2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
คำนวณวันลาป่วยอย่างไร? ทุกองค์กรประสบปัญหาในการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วย ท้ายที่สุดแล้วพนักงานหลายคนลาป่วยซึ่งต้องจ่าย และแม้ว่าตอนนี้การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการในโปรแกรมบัญชีพิเศษ คุณยังต้องรู้วิธีคำนวณการลาป่วย
ในการคำนวณผลประโยชน์ใด ๆ คุณจำเป็นต้องรู้รายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสูตรที่รู้จักกันดี: จำนวนเงินที่ชำระสำหรับสองปีที่ผ่านมาที่เกิดขึ้นใน FSS จะต้องถูกแบ่งออก ภายใน 730. ถ้าจู่ๆ พนักงานที่ป่วยลาเพื่อคลอดบุตร ก็สามารถเปลี่ยนปีเหล่านี้ด้วยปีต่อๆ ไปได้ แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำให้รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น
แต่เป็นไปได้ที่พนักงานทำงานในองค์กรอื่นและได้งานกับคุณเมื่อไม่นานมานี้ ไม่มีปัญหาที่นี่เช่นกัน จำเป็นต้องยึดตามข้อมูลของใบรับรองรายได้ที่ออกให้กับพนักงานทุกคน ฉันยังต้องการทราบด้วยว่ารูปแบบของใบรับรองนี้มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยตั้งแต่ช่วงฤดูร้อนปี 2013 มีการเพิ่มบรรทัดสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว ถ้าเฉลี่ยต่อวันรายได้ที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งในปีนี้คือ 5205 รูเบิล จากนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์จะต้องคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ
จากนั้นคุณต้องคำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ คุณเพียงแค่ต้องดูในสมุดงานของพนักงานและคำนวณจำนวนปี เดือนและวันของการทำงานโดยรวมสำหรับเรกคอร์ดทั้งหมด และหลังจากนั้นคุณสามารถคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยได้อย่างถูกต้อง
แต่ที่นี่ไม่ธรรมดา มี 2 สูตรในการคำนวณผลประโยชน์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาให้บริการ วิธีการคำนวณการลาป่วยในกรณีเช่นนี้? หากพนักงานมีประสบการณ์ด้านการประกันมากกว่าหกเดือน สูตรและการคำนวณก็จะเป็นเรื่องง่าย เปอร์เซ็นต์ ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน คูณด้วยรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันลาป่วย แต่อย่าลืมว่ารายได้เฉลี่ยควรเป็นอย่างน้อย 151.59 rubles และไม่เกิน 1202.74 rubles สำหรับ 2013
ตอนนี้เกี่ยวกับพนักงานที่มีประสบการณ์ประกันภัยน้อยกว่าหกเดือน โปรดทราบว่ามีข้อ จำกัด ประการหนึ่งที่นี่ จำนวนผลประโยชน์ไม่ควรเกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับหนึ่งเดือนของการเจ็บป่วย สำหรับคนงานดังกล่าว เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณในลักษณะเดียวกับทุกคน แต่โปรดทราบว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 60% ไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์เขต (ถ้ามีในท้องที่) และหารด้วย จำนวนวันในเดือนที่เจ็บป่วย และโปรดจำไว้ว่าจำนวนเงินผลประโยชน์จะคำนวณแยกกันในแต่ละเดือนของการเจ็บป่วย จากนั้นจำนวนเงินเหล่านี้จะถูกรวมเข้าด้วยกัน
แต่อย่าลืมจ่ายคุณสามารถรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้ก็ต่อเมื่อคุณมีวันลาป่วยอยู่ในมืออย่างถูกต้อง วิธีการสมัครลาป่วย? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับองค์กรทางการแพทย์ที่ออกเอกสารดังกล่าว สิ่งที่คุณต้องทำคือระบุชื่อธุรกิจที่ถูกต้องและจ่ายผลประโยชน์
แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อย วิธีการคำนวณการลาป่วยในวันหยุด? หากพนักงานลาพักร้อนและลาป่วยพร้อมกัน คุณต้องจ่ายค่าลาป่วยและค่าลาพักร้อน และวันลาป่วยไม่ถือเป็นวันหยุด แต่ถ้าวันลาป่วยออกไปเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย ถือว่าเป็นความผิดพลาดของสถานพยาบาล และท่านไม่จ่ายเงินลาป่วยให้ลูกจ้าง ดังนั้น ห้ามขยายเวลาลาในช่วงนี้.
