ตำแหน่งที่ไม่ใช่แค่หน่วยพนักงาน แต่เป็นลักษณะสำคัญของหน้าที่ของพนักงาน

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

ตามคำนิยาม ตำแหน่งเป็นลักษณะเฉพาะของพนักงานที่กำหนดหน้าที่การทำงานและขอบเขตความรับผิดชอบของเขา หากเราพิจารณาเรื่องการจัดบุคลากรโดยรวมแล้ว แนวคิดนี้ก็มีความหมายที่กว้างขึ้น

ตำแหน่งแตกต่างจากอาชีพอย่างไร

การศึกษา โดยปกติแล้ว นักเรียนตั้งใจที่จะทำงานพิเศษของเขาในอนาคต อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งสถานการณ์ในตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปตลอด 5 ปีของการศึกษา อดีตนักศึกษาจำนวนมากไปทำงานไม่ตรงตำแหน่งที่พวกเขาคาดว่าจะได้รับในปีแรก แต่ถึงแม้ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ค้นพบจุดยืนในชีวิตที่เขาพยายามมาตลอด 5 ปี ตำแหน่งของเขาก็ไม่สอดคล้องกับอาชีพนี้เสมอไป

เช่น เรียนที่สถาบันหรือสถาบันอื่นที่คณะนิติศาสตร์และได้รับอนุปริญญาสาขากฎหมายแพ่ง บัณฑิตไม่น่าจะหากิจการที่มีตำแหน่งคล้ายคลึงกันในตารางพนักงาน. เป็นไปได้มากว่าเขาจะได้รับการแต่งตั้งเป็นที่ปรึกษากฎหมาย (อาจเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากขาดประสบการณ์) สถานการณ์ก็คล้ายกันในด้านอื่นๆ

และสิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากขาดการซิงโครไนซ์ระหว่างรายชื่ออาชีพที่เป็นไปได้ที่สามารถระบุได้ในประกาศนียบัตรและตำแหน่งที่ป้อนในรายชื่อพนักงานและระบุไว้ในสมุดงาน อันที่จริง ความแตกต่างนี้ไม่ใช่พื้นฐานดังนั้น ท้ายที่สุด หากคุณปฏิบัติตามตรรกะ ทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแพ่งและที่ปรึกษากฎหมายต่างก็เป็นหนึ่งเดียวกัน กล่าวง่ายๆ อาชีพคือสิ่งที่บุคคลได้เรียนรู้ และตำแหน่งคือสิ่งที่เขาทำจริงๆ อันแรกเข้ากับประกาศนียบัตร อันที่สอง - ในสมุดงาน

ตำแหน่งไม่สอดคล้องกับหน้าที่ดำเนินการ

แต่น่าเสียดายที่สถานการณ์ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนักเมื่อพนักงานขององค์กรหรือองค์กรไม่อนุญาตให้มีการแนะนำหน่วยงานอื่น แต่มีความจำเป็นจริงๆ ในกรณีนี้ คุณสามารถดำเนินการได้โดยขอการแนะนำตัวหรือรับพนักงานในตำแหน่งอื่น ตัวอย่างเช่น ในสำนักงานตัวแทนภูมิภาคของบริษัทขนาดใหญ่ มีเลขานุการเพียงหน่วยเดียว (สำหรับหัวหน้า) รองของเขายังต้องการผู้อ้างอิง และพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ทั้งหมดได้ สำนักงานใหญ่ปฏิเสธที่จะแนะนำตำแหน่งผู้ช่วยเพิ่มเติมอย่างเด็ดขาดโดยอ้างว่าประหยัดค่าจ้าง

จากนั้นรอง (ด้วยความยินยอมของผู้จัดการ) ยอมรับพนักงานสำหรับตำแหน่งเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านไอที แต่มีเงื่อนไขว่าเขาจะทำหน้าที่เป็นเลขา ดูเหมือนว่าจะไม่มีความแตกต่างเพราะตำแหน่งไม่ใช่สิ่งสำคัญ พนักงานมีความสำคัญมากกว่าระดับการจ่ายเงิน ตารางการทำงาน และหน้าที่การทำงาน แต่หลังจากทำงานในโหมดนี้ไปได้สักระยะ ผู้อ้างอิงอาจต้องการเปลี่ยนงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ มันจะค่อนข้างมีปัญหาสำหรับเขาที่จะพิสูจน์ประสบการณ์ในด้านการทำงานในสำนักงาน ท้ายที่สุดแล้ว ความจริงที่ว่าเขาทำงานเป็นเลขานุการนั้นมีเพียงเขาและผู้บริหารโดยตรงเท่านั้นที่รู้ ในสมุดงาน ตำแหน่งของเขาคือผู้เชี่ยวชาญด้านไอที และผู้อ้างอิงที่ดีในตำแหน่งใหม่ก็สามารถถูกปฏิเสธได้ง่ายๆ (เพราะผู้บริหารของเขาไม่สนใจที่จะสูญเสียพนักงาน)

เคล็ดลับสำหรับคนหางาน

เมื่อได้งานใหม่หรือย้ายภายในองค์กรเดียวกัน คุณต้องสนใจไม่เฉพาะเรื่องระดับเงิน ชั่วโมงทำงาน และสภาพการทำงานเท่านั้น (ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัย) ไม่เจ็บที่จะชี้แจงอย่างชัดเจนว่าตำแหน่งใหม่นี้เรียกว่าอะไรและจะบันทึกลงในสมุดงานอย่างไรในอนาคต