ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลคือ การคำนวณส่วนประกันของบำนาญโดยใช้สูตรใหม่

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-17 19:10

ตั้งแต่ปี 2015 เงินบำนาญจะคำนวณตามสูตรใหม่ ผู้ที่มีคะแนนสะสมตั้งแต่ 30 คะแนนขึ้นไปจะได้รับสิทธิ์ชำระเงิน เงื่อนไขนี้กระทบต่อสิทธิของผู้มีประสบการณ์น้อย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสูตรใหม่ด้านล่าง

หลักการ

ก่อนหน้านี้ ต้องใช้สองเงื่อนไขในการคำนวณผลประโยชน์:

• กำหนดอายุ (60 สำหรับผู้ชาย 55 สำหรับผู้หญิง);
• มีอาวุโส (ในปีที่ต่างกันตั้งแต่ 5 ถึง 25 ปี)

ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับอายุงานและระดับรายได้ ตั้งแต่ปี 2544 ถึง 2557 เบี้ยประกันก็มีความสำคัญเช่นกัน พวกเขามักจะมีจำนวน 14-16% ของรายได้ต่อเดือน ตั้งแต่ปี 2015 มีองค์ประกอบใหม่ปรากฏขึ้น - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล นี่คือผลรวมของคะแนนสำหรับปีที่ทำงาน ในการรับผลประโยชน์ คุณต้องทำงานในระดับเงินเดือนมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งจำนวนเงินสมทบที่จ่ายจะเกินระดับที่กฎหมายกำหนด

สาระสำคัญของระบบการชำระบัญชีใหม่คือสิทธิบำเหน็จบำนาญที่สะสมตลอดระยะเวลาการทำงานแปลงเป็นคะแนน จากผลรวมของพวกเขา จำนวนเงินของผลประโยชน์จะถูกคำนวณ ในการพิจารณา IPC สะสม คุณต้องแบ่งจำนวนเงินสมทบที่ประเมินตามมาตรฐาน - ผลิตภัณฑ์ของอัตราภาษีสูงสุดและเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีสูงสุด

ถ้าคนได้รับ 568,000 rubles ต่อปีเขาสะสมสูงสุด 10 คะแนน เงินเดือนและค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดเปลี่ยนแปลงทุกปี ภายในปี 2025 เมื่อโปรแกรมเปิดตัวอย่างสมบูรณ์ ตัวชี้วัดทั้งสองนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยขณะนี้ เฉพาะผู้ที่มีคะแนนสะสมตั้งแต่ 30 คะแนนขึ้นไปเท่านั้นจึงจะสามารถรับเงินบำนาญส่วนที่สะสมได้ ปี 2558 จ่ายชราภาพ หากมี 6.6 คะแนน ตัวบ่งชี้จะเพิ่มขึ้น 2, 4 ต่อปี

โปรแกรมใหม่ทำงานอย่างไร

คนส่วนใหญ่เริ่มทำงานในสหภาพโซเวียต พวกเขาคาดว่าจะได้พักผ่อนในวันหยุดที่สมควรได้รับในไม่ช้านี้ จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลที่สะสม (คะแนน) สำหรับระยะเวลาทำงานจนถึงปี 2544 จำนวนเงินบำนาญประกันจะถูกกำหนด ซึ่งจะถูกคำนวณใหม่เป็นค่าสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง

เปตรอฟทำงานเป็นวิศวกร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2014 เขาได้รับเงินบำนาญจำนวน 10,030 รูเบิลซึ่งประกอบด้วยการจ่ายครั้งเดียว (3,935 รูเบิล) และประกัน - 6,095 รูเบิล IRR ของเขาในปี 2015 คืออะไร

IPC=6095: 64, 1=95.

64 1 ถู. - การประเมินค่าสัมประสิทธิ์หนึ่งค่าตั้งแต่ปี 2015

ต้องได้รับผลประโยชน์โดยเฉลี่ยสะสมอย่างน้อย 100 คะแนน ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลมีความสำคัญอย่างยิ่ง วิธีคำนวณผลประโยชน์คนทำงาน

PKI=PKI ก่อนปี 2015 + PKI หลังปี 2015

ตัวบ่งชี้ที่สองคำนวณเป็นผลรวมของสัมประสิทธิ์สำหรับแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน:

1. ประกันบำนาญ=IPC × มูลค่าคะแนน
2. ผลประโยชน์=จ่ายคงที่ + ประกันบำนาญ

ปัจจัย

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับ:

• เพดานรายได้สำหรับการบริจาค;
• จุดค่าดัชนีเงินเฟ้อ

ในปี 2558 เงินเดือนสูงสุดที่จ่ายเงินสมทบคือ 711,000 รูเบิล จากจำนวนที่มากขึ้นไม่มีการหักเงิน ในอัตรา 16% 113.76,000 รูเบิลจะไปที่งบประมาณของรัฐ มาคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญสูงสุดกันเถอะ

ตัวอย่าง

เปตรอฟยังคงทำงานเพื่อรับเงินเดือน 25,000 รูเบิล 48,000 rubles ถูกหักทุกปีจากจำนวนนี้ ใน PF วิธีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับปี 2015

(48 000: 11 3760) x 10=4, 22.

เปตรอฟอาจขอให้คำนวณเงินสมทบที่ระบุไว้ใหม่ แต่ในกรณีนี้จะพิจารณาเพียง 1.8 ยูนิต

จำนวนคะแนนที่ต้องการในปี 2558

เพื่อความชัดเจน เราจะใช้ตารางนี้

เงินเดือนพันรูเบิล	จำนวนคะแนนสะสมที่นำมาคำนวณเมื่อคำนวณเงินบำนาญ (ในอัตรา 16%)
12	2, 03
18	3, 04
25	4, 22
35	5, 91
40	6, 75
44 ขึ้นไป	7, 39

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำปีคือจำนวนคะแนนที่ได้รับใน 12 เดือนหรือระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ ยิ่งเงินเดือนสูง IPC ยิ่งสูง กฎหมายกำหนดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่าน 6 ปีในระหว่างที่เงื่อนไขจะค่อยๆ เข้มงวดขึ้น

ค่าสัมประสิทธิ์บำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลคือผลรวมของคะแนนที่สะสมไม่เฉพาะในช่วงเวลาการทำงาน แต่ยังรวมถึงกรณี "หยุดทำงาน" บางประเภทด้วย

ระยะเวลา	IPK นาน 1 ปี	ปี
รับราชการในกองทัพ (กระทรวงมหาดไทย ฯลฯ)	1.8	ไม่จำกัด
ดูแลผู้สูงอายุ
ช่วงว่างงานสำหรับภริยาพนักงานกงสุล		นานถึง 5 ปี
ดูแลลูก		สูงสุด 1.5 ปี
ดูแลลูกคนที่สอง	3, 6
ดูแลคนที่สามและกับลูกแต่ละคน	5, 4

จำนวนตัวชี้วัดสะสมและบัญชีในปี 2559 และปีต่อ ๆ ไปสามารถดูได้จากเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ แม้จะมี IPC สะสมสูงสุด 7.83 คะแนนในปี 2559 และ 8.26 ในปี 2560 ก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวอย่าง

ผู้จัดการระดับสูงทำงานมาตั้งแต่ปี 2010 ด้วยเงินเดือนประจำปี 100,000 rubles ด้วยประสบการณ์ 5 ปี เขาได้รับ 10 คะแนนต่อปี เขาได้รับมากกว่า 20 ตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2560 จำนวน IPC สะสม: 7, 39 + 7, 83 + 8, 26=23, 48 ตามกฎหมายต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปี ในอีก 7 ปีข้างหน้า พนักงานจะสะสมคะแนนได้อีก 77.4 คะแนน รวมแล้ว 107.44 คะแนนถูกนำมาพิจารณา ในราคาปัจจุบัน เงินบำนาญของผู้จัดการระดับสูงจะเหมือนกับของผู้รับบำนาญที่ทำงานจากตัวอย่างก่อนหน้านี้

จำนวน IPC ถูกคำนวณใหม่ทุกปี ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับระดับของเงินเดือนและการหักส่วนเพิ่ม ซึ่งเติบโตเร็วกว่ามาก ในปี 2558 พวกเขาเพิ่มขึ้น 14% และเงินเดือนเฉลี่ย - 9% ดังนั้นคุณไม่ควรพึ่งพาสวัสดิการของรัฐในวัยชรา แต่ให้คิดหาวิธีอื่นในการสะสมเงินบำนาญ

เงื่อนไขใหม่

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลเป็นการประเมินกิจกรรมการทำงานของบุคคลในคะแนน ในแต่ละปี รัฐบาลจะกำหนดมูลค่าไว้ที่ 1 จุด โดยจัดทำดัชนีเป็นราคาที่สูงขึ้น เงินบำนาญแรงงานประกอบด้วยการจ่ายเงินคงที่และส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับ IPC ค่าสัมประสิทธิ์ 1 ในวันที่ 2559-01-01 คือ 74.27 รูเบิล จำนวนเงินคงที่คือ 4558.93 รูเบิล เพื่อรับความช่วยเหลือใน2016 คนควร:

1. ถึงวัยที่กำหนด
2. มีประสบการณ์ประกัน 6 ปี
3. สะสม 6, 6 แต้ม

หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อ บุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น

ข้อดีและข้อเสีย

ความไม่พอใจหลักของผู้เชี่ยวชาญคือสามารถกำหนดขนาดของการชำระเงินในอนาคตได้ก่อนเกษียณเท่านั้น จำนวนนี้จะคำนวณเป็นผลคูณของ IPC สะสมตามมูลค่าในปีที่ทำการชำระเงิน ตัวบ่งชี้หลังคำนวณโดยการหารรายได้ PF ที่วางแผนไว้ด้วยผลรวมของคะแนนสะสมของผู้รับบำนาญทั้งหมด

ที่จริงแล้ว การประเมินค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC) ของผู้เอาประกันภัยจะขึ้นอยู่กับรายได้ของ PF นี้จะช่วยลดความเสี่ยงของการขาด ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญก็โต้แย้งว่าวิธีการคำนวณไม่ได้รับการแก้ไขโดยกฎหมาย

ปัญหาที่สองคือรัสเซียยังไม่เข้าใจการปฏิรูปใหม่อย่างมีความหมาย ในประเทศที่พัฒนาแล้ว มักใช้เวลามากมายในการอธิบายความแตกต่างของประชากร

ประสบการณ์ขั้นต่ำค่อยๆ เพิ่มขึ้น (ทุกๆ 12 เดือนต่อปี) ภายในปี 2024 จะครบ 15 ปี จากประสบการณ์ดังกล่าว 95% ของประชากรสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ผลประโยชน์ที่จ่ายทั้งหมดคำนวณดังนี้:

บำเหน็จบำนาญ \u003d (FV x K) + (IPK x K) x ST โดยที่:

• FV - ผลประโยชน์ที่กำหนด;
• IPK - คะแนนสะสม;
• K - โบนัสออกล่าช้าเกษียณแล้ว;
• ST – ต้นทุนต่อหน่วยของ IPC

ความแตกต่างของการตั้งถิ่นฐาน

ปัญหาการเพิ่มอายุเกษียณถูกหยิบยกขึ้นมาซ้ำแล้วซ้ำเล่า ผู้สนับสนุนโต้แย้งมุมมองของพวกเขาโดยความจำเป็นในการลดการขาดดุล PF ฝ่ายตรงข้ามโต้แย้งว่าเพื่อการเกษียณอายุในภายหลัง จำเป็นที่ประชากรจะต้องมีมาตรฐานการครองชีพที่ดี เพื่อกระตุ้นประชากร รัฐกำหนด IPC สูงและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการชำระเงินคงที่ นอกจากนี้ยังมีการวางแผนที่จะแก้ไขรายชื่ออาชีพที่ตัวแทนจะสามารถเข้าถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนด สภาพการทำงาน (ระดับ IPC ที่เพิ่มขึ้นจะถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับกลุ่มที่เป็นอันตราย) และจำนวนเบี้ยประกัน (ยิ่งงานมีอันตรายยิ่งสูง ภาษี) สิ่งนี้จะทำให้ระบบสมดุลและจัดหาแหล่งการชำระเงินล่วงหน้าให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ