2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:20
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับวันหยุดพักร้อน วิธีคำนวณวันหยุดพักร้อนระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีกฎเกณฑ์และภาระผูกพันทั้งหมดของนายจ้างและลูกจ้าง การอนุญาตให้ลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นการได้เวลาพักโดยปราศจากหน้าที่การงาน ซึ่งลูกจ้างยังคงดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของตนอยู่
คำนวณวันหยุดอย่างไร? ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน ประสบการณ์นี้เป็นช่วงเวลาที่อนุญาตให้ลาได้ อีกชื่อหนึ่งคือปีการทำงาน นี่เป็นเพียงชื่อที่แตกต่างกันในช่วงเวลาเดียวกันกับที่มีการกำหนดวันหยุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งนักบัญชีก็เข้าใจผิดคิดว่าช่วงเวลาที่ได้รับวันหยุดเป็นปีปฏิทิน สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง เพราะมันมีไว้สำหรับพนักงานโดยเฉพาะสำหรับการทำงาน ไม่ใช่ปีปฏิทิน ปีที่ทำงานคือ 12 เดือนเต็มนับจากวันที่มีคนจ้าง นั่นคือพนักงานเริ่มได้รับสิทธิในการลาประจำปีตั้งแต่วันแรกที่ทำงานกับคุณ
ทั้งๆที่พนักงานมีวันหยุดให้นับตั้งแต่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นกับเขา นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้วันลาพักร้อนแก่เขาทันที สิทธิ์ในการใช้งานสำหรับปีทำงานแรกเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรหกเดือนเท่านั้นรวมถึงระยะเวลาที่นับเป็นประสบการณ์การลาพักร้อน มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับและนายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานหลังจากทำงาน 6 เดือน เรากำลังพูดถึงบางสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง นั่นคือเพียงหกเดือนต่อมา พนักงานใหม่จะได้รับสิทธิ์เช่นเดียวกับคนอื่นๆ เกี่ยวกับโอกาสที่จะถอดเขาออก อย่างไรก็ตาม หากได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ อาจมอบให้แก่พนักงานที่อยู่กับองค์กรมาน้อยกว่าหกเดือน
วิธีคำนวณวันหยุดในสถานการณ์ที่คลุมเครือ? มีลูกจ้างที่มีสิทธิลาพักร้อนได้แม้ในปีแรกของการทำงาน โดยไม่ต้องรอจนครบ 6 เดือน และนายจ้างจะต้องจัดหาให้ ซึ่งรวมถึงผู้หญิงก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น ผู้เยาว์ พนักงานพาร์ทไทม์
คำนวณวันหยุดอย่างไรให้ถูกต้อง? ตามประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ พนักงานไม่จำเป็นต้องหยุดทั้ง 28 วันตามปฏิทินในคราวเดียวโดยไม่แยกส่วน ข้อตกลงร่วมกันไม่ได้ห้ามไม่ให้แบ่งวันหยุด อย่างไรก็ตาม ภายใต้เงื่อนไขว่าระยะเวลาขั้นต่ำของส่วนใดส่วนหนึ่งต้องเท่ากับ 14 วันตามปฏิทิน
สำหรับวิธีการคำนวณวันหยุดที่เหลือนั้น TC ไม่ได้กล่าวไว้ ในสถานการณ์ที่ขัดแย้ง ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้เป็นรายบุคคลกับพนักงานแต่ละคน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถใช้เวลา 5 วันตามปฏิทินโดยไม่นับวันหยุดเพื่อขยายวันหยุด หรือในทางกลับกัน ด้วยงานจำนวนมาก พนักงานสามารถลาพักร้อนที่เหลือได้ 2 วันตามปฏิทิน ซึ่งตรงกับวันเสาร์และอาทิตย์ ด้วยเหตุนี้ ผู้นำแต่ละคนจึงตัดสินใจของตนเอง ซึ่งควรได้รับการแก้ไขในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร