2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
ข้อบังคับเกี่ยวกับงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากตัวแทนของนายจ้างและจัดกิจกรรมระดับมืออาชีพอย่างเป็นทางการของข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยในการเลือกที่ถูกต้อง การจัดตำแหน่งพนักงานในตำแหน่งที่เหมาะสม รับผิดชอบในการเพิ่มความเป็นมืออาชีพ ปรับปรุงแผนกเทคโนโลยีและการทำงานระหว่างหัวหน้าแผนกและผู้ใต้บังคับบัญชา
กฎเกณฑ์อย่างเป็นทางการยังใช้เมื่อจ้างพลเมืองเพื่อรับบริการ วางแผนและประเมินกิจกรรมการบริการเพิ่มเติม ตลอดจนดำเนินการทดสอบคุณสมบัติ (สอบ) หรือการรับรอง
ผลของการดำเนินการตามเอกสารกำกับดูแลนี้โดยพนักงานสามารถนำมาพิจารณาเมื่อดำเนินการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างหรือเมื่อรวมผู้เชี่ยวชาญนี้ไว้ในกำลังสำรอง นอกจากนี้ หากผลราชการเป็นบวก ก็สามารถให้รางวัลแก่พนักงานได้
ระเบียบนี้ใช้เป็นส่วนผนวกของสัญญารับราชการในรัสเซียหรือเปลี่ยนตำแหน่งในราชการเดียวกัน เอกสารถูกเก็บไว้ในที่เดียวกับรายละเอียดงานของพนักงาน
ข้อบังคับอย่างเป็นทางการจะต้องร่างขึ้นตามข้อกำหนดของมาตรา 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 ของวันที่ 27 กรกฎาคม 2004 โครงสร้างของมันจะต้องรวมถึง:
- หน้าที่ราชการ ความรับผิดชอบ และสิทธิของข้าราชการพลเรือนสามัญสำหรับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการทั้งหมดซึ่งสอดคล้องกับงานและหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง
- รายการข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับธรรมชาติและระดับความรู้ ทักษะที่ใช้กับข้าราชการ ตลอดจนความพร้อมของการศึกษาที่เหมาะสมและประสบการณ์การรับราชการหรือประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง
- ประเด็นที่ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิหรือจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างอิสระ
- ขั้นตอนปฏิสัมพันธ์ของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่กับเจ้าหน้าที่หรือองค์กรอื่น ๆ และประชาชนทั่วไป
กฎระเบียบของงานอาจรวมถึงตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
- รายการบริการสาธารณะที่สามารถให้บริการแก่องค์กรและพลเมือง;
- ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิภาพ (เกณฑ์การประเมิน) ของกิจกรรมของข้าราชการ
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น การประเมินการปฏิบัติหน้าที่ การรับรอง หรือการประเมินจะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ (ส่วนใหญ่ปีละครั้ง) การรับรองข้าราชการมีส่วนช่วยในการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูงขององค์กรเพื่อปรับปรุงระดับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนตำแหน่งในระหว่างการลดจำนวนพนักงานของการบริการสาธารณะโดยเฉพาะ เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง