เงินบำนาญสมทบ: ขั้นตอนการจัดตั้งและการชำระเงิน การก่อตัวของเงินบำนาญประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญ ใครบ้างที่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จบำนาญ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม ความใส่ใจเกี่ยวกับการหักงบประมาณในอนาคตไม่เพียงแต่รวมถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ยังรวมถึงโอกาสในการเลือกตัวเลือกการพัฒนาและการก่อตัวของเงินอุดหนุนในอนาคต เพื่อไม่ให้เสียใจกับผลกำไรที่สูญเสียไปและได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมเมื่อถึงอายุที่กำหนด จำเป็นต้องเข้าใจว่าการหักเงินจากงบประมาณในรัสเซียมีการคำนวณอย่างไร สิ่งที่ถือเป็นการประกันภัยและเงินบำนาญที่ได้รับทุนคืออะไร ขั้นตอนการจัดตั้งและ การจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นจากนายจ้าง เมื่อทำการเลือกแล้ว ประชาชนจะไม่เพียงแต่สามารถค้นหาจำนวนเงินที่หักจากงบประมาณได้เท่านั้น แต่ยังสร้างดัชนีการออมของพวกเขาด้วย

กองทุนบำเหน็จบำนาญ: ลักษณะและคุณลักษณะ

บำเหน็จบำนาญในรัสเซียแบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ ประกันและส่วนทุน อันดับแรกเงินที่หักนี้ใช้เพื่อจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานที่ถึงวัยเกษียณแล้ว รวมทั้งเงินบำนาญทางสังคม (ไม่เกี่ยวกับวัยชรา) ส่วนที่สะสมแสดงถึงเงินสมทบของนายจ้างในบริษัทจัดการหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐ เงินบำนาญที่ได้รับทุนจะจ่ายเมื่อพนักงานถึงอายุที่กำหนด

การจัดตั้งเบี้ยประกัน (และเงินบำนาญ) สามารถทำได้ 2 วิธี:

• 6% - ในสหราชอาณาจักรหรือ NPF สำหรับการจัดทำดัชนีกองทุนสะสมในภายหลัง และ 10% - สำหรับการชำระเงินประกัน
• ทั้งหมด 16% - สำหรับเงินสมทบผู้รับบำนาญ

ในกรณีแรก พนักงานต้องติดต่อสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเขียนคำขอโอนไปยัง NPF หรือประมวลกฎหมายอาญา ในทางกลับกัน คุณไม่จำเป็นต้องไปที่ไหนเลย นี่หมายถึงการปฏิเสธที่จะสร้างเงินบำนาญโดยสมัครใจเพื่อรับเงินประกันสำหรับผู้รับเงินงบประมาณที่มีอยู่

การโอนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับ NPF: คุณสมบัติ

ในการเพิ่มจำนวนเงินสมทบในอนาคตจากนายจ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ พลเมืองต้องเลือก: องค์กรใดจะได้รับเงินบำนาญ การก่อตัว การลงทุน การจ่ายเงิน และสิทธิในการรับมรดกของเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจที่ถูกต้องของพนักงานโดยตรง

พลเมืองที่ยังไม่ได้เลือกบริษัทที่จะมีส่วนร่วมในการจัดทำดัชนีเงินสมทบที่จำเป็น (OPS) ภายในสิ้นเดือนธันวาคม 2558 จะถือว่า "เงียบ" กองทุนบำเหน็จบำนาญขั้นตอนการสร้างและการชำระเงินสำหรับ "เงียบ" ยังคงอยู่ในอดีต- ตอนนี้การจ่ายบำนาญทั้งหมดจะเป็นแบบจ่ายครั้งเดียวและจัดทำดัชนีโดยขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจของประเทศและขนาดของงบประมาณ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้ เงินออม 6% จะไปที่ส่วนประกันโดยอัตโนมัติซึ่งมีไว้สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้รับบำนาญ

พนักงานที่เกิดในปี 1967 (และช่วงต่อๆ มา) ซึ่งตัดสินใจเลือกบริษัทบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ จะต้องรับผิดชอบต่อสถานะของเงินสมทบที่ได้รับมอบอำนาจจากนายจ้าง

เมื่อเลือกระหว่างรัฐกับ NPF (หรือบริษัทจัดการ) พึงระลึกไว้เสมอว่าการโอนส่วนแบ่งสะสมของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับบริษัทจัดการหรือกองทุนอื่นจะดำเนินการปีละครั้ง และ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจเกี่ยวกับ "ชะตากรรม" ของการหักงบประมาณคุณต้องสมัครใหม่กับแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เมื่อเปลี่ยน NPF ด้วยช่วงเวลาน้อยกว่า 5 ปี การหักค่าดัชนีที่ได้รับในช่วงที่อยู่ในบริษัทเดิมหมดไฟ

PFR หรือ NPF: ไหนดีกว่ากัน

เมื่อต้องเผชิญกับทางเลือกของวิธีการใช้เงินบำนาญที่ได้รับทุน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องตัดสินใจว่าทิศทางใดมีความสำคัญสำหรับพวกเขา

หากคุณปฏิเสธที่จะโอนเงินออมเงินบำนาญให้กับ NPF หรือสหราชอาณาจักร จำนวนเงินช่วยเหลือทางสังคมขึ้นอยู่กับสถานะเศรษฐกิจของประเทศและขนาดของงบประมาณทั้งหมด รัฐรับประกันการจัดทำดัชนีประจำปีของการชำระเงินประกันโดยคำนึงถึงการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อและปัจจัยการปรับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ คำสั่งของมันการก่อตัวและการชำระเงินในกรณีนี้จะไม่นำมาพิจารณา

ระดับของสัมประสิทธิ์ที่แก้ไขจำนวนเงินสุดท้ายของเบี้ยประกันสำหรับรัฐจะต่ำกว่าบริษัทเอกชนอย่างมาก เนื่องจากการจัดทำดัชนีเกี่ยวข้องกับสถานะของบริษัทในตลาดบริการประกันภัย กล่าวคือ พลเมืองรัสเซียมีทางเลือก: อยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญและได้รับการประกันว่าจะได้รับเงินประกันเมื่ออายุครบกำหนด หรือโอนเงินสมทบทุนไปยังบริษัทเอกชน ซึ่งจะได้รับการจัดทำดัชนีเพิ่มเติม

หากกิจกรรมของบริษัทในปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จ จำนวนเงินที่จ่ายเพื่อการค้าสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนอาจสูงกว่าส่วนประกันที่รัฐเสนอ อย่างไรก็ตาม มีความเสี่ยงที่จะสูญเสียผลกำไร: ในกรณีที่ NPF หรือบริษัทจัดการดำเนินการรณรงค์ขาดทุน จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เลือก NPF และ UK อย่างไรให้เหมาะสม

เมื่อเลือก NPF หรือบริษัทจัดการ อันดับแรก คุณควรให้ความสนใจกับความพร้อมของใบอนุญาตที่ให้สิทธิ์ในการให้บริการสำหรับ OPS และ NGO การปรากฏตัวของใบอนุญาตรับประกันการปฏิบัติตามโดยองค์กรของภาระผูกพันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญและความปลอดภัยคือ: การทำดัชนีของเงินสมทบของพนักงานโดยคำนึงถึงอัตราส่วนความสามารถในการทำกำไรของ NPF ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับระดับการออมประกันการจ่ายเงินกองทุน เป็นก้อนหรือหารด้วยงวด

กองทุนบำเหน็จบำนาญจ่ายโดยบริษัทที่พนักงานเลือกเป็นคนสุดท้าย (กรณีเปลี่ยน NPF) สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการมีใบอนุญาตไม่ได้หมายความว่าประสบความสำเร็จเสมอไปกิจกรรมของบริษัทสำหรับงวดปัจจุบัน และไม่มีบริษัทใดให้การรับประกัน 100% ว่าจะมีการจัดทำดัชนีผลงานของผู้จ่ายเงิน

นอกจากใบอนุญาตแล้ว พนักงานต้องศึกษากิจกรรมของ NPF หรือ MC อย่างละเอียด เปรียบเทียบรีวิวของลูกค้ากับคำมั่นสัญญาของพนักงานของบริษัท ศึกษาการให้คะแนนของหน่วยงาน

ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญใน NPF หรือสหราชอาณาจักร จำนวนลูกค้าที่ให้ความไว้วางใจในการออม ประสบการณ์ในธุรกิจประกันภัย และการขาดความไม่พอใจในส่วนของผู้เข้าร่วมโปรแกรมประกันภัยก็มีบทบาทสำคัญในการพิจารณาผู้สมัครเช่นกัน

จะทำอย่างไรถ้าใบอนุญาตถูกถอดออกจาก NPF

ตั้งแต่ปี 2015 ธนาคารกลางได้เข้มงวดข้อกำหนดสำหรับ NPFs และ MCs โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการให้บริการบำเหน็จบำนาญแก่ประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่งผลให้มีการเพิกถอนใบอนุญาตจำนวนมากจากบริษัทที่ไม่ผ่านการตรวจสอบสถานะ

หนึ่งในการตัดสินใจที่ทำให้เกิดการลิดรอนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมในด้านของ NGO และ NGO คือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ออมเงินบำนาญซึ่งให้บริการ เพื่อเป็นหลักประกันการปฏิบัติตามพันธกรณีของสมาชิกกองทุน

พลเมืองที่ NPFs หรือ MC สูญเสียใบอนุญาตสามารถโอนเงินบริจาคให้กับ บริษัท อื่นได้เช่นไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะรับผิดชอบเฉพาะการก่อตัวของเงินบำนาญประกัน (และจะไม่มีเงินบำนาญในกรณีนี้) หรือกองทุนอื่นที่ไม่ใช่ของรัฐ

ตั้งแต่ปี 2015 ระบบการค้ำประกันเงินบำนาญได้ดำเนินการในรัสเซียซึ่งดำเนินการบนหลักการประกันเงินฝากธนาคารซึ่งคุ้มครองเงินสะสมของพนักงานซึ่งจะจ่ายเต็มจำนวนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ NPF (สหราชอาณาจักร).

วิธีหาขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

เมื่อคุณโอนไปยัง NPF หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหราชอาณาจักร ขั้นตอนการจัดตั้งและการชำระเงินจะแสดงบนเว็บไซต์ของบริษัท ในการทำเช่นนี้คุณต้องลงทะเบียนใน "บัญชีส่วนตัว" หลังจากผ่านบัตรประจำตัวที่จำเป็นแล้ว ในกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐเมื่อเข้าสู่ไซต์จะต้องระบุชื่อเต็มของพนักงานหมายเลข OPS หรือข้อตกลง NPO และ SNILS สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม พวกเขาอาจต้องการที่อยู่ลงทะเบียน ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง และสารสกัดจากสมุดงาน

หลังจากลงทะเบียนใน "บัญชีส่วนตัว" ผู้เข้าร่วมโปรแกรมจะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่สิ้นสุดสัญญาโดย NGO หรือ NGO
• สถานะสัญญา (ใช้งานอยู่ ถูกระงับ ปิดแล้ว)
• จำนวนเงินสะสมทั้งหมด
• จำนวนดอกเบี้ยที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาตั้งแต่เข้าร่วม NPF หรือสหราชอาณาจักรจนถึงปัจจุบัน
• ใบแจ้งยอดบัญชีเกษียณ (ใบเสร็จรับเงินจากนายจ้าง เงินสมทบส่วนตัว จัดทำดัชนี)
• ส่วนสะสมที่โอนจาก NPF อื่น (กรณีโอนจากหนึ่งบริษัทอื่น)

ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญในอนาคตอย่างแม่นยำ ผู้ใช้ทรัพยากรสามารถใช้เครื่องคิดเลขที่จะคำนวณออนไลน์ว่าการชำระเงินใดที่ต้องจ่ายให้กับผู้จ่ายหลังจากสิ้นสุดการทำงาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอายุของผู้เข้าร่วม เพศ การเริ่มงาน และเงินเดือนราชการ หลักการของเครื่องคิดเลขนั้นง่าย: ยิ่งค่าตอบแทนในการทำงานสูง เงินบำนาญจากผู้จ่ายเงินก็จะยิ่งมากขึ้น

การคำนวณส่วนหลักของเงินบำนาญแรงงานบนเว็บไซต์ PFR เป็นไปตามหลักการเดียวกัน

นอกจากนี้ผู้ใช้ยังสามารถใช้บริการฟรี: สั่งซื้อสารสกัดจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย รายงานสถานะของบัญชีบำเหน็จบำนาญและการชำระเงินค้างจ่ายถูกสร้างขึ้นปีละครั้ง ส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญ ขั้นตอนการสร้างและการชำระเงินจะไม่ปรากฏในรายงาน PFR

จะรับเงินบำนาญได้อย่างไร

หลังจากที่พนักงานมีอายุครบกำหนด (60 ปี - ชาย 55 - หญิง) เขามีสิทธิได้รับเงินออมซึ่งเขาสามารถรับได้ที่สำนักงาน PFR หรือกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐ (สหราชอาณาจักร). จำนวนการหักเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการสรุปข้อตกลง OPS ระดับค่าจ้าง และสถานะของ NPF หากกิจกรรมของกองทุนประสบความสำเร็จ เงินบำนาญที่ได้รับทุนซึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่สรุปข้อตกลง OPS จะได้รับการชำระเงินโดยคำนึงถึงอัตราส่วนความสามารถในการทำกำไรที่เป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละองค์กรการค้า ถ้าขนาดของพอร์ตการลงทุนNPF หรือ MC มีขนาดเล็กระหว่างระยะเวลาของสัญญาหรือบริษัทประสบปัญหาในตลาดการเงินแล้วเงินบำนาญที่สะสมไว้โดยคำนึงถึงดอกเบี้ยค้างรับจะมีน้อยหรือจะไม่มีเบี้ยเลี้ยงที่ ทั้งหมด

เงินบำนาญที่ได้รับทุน ขั้นตอนการจัดตั้งและการชำระเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับกิจกรรมของบริษัท และหากยอดคงค้างทั้งหมดไม่เหมาะกับผู้จ่าย คุณสามารถติดต่อฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อขอให้แก้ไขปัจจัยการปรับ

แต่ละบริษัทจ่ายส่วนที่ได้รับทุนด้วยวิธีของตัวเอง และแต่ละบริษัทอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมโปรแกรมเลือกวิธีการลงทะเบียนที่สะดวก: เงินก้อนในรูปแบบของจำนวนเงินทั้งหมดหรือในรูปแบบของการชำระเงินงวด แบ่งตามเดือน

ในการรับเงิน พนักงานต้องมีอายุครบตามที่กำหนดและมีเอกสารประกอบ ได้แก่ หนังสือเดินทางของรัสเซีย ใบรับรองเงินบำนาญ SNILS และข้อตกลง OPS หากวิธีรับการชำระเงินแสดงถึงการมีบัญชีธนาคาร คุณต้องใช้รายละเอียดในการโอนเงิน ที่ทำการไปรษณีย์รัสเซียจะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับบริการตามภาษีขององค์กร

การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญให้กับผู้สืบทอดทางกฎหมาย

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุนกำหนดว่าในกรณีที่พลเมืองเสียชีวิต เงินสมทบบำเหน็จบำนาญของเขาจะจ่ายให้กับทายาทของเขา เพื่อกำหนดวงกลมของบุคคลที่จะมีสิทธิได้รับการชำระเงินอย่างอิสระ ผู้เข้าร่วมในโครงการ OPS หรือ NGO จะต้องติดต่อ FIU (หากเป็น"เงียบ") หรือ สนช. แล้วเขียนใบสมัครแจกคนในวงที่จะได้รับผลประโยชน์

หากพนักงานไม่ได้กำหนดโดยอิสระว่าใครมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จบำนาญ สิทธิ์ในการรับเงินสมทบนั้นเป็นของญาติสนิทของเขา: ลูก คู่สมรส พ่อแม่

พี่น้อง/ พี่น้อง หลาน และปู่ย่าตายายเป็นลำดับที่สองในแถวรับเงินบำนาญ ขั้นตอนการสร้างจะไม่แตกต่างจากการจ่ายเงินให้ญาติคนก่อน

ในการรับเงินบำเหน็จบำนาญ ญาติต้องติดต่อสำนักงาน PFR หรือ NPF ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ผู้เข้าร่วมโครงการเสียชีวิตและจัดเตรียมเอกสารยืนยันการเชื่อมต่อและสิทธิ์ในการรับเงิน FIU ตัดสินใจเกี่ยวกับเงินคงค้าง / ปฏิเสธภายใน 5 วัน บริษัทที่ไม่ใช่ของรัฐ - สูงสุด 14 วันทำการ

การหักจะทำไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากวันที่ได้รับใบสมัคร

CSO และ NGOs: อะไรคือความแตกต่าง?

ผู้ที่ต้องการจัดทำดัชนีการออมประกันของตนต้องเผชิญกับปัญหาซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าวิธีใดให้ผลกำไรมากกว่า: บทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐหรือการประกันบำนาญภาคบังคับ

ในทั้งกรณีแรกและครั้งที่สอง เงินออมของพนักงานที่โอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกจัดทำดัชนี

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างโปรแกรมคือในกรณีของข้อตกลง OPS การออมเงินบำนาญถูกหักโดยนายจ้าง และสำหรับ NGO ลูกจ้างเองมีหน้าที่ต้องชำระเงิน (DSV) ให้กับ FIU และหากภายใต้ OPS การชำระเงินขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนของผู้เข้าร่วมโปรแกรม จากนั้นภายใต้ DSV ลูกค้าจะเลือกจำนวนเงินที่หัก (แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อตกลง)

ดังนั้น CSO และ NGO จึงเป็นโครงการที่เกี่ยวข้องกัน (เช่น แนวคิดเรื่องเงินบำนาญที่ได้รับทุนและการจ่ายบำเหน็จบำนาญตามวาระ) ความแตกต่างอยู่ที่วิธีการบริจาคเท่านั้น

เลื่อนการชำระหนี้ในส่วนของเงินบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เป็นต้นไป รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ระงับ" เงินบำนาญที่ได้รับทุนจากพลเมืองเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งแต่ละกองทุนจะต้องได้รับการทดสอบโดยธนาคารกลางเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดที่มีต่อคู่สัญญาในข้อตกลง บริษัทที่ผ่านการทดสอบจะได้รับใบอนุญาตถาวรโดยอัตโนมัติเพื่อให้บริการบำเหน็จบำนาญแก่ประชากร และเข้าสู่โปรแกรมประกันเงินบำนาญ การขยายเวลาพักชำระหนี้ในปี 2559 เกิดจากการขาดดุลงบประมาณและภาวะเศรษฐกิจรัสเซียที่ยากลำบาก

เงินบำนาญที่ได้รับทุน ขั้นตอนการจัดตั้งและการชำระเงินในปี 2559 จะยังไม่ได้รับการจัดทำดัชนี

ดังนั้น บทความนี้จึงกล่าวถึงประเด็นเรื่องบำเหน็จบำนาญเฉพาะที่น่าสนใจสำหรับหลายๆ คน (ขั้นตอนสำหรับการก่อตั้ง การชำระเงิน เหตุผลทางกฎหมาย) และความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้นได้ในพื้นที่นี้