หักจากค่าจ้าง: ดอกเบี้ย ตัวอย่างการคำนวณการหัก

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้ว่านายจ้างหักค่าจ้างอะไร บางคนเชื่ออย่างไร้เดียงสาว่าการเรียกเก็บเงินทั้งหมดเพื่อสนับสนุนรัฐนั้น จำกัด เฉพาะการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง จำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างนั้นสูงขึ้นหลายเท่า มาดูกันว่าจริง ๆ แล้วพนักงานจ่ายเงินตามงบประมาณของรัฐเท่าไหร่

หักจากค่าจ้าง

สำหรับบางคน รายได้ประเภทนี้อาจจะเป็นรายเดียว เห็นด้วย เป็นเรื่องไม่ยุติธรรมที่พนักงานหลายคนไม่ทราบว่านายจ้างจ่ายเงินให้จริงจำนวนเท่าใด ท้ายที่สุดเขาเป็นคนที่ทำหน้าที่ตัวแทนภาษี จากมุมมองของกฎหมาย ค่าจ้างคือกำไร ดังนั้นภาษีที่รัฐกำหนดจะต้องจ่ายจากมัน

รัฐได้รับประมาณสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานทุกคนน่าประหลาดใจ? ท้ายที่สุดแล้วจำนวนนี้เกินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างมาก แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็เงียบเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมเหล่านี้ตามกฎ นายจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีสำหรับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างและในทางทฤษฎีจะทำการหักเงินเหล่านี้จากรายได้ของตนเอง แต่อันที่จริงแล้ว การจ่ายเงินหักทั้งหมดจะเลื่อนไปยังพนักงานแต่ละคนแยกกัน

อย่างเป็นทางการ เงินช่วยเหลือทางสังคมจากค่าจ้างไม่เรียกว่าภาษี ถือเป็นข้อบังคับสำหรับการชำระเงินโดยนิติบุคคลทั้งหมด เงินเหล่านี้ไม่ควรถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเหล่านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ด้วยเหตุนี้ จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะได้รับการว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการเพื่อหลีกเลี่ยงการหักเงินจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าการกระทำเหล่านี้ผิดกฎหมาย

ดอกเบี้ย

สุดท้าย มาดูกันว่าเงินที่หักเงินเดือนไปกองทุนรัฐบาลมีอะไรบ้าง

ต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่รู้จักกันดีซึ่งคิดเป็นร้อยละสิบสาม หากพนักงานได้รับเงินหนึ่งหมื่นรูเบิลดังนั้นจะต้องจ่าย 1,300 รูเบิลให้กับรัฐ อย่างไรก็ตาม ก่อนโอนเงินเดือนให้ลูกจ้าง นายจ้างหักเงินเพิ่มอีก 3 ประเภท ซึ่งทุกคนไม่ทราบ:

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม (FSS).
• เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง (FFOMS)

มาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการหักเงินแต่ละประเภทกัน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ควรสังเกตว่าไม่ใช่สิบสามเปอร์เซ็นต์เสมอไป อัตรานี้ใช้ได้เฉพาะสำหรับผู้ที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ จะใช้เงื่อนไขที่แตกต่างกันเล็กน้อย อัตราในกรณีนี้มีอยู่แล้วสามสิบเปอร์เซ็นต์ เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต้องคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดที่ลูกจ้างได้รับ ได้แก่ เงินเดือนโบนัส ฯลฯ ขั้นตอนเดียวกันในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใช้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างตามเงื่อนไขของ สัญญา.

ความแตกต่างที่สำคัญคือพนักงานทุกคนที่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพื่อประโยชน์ของรัฐเป็นประจำมีสิทธิที่จะเรียกร้องการหักภาษีภายใต้เงื่อนไขบางประการ ตัวอย่างเช่น หากมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสองคน จำนวนเงินที่จะเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรลดลงสองพันแปดร้อยรูเบิล ดังนั้นด้วยเงินเดือนหนึ่งหมื่นรูเบิล ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ควรถูกเรียกเก็บในจำนวนทั้งหมด แต่สำหรับเจ็ดพันสองร้อยรูเบิล

ผู้ที่จ่ายค่ายา ค่ารักษาแพง และซื้ออสังหาริมทรัพย์ก็มีสิทธิหักเช่นกัน ด้วยวิธีนี้ เป็นไปได้ที่จะเรียกคืนส่วนหนึ่งของการหักภาษีจากค่าจ้าง นี่เป็นหัวข้อที่ค่อนข้างกว้าง ดังนั้นจึงไม่ได้กล่าวถึงรายละเอียดภายในขอบเขตของบทความนี้

เงินสมทบจากค่าจ้าง

นี่คือหมวดหมู่ที่สำคัญที่สุดและน่าประทับใจที่สุด ขนาดของมันคือยี่สิบสองเปอร์เซ็นต์ ดังนั้น หากลูกจ้างมีรายได้เท่ากับหนึ่งหมื่นรูเบิล นายจ้างจะต้องโอนสองพันสองร้อยรูเบิลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เป็นที่น่าสังเกตว่าก่อนเกิดวิกฤตเศรษฐกิจในปี 2014 การหักเงินทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นสองประเภท นายจ้างโอนสิบหกเปอร์เซ็นต์ไปยังส่วนของการประกันของบำนาญ นั่นคือ การชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน ร้อยละหกเป็นส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญ ซึ่งพนักงานสามารถกำจัดได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง แน่นอนว่ารัฐไม่อนุญาตให้เบิกเงินเหล่านี้ออก แต่พนักงานมีทางเลือก: จะฝากเงินไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือโอนไปยังองค์กรอื่นที่จะเพิ่มการออม อย่างไรก็ตาม โอกาสนี้ถูกแช่แข็งไว้ ตอนนี้แทนที่จะเป็นเงินสด พนักงานจะได้รับคะแนน ซึ่งรัฐเสนอให้แลกเป็นเงินบำนาญในอนาคต

กองทุนประกันสังคม

นี่คือหมวดหมู่ที่เล็กที่สุด เปอร์เซ็นต์ของการหักจากค่าจ้างคือ 2.9 ดังนั้นด้วยเงินเดือนหนึ่งหมื่นรูเบิลพนักงานจึงโอนเพียงสองร้อยเก้าสิบรูเบิลไปยัง FSS เงินเหล่านี้ใช้สำหรับการชำระเงินในช่วงระยะเวลาของพระราชกฤษฎีการวมถึงการลาป่วย หากลูกจ้างตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง กองทุนประกันสังคมจะชดเชยให้กับเงินที่นายจ้างจ่ายไปก่อนหน้านี้

กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง

หัก 5.1%. หากลูกจ้างได้รับเงินหนึ่งหมื่นรูเบิล นายจ้างจะโอนห้าร้อยสิบรูเบิลไปยัง FFOMS เหล่านี้เป็นค่ารักษาพยาบาลต้องขอบคุณการดำเนินการของเงินช่วยเหลือเหล่านี้ รัฐรักษาระบบการรักษาพยาบาล และสำหรับพลเมือง นี่หมายถึงการค้ำประกันบางอย่าง ทุกคนที่มีกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับมีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์หากจำเป็น

ตัวอย่างการคำนวณการหัก

ตัวเลขทั้งหมดดูค่อนข้างเป็นนามธรรม หากคุณไม่พิจารณาจากตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม มาลองพิจารณากันว่าจะหักเงินจากค่าจ้างที่ระดับ 20,000 รูเบิลอย่างไรกับกองทุน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) - 2,600 รูเบิล เงินเหล่านี้จะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

เงินที่เหลือทั้งหมดมาจากกองทุนนายจ้าง เนื่องจากเขาทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี พนักงานอาจไม่ทราบถึงการจ่ายเงินของกองทุนอื่น

เงินบำนาญ (22%) ในตัวอย่างของเรา ในแง่การเงิน จะมีมูลค่า 4,400 รูเบิล

FFOMS (5.1%). เหล่านี้เป็นค่ารักษาพยาบาล จากเงินเดือนในตัวอย่างของเรา คิดเป็น 1,020 รูเบิล

FSS (2.9%). ในตัวอย่างของเรา 580 rubles

รวมเงินเดือน 20,000 rubles พนักงานถูกโอน 17,400 rubles นอกจากนี้ นอกเหนือจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2,600 รูเบิลแล้ว นายจ้างยังโอน 6,000 รูเบิลไปยังกองทุนต่างๆ อีกด้วย

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการหักเงินเดือนนั้นไม่เพียงแต่หักจากเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกำไรของนายจ้างด้วย

ระยะเวลาชำระ

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเท่านั้นถึงจำนวนเงินสมทบที่จ่ายไป ความสำคัญเท่าเทียมกันคือความถี่ที่ควรทำ ดังนั้น เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่นเดียวกับ FFOMS ต้องทำทุกเดือนจนถึงวันที่สิบห้าของเดือนถัดจากเดือนที่รายงานซึ่งได้รับค่าจ้าง

หากตัวเลขนี้ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ จะสามารถโอนเงินในวันทำการถัดไปได้ หากวันที่กำหนดโดยกฎหมายล่าช้า เงินสมทบที่ไม่ได้ประเมินจะถือเป็นเงินที่ค้างชำระและต้องเรียกเก็บจากนายจ้าง การควบคุมถูกใช้โดย Federal Tax Service

แม้นายจ้างจะโอนค่าจ้างเป็นสองงวด แต่ก็ต้องหักภาษีเดือนละครั้ง ในกรณีนี้ ยอดเต็มของเดือนจะถูกใช้ในการคำนวณ

หากคุณสรุปยอดชำระทั้งหมด ปรากฎว่านี่เป็นตัวเลขที่ค่อนข้างน่าประทับใจ ด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างมักจะทำตามแบบแผนเดิม โดยจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเพียงเล็กน้อย และเงินเดือนที่เหลือจ่ายเป็นเงินสดเพื่อไม่ให้เสียภาษี ในกรณีนี้ พนักงานอาจสูญเสียเงินบางส่วนสำหรับการค้ำประกันสังคม เช่น สำหรับการลาป่วยหรือการคลอดบุตร เนื่องจากจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่โอนเข้ากองทุน