2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
จำนวนตำแหน่งงานว่างรายวันสำหรับตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขายรถยนต์" กำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อยู่ในอันดับหนึ่งในตำแหน่งแรกๆ ในการจัดอันดับความต้องการสำหรับอาชีพ แต่น่าแปลกที่ความต้องการตำแหน่งงานว่างดังกล่าวไม่สูงอย่างที่คิด มาลองทำความเข้าใจปรากฏการณ์นี้กัน
สิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายขายควรรู้และสามารถทำได้
หลายคนคิดว่าผู้จัดการการขายรถยนต์เป็นอาชีพที่ไม่ต้องใช้ทักษะและความรู้พิเศษ งั้นเหรอ? เรามาดูกันว่าข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างมีอะไรบ้าง
การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่โพสต์โดยบริษัทต่างๆ นั้นปลอดภัยที่จะบอกว่าผู้จัดการฝ่ายขายรถยนต์ต้องมีความรู้ ทักษะ และทักษะบางอย่างเป็นพิเศษ และหากไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติทางเทคนิคและสายรุ่นของรถยนต์ นายจ้างก็มีความต้องการและค่อนข้างเข้มงวดเกี่ยวกับคุณภาพระดับมืออาชีพในด้านการขาย เพื่อให้ได้งาน,ผู้สมัครจะต้องมีความพอใจในการสื่อสาร สามารถสร้างบทสนทนา นำเสนออย่างมีความสามารถ ทำงานกับการคัดค้าน ตลอดจนคำนวณข้อมูลของการทำธุรกรรมในอนาคต และคาดการณ์ผลลัพธ์ของการเจรจา เยอะใช่มั้ย
ในขณะเดียวกัน นายจ้างที่พร้อมจะฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับด้านเทคนิคของสิ่งต่าง ๆ เชื่อว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลที่รับผิดชอบต่อความสำเร็จในการขาย
ผู้จัดการฝ่ายขายรถยนต์ที่ประสบความสำเร็จ เขาควรมีคุณสมบัติอย่างไร
แน่นอน ถ้าผู้จัดการขายรถยนต์รู้จักตลาดดีและตระหนักถึงความแตกต่างทั้งหมดของผลิตภัณฑ์ที่เขาขาย พนักงานคนนี้ก็มีค่าเท่ากับทองคำ แต่ถ้าเขามีคุณสมบัติทั้งหมดด้วย ของผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จ
ถ้าเราจะสร้างคุณสมบัติ TOP-5 ที่ผู้จัดการฝ่ายขายรถยนต์ที่ประสบความสำเร็จควรมี ความรู้ระดับมืออาชีพก็จะอยู่ที่สี่หรืออาจจะถึงห้าด้วยซ้ำ อันดับแรกจะเป็น: แรงจูงใจสู่ความสำเร็จ ความเป็นกันเอง ทักษะการวิเคราะห์ ความยืดหยุ่น
ด้วยเหตุนี้ ด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็น เราจึงสามารถเรียนรู้ที่จะนำไปใช้ในทางปฏิบัติ พัฒนาเทคนิคของตนเองเพื่อการขายที่ประสบความสำเร็จ และนำไปสู่การทำงานอัตโนมัติ
ประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขายรถยนต์ต้องมีตัวอย่างการทำธุรกรรมที่ประสบความสำเร็จและความสำเร็จอย่างมืออาชีพ ในส่วนพิเศษเอกสารจำเป็นต้องระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับโปรไฟล์ของกิจกรรมนี้ แต่ผู้สมัครไม่ควรพยายามตกแต่งเรซูเม่ด้วยคำพูดที่น่าประทับใจซึ่งไม่เกี่ยวข้องอะไรกับมัน เขาต้องจำไว้ว่าผู้นำที่มีประสบการณ์จะสามารถตรวจสอบทุกอย่างที่เขียนโดยเสนองานภาคปฏิบัติให้ผู้สมัครทำให้สำเร็จ ทำให้เขาประเมินศักยภาพของเขาได้