2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:18
เพื่อให้ทีมทำงานได้ดี คุณต้องจัดการให้เหมาะสม และระบบควบคุมก็ใช้วิธีการพิเศษอยู่แล้ว วิธีการจัดการเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นวิธีที่มีอิทธิพลต่อทีมในการประสานงานตามปกติในกระบวนการทำงาน ทีมงานที่ทำงานอย่างรวดเร็วและกลมกลืนบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้เร็วยิ่งขึ้น ซึ่งนำไปสู่ผลกำไรขององค์กรที่เพิ่มขึ้น
วันนี้มีวิธีการจัดการการจำแนกประเภทดังต่อไปนี้:
1. องค์กรและการบริหารหรือการบริหาร วิธีนี้ขึ้นอยู่กับการรักษาวินัย การบีบบังคับ อำนาจและความรับผิดชอบ กิจกรรมขององค์กรขึ้นอยู่กับงานของพนักงานและการปฏิบัติตามคำสั่งทั้งหมดของเจ้าหน้าที่อย่างไม่ต้องสงสัย วิธีการขององค์กรและการบริหารจะขึ้นอยู่กับผลกระทบโดยตรงต่อออบเจ็กต์ที่มีการจัดการ ซึ่งทำได้โดยการออกคำสั่ง กฤษฎีกา คำสั่งและคำสั่งในรูปแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งหมดนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาวินัยภายในทีม เพื่อสร้างเสถียรภาพในการทำงานของพนักงาน จำเป็นต้องมีความชัดเจน ซึ่งทำได้โดยวิธีการบริหาร กิจกรรมของพนักงานแต่ละคนถูกควบคุมโดยรายละเอียดงาน และการทำงานของทีมงานทั้งหมด - กฎหมายแรงงาน
เนื่องจากวิธีการบริหารรวมถึงองค์กรและการจัดการ มีอิทธิพลสองประเภท การจัดประเภทวิธีการจัดการให้ผลกระทบต่อองค์กร ซึ่งดำเนินการผ่านระบบเอกสารภายใน: กฎบัตรขององค์กร การจัดบุคลากร ข้อบังคับของแผนก ระเบียบภายใน ข้อตกลงร่วม รายละเอียดงาน และอื่นๆ คำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งเรียกว่าอิทธิพลการบริหาร วิธีการมีอิทธิพลนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
2. วิธีการทางเศรษฐกิจ การจำแนกประเภทของวิธีการบริหารงานบุคคลรวมถึงการวางแผนทางเศรษฐกิจและสิ่งจูงใจตลอดจนการให้กู้ยืม ด้วยความช่วยเหลือของวิธีการเหล่านี้ การพัฒนาที่ก้าวหน้าขององค์กรจึงสำเร็จ
3. วิธีการทางสังคมและจิตวิทยา การจำแนกประเภทวิธีการจัดการคุณภาพคำนึงถึงผู้เข้าร่วมในวิธีนี้คือคน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะทางจิตวิทยาของนักแสดงด้วย วิธีการหลัก ได้แก่ แรงจูงใจจากตัวอย่างส่วนตัว ข้อเสนอแนะ การโน้มน้าวใจ การให้กำลังใจ การสร้างความมั่นใจในสภาพอากาศที่เอื้ออำนวยในทีม ระเบียบความสัมพันธ์ในทีม งานของผู้จัดการคือการสร้างบรรยากาศดังกล่าวในทีมซึ่งจะส่งผลดีต่อการเปิดเผยคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับการผลิตและในที่สุดก็นำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรในที่สุด การจำแนกประเภทของวิธีการจัดการระบุว่าวิธีทางสังคมและจิตวิทยาเป็นไปตามกฎหมายของสองด้านนี้ จิตวิทยาศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ เปลี่ยนการกระทำและวิธีการระบุเงื่อนไขที่ส่งผลต่อบุคคล สังคมวิทยาขยายขอบเขตของแนวคิดปัจเจกบุคคล รวมหลาย ๆ คนเข้าเป็นทีมเดียว
การจำแนกวิธีการจัดการจะมีผลก็ต่อเมื่อองค์กรมีทั้งสามวิธี วิธีนี้ช่วยให้คุณประเมินสถานการณ์จากสามด้านและหลีกเลี่ยงการคำนวณผิดพลาดที่จะนำไปสู่การเสื่อมถอยในการทำงานขององค์กร