โครงการเงินเดือนของธนาคาร

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

เมื่อ 10-15 ปีที่แล้ว พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีไม่มากนักที่ใช้บริการธนาคาร แต่วันนี้สถานการณ์กลับตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง ธนาคารครอบครองส่วนหนึ่งของชีวิตของพวกเราเกือบทุกคน โครงการธนาคารเงินเดือน บำเหน็จบำนาญ บัตรโซเชียล การชำระเงินและการโอนเงิน และอื่นๆ อีกมากมายเชื่อมโยงบุคคลสมัยใหม่กับสถาบันการเงิน

ในบทความนี้ เราจะเน้นที่ประเภทของบริการธนาคารเช่นโครงการเงินเดือน

ทำไมต้องจ่ายเงินเดือนให้บัตรธนาคาร

ปัจจุบันมีองค์กรเพียงไม่กี่แห่งที่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานผ่านโต๊ะเงินสดของตนเอง ส่วนใหญ่ดำเนินการนี้โดยใช้บริการของธนาคาร

เกิดคำถามว่า "ได้ประโยชน์อะไร" ทุกอย่างค่อนข้างง่าย การใช้สถาบันการธนาคารเพื่อจ่ายเงินเดือน นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีแคชเชียร์ของตนเองและพนักงานบริการอื่นๆ จำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือนกับพนักงาน

ทั้งๆที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย(การชำระเงิน) ให้กับธนาคารสำหรับบริการของรูปแบบการชำระเงินนี้ยังคงเป็นประโยชน์ ในขณะเดียวกัน หากมีการตกลงกับธนาคารที่ให้บริการในระดับสูง ผู้เข้าร่วมโครงการเงินเดือนแต่ละคนจะยังคงพึงพอใจอยู่

ใครเป็นคนสรุปโครงการเหล่านี้

ผู้อำนวยการขององค์กรร่วมกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีสรุปข้อตกลงกับธนาคารหรือผู้มีอำนาจดำเนินการดังกล่าวซึ่งมีหนังสือมอบอำนาจที่เหมาะสมในการดำเนินการในนามของพวกเขา

หากองค์กรยังใหม่ ตัวแทนขององค์กรเองก็สมัครที่ธนาคาร ค้นหาเงื่อนไขและสรุปข้อตกลง แต่ถ้าบริษัทให้บริการโดยธนาคารบางแห่งแล้ว สถาบันการเงินอื่นๆ จะส่งข้อเสนอทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง รวมถึงโครงการเงินเดือน

นอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดองค์กรที่เพิ่งเปิดใหม่ได้ง่ายกว่าองค์กรที่ได้ทำข้อตกลงกับธนาคารอื่นแล้ว ในกระบวนการต่อสู้แย่งชิงส่วนแบ่งการตลาดในบริการทางการเงิน ธนาคารพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อไม่ให้เสียลูกค้าที่เคยชนะมาแล้วครั้งหนึ่ง ดังนั้นจึงมีการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมาก (เช่น การโอนฟรี) ซึ่งแทบจะเลี่ยงไม่ได้

ในขณะที่สัญญาจากธนาคารสิ้นสุดลง หัวหน้าสาขาและที่ปรึกษาทางการเงินที่เชี่ยวชาญด้านการบริการนิติบุคคลมักจะอยู่ด้วย

การทำสัญญาโครงการเงินเดือนเป็นอย่างไร

ประการแรก บริษัทต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบให้กับธนาคาร และใบรับรองเพิ่มเติมอื่นๆ และช่วยด้วย

หลังจากทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กรพร้อมเงื่อนไขและภาษีทั้งหมดแล้ว ทั้งสองฝ่ายก็สรุปข้อตกลง โครงการเงินเดือนของธนาคารเกี่ยวข้องกับการโอนไปยังธนาคารของรายชื่อพนักงานและสำเนาเอกสารที่จำเป็นสำหรับการระบุตัวตนตลอดจนการออกบัตรพลาสติกใหม่เพื่อโอนค่าจ้างของพวกเขา

หลังจากออกบัตรแล้ว มีสองวิธีในการออกบัตร อย่างแรกคือเมื่อตัวแทนธนาคารมาที่องค์กรและที่นั่นพวกเขาแจกบัตรและรหัสพินให้กับพนักงานแต่ละคนโดยไม่ได้รับ ประการที่สองคือเมื่อพนักงานขององค์กรสมัครที่ธนาคารด้วยตนเองและรับบัตรที่มีรหัส PIN แล้วที่สาขา

บ่อยครั้งที่ตัวเลือกที่สองเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรไม่อยู่ในขณะที่พนักงานธนาคารมาถึงเพื่อออกบัตรจำนวนมากเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือเหตุผลอื่นใด

วิเคราะห์ข้อเสนอทางการเงินในปัจจุบันในตลาดบริการทางการเงิน โครงการเงินเดือนห้าระดับสามารถแยกแยะได้

ต่ำ

ระดับนี้พบบ่อยที่สุด มีราคาถูกมากสำหรับองค์กร เนื่องจากไม่ได้หมายความถึงบริการเพิ่มเติมใดๆ หากองค์กรเพิ่งเริ่มร่วมมือกับธนาคาร สิ่งแรกที่ทำคือเลือกโครงการเงินเดือนดังกล่าว ตัวอย่างเช่น Sberbank คิดค่าบริการเพียง 300 รูเบิลสำหรับการให้บริการผลิตภัณฑ์ดังกล่าว ต่อเดือน. บ่อยครั้งที่ตัวเลือกของโครงการเงินเดือนนี้เสนอให้กับองค์กรงบประมาณ

ระดับมาตรฐาน

เพื่อการบำรุงรักษาโครงการเงินเดือนในระดับมาตรฐาน บริษัทจะจ่ายจำนวนเงินที่สูงขึ้นเล็กน้อย แต่ในขณะเดียวกันก็ได้รับบริการเพิ่มเติมจำนวนมาก: ค่าคอมมิชชั่นที่ลดลงสำหรับการชำระบัญชี, การแจ้งเตือนทาง SMS ฟรีสำหรับพนักงานทุกคน

ระดับทอง

ระดับทองเกี่ยวข้องกับการออกบัตรเงินเดือนคุณภาพสูงให้กับพนักงาน ธนาคารบางแห่งในระดับนี้เสนอบัตรบิ่นซึ่งมีความปลอดภัยมากกว่าบัตรมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น Sberbank เสนอโครงการเงินเดือนให้กับองค์กร 3,000 รูเบิล ต่อเดือน

ระดับแพลตตินัม

ระดับนี้บ่งบอกถึงการบริการในระดับที่สูงขึ้น ต้นทุนของแพ็คเกจบริการดังกล่าวค่อนข้างสูงและไม่แพงสำหรับทุกบริษัท ระดับนี้รวมข้อดีทั้งหมดของระดับที่ต่ำกว่า และยังหมายถึงระดับอื่นๆ อีกด้วย ตัวอย่างเช่น ธนาคารเสนอให้เปลี่ยนบัตรฟรีในกรณีที่บัตรสูญหาย ประกันทรัพย์สินของเจ้าของ ตลอดจนประกันชีวิตทางการแพทย์ ซึ่งใช้ได้ทั้งในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ

ระดับพรีเมี่ยม

ไม่ใช่ทุกสถาบันการธนาคารที่มีระดับพรีเมียม และผู้ให้บริการดังกล่าวไม่ได้ให้บริการในทุกเมืองที่มีสาขา เฉพาะในเมืองที่มีความต้องการเท่านั้น การบำรุงรักษาแพ็คเกจบริการดังกล่าวค่อนข้างแพง แต่มีข้อดีหลายประการ: ส่วนลดในร้านค้า โรงแรม เจ้าหน้าที่สายด่วนส่วนตัว และอื่นๆ อีกมากมาย

ลูกค้าที่มีการ์ดระดับนี้จัดเป็นลูกค้า VIP

เงื่อนไขทั้งหมดธนาคารต่างกัน และด้านบนนี้เป็นรายการเฉลี่ย ซึ่งรวบรวมโดยการเปรียบเทียบข้อเสนอของธนาคารที่ใหญ่ที่สุดที่ดำเนินงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณกำลังคิดว่าจะเลือกโครงการเงินเดือนระดับใด คุณไม่ควรสรุปสัญญาสำหรับแพลตตินั่มหรือพรีเมี่ยมทันที โปรดจำไว้ว่าแม้แต่ระดับต่ำก็สามารถมีเสน่ห์ดึงดูดได้ สิ่งสำคัญคือสถาบันการธนาคารปฏิบัติตามภาระผูกพันและให้บริการที่มีคุณภาพแก่ทั้งผู้บริหารขององค์กรและคนทำงานทั่วไป