มาตราส่วนภาษี - มีไว้เพื่ออะไร?

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

แนวคิดของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับระดับภาษี ระบบภาษีมีความจำเป็นสำหรับการก่อตัวของค่าจ้างและใช้ในการแจกจ่ายงานตามความซับซ้อนและคนงานตามคุณสมบัติ ประกอบด้วยระดับเงินเดือน อัตรา ลักษณะคุณสมบัติ และรูปแบบเงินเดือนตามตำแหน่ง

อัตราภาษีของพนักงานประเภทแรกต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด มาตราส่วนการจ่ายเป็นระบบที่ช่วยให้คุณแยกความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของคนงาน

นายจ้างร่วมกับหน่วยงานกำกับดูแลหรือตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน กำหนดหมวดหมู่บางอย่างให้กับพนักงานตามไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ พวกเขายังกำหนดประเภทภาษีที่เป็นของงานประเภทใด มาตราส่วนภาษีของค่าจ้างรวมถึงหมวดหมู่คุณสมบัติและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดจำนวนเงินราคา.

อัลกอริธึมการกำหนดตัวเลขใหม่

พนักงานมีสิทธิ์ขอเพิ่มประเภทคุณสมบัติหากระดับความรู้ของเขาตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้และปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเอาใจใส่และรับผิดชอบ พนักงานที่สำเร็จการทำงานในระดับที่สูงขึ้นเป็นเวลาสามเดือนและสอบผ่านก็สามารถเพิ่มระดับได้เช่นกัน สำหรับการละเมิดหน้าที่นำไปสู่ความล้มเหลวในการผลิตหรือการแต่งงาน หมวดหมู่คุณสมบัติอาจลดลง พนักงานจะสามารถกู้คืนได้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยทั่วไปไม่ช้ากว่าสามเดือน

การขึ้นอันดับมีคำสั่งทั่วไปในทุกองค์กร:

• พนักงานต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานทันที ต้องเขียนข้อความและยืนยันความคิดเห็นของเขา สภาทีมผู้ผลิตออกวีซ่าให้กับเขา
• ขั้นตอนต่อไปคือการเก็บค่าคอมมิชชั่น ประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายบริหารของบริษัทและองค์กรสหภาพแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญ ช่างฝีมือ และพนักงานที่มีประเภทสูงสุด
• การตรวจสอบความรู้ของพนักงานที่ขอขึ้นเงินเดือนจะดำเนินการบนพื้นฐานของไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ
• หลังจากสอบ จะมีการมอบหมายยศ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยระเบียบการของคณะกรรมการและคำสั่งสำหรับองค์กร จำเป็นต้องทำรายการในสมุดงาน

ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติตามอัตราภาษีมีสามกลุ่มสำหรับแต่ละอาชีพ:

• "ลักษณะงาน". บ่งบอกถึงความซับซ้อนของงาน สภาพการผลิต เทคโนโลยีระดับและระดับความเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่
• "ต้องรู้" ส่วนนี้ประกอบด้วยรายการความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็น
• "ตัวอย่างงาน". ช่วยในการมองเห็น งานทั่วไปและงานสำหรับหมวดหมู่เฉพาะสามารถระบุได้

การกำหนดมาตราส่วนภาษี

ระบบภาษีเป็นบรรทัดฐานที่ให้ค่าจ้างที่แตกต่างกัน บรรทัดฐานและข้อกำหนดสามารถกำหนดได้จากส่วนกลางหรือในเครื่อง

มาตราส่วนภาษีมีลักษณะดังนี้:

• อัตราส่วนของสัมประสิทธิ์ภาษีที่กำหนดให้กับหมวดหมู่สุดขั้ว
• จำนวนหลัก
• ธรรมชาติของอัตราต่อรองที่เพิ่มขึ้น

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเป็นตัวบ่งชี้ระดับการชำระเงินสัมพัทธ์ ค่าของมันอาจแตกต่างกันไปตามอันดับ

ประเภทของมาตราส่วนภาษี

มาตราส่วนภาษีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น:

• เครื่องแบบ
• ถอยหลัง
• ก้าวหน้า
• รวมกัน

อัตราภาษีรวม

องค์กรส่วนใหญ่มักใช้ตารางที่มีตัวเลขหกหลัก ข้อกำหนดและหน้าที่ที่ง่ายที่สุดสอดคล้องกับประเภทแรกและค่าจ้างต่ำสุด ประเภทที่หกต้องการคุณสมบัติและความสามารถของพนักงานสูง

เครื่องชั่งน้ำหนักไม่ได้ใช้เพื่อกำหนดเงินเดือนสำหรับ.เท่านั้นเฉพาะด้านการทำงาน แต่ยังรวมถึงด้านอื่น ๆ เช่นงบประมาณ มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรประกอบด้วย 18 อันดับ สัมประสิทธิ์ของอันดับแรกคือ 4, 5.

หนึ่งองค์กรอาจมีระดับภาษีหลายระดับ: สำหรับสภาพการทำงานปกติและรุนแรง ตารางกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการจ่ายค่าตอบแทนภายในกลุ่มทักษะเฉพาะ

มูลค่าของมาตราส่วนภาษี

อัตราภาษีศุลกากรซึ่งมีความสำคัญซึ่งยากต่อการประเมินค่าสูงไปทั้งในด้านสังคมและเศรษฐกิจ จะถูกใช้กันอย่างแพร่หลายในหลายองค์กร ทำให้สามารถสังเกตความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของการวัดแรงงานและค่าตอบแทน เพื่อนำหลักการของค่าจ้างที่แตกต่างกันไปปฏิบัติ และเพื่อให้ผู้คนสามารถจ่ายค่าจ้างตามคุณภาพของงานได้

อัตราค่าจ้างมีบทบาทในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน: ยิ่งมีคุณสมบัติสูง เงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้น

ประเภทอัตราภาษี

อัตราภาษีแตกต่างกันไปตามประเภท:

• รายเดือน
• รายวัน
• ทหารยาม.

พวกเขาสนับสนุนการกำหนดขนาดค่าจ้างแรงงานสำหรับคนทำงานเวลาหรือคนงานทำงานเป็นชิ้นๆ โดยพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำในสถานประกอบการ คุณสมบัติ และช่องว่างการจ่ายต่างๆ อัตราภาษีช่วยให้สามารถแยกความแตกต่างระหว่างค่าจ้างและระหว่างภาคส่วนได้ พนักงานในอุตสาหกรรมที่ให้บริการอุปกรณ์ที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพสูงมีค่าจ้างที่สูงขึ้น กฎระเบียบระหว่างภาคเกิดขึ้นดังนี้: ในพื้นที่ที่เป็นที่นิยมและเป็นผู้นำจะมีการกำหนดอัตราภาษีสูงอัตรา

ในการกำหนดอัตราภาษีในองค์กร จำเป็นต้องประเมินความซับซ้อนของงาน สภาพการทำงาน ความสำคัญของกิจกรรม และคุณสมบัติที่จำเป็นของผู้ปฏิบัติงาน