ชั่วคราวคือชั่วคราว

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การโต้เถียงกันเกี่ยวกับแนวคิดสองแนวคิดนี้ไม่ได้บรรเทาลง: "การแสดง" เป็นเวลานาน และ "วริโอ" วิธีการเขียนและดำเนินการเอกสารอย่างถูกต้อง? แนวคิดเหล่านี้คืออะไร หมายความว่าอย่างไร อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้กำกับการแสดงและผู้กำกับการแสดง? เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

ระหว่างกาลคืออะไร

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่หัวหน้าองค์กรไปพักร้อนและโอนหน้าที่ของตนไปให้พนักงานคนหนึ่ง คำถามเกิดขึ้น: วิธีการจัดเรียงทุกอย่างอย่างถูกต้องและถูกต้อง? ความจริงก็คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีภาษาที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเปลี่ยนผู้รักษาการชั่วคราว ก่อนอื่นคุณต้องหาให้ได้ว่าระหว่างกาลคืออะไร

Vrio เป็นตัวย่อ; มันย่อมาจาก "การแสดงชั่วคราว" ชั่วคราวแสดงถึงงานเพิ่มเติมที่จะดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรด้วยความยินยอมอย่างเป็นทางการของเขา ตามกฎความยินยอมนี้เป็นคำสั่งที่พนักงานออกจากลายเซ็น นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าหน้าที่เพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานไม่ควรเกินวันทำงาน สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกัน พนักงานชั่วคราวได้รับเงินเดือน - เงินเดือนหลักและสำหรับตำแหน่งที่รับจริง

คืออะไรและ. o.?

อ. เกี่ยวกับ. เป็นคนแสดง สามารถเป็นสมาชิกขององค์กรใดก็ได้ ได้รับการแต่งตั้งตามข้อตกลง ตามกฎแล้วตำแหน่งและ เกี่ยวกับ. ถูกครอบครองโดยบุคคลที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ และเกี่ยวกับ กลายเป็นบุคคล เช่น รอง ผู้ช่วยอาวุโส เป็นต้น

จบตำแหน่งและ. เกี่ยวกับ. ได้หลายวิธี มีสองตัวเลือกหลัก:

• สั่งซื้อสำหรับองค์กรเมื่อไม่มีตำแหน่งว่างตามกฎ อันที่จริงเจ้าหน้าที่เองแต่งตั้งตนเองและ o.
• สั่งหลังประชุมกรรมการหรือประชุมใหญ่ สถานการณ์นี้เป็นไปได้เมื่อมีที่ว่าง ในขณะเดียวกัน การตัดสินใจแต่งตั้งผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการต้องกระทำล่วงหน้าหนึ่งเดือนทุกประการ

Vrio และ และ. o.: ความแตกต่างหลัก

สุดท้าย การพิจารณาคำถามที่สำคัญที่สุดคำถามหนึ่งข้อใดคือข้อแตกต่างระหว่าง IO ระหว่างกาลและ IO ความแตกต่างของแนวคิดทั้งสองนี้มีอยู่ในมาตรา 151 และ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จริงอยู่ บทบัญญัติของบทความทั้งสองนี้ไม่ค่อยได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีในทางปฏิบัติ ซึ่งมักทำให้เกิดปัญหา

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ความแตกต่างหลักระหว่างแนวคิดทั้งสองที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือวิธีการปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นหากนักแสดงคือคนที่เข้ามาแทนที่เจ้านายแล้วและ เกี่ยวกับ. เป็นผู้ทำหน้าที่บริหารงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่จนครบกำหนดช่วงเวลา. ในเวลาเดียวกันและ เกี่ยวกับ. อาจจะเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าในอนาคตก็ได้ การแสดงไม่มีโอกาสเช่นนั้น

แน่นอน ยังมีอีกหลายจุดที่ชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างแนวคิด ควบคุมพวกเขาแน่นอนรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลาเหล่านี้คืออะไร? นี้จะมีการหารือเพิ่มเติม

ความแตกต่างเพิ่มเติมระหว่าง และ เกี่ยวกับ. และชั่วคราว

บ่อยครั้ง แนวคิดทั้งสองที่อยู่ระหว่างการพิจารณามักถูกจัดวางเป็นคำพ้องความหมาย แน่นอนว่านี่เป็นสิ่งที่ผิดโดยพื้นฐาน อาจควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างระหว่างกาลและ IO อะไรคือความแตกต่างระหว่างคำสองคำนี้

• ความรับผิดชอบ. และเกี่ยวกับ - บุคคลที่ถูกย้ายไปทำงานใหม่โดยสิ้นเชิง ในขณะเดียวกัน คนที่ทำหน้าที่ชั่วคราว (แสดง) สามารถรวมหน้าที่การบังคับบัญชาของเขากับตำแหน่งหลักได้
• กรอบเวลา. เฉพาะกาลคือบุคคลที่ทำหน้าที่อย่างแน่นอนจนถึงช่วงเวลาที่หัวหน้าองค์กรกลับมา ใบหน้าและ. เกี่ยวกับ. มีหน้าที่ต้องดำรงตำแหน่งผู้นำอย่างแน่นอนจนกว่าจะพบบุคคลที่จะเข้ารับตำแหน่งหัวหน้า บ่อยครั้งและ. เกี่ยวกับ. ตัวเขาเองกลายเป็นผู้นำหลังจากนั้นไม่นาน
• ตำแหน่งว่าง. รักษาการเป็นการแต่งตั้งชั่วคราวในกรณีที่ไม่มีเจ้านายและ เกี่ยวกับ. - เมื่อไม่มีผู้นำเลย

ดังนั้นความแตกต่างระหว่าง and. เกี่ยวกับ. และ vrio นั้นไม่ค่อยดีนัก มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับพิธีการสำหรับการกรอกเอกสารที่ถูกต้อง

เมื่อใดควรใช้ชั่วคราว และ และ. o

ใช้ตำแหน่งที่เป็นปัญหาห่างไกลจากเสมอ มีข้อกำหนดบางประการตามการแต่งตั้งบุคคลที่ทำหน้าที่และทำหน้าที่ เกี่ยวกับ. ควรพิจารณาว่าควรใช้คำเหล่านี้เมื่อใด

ใช้ชั่วคราวเมื่อเจ้านาย:

• ป่วย;
• ไปเที่ยวพักผ่อน
• ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว

ปฏิบัติตามหน้าที่เมื่อ:

• ตำแหน่งหัวหน้าว่างและกำลังค้นหาบุคคลสำหรับตำแหน่งนี้
• ตำแหน่งหัวหน้าเป็นวิชาเลือกและบางครั้งคนบางคนก็ต้องทำงานเป็นและ o.

อาจมีสถานการณ์อื่นตามที่บุคคลบางคนได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและ เกี่ยวกับ. หรือวีริโอ อย่างไรก็ตาม ประเด็นข้างต้นทั้งหมดระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงควรค่าแก่การชี้ให้เห็น

การออกแบบที่ถูกต้องของการแสดงและ. o

ปัญหาเกี่ยวกับแนวคิดที่อยู่ระหว่างการพิจารณามักเกิดขึ้นเนื่องจากการออกแบบที่ไม่ถูกต้อง พนักงานขององค์กรต่าง ๆ ไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงวิธีการกรอกแบบฟอร์มและ เกี่ยวกับ. และวีริโอ วิธีการเขียนและดำเนินการเอกสารสำหรับการปฏิบัติหน้าที่? คำตอบสำหรับคำถามนี้จะได้รับด้านล่าง

มันค่อนข้างง่ายจริงๆ ประการแรกทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าใครคือบุคคลที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ ตัวอย่างเช่น หากเป็นผู้อำนวยการทั่วไป ให้เขียนดังนี้: "รักษาการผู้อำนวยการทั่วไป (ลงนามเพิ่มเติม) I. I. Ivanov" เหมือนกันมากที่สุด แต่ด้วยการออกแบบที่เหมาะสม ถ้าตำแหน่งหัวหน้า อธิการ ฯลฯ ถูกแทนที่

ตัวอย่างสามารถเห็นได้ในรูปภาพด้านล่าง

ถ้าเอกสารจ่าหน้าถึงชาวต่างชาติ ให้ "แสดง" กับ "แสดง" ควรแทนที่ด้วยสัญกรณ์ที่เหมาะสม ในภาษาอังกฤษจะมีลักษณะดังนี้:

• ชั่วคราว - อธิบดีชั่วคราว;
• และ. เกี่ยวกับ. - รักษาการอธิบดี

ดังนั้นคำถามคือจะเขียนระหว่างกาลอย่างไร และ และ. โอ้ มันค่อนข้างเรียบง่าย

ปัญหาการออกแบบชั่วคราว

ต่อไป เราจะวิเคราะห์สถานการณ์หลักที่น่าอายที่มักเกิดขึ้นเมื่อสมัครชั่วคราว

เจ้านายไปพักร้อน ได้รับการแต่งตั้งชั่วคราว แต่ทันใดนั้นผู้นำก็กลับมา ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรน่ากลัวเกิดขึ้น กิจกรรมขององค์กรไม่เป็นอัมพาตสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการไม่สิ้นสุด แต่ทันใดนั้นปรากฎว่าถึงแม้ผู้รักษาการแทนจะได้รับการแต่งตั้ง แต่ผู้กำกับเองก็พึ่งพาการประชุมสามัญทั้งหมด จะทำอย่างไรกับใบหน้าชั่วคราว? ทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง? ท้ายที่สุดมีความขัดแย้งในองค์กร สถานการณ์นี้สามารถแก้ไขได้ภายในกรอบขององค์กรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาประเด็นสำคัญประการหนึ่ง: จำเป็นต้องระบุในกฎบัตรขององค์กรว่าผู้รักษาการแทนต้องได้รับการแต่งตั้งด้วยความยินยอมของที่ประชุมใหญ่ทั้งหมด ไม่ใช่แค่ผู้อำนวยการเท่านั้น

ไม่อย่างนั้นก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร เป็นที่น่าสังเกตว่าความอับอายในการแสดงนั้นเกิดขึ้นน้อยกว่าด้วยและ เกี่ยวกับ. ส่วนใหญ่นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลชั่วคราวไม่ได้หมายถึงการยกเลิกกิจกรรมของผู้นำเองเลย

ปัญหาเกี่ยวกับการลงทะเบียนและ. o

มักเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้: กรรมการถูกไล่ออกหรือถอดออกจากตำแหน่ง แต่งตั้งบุคคลและ เกี่ยวกับ. ผ่านไประยะหนึ่ง ปรากฏว่าผู้กำกับถูกเรียกตัวกลับคืนมา หรือไม่เคยถูกไล่ออกเลย สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้? ในกรณีนี้ คุณจะต้องทำซ้ำขั้นตอนทั้งหมดอีกครั้ง คุณต้องนำแบบฟอร์ม (P14001) และไปที่ทนายความ หลังจากนั้นคุณต้องลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นในธนาคารและสำนักงานสรรพากร ปรากฎว่าไม่มีอะไรน่ากลัวเป็นพิเศษเกิดขึ้น แต่แน่นอนว่าคุณจะต้องทนกับเอกสารสักพัก

สถานการณ์ที่น่าอายครั้งต่อไปที่อาจเกิดขึ้นคือการสิ้นสุดของเส้นตายและ. เกี่ยวกับ.เมื่อยังไม่พบบุคคลในตำแหน่งหัวหน้า โดยหลักการแล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวไม่มีอะไรน่ากลัว ทั้งธนาคารและผู้ตรวจสอบภาษีต่างประนีประนอมกับองค์กรอย่างเงียบ ๆ โดยตกลงที่จะขยายกำหนดเวลาที่จำเป็นทั้งหมด อย่างไรก็ตาม คุณควรแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในเวลาที่เหมาะสมเสมอ