2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
อาชีพของผู้มอบหมายงานได้รับการพิจารณาว่ามีความสำคัญและเป็นที่ต้องการอย่างมากตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง บทความนี้จะกล่าวถึงประเภทของผู้มอบหมายงาน ตลอดจนหน้าที่และสิทธิ์ของผู้มอบหมายงาน
ใครเป็นผู้มอบหมายงาน
รายละเอียดงานมีคำจำกัดความของพนักงานที่มีปัญหาดังต่อไปนี้: ผู้มอบหมายงานคือบุคคลที่เกี่ยวข้องเป็นหลักในการบริหารจัดการและระเบียบข้อบังคับของกระบวนการผลิต ซึ่งอาจรวมถึงการจัดการการขนส่ง งานบริการฉุกเฉิน ที่สนามบิน ในรถแท็กซี่ ฯลฯ ผู้มอบหมายงานไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้น แค่มีประสบการณ์การทำงานเพียงเล็กน้อยและอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่มีปัญหาต้องมีคุณสมบัติและลักษณะเฉพาะบางประการ ตัวอย่างเช่น ความจำดี ทนต่อความเครียด ความปรารถนาดี ประสิทธิภาพ ฯลฯ ผู้มอบหมายงานต้องมีพจน์ที่ดี การพูดที่มีความสามารถ และทักษะในการจัดองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าอาชีพที่เป็นปัญหานั้นเหมาะสำหรับผู้หญิงเป็นหลัก เงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน
เป็นไปได้ไหมผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพ? รายละเอียดงานมีเพียงหมายเหตุเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมใหม่สำหรับวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายผลิต
ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ดิสแพตเชอร์มีหลากหลายแบบ อย่างไรก็ตามควรพิจารณาเฉพาะตัวแทนในพื้นที่ที่สำคัญที่สุดเท่านั้น
ลองใช้สภาพแวดล้อมการผลิตทั่วไปเป็นตัวอย่าง ในองค์กรขนาดใหญ่ทุกแห่งจะมีแผนกผู้ปฏิบัติงานและผู้มอบหมายงานทั้งหมด พวกเขากำลังทำอะไรกันแน่? นี่คือคำอธิบายงานของผู้จัดการฝ่ายผลิต:
- ควบคุมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด;
- โอนข้อมูลให้ฝ่ายบัญชี (ตามมาตรฐานที่กำหนด);
- การบำรุงรักษาบันทึกเพื่อเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นสู่การผลิต
- ทำงานกับเอกสารในการซื้อสินค้า;
- สินค้าคงคลัง;
- งานรับออเดอร์
หน้าที่หลักที่ผู้มอบหมายงานควรได้รับมีระบุไว้ข้างต้น อย่างไรก็ตาม รายละเอียดงานได้กำหนดรายการความรับผิดชอบที่สมบูรณ์ขึ้นเล็กน้อย
เกี่ยวกับสิทธิ์และความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายผลิต
ลูกจ้างอย่างเป็นทางการคนใดก็มีสิทธิบางอย่าง ผู้มอบหมายงานก็ไม่มีข้อยกเว้น
รายละเอียดงานของพนักงานคนนี้กำหนดบทบัญญัติและคะแนนต่อไปนี้:
- สิทธิ์เลิกจ้างหรือพักงานคนไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน มึนเมา กระทำความผิด
- สิทธิ์ในการเสนอแนวคิดต่อผู้บริหารที่อาจส่งผลดีต่องานขององค์กร
- สิทธิ์ในการยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับพนักงานบางคน (สำหรับการเลื่อนตำแหน่ง, การลงโทษ, การระงับ).
และดิสแพตเชอร์รับผิดชอบอะไร? นี่คือสิ่งที่คำสั่งงานเดียวกันกำหนด:
- ฝ่าฝืนกำหนดเวลา;
- ประสิทธิภาพการทำงานไม่ดี;
- ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
- ล่วงละเมิด ฯลฯ
ด้านบน มีเพียงส่วนเล็ก ๆ ของช่วงเวลาที่ผู้มอบหมายงานมีหน้าที่รับผิดชอบได้รับการตั้งชื่อ
หัวหน้างาน: นี่ใคร
หัวหน้าผู้ควบคุมเป็นมืออาชีพที่จัดการสำนักงานใหญ่ของผู้ปฏิบัติงานหรือผู้ควบคุมที่มีคุณสมบัติด้านล่าง
โดยธรรมชาติแล้ว คนประเภทนี้ต้องมีความรู้หลากหลายและมีหน้าที่มากมาย นี่คือรายละเอียดงานของผู้มอบหมายงานอาวุโสเกี่ยวกับความรู้ที่จำเป็นของพนักงาน:
- กฎหมาย พระราชบัญญัติและเอกสาร ระเบียบวิธีขั้นพื้นฐานและวัสดุในการผลิต
- เทคโนโลยีการผลิต;
- พื้นฐานองค์กรการผลิต
- ผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นทั้งหมด;
- วิธีการวางแผนและจัดการกระบวนการ
- มาตรฐานปัจจุบันทั้งหมดและอีกมากมายที่ผู้มอบหมายงานอาวุโสควรรู้
แล้วไงหน้าที่ของสมาชิกในวิชาชีพที่เป็นปัญหา?
หน้าที่ของหัวหน้าผู้มอบหมายงาน
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ผู้มอบหมายงานอาวุโส (หรือหลัก) มีความรับผิดชอบจำนวนมาก
มันเป็นไปได้ที่จะบอกเกี่ยวกับทุกคน ดังนั้นจึงควรเน้นเฉพาะฟังก์ชั่นพื้นฐานที่สุดเท่านั้น ซึ่งรวมถึง:
- ทำงานเพื่อจัดระเบียบการผลิตและผลผลิตที่มีประสิทธิภาพ
- การนำวิธีการแนะนำสำหรับผู้ให้บริการและบริการจัดส่งที่มีอยู่ทั้งหมดมาใช้
- การจัดเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาพนักงาน
- ทำงานอย่างปลอดภัยและสะดวกสบายที่สำนักงานใหญ่ของผู้มอบหมายงาน
- ควบคุมความคืบหน้าในการผลิตได้ทันท่วงที
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดตรงเวลา
- สรุปผลงานที่สำนักงานใหญ่ มอบให้แก่ผู้บังคับบัญชา และอื่นๆ อีกมากมาย
ความรับผิดชอบของผู้จัดการที่พักและบริการชุมชน
บริการที่อยู่อาศัยและชุมชนไม่สามารถทำได้โดยปราศจากการทำงานอย่างมืออาชีพของผู้มอบหมายงาน ตัวแทนของวิชาชีพดังกล่าวทำหน้าที่อะไรในพื้นที่นี้
นี่คือสิ่งที่รายละเอียดงานของผู้จัดการที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนกำหนดเกี่ยวกับสิ่งนี้:
- ควบคุมแผนกที่อยู่อาศัยและบริการส่วนกลาง จัดหาวัสดุที่จำเป็นทั้งหมด (สินค้าคงคลัง เอกสาร โปรแกรม);
- กฎระเบียบของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรมปฏิทินแผนการผลิต งานกะ
- ทำงานเพื่อสร้างความมั่นใจในความสามารถขององค์กร เคลื่อนไหวอย่างเป็นจังหวะและต่อเนื่องในการผลิต
- การตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานที่ไซต์และแผนก (เรากำลังพูดถึงล็อตการขนส่ง เวลาในการผลิต ฯลฯ);
- ดำเนินมาตรการเพื่อระบุและกำจัดการละเมิด
- ควบคุมการใช้ยานพาหนะทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพในที่พักอาศัยและบริการส่วนกลาง
- ผู้บริหารฝ่ายโอเปอเรเตอร์
ดังนั้น รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายบริการส่วนกลางและที่พักอาศัยจึงกำหนดหน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดของพนักงานที่เป็นปัญหาได้อย่างแม่นยำและครอบคลุมที่สุด
ความรับผิดชอบของผู้จัดส่งรถ
ผู้เชี่ยวชาญอีกคนหนึ่งที่ต้องพิจารณาคือเจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจร
ตามกฎแล้ว คนงานประเภทนี้จะอยู่ในสำนักงานแท็กซี่ ในองค์กรขนส่งของเทศบาล ในบริษัทเอกชนหลายแห่ง ฯลฯ สิ่งที่สามารถพูดเกี่ยวกับหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว? นี่คือรายละเอียดงานของผู้จัดส่งรถ:
- ใบเสร็จรับเงินและการลงทะเบียนแบบฟอร์มและใบตราส่งสินค้า การกรอกแบบฟอร์มและการดำเนินการ
- วาดเอกสารที่จำเป็นสำหรับทุกวัน;
- ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร
- ควบคุมการอ่านมาตรวัดความเร็ว บันทึกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับรายงาน
- บันทึกการใช้เชื้อเพลิง โอนเอกสารดังกล่าวไปยังบัญชี
- ยื่นคำให้การต่อผู้บังคับบัญชาและการบัญชี
ด้านบน มีการตั้งชื่อฟังก์ชันหลักทั้งหมดที่รายละเอียดงานของผู้จัดส่งการขนส่งกำหนดไว้ จำนวนหน้าที่อาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของตัวแทนของอาชีพที่เป็นปัญหา
เกี่ยวกับสิทธิ์และความรับผิดชอบของผู้จัดส่งรถ
รายละเอียดงานของผู้จัดส่งรถให้สิทธิ์อะไรกับพนักงาน
นี่แค่ไฮไลท์:
- กำหนดให้คนขับรถผ่านการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางในเวลาที่เหมาะสม
- รายงานต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการละเมิดทั้งหมดที่ตรวจพบในที่ทำงาน
- เสนอแผนให้เจ้าหน้าที่ แนวคิดในการปรับปรุงงานในองค์กร
- ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้มอบหมายงาน
- ขอเอกสารที่คล้ายกันจากผู้บังคับบัญชา
ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาในทางปฏิบัติไม่แตกต่างจากความรับผิดชอบของพนักงานคนอื่นๆ ดังนั้นรายละเอียดงานของผู้มอบหมายงานของแผนกขนส่งกำหนดให้บุคคลต้องรับผิดชอบต่อการกระทำความผิดในที่ทำงานและไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้บังคับบัญชา
