ประเภทและขั้นตอนการดำเนินการด้านความปลอดภัย

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

สำหรับทุกคนที่ได้รับการยอมรับในการผลิตรวมถึงผู้ที่มอบหมายให้องค์กรนี้จากองค์กรบุคคลที่สามหรือทำงานบางอย่างที่ไซต์แห่งใดแห่งหนึ่งสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องในการผลิตมีขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน. ขั้นแรก คุณต้องผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้นซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมนี้โดยคำสั่งพิเศษของนายจ้าง

การสอนและการฝึก

ทุกองค์กรจะต้องมีค่าคอมมิชชั่นถาวรนำโดยผู้อำนวยการทั่วไป ผู้จัดการฝ่ายผลิต หรือหัวหน้าวิศวกร เป็นผู้ที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เมื่อการเหนี่ยวนำเสร็จแล้วต้องร่างโปรโตคอล มีกฎเกณฑ์สำหรับการรับเข้าทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งกำหนดให้มีการบรรยายสรุปที่จำเป็น หัวหน้าแผนกหรือเวิร์กช็อปมักจะรับผิดชอบเรื่องนี้

ถ้าคอมมิชชั่นสั่งพนักงานทุกคนตามตารางปีละครั้ง เรียกว่า อบรม การฝึกอบรมมีมาตรฐานที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ซึ่งแตกต่างจากขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยโดยพื้นฐาน นอกจากนี้ การฝึกอบรมจะดำเนินการตามอำเภอใจตามดุลยพินิจส่วนตัวของหัวหน้าฝ่ายผลิต และจำเป็นต้องมีการบรรยายสรุป พนักงานทุกคนในองค์กรต้องผ่านอย่างแน่นอน สำหรับสิ่งนี้ในปี 2546 กระทรวงได้จัดตั้งขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอย่างถูกกฎหมาย

แนะนำตัว

บุคคลที่จำเป็นต้องมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นมีรายชื่ออยู่ในเอกสารนี้ ประการแรก ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนั้นเกี่ยวข้องกับผู้ที่เข้ามาทำงานในงานนี้เป็นครั้งแรก เช่นเดียวกับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งรองในองค์กรนี้ พนักงานขององค์กรภายนอกที่ทำงานบางอย่างในพื้นที่ที่ได้รับการจัดสรรสำหรับสิ่งนี้ต้องได้รับคำสั่ง

หากนักศึกษาฝึกงานในที่ทำงาน จะต้องผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้นก่อนเริ่มทำงาน โดยหลักการแล้ว ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานให้ความคุ้มครองแก่ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตในทางใดๆ ก็ตาม การบรรยายสรุปเบื้องต้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญหรือพนักงานที่มีความพิเศษโดยคำสั่งของนายจ้างมีอำนาจหน้าที่เหล่านี้ (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอน)

สถานที่และระยะเวลา

พวกเขาทำการบรรยายสรุปเบื้องต้นโดยตรงในสำนักงานที่สงวนไว้สำหรับบริการคุ้มครองแรงงาน สถานประกอบการบางแห่งมีห้องอื่นๆ ที่ออกแบบมาเป็นพิเศษซึ่งมีการใช้อุปกรณ์ช่วยการมองเห็นหรือวิธีการอื่นๆ ที่ทันสมัยกว่าสำหรับการฝึกอบรม สำหรับสิ่งนี้มี GOST 120004-90 (ตามวรรค 7.1.3 ของคำสั่ง) โสตทัศนูปกรณ์และอุปกรณ์ช่วยสอนพิเศษอื่น ๆ ควรสอดคล้องกับทิศทางของการผลิตนี้

คำสั่งของการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กรกำหนดระยะเวลาของชั้นเรียนซึ่งได้รับการพัฒนาโดยเฉพาะตามมาตรฐานทางกฎหมายที่นำมาใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรนี้ ระยะเวลาของชั้นเรียนต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอน) แบบฟอร์มรวมสำหรับคำสั่งซื้อนี้จะไม่ได้รับที่นี่เพราะขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กรมันถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่กำหนดเอง

คำถาม

ในการจัดทำโปรแกรมสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้น คุณต้องใช้คำถามที่อยู่ในรายการตัวอย่าง (ภาคผนวก 3, GOST 120009-90) ในโปรแกรมที่ใช้ขั้นตอนการดำเนินการตามคำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย คำถามหลักจะเป็น:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรหรือองค์กรและคุณสมบัติของการผลิตนี้
2. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน - บทบัญญัติหลัก ที่นี่: ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้าง การกำหนดเวลาสำหรับการพักผ่อนและการทำงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้เยาว์และสตรี ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ทุกอย่างเกี่ยวกับกฎข้อบังคับภายในของแรงงานในองค์กรหรือองค์กร ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดในกรณีที่มีการละเมิดกฎ ทุกอย่างเกี่ยวกับการจัดองค์กรงานขององค์กรนี้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับการกำกับดูแลของรัฐและแผนก เกี่ยวกับการควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับสถานะการคุ้มครองแรงงานในองค์กรนี้
3. กฎการปฏิบัติทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนในอาณาเขตขององค์กรหรือองค์กรที่กำหนด ในสถานประกอบการย่อยและการผลิตทั้งหมด ข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งของบริการ เวิร์คช็อป และสถานที่เสริม

ปัจจัยการผลิต

อันตรายที่อาจก่อให้เกิดอันตรายมักเป็นคำถามแรกในโปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้น ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าวิธีการและวิธีการป้องกันโรคและอุบัติเหตุจากการทำงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ เหล่านี้คือโปสเตอร์ สัญญาณเตือน วิธีการป้องกันส่วนรวม การส่งสัญญาณ และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน ข้อกำหนดเกี่ยวกับการป้องกันการบาดเจ็บจากไฟฟ้าจำเป็นต้องรวมอยู่ในโปรแกรม

คำสั่งการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสาธารณรัฐเบลารุส (สาธารณรัฐเบลารุส) แทบไม่ต่างจากที่นำมาใช้ในรัสเซีย ในประเทศ CIS อื่นๆ กฎเกณฑ์มีการเปลี่ยนแปลงมากมาย สิ่งนี้กังวลเป็นหลักข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคลและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม รายละเอียดคำถามต่อไปนี้เกี่ยวกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ขั้นตอนและบรรทัดฐานในการออกและระยะเวลาในการสวมใส่

รับมือฉุกเฉิน

ในโปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้น มีคำถามที่จำเป็นต้องถามเกี่ยวกับสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ อัคคีภัยที่เกิดขึ้นในองค์กรนี้หรืออุตสาหกรรมที่คล้ายกัน เนื่องจากมีการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัย จำเป็นต้องรู้ว่าโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุได้รับการตรวจสอบอย่างไรและมีการยื่นฟ้องอย่างไร

ปัญหาความปลอดภัยจากอัคคีภัยต้องมีอยู่ ความรู้เกี่ยวกับวิธีการและวิธีการป้องกันการระเบิด, ไฟไหม้, อุบัติเหตุควรเป็นอย่างมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง - เกี่ยวกับการกระทำของบุคลากรในกรณีฉุกเฉิน: เกี่ยวกับการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย, เกี่ยวกับหน้าที่ของแต่ละคนในกรณีที่เกิดอันตรายในเวิร์กช็อปหรือในสถานที่

สรุปเบื้องต้น

ขั้นตอนการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย (ข้อ 2.1.4 ของขั้นตอน) บุคคลที่มีหน้าที่ต้องผ่านนั้นได้แก่ ประการแรก บรรดาผู้ที่ได้รับการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้าง แม้ว่าจะสรุปไว้เป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนหรือสำหรับระยะเวลาทำงานตามฤดูกาล นี่ก็ใช้กับพนักงานนอกเวลาด้วย คนทำการบ้านที่ใช้วัสดุ เครื่องมือ หรือกลไกจากนายจ้างหรือซื้อเอง

บังคับบรรยายเบื้องต้นพนักงานที่โอนมาจากไซต์อื่นหรือจากหน่วยงานอื่น กฎเดียวกันจะมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายงานใหม่ รองจากองค์กรอื่น ๆ รวมทั้งนักเรียนที่ส่งไปฝึกงานได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้น จำเป็นต้องมีการบรรยายสรุปดังกล่าวสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต

วิธี

สำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นแก่พนักงานก่อนเริ่มกิจกรรมอิสระ คุณสามารถใช้วิธีการเฉพาะบุคคลหรือสั่งกลุ่มคนที่จะทำงานประเภทเดียวกันบนอุปกรณ์เดียวกันได้ โดยปกติ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของส่วนนี้หรือเวิร์กช็อปจะดำเนินการบรรยายสรุป จะต้องมาพร้อมกับการสาธิตการปฏิบัติด้านแรงงานที่ปลอดภัย

พนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษา การใช้งาน การปรับ การทดสอบ การซ่อมแซมอุปกรณ์ ที่จะไม่ใช้เครื่องมือไฟฟ้า จัดเก็บ และใช้วัสดุหรือวัตถุดิบบางอย่าง ได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นโดยคำสั่งพิเศษ คำสั่ง. สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในข้อ 2.1.4 ของคำสั่ง อย่างไรก็ตาม เบื้องต้น นายจ้างต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและอาชีพของพนักงานที่จะได้รับยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้น ดังนั้นจึงใช้ขั้นตอนพิเศษในการบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยที่โรงเรียน ที่นั่น ปัญหาด้านโปรแกรมไม่เกี่ยวกับอุปกรณ์มากนักเท่าการปกป้องชีวิตและสุขภาพของเด็ก

โปรแกรม

กับหลักการบรรยายสรุปดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างนี้หลังจากนั้นจะประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญ: หัวหน้าฝ่ายคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง โปรแกรมควรสะท้อนถึงบรรทัดฐานทางกฎหมาย โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของการผลิตและหน่วยโครงสร้างนี้ พื้นฐานควรเป็นคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและเอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

คำถามเกี่ยวกับโปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นอยู่ในรายการ (ภาคผนวก 5, GOST 120004-90) ประการแรก ควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่ใช้ในสถานที่ทำงาน เกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในโรงงานหรือที่สถานที่ผลิต ต้องแสดงวิธีการจัดระเบียบและบำรุงรักษาสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโซนอันตรายของอุปกรณ์ กลไกหรือเครื่องจักร อุปกรณ์ความปลอดภัย - อุปกรณ์เบรก เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ระบบเตือนภัยและปิดกั้น สัญญาณเตือน ในตอนท้ายของการบรรยายสรุป ควรทำการทดสอบด้วยวาจาเกี่ยวกับทักษะและความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย ผู้ที่ไม่เข้าใจความรู้จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

สรุปซ้ำ

ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซ้ำๆ ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย (ข้อ 2.1.5 ของขั้นตอน) การบรรยายสรุปดังกล่าวจะดำเนินการทุก ๆ หกเดือนสำหรับพนักงานทุกคนที่ได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้น ดำเนินการโดยผู้จัดการโดยตรงของงาน หลังจากสอบผ่านและสอบปากเปล่า รายการถูกสร้างขึ้นในวารสารพิเศษที่มีการบันทึกการบรรยายสรุป - ภายใต้ลายเซ็นของผู้ที่ผ่านมันและบรรดาผู้ที่ยอมรับมัน นอกจากนี้ หลายบริษัทยังทำรายการในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

นอกจากการแนะนำเบื้องต้น เบื้องต้น และการสรุปซ้ำแล้ว ยังมีประเภทอื่นๆ อีก และขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยของแรงงานอาจไม่ได้กำหนดไว้และกำหนดเป้าหมายได้ การดำเนินการที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อมีการบังคับใช้กฎหมายใหม่หรือข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของการคุ้มครองแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำ นอกจากนี้ การดำเนินการตามขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นมีความจำเป็น หากกระบวนการทางเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไป อุปกรณ์และส่วนควบ เครื่องมือ และปัจจัยอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยถูกเปลี่ยนหรือปรับปรุงให้ทันสมัย

โอกาสอื่นๆ

หากพนักงานละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ก่อให้เกิดภัยคุกคามอย่างแท้จริงต่อผลที่ตามมา (อุบัติเหตุ ไฟไหม้ การระเบิด อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ) จำเป็นต้องมีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากหลังจากตรวจสอบสถานประกอบการโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐแล้วพบว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่จะต้องดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้กับพนักงานทุกคน

ดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือโดยกลุ่มพนักงานที่มีกิจกรรมเหมือนกัน ขอบเขตของการบรรยายสรุปและเนื้อหาจะถูกกำหนดโดยแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับเหตุผลและสถานการณ์ใดที่บังคับให้พนักงานดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ มักจะดำเนินการโดยหัวหน้าของสิ่งนี้แผนก หัวหน้าคนงาน หรือหัวหน้าคนงาน

สรุปเป้าหมาย

ขั้นตอนการดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเป้าหมายพิเศษ การบรรยายสรุปดังกล่าวจะดำเนินการระหว่างการทำงานแบบครั้งเดียว เมื่อผลของอุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติหมดไป ก่อนการทำงานที่ต้องได้รับใบอนุญาต ใบอนุญาต หรือเอกสารพิเศษอื่นใด จำเป็นต้องมีการบรรยายสรุปเป้าหมายก่อนที่จะจัดกิจกรรมมวลชนในองค์กรนี้

ดำเนินการบรรยายสรุปเป้าหมายของผู้รับผิดชอบในการทำงานที่ระบุโดยออกงานนี้ (ผู้ให้ใบอนุญาต) หลังจากนั้น ผู้จัดการงานจะดำเนินการสรุปเป้าหมายสำหรับสมาชิกในทีมของเขา จำเป็นต้องมีการตรวจสอบความรู้ที่ได้รับหลังจากสิ้นสุดการบรรยายสรุป การบรรยายสรุปทุกประเภทจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องเสมอ - วารสารพิเศษ และในกรณีของการบรรยายสรุปตามเป้าหมาย - ในใบอนุญาตทำงาน ต้องมีลายเซ็นของผู้สอนและผู้สั่งสอนด้วย วันที่จัดงาน

เข้าและไม่เข้า

การพิจารณาปากเปล่าอาจเผยให้เห็นการเรียนรู้ที่ไม่ดีและหลักปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัย บุคคลดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระจนกว่าจะได้รับคำสั่งอีกครั้ง สำหรับการพักงานต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยระบุเหตุผลที่ไม่รับเข้าทำงาน และในการออกคำสั่งดังกล่าว จำเป็นต้องมีบันทึกจากผู้ดำเนินการบรรยายสรุป

ลูกจ้างทำงานอิสระไม่ได้เงินเดือนถูกเรียกเก็บเงิน หลังจากได้รับการประเมินทักษะและความรู้ในเชิงบวกแล้ว ผู้สอนจะเขียนบันทึกอีกครั้ง และผู้นำจะออกคำสั่งให้เข้าทำงานอิสระ บทบัญญัติทั้งหมดนี้สะท้อนอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย