2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ความอาวุโสคือช่วงเวลาของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งก่อให้เกิดผลทางกฎหมายบางอย่าง สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการขึ้นอยู่กับความหมายของแนวคิดนี้ มีการตีความคำนี้หลายประการ รวมถึง:
- ประสบการณ์ประกันภัย. โดยพิจารณาจากจำนวนคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล อยู่ในกองทัพหรืออยู่ในราชการ ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ต้องสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย มันถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญชราภาพ (ในขณะนี้ 5 ปีของการทำงานก็เพียงพอแล้ว) การคำนวณเงินลาป่วยผลประโยชน์การว่างงานและการดูแลเด็ก ดังนั้นในสภาวะของตลาดสมัยใหม่จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องได้รับเงินเดือนที่ "ขาว" อย่างถูกต้อง
- ระยะเวลารวมของการบริการ ซึ่งรวมถึงงาน โดยไม่คำนึงถึงการหยุดพักที่กฎหมายอนุญาต ระยะหลังอาจรวมถึงการรับราชการทหาร ความทุพพลภาพเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย (กลุ่มที่ 1, 2) การดูแลผู้พิการกลุ่มแรก หรือการดูแลเด็กโดยมารดาจนถึง 3 ปีที่ผ่านมา เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ คุณต้องมีอายุ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย
- รุ่นพี่พิเศษ - เกิดขึ้นเมื่อทำงานในบางเงื่อนไข รวมถึงสำหรับอุตสาหกรรมอันตราย ภูมิภาคของ Far North และอาหารพิเศษบางอย่าง
- ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือชุดของชั่วโมงทำงาน ซึ่งอนุญาตให้เฉพาะช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดระหว่างการออกจากงานหนึ่งกับการจ้างงานสำหรับอีกงานหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ความต่อเนื่องของการบริการจะคงอยู่เป็นเวลาสามสัปดาห์ก่อนเข้าทำงานอื่น เมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ประสบการณ์ที่ต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือน หากพนักงานหยุดทำงานในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายจาก Far North หรือย้ายจากประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลงในการจัดหาบุคคลหลังจากออกจากงานที่สถานประกอบการบางแห่งแล้วเขาสามารถสร้างแรงงานสัมพันธ์ใหม่ได้ภายใน 2 เดือนโดยไม่ต้อง ผลที่ตามมาสำหรับระยะเวลาการให้บริการ.
เพื่อให้การพักระหว่างงานเก่าและงานใหม่เป็นเวลา 3 เดือนและพนักงานจะไม่สูญเสียประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องอยู่ในหมวดหมู่ต่อไปนี้:
- บุคคลที่ตกงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน;
- พนักงานที่หลังจากความทุพพลภาพชั่วคราวสิ้นสุดลง ถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้
- พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานในการเชื่อมต่อกับความพิการ ระยะเวลาสามเดือนในกรณีนี้คำนวณจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน
- พนักงานคือบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของตนหรือไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจึงถูกไล่ออก
- บุคคลนั้นเป็นครูโรงเรียนประถมศึกษาที่ได้รับการยกเว้นจากการสอนเนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง ฯลฯ
ประสบการณ์ที่ต่อเนื่องจะถูกเก็บไว้อย่างไม่มีกำหนดเมื่อสิ้นสุดสัญญากับสตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) หากผู้หญิงสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานใหม่ก่อนที่เด็กจะมาถึง ปีข้างต้น นอกจากนี้ ระยะเวลาการหยุดชะงักไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ที่ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อคู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อทำงาน และเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการเกษียณอายุ (จากความสมัครใจของตนเอง)
ประสบการณ์ต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 เพราะ ในเวลานั้นจำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยขึ้นอยู่กับเขา ปัจจุบันจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันภัย กล่าวคือ จากช่วงเวลาที่นายจ้างเก็บเงินสมทบ
