ตารางงานในสถานประกอบการเป็นอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ตารางงานในองค์กรหรือบริษัทเป็นอย่างไรบ้าง? คำถามนี้ถูกถามโดยทุกคนที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมการทำงานด้วยเหตุผลบางประการ บทความนี้จะตอบคำถามนี้

ข้อมูลทั่วไป

หลักในกรณีนี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากคุณสนใจคำตอบสำหรับคำถามว่าตารางงานคืออะไร ก่อนอื่นคุณควรติดต่อเขา ดังนั้นตามกฎหมาย ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้จึงถูกควบคุมในประเทศของเรา (กำหนดโดยข้อบังคับภายในหรือข้อตกลงร่วมกัน):

1. หนึ่งกะการทำงานปกติ
2. วันไม่ปกติ
3. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
4. เปลี่ยนโหมดการทำงาน
5. ชม
6. วันทำงานร้าว

นี่คือตารางงานทั่วไป ตอนนี้ มาดูตัวเลือกที่เป็นไปได้แต่ละอย่างอย่างละเอียดยิ่งขึ้นกัน

หนึ่งกะการทำงานปกติ

มันอาศัยระบบติดตามเวลา เขาอาจจะเป็นกลางวันรายสัปดาห์และสรุป กฎหมายกำหนดคุณสมบัติและข้อมูลเฉพาะในมาตรา 100 และ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สองตัวแรกเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด การบัญชีโดยสรุปเป็นแนวทางที่ค่อนข้างพิเศษเฉพาะในความเป็นจริงของเรา เป็นพื้นฐานสำหรับระยะเวลานานกว่าหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ยังเป็นรูปแบบเฉพาะขององค์กรแรงงานอีกด้วย ระยะเวลาขั้นต่ำสามารถเป็นหนึ่งเดือนในขณะที่สูงสุดคือหนึ่งปี แต่ก็มีบางอย่างที่คล้ายกัน ดังนั้นทุกอย่างจึงถูกจัดระเบียบในลักษณะที่สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่บุคคลใช้ค่าเฉลี่ยของวันทำงาน ระยะเวลาสูงสุดของกะโดยสรุปการบัญชีไม่ได้จำกัดโดยกฎหมาย และในทางปฏิบัติมักจะประมาณ 8-12 ชั่วโมง

วันไม่ปกติ

นี่เป็นโหมดการทำงานพิเศษที่พนักงานจะถูกเรียกเป็นช่วงๆ ตามคำร้องขอของนายจ้างให้ปฏิบัติงานนอกเวลาปกติ รายชื่อตำแหน่งที่มีเงื่อนไขดังกล่าวได้รับการกำหนดและแก้ไขภายในกรอบของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือข้อบังคับด้านแรงงานพิเศษ ซึ่งมีผลใช้บังคับภายในองค์กร ลักษณะเฉพาะในกรณีนี้คือพนักงานทำงานตามบรรทัดฐานทั่วไปในองค์กรและล่าช้าเป็นระยะตามคำร้องขอของนายจ้างเพิ่มเติมเพื่อทำหน้าที่แรงงานของตนให้สำเร็จ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับตารางการทำงานของพนักงานในองค์กร

ควรสังเกตว่าจ้างได้เฉพาะคนงานเท่านั้นการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้าง กฎหมายมีข้อจำกัดของตนเองเกี่ยวกับบุคคลที่สามารถอยู่ได้หลังเวลาทำการหลัก ดังนั้นในขั้นต้นจึงหมายถึงบุคคลของบุคลากรด้านการจัดการด้านเทคนิคการบริหารและเศรษฐกิจ นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ไม่สามารถบันทึกงานได้ทันเวลาหรือแจกจ่ายตามดุลยพินิจของตนเอง ซึ่งรวมถึงคนที่โดยธรรมชาติของงานถูกแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ที่ไม่มีระยะเวลาเฉพาะ

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ดังนั้น เรายังคงพิจารณาตารางงานต่อไป แนวทางนี้เริ่มหยั่งรากในทศวรรษ 1980 ในขั้นต้น เป้าหมายของเขาคือผู้หญิง แต่แล้วสิทธิของทั้งสองเพศก็เท่าเทียมกัน รูปแบบขององค์กรด้านแรงงานนี้อนุญาตให้ควบคุมตนเองในเรื่องการเริ่มต้น ระยะเวลาทั้งหมด และการสิ้นสุดของวันได้ภายในขอบเขตบางประการ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเต็มที่ พื้นฐานสำหรับรูปแบบการจัดระเบียบการทำงานนี้คือตารางเวลาที่ยืดหยุ่น จัดตั้งขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงเมื่อจ้างพนักงาน นอกจากนี้ พวกเขายังต้องการคำสั่งแยกต่างหากจากนายจ้าง การใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะดำเนินการในกรณีที่ตารางเวลาปกติไม่เป็นที่พึงปรารถนาด้วยเหตุผลบางประการ (ทางสังคม ในประเทศ และอื่นๆ) หรือไม่ได้ผล นอกจากนี้ แนวทางที่คล้ายคลึงกันกับองค์กรสามารถนำไปใช้กับการใช้แรงงานอย่างเหมาะสมที่สุดเวลาและการทำงานเป็นทีมที่ประสานกันมากขึ้น ไม่เหมาะสมที่จะใช้โมเดลดังกล่าวในการทำงานหลายกะและการผลิตแบบต่อเนื่อง

พิจารณาก่อนหน้านี้ ในระดับที่มากขึ้นนำไปใช้กับองค์กรที่ไม่ใช่การผลิตและสถาบันสำนักงาน และตอนนี้เรามาดูกันว่าตารางงานเป็นกะคืออะไร นั่นคือวิธีการทำงานของโรงงานผลิต

เปลี่ยนโหมดการทำงาน

นี่คือชื่อของกิจกรรมที่ดำเนินการโดย "คลื่น" หลายคนตลอดทั้งวัน ตัวอย่างจะเป็นงานมาตรฐานที่มีสามกะละแปดชั่วโมง ในกรณีนี้ ตามกฎแล้ว พนักงานทำงานในช่วงเวลาต่างๆ ของวัน วิธีนี้ใช้ในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตสูงกว่าระยะเวลาทำงานประจำวัน นอกจากนี้ยังสามารถใช้ในกรณีที่จำเป็นต้องใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นในความจุเดียวกัน ตารางงานบ่งบอกว่ากะหนึ่งจะเข้าสู่ช่วงที่ใช้งานทันทีหลังจากกะที่สอง

ดู

นี่คือระบอบการปกครองพิเศษสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการแรงงาน ซึ่งอยู่ห่างจากสถานที่อยู่อาศัยถาวรของคนงานมากพอสมควร เมื่อไม่สามารถกลับบ้านได้ทุกวัน ใช้เพื่อลดเวลาที่ต้องใช้ในการทำงานบางอย่างให้เสร็จสิ้น โดยปกติมักจะอยู่ในพื้นที่ห่างไกลและ/หรือไม่มีคนอาศัยอยู่ ใช้ได้กับพื้นที่พิเศษด้วยสภาพธรรมชาติ ลักษณะเฉพาะขององค์กรแรงงานรูปแบบนี้คือความจริงที่ว่าคนงานอาศัยอยู่ในค่ายกะที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ พวกเขามักจะมีอาคารที่พักอาศัยที่ซับซ้อนและสิ่งอำนวยความสะดวกพิเศษที่ช่วยให้ผู้คนสามารถดำรงชีวิตได้ในระหว่างที่พวกเขาอยู่ในพื้นที่ บุคลากรทุกคนสามารถใช้แทนกันได้ นี่คือตารางการทำงาน มันเป็นโหมดสุดท้าย

วันทำงานร้าว

เราได้พิจารณาตัวเลือกเกือบทั้งหมดสำหรับตารางการทำงานแล้ว ตอนนี้เรามาดูสิ่งสุดท้ายกันดีกว่า การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนต่าง ๆ ถูกควบคุมโดยมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีนี้ใช้ในกรณีที่มีลักษณะพิเศษของแรงงาน (เช่น ความรุนแรงไม่เท่ากัน) แต่ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินเกณฑ์ปกติ กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนส่วนที่สามารถแบ่งออกได้ ในทางปฏิบัติ การแบ่งเวลาออกเป็นสองช่วงมักใช้บ่อยที่สุด สำหรับการแยกจะใช้ตัวแบ่งซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินสองชั่วโมง รวมถึงเวลาอาหารกลางวันด้วย ไม่จ่ายค่าพัก