2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกัน และความคิดริเริ่มอาจมาจากทั้งพนักงานและผู้บริหาร สิ่งสำคัญคือต้องรู้แง่มุมทางกฎหมายของการเลิกจ้างเป็นอย่างดี เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ และรู้วิธีปกป้องตำแหน่งของคุณอย่างมีประสิทธิภาพอยู่เสมอ หากบริษัทนายจ้างประพฤติตนไม่ถูกต้องและละเมิดสิทธิ์ของบุคลากร
ตามใจ
“การไล่ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง” อาจเป็นคำที่ใช้บ่อยที่สุด ซึ่งในทางปฏิบัติ เหตุผลที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงสามารถซ่อนไว้ได้ สิ่งสำคัญที่สุดคือการเลิกจ้างตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดที่ไม่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนของบุคลากรที่ซับซ้อน ซึ่งอยู่ในขั้นตอนการลงทะเบียนซึ่งทำให้เกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย เหตุผลใดในการเลิกจ้างที่สามารถซ่อนอยู่เบื้องหลังวลีนี้ น่าเสียดายที่การอำลาพนักงานดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นกับความคิดริเริ่มของเขาเสมอไป ในบางกรณี นายจ้างมีตัวเลือกนี้ให้ อะไรทำให้เกิดสิ่งนี้
เบื้องหลังถ้อยคำที่ไม่เป็นอันตราย
มากที่สุดตัวเลือกทั่วไป - ผู้จัดการต้องการกำจัดพนักงานที่ไม่เหมาะกับเขาในแง่ของคุณสมบัติทางวิชาชีพหรือส่วนบุคคล ในเวลาเดียวกัน เขาไม่พร้อมที่จะพิสูจน์ความไร้ความสามารถของพนักงานตามขั้นตอนทางการ ซึ่งต้องใช้เวลาและแรงงานเป็นจำนวนมาก และหากผู้ถูกไล่ออกซึ่งขุ่นเคืองด้วยถ้อยคำที่ไร้ความสามารถต้องการท้าทายการตัดสินใจในศาล ทนายความที่ดีมักจะพบช่องโหว่เสมอเพื่อพิสูจน์ความไร้ความสามารถของเหตุผลที่ถูกไล่ออกจากงาน และตามจริงแล้วในประเทศของเราอาจไม่ใช่บริษัทเดียวที่มีประวัติบุคลากรที่โปร่งใส ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องตรวจสอบเพิ่มเติม ดังนั้นคุณต้องเจรจาต่อรองกับพนักงาน ข่มขู่เขาในกรณีที่ไม่เห็นด้วยโดยแยกบทความอื่น ๆ ที่ไม่พึงประสงค์มากกว่า ในกรณีนี้ เหตุผลในการไล่ออกจากงานสุดท้ายที่มีคำว่า "ตามใจตัวเอง" นั้นเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้จัดการและพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ
ต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณอย่างไร
แต่จะทำอย่างไรในกรณีที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในเชิงคุณภาพไม่ละเมิดวินัยและนายจ้างเนื่องจากเป้าหมายส่วนตัวของเขาบางส่วนพยายามที่จะกำจัดเขา? ในกรณีนี้ ถ้าไม่มีเหตุให้ออกจากงาน ก็ไม่สามารถถูกแบล็กเมล์ได้ ต้องเข้าใจว่า ไม่ว่าบริษัทจะบรรลุเป้าหมายใด เหตุผลในการเลิกจ้างจะต้องได้รับการพิสูจน์ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการพิสูจน์ด้วย และนี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยจริงๆ แม้ว่าจะมีหลักฐานจริง และหากไม่มีหลักฐานเหล่านั้น ก็เป็นไปไม่ได้เลย แต่ถ้าคนงานรู้สึกว่าเมฆกำลังรวมตัวกันและการสมคบคิดกับเขามีทางเดียวเท่านั้นที่จะบ่นต่อผู้ตรวจการแรงงานของรัฐซึ่งตัวแทนจะทำการตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน วิธีนี้เหมาะที่จะคืนความยุติธรรม แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าหลังจากมาตรการที่รุนแรงเช่นนี้ การทำงานในที่เดียวกันนั้นค่อนข้างจะมีปัญหาอยู่แล้ว
