เงินเดือนคืออะไร? หลักการพื้นฐานของเงินคงค้าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

เงินเดือนคืออะไร? ดูเหมือนว่านี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างไร้เดียงสาและงี่เง่า แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่รับค่าจ้างเป็นประจำในที่ทำงานของเขาสามารถกำหนดแนวคิดนี้ได้ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเอกสารใดบ้างที่ช่วยควบคุมการคำนวณการชำระเงินเหล่านี้ ตลอดจนหลักการในการคำนวณค่าจ้าง

เงินเดือน - คืออะไร

ภายใต้แนวคิด "ค่าจ้าง" หมายถึง ค่าตอบแทนการทำงานและกิจกรรมของพนักงาน มันแสดงออกมาในรูปของเงิน อย่างไรก็ตามตามกฎหมายแล้วผลิตภัณฑ์จากธรรมชาติสามารถออกได้ไม่เกินร้อยละยี่สิบ แต่โดยข้อตกลงกับพนักงานเท่านั้น นั่นคือคนที่ทำงานในโรงงานแปรรูปเนื้อสัตว์สามารถรับเงินเดือนส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ขององค์กรได้หากมีตัวเลือกดังกล่าวและพนักงานเองก็ไม่มีอะไรจะสู้กับมัน อย่างไรก็ตาม การทดแทนเงินสำหรับผลิตภัณฑ์จะต้องเป็นไปตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

แน่นอน แนวคิดพื้นฐานของค่าจ้างตลอดจนเงื่อนไขการชำระเงิน ประเภทและความหลากหลายนั้นระบุไว้ในเอกสารหลักสำหรับพนักงานแต่ละคน ซึ่งก็คือในประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นผู้ตอบคำถามส่วนใหญ่จากลูกจ้างและนายจ้างควบคุมความสัมพันธ์ของพวกเขา

โดยตรง จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานตลอดจนทักษะและคุณสมบัติของพนักงาน อย่างไรก็ตาม เราต้องไม่ลืมเรื่องดังกล่าวเป็นค่าแรงขั้นต่ำ มีการแนะนำเพื่อไม่ให้ประชาชนได้รับเงินน้อยกว่าที่รัฐกำหนด ปัจจุบันจำนวนนี้คือ 7,800 รูเบิล นั่นคือภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงานเต็มจำนวน ลูกจ้างไม่สามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่าจำนวนนี้

ค่าจ้างประกอบด้วยอะไร

เงินเดือนจะชัดเจนขึ้นเมื่ออธิบายสิ่งที่รวมอยู่ในนั้นโดยตรง ดังนั้นแนวคิดนี้จึงแบ่งออกเป็นสองกลุ่มคือ: ค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม

หลักหนึ่งตามชื่อหมายถึง ซึ่งรวมถึงเงินคงค้างที่ทำขึ้นเพื่อการปฏิบัติงาน กล่าวคือ เงินเดือนสามารถเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นได้ ออกให้ในช่วงเวลาที่พนักงานดำเนินกิจกรรมในองค์กรโดยตรง เงินเดือนสามารถต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่? ได้ แต่ต้องมีเงื่อนไขว่าเมื่อรวมกับเงินคงค้างเพิ่มเติมแล้ว จำนวนค่าจ้างจะเท่ากับหรือเกินกว่าอัตราขั้นต่ำที่บังคับใช้ในช่วงเวลาหนึ่ง โดยวิธีการที่เงินเดือนต่อปีขึ้นอยู่กับการรับค่าจ้างขั้นต่ำสามารถเป็น 93,600 รูเบิล คุณสามารถตรวจสอบได้โดยใช้ใบรับรอง 2-NDFL ตลอดทั้งปี

อาจมีการเรียกเก็บค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน เนื่องจากย่อหน้านี้ทำให้เกิดคำถามมากมายเพื่อชี้แจงว่าตามธรรมเนียมนี้รวมถึงการจ่ายค่าลาพักร้อนหรือลาป่วย นั่นคือการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานแม้ว่าในเวลานั้นเขาจะไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานขององค์กร

รูปแบบการจ่ายค่าจ้าง

เงินเดือนคืออะไร? นี่คือรางวัลสำหรับการทำงาน อย่างไรก็ตาม มีงานหลายประเภท ตามลำดับ และรูปแบบค่าจ้างก็ต่างกันด้วย

ค่าจ้างชิ้นแสดงถึงจำนวนงานที่พนักงานทำเสร็จ มักใช้ในสถานประกอบการและโรงงาน กล่าวคือพนักงานมีแรงจูงใจในการเพิ่มปริมาณผลผลิต อย่างไรก็ตาม ข้อเสียของระบบดังกล่าวรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในการแสวงหาปริมาณ พนักงานอาจพลาดแนวคิดเรื่องคุณภาพ อย่างไรก็ตาม ในการทำเช่นนี้ นายจ้างใช้ระบบค่าปรับของตนเองหรือสิ่งจูงใจในทางกลับกัน ดังนั้น พนักงานที่มีข้อบกพร่องร้อยละต่ำสุดสามารถได้รับรางวัล และในทางกลับกัน

ค่าจ้างตามเวลา ตามชื่อหมายถึง ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานใช้ในการทำงาน รวมถึงงานของผู้ที่ได้รับเงินเดือน นั่นคือคนมาทำงานและรับประกันว่าจะได้รับเงินแล้ว ที่นี่ขาดแรงจูงใจของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในเวลาอันสั้นอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม ยังมีวิธีจัดการกับสิ่งนี้ ซึ่งคล้ายกับที่ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า

หน้าที่ของค่าจ้างคืออะไร

อย่างที่คุณทราบ ทุกสิ่งในระบบเศรษฐกิจมีจุดประสงค์และหน้าที่ของมัน ไม่ได้กลายเป็นยกเว้นค่าจ้าง หน้าที่หลักของมันคือการทำสำเนา เป็นเงินสดที่เทียบเท่ากับการเติมยอดคงเหลือจ่ายกำลังเวลาและแรงงานของคนงาน

แน่นอน สำหรับพนักงาน หน้าที่หลักคือฟังก์ชันกระตุ้น ท้ายที่สุดแล้ว ค่าจ้างเป็นแรงจูงใจในการทำงานประเภทใด ๆ หรือการให้บริการ การให้โบนัสหรือในทางกลับกัน การลงโทษลูกจ้าง นายจ้างสามารถควบคุมกระบวนการแรงงานได้

ค่าจ้างขาวดำ

นอกจากการแบ่งประเภทหลักแล้ว เรายังได้ยินแนวคิดเรื่องค่าจ้าง "ขาว" หรือ "ดำ" อีกด้วย ทุกอย่างง่ายที่นี่ ตัวเลือกแรกคือการชำระเงินอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับความคุ้มครองสูงสุด เนื่องจากการชำระเงินของเขากำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ในกรณีเกิดความล่าช้า นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับ และพนักงานยังมั่นใจว่าในที่สุดเขาจะได้รับเงินบำนาญและสามารถใช้การรักษาพยาบาลได้

ค่าจ้าง "คนดำ" เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการเท่านั้น จากนั้นนายจ้างส่วนใหญ่เข้าใจว่าการจ่ายค่าจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายจะปลอดภัยกว่าและทำกำไรได้มากกว่า ดำเนินการอย่างสมบูรณ์ตามเอกสารทางการโดยใช้ซอฟต์แวร์พิเศษเช่น "เงินเดือน 1C" เป็นหนึ่งในบริการที่ได้รับความนิยมมากที่สุด แต่ยังห่างไกลจากบริการประเภทเดียวในตลาด