"Technoserv": บทวิจารณ์พนักงาน รายละเอียดบริษัท รายชื่อสาขา

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางธุรกิจเป็นบริการที่มีความต้องการสูงในหมู่บริษัทที่ใหญ่ที่สุด ในรัสเซีย ผู้นำด้านจำนวนนวัตกรรมในธุรกิจที่ใช้เทคโนโลยีไอที การรวมระบบ และการเอาท์ซอร์สโครงสร้างพื้นฐานคือบริษัท Technoserv องค์กรจ้างเฉพาะวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น การตอบรับจากพนักงานของ Technoserv จะช่วยให้ผู้สมัครในอนาคตเข้าใจว่ามันคุ้มค่าที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมนวัตกรรมของโครงสร้างนี้หรือไม่

เกี่ยวกับ Technoserv: การพัฒนา ประวัติศาสตร์

บริษัท "Technoserv" เริ่มดำเนินการในปี 1992 ในเวลานั้น รัสเซียไม่ต้องการโซลูชันทางวิศวกรรมใหม่และระบบอัตโนมัติทางธุรกิจ เนื่องจากบริษัทมากกว่า 4/5 แห่งประสบปัญหาทางการเงิน จุดเริ่มต้นของการพัฒนาบริษัทคือความร่วมมือกับกระทรวงรถไฟ -หนึ่งในภาคส่วนไฮเทคของเศรษฐกิจรัสเซีย

ในช่วงต้นปี 2000 ผลกำไรของ Technoserv เกิน $500 ล้าน ในปี 2549 บริษัทได้ย้ายไปตลาดต่างประเทศ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับอุซเบกิสถานและยูเครนเริ่มขึ้นหลังจากการเปิดสาขาในประเทศเพื่อนบ้าน

หนึ่งปีต่อมา Technoserv สามารถเพิ่มผลกำไรเป็นสองเท่า ตามรายงานทางบัญชีในปี 2550 กำไรมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์

ในปี 2008 Sputnik Labs องค์กรไฮเทคอีกองค์กรหนึ่งได้เข้าร่วมกลุ่ม Technoserv ในปีเดียวกันนั้น Technoserv เข้าซื้อหุ้น 74% ใน Reksoft ซึ่งเป็นผู้ให้บริการพัฒนาซอฟต์แวร์หลักในประเทศ

ปีนี้ก็ประสบความสำเร็จในด้านการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ นอกจากยูเครนและอุซเบกิสถานแล้ว Technoserv ยังได้เปิดสาขาต่างประเทศในอาร์เมเนียและอาเซอร์ไบจาน

หนึ่งปีต่อมา เบลารุสกลายเป็นหุ้นส่วนของ Technoserv ในเวทีระดับนานาชาติ องค์กรกลายเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวของ Volga Information Technology Corporation

หลังจาก 2 ปี พันธมิตรใหม่ของ Technoserv คือคาซัคสถาน (สาขาของ Technoserv Eurasia เปิดในประเทศ) และคีร์กีซสถาน องค์กรไอทีเข้าซื้อหุ้นหลักใน BI Telecom

กิจกรรมเทคโนเซิร์ฟในรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2011 Technoserv เป็นองค์กรเดียวในรัสเซียซึ่งมีส่วนร่วมในการสนับสนุนทางเทคนิคสำหรับการประมวลผลและการออกหนังสือเดินทางและวีซ่ารุ่นใหม่ นอกจากนี้ Technoserv ยังได้รับคำสั่งจากรัฐบาลส่วนใหญ่ในด้านระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางธุรกิจและการพัฒนาซอฟต์แวร์

ตั้งแต่ปี 2555 ถึง 2561 Technoserv เข้าร่วม:

• ในการสร้างระบบอัตโนมัติสำหรับการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลสำหรับสำนักงานป่าไม้แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในการสร้างและดำเนินการระบบตรวจสอบโทรคมนาคมสำหรับหน่วยงานราชการในมอสโก
• ในการดำเนินโครงการข้อมูลภายในประเทศขนาดใหญ่ "ERA-GLONASS";
• ในการใช้งานระบบงานเสมือนสำหรับพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
• ในการปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากการตอบรับของพนักงาน Technoserv องค์กรเป็นองค์กรแรกในประเทศที่ได้รับรางวัล REBRAND 100 Global Awards ระดับนานาชาติ

ศักดิ์ศรีและความสำเร็จขององค์กร

บริษัทการเงินเชิงพาณิชย์ไม่ใช่บริษัทเดียวที่ต้องการทำให้การผลิตเป็นอัตโนมัติและเร่งกระบวนการทางธุรกิจให้เร็วขึ้น จากผลประกอบการไตรมาสที่ 3 ของปี 2561 รัฐกลายเป็นลูกค้าหลักของ Technoserv คำสั่งซื้อของรัฐบาลมีมากกว่า 29%

บริษัทโทรคมนาคมเป็นลูกค้ารายใหญ่อันดับสอง ส่วนแบ่งของคำสั่งซื้อของพวกเขามากกว่า 23% อันดับที่สามในกลุ่มลูกค้าหลักถูกครอบครองโดยโครงสร้างทางการเงิน (ธนาคาร, NPFs, MFIs)

รับออร์เดอร์ปกติและได้รับความนิยมอย่างล้นหลามในเทคโนโลยีไอทีอนุญาตให้องค์กร Technoserv มีกำไรถาวรถึง 50 พันล้านรูเบิลภายใน 4 ปี

ตั้งแต่ปี 2558 รายได้ของบริษัทไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด ปีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือปี 2559 บริษัท Technoserv มีรายได้ 52.4 พันล้านรูเบิล ในปี 2018 VTB Group ได้ซื้อหุ้น 40% ขององค์กร

ลูกค้าของบริษัท "Technoservice"

การเป็นองค์กรที่เป็นที่ต้องการและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดมาสู่ตำแหน่ง ไม่เพียงพอที่จะมีแนวคิดและผลิตภัณฑ์ที่น่าสนใจสำหรับขาย การมีลูกค้าที่มั่นคงเป็นสัญลักษณ์ของความสำเร็จ

กลุ่ม Technoservice ร่วมมือกับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในประเทศดังต่อไปนี้:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "เมกาโฟน";
• "ธนาคาร Tinkoff";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "ประกันภัยยุคฟื้นฟูศิลปวิทยา";
• "เครดิตทันที";
• "นกสีขาว";
• "M. Video";
• รอสเซลคอซแบงค์;
• "ประกัน Tinkoff";
• "รถไฟรัสเซีย";
• "แอโรฟลอต";
• รอสแบงค์

สถาบันการเงินส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของภาคการธนาคาร ไม่น่าแปลกใจเลย: ด้วยการมาถึงของบริการออนไลน์ ลูกค้ามากกว่า 1 ใน 3 ชอบชำระค่าสาธารณูปโภค โอนเงิน เปิดบัตรและสมัครสินเชื่อออนไลน์ในธนาคารทางอินเทอร์เน็ตของคุณ

การมีแอพมือถือที่รวดเร็วและระบบควบคุมคุณภาพอัตโนมัติคือสิ่งที่สถาบันการเงินจำเป็นต้องแข่งขันในสาขาของตน

ตัวอย่างกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จขององค์กร Technoserv

ตัวอย่างความร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพกับธนาคาร (ตามคำวิจารณ์ของบริษัท Technoserv):

• ในปี 2018 Technoserv ช่วยดำเนินโครงการ Sberbank ใหม่ - แอพมือถือ SberKids ที่ไม่เหมือนใคร
• การทำงานกับลูกหนี้ใน Rosbank ใช้เวลาน้อยลง ต้องขอบคุณการประมวลผลอัตโนมัติโดยใช้เทคโนโลยีไอที
• การให้บริการแก่ลูกค้าเร็วขึ้น 300% - โอกาสดังกล่าวมีให้ VTB หลังจากดำเนินการโครงการใหม่ร่วมกับองค์กรที่มีนวัตกรรม

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญ Technoserv จัดการเพื่อนำไปใช้บนเว็บไซต์ได้ในส่วน "เรื่องราวความสำเร็จ" ตัวอย่างเช่น ในบทความเกี่ยวกับการประมวลผลใบสมัครสินเชื่อจาก Tinkoff Bank โดยอัตโนมัติ ระบุว่าต้องขอบคุณ Technoserv ที่ทำให้การประมวลผลแอปพลิเคชันใช้เวลาไม่เกิน 15 นาที นี่เป็นเวลาสูงสุดสำหรับการพิจารณาแบบสอบถามของผู้ยืมเมื่อระบบโหลดด้วยแอปพลิเคชันหลายพันใบต่อชั่วโมง

เวลาเฉลี่ยในการพิจารณาการขอสินเชื่อใน "Tinkoff Bank" ตอนนี้ไม่เกิน 5 นาที ผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับจากการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการหลักในธนาคาร - การประมวลผลแอปพลิเคชันออนไลน์สำหรับสินเชื่อและบัตรเครดิต เนื่องจากธนาคารไม่มีสาขา บริการออนไลน์จึงเป็นช่องทางหลักในการดึงดูดลูกค้าและสร้างผลกำไร

จากผลตอบรับจากพนักงาน Technoserv ใช้เวลาไม่เกิน 10 เดือนในการพัฒนาและใช้งานระบบ

ข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับผู้สมัคร

บริษัท ซึ่งครองตำแหน่งผู้นำในรัสเซียในด้านกระบวนการอัตโนมัติของกระบวนการทางธุรกิจ ใช้ความระมัดระวังในการเลือกบุคลากร พนักงาน Technoserv ผ่านการทดสอบมากกว่าหนึ่งการทดสอบสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

ข้อกำหนดของ Technoserv ได้แก่:

1. การศึกษาโปรไฟล์. การมีประกาศนียบัตรเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานในองค์กรที่ไม่เพียงแต่ต้องทุ่มเทอย่างเต็มที่จากพนักงาน แต่ยังต้องปฏิบัติตามคุณสมบัติด้วย
2. ความสนใจส่วนตัวในการพัฒนาองค์กร พนักงานของ Technoserv แต่ละคนต้องปฏิบัติงานของตนให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท คุณยินดีที่จะนำเสนอโซลูชั่นใหม่ๆ สำหรับการพัฒนาทิศทางใหม่หรือการดำเนินโครงการ
3. การมีคุณสมบัติที่จำเป็น สมาชิกของทีม Technoserv ต้องมีความกระตือรือร้น เด็ดเดี่ยว รับผิดชอบ
4. การทำงานเป็นทีม. เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถและพร้อมที่จะทำงานในทีมที่ใกล้ชิด คุณสมบัติความเป็นผู้นำเป็นคุณธรรมในการจ้างงาน แต่ไม่ควรสูงเกินความสนใจของทีม Technoserv

ตามข้อเสนอแนะของพนักงาน Technoserv ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสมัครงานคือเนื้อเรื่องของโพลีกราฟ เครื่องจับเท็จสามารถกำจัดผู้ที่ไล่ตามเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวหรือเคยเกี่ยวข้องกับเรื่องราวที่น่าสงสัยมาก่อน การมีสมุดงานโดยไม่มีความคิดเห็นและการตำหนิอย่างรุนแรงเป็นข้อได้เปรียบ

"Technoserv" ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับประสบการณ์การทำงาน แต่พนักงานที่มีความรู้บางอย่างจะมีความได้เปรียบเหนือผู้ที่สามารถแสดงประกาศนียบัตรการศึกษาเท่านั้น

จะเป็นสมาชิกทีมได้อย่างไร

จากการตอบรับของพนักงานเกี่ยวกับ Technoserv ใน Saratov พนักงานมากกว่า 4/5 คนถูกรับเข้าบริษัทโดยไม่มีประสบการณ์ในด้านเทคโนโลยีชั้นสูงและกระบวนการอัตโนมัติ ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญโดยการทดสอบ

ในการได้งาน ผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบทุกขั้นตอน รวมถึงโพลีกราฟ และรอการติดต่อกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ก่อนผ่านการทดสอบ ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะพูดคุยกับหัวหน้าแผนก ซึ่งจะบอกลักษณะการทำงานและอัปเดตให้ทราบ

หากการตัดสินใจหางานที่ Technoserv ไม่เปลี่ยนแปลงหลังจากพูดคุยกับพนักงานของบริษัทแล้ว พวกเขาจะต้องส่งเอกสารสำหรับการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เนื่องจาก Technoserv ทำงานในด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ บริการรักษาความปลอดภัยของบริษัทจึงต้องให้ข้อมูลว่าผู้สมัครไม่มีประวัติอาชญากรรม

รายการในสมุดงานก็มีความสำคัญเช่นกันสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจาก Art ก่อนหน้านี้ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สูญเสียความไว้วางใจ) โอกาสในการเป็นสมาชิกในทีมแทบไม่มี Technoserv

ตรวจสอบโดยบริการรักษาความปลอดภัยของบริษัทและผ่านการทดสอบแล้ว ผู้สมัครต้องรอผลการพิจารณา ตามความคิดเห็นของพนักงาน Technoserv ในมอสโกระยะเวลาการแจ้งเตือนไม่เกิน 2 วัน หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการสื่อสารแล้วไม่มีการสื่อสารจากผู้จัดการขององค์กร Technoserv ผู้สมัครสามารถโทรติดต่อฝ่ายบุคคลได้ หมายเลขติดต่อจะได้รับหลังจากจบหลักสูตรการรับสมัครภาคบังคับ

หางานที่ Technoserv ง่ายไหม? ความคิดเห็นของผู้สมัคร

ตามข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนายจ้าง "Technoserv" มีตำแหน่งงานว่างในเกือบทุกเมือง เว็บมีข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ในองค์กร การตรวจสอบครั้งที่ 10 ทุก ๆ เรื่องเกี่ยวกับการลาออกของพนักงาน

ในขณะที่พวกเขาเขียนรีวิวเกี่ยวกับ Technoserv ใน Saratov องค์กรได้กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับพนักงานใหม่ ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้มาใหม่ที่จะเข้าร่วมทีมอย่างง่ายดาย มากกว่า 2/3 ของผู้เลิกจ้างบ่นเรื่องความสัมพันธ์ที่ยากลำบากกับผู้บังคับบัญชา

แต่ผลตอบรับส่วนใหญ่จากพนักงานเกี่ยวกับ Technoserve นั้นเป็นไปในเชิงบวก แม้จะมี "การหมุนเวียน" จำนวนมาก แต่บรรยากาศที่เป็นกันเองยังคงอยู่ในทีม มีการแข่งขันอยู่เสมอ แต่เป็นแรงผลักดันสำหรับการดำเนินการตามแผนธุรกิจและการดำเนินโครงการที่สำคัญ

การได้งานที่ Technoserv ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คนที่ประสบความสำเร็จจะพอใจกับงานมาก เงื่อนไขที่ทางองค์กรจัดให้นั้นสะดวกสบายทุกประการ เกี่ยวกับมันบ่อยๆพวกเขาบอกในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานที่ Technoserv ผู้เริ่มต้นควรพยายามอย่างเต็มที่ไม่เพียงแค่ทำหน้าที่ของตนให้สำเร็จ แต่ยังต้องพัฒนาในบริษัทที่มีชื่อเสียงและเชื่อถือได้

เงื่อนไขสำหรับพนักงาน Technoserv

เพื่อให้ธุรกิจเกิดผลลัพธ์ พนักงานต้องได้รับสภาพการทำงานที่สะดวกสบายที่สุด องค์กร Technoserv มีทุกอย่างที่จะทำให้พนักงานมีความสุข ตามข้อเสนอแนะของพนักงาน Technoserv ใน Saratov (หนึ่งในสาขาที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาคนี้ตั้งอยู่ที่นั่น) บริษัท เสนอสิ่งต่อไปนี้:

1. โปรแกรมประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่ครอบคลุม การประกันภัยช่วยให้คุณได้รับบริการทางการแพทย์คุณภาพสูงในศูนย์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว ส่วนหนึ่งของโปรแกรมคือ พนักงานของ Technoserv สามารถเลือกสถานพยาบาลใกล้บ้านหรือที่ทำงานเพื่อรับการตรวจและรักษาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
2. การสื่อสารเคลื่อนที่ขององค์กร วิธีนี้ช่วยให้คุณลดต้นทุนการโทรปกติภายในทีมและลูกค้าได้

สำหรับการพัฒนาและการเติบโตของอาชีพใน Technoserve มี:

1. พัฒนาการภายในบริษัท หลักสูตรสอนโดยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผู้นำในอุตสาหกรรมของตน
2. ผ่านการอบรมจากพันธมิตร สำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง ขอแนะนำให้เรียนหลักสูตรไม่เฉพาะในสำนักงานของ Technoserv
3. สำหรับการพัฒนาตนเอง พนักงานบริษัทสามารถเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษได้โดยมีส่วนลด

ความร่วมมือกับสถาบันการเงินชั้นนำองค์กรมีข้อดี: พนักงาน Technoserv สามารถซื้อสินค้าและบริการในราคาส่วนลดที่ร้านค้าที่กำหนด ขนาดของส่วนลดถูกกำหนดโดยพันธมิตรขององค์กร เพื่อใช้ประโยชน์จากข้อเสนอ คุณต้องนำเอกสารยืนยันการทำงานใน Technoserv (เช่น ผ่านหรือสัญญาจ้าง) ติดตัวไปด้วย

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Technoserve

ครึ่งหนึ่งของความสำเร็จในธุรกิจใด ๆ ขึ้นอยู่กับทีม - กรรมการ ผู้จัดการ และพนักงานทั่วไป ในองค์กรที่มีเทคโนโลยีสูง Technoserv การคัดเลือกบุคลากรจะดำเนินการอย่างระมัดระวัง ผู้สมัครบางคนไม่สามารถเป็นสมาชิกในทีมได้ แต่ผู้ที่โชคดีพอที่จะเข้าร่วมในอันดับขององค์กรยินดีที่จะแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานบนอินเทอร์เน็ต

ใน Technoserv ใน Saratov พนักงานชอบสำนักงานที่สะดวกสบาย ตั้งอยู่บนเขื่อน Kosmonavtov, d. 5. นี่คืออาคารธุรกิจที่ทันสมัยและสะดวกสบาย

ในการรับงานในองค์กรที่รับคำสั่งซื้อนับพันจากรัฐ ซึ่งเป็นบริษัททางการเงินที่ใหญ่ที่สุด คุณต้องผ่านกระบวนการคัดเลือกที่เข้มงวด ซึ่งรวมถึงเครื่องจับเท็จด้วย ตามที่พนักงาน Technoserv ระบุไว้ในรีวิว ผู้เข้าร่วมที่อ่อนแอที่สุดจะถูกคัดออกในขั้นตอนนี้

หลังจากผ่านโพลีกราฟใน Saratov แล้ว ผู้สมัครกำลังดำเนินการทดสอบให้ผ่านการทดสอบ การมอบหมายไม่ใช่สำหรับทุกคน มากกว่า 2/3 ของผู้ที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ Technoserve ทราบว่าพวกเขาตรวจสอบพนักงานในอนาคตสำหรับการทนต่อความเครียดโดยไม่ล้มเหลว

พนักงานทุกคนต้องมีชุดคุณสมบัติบางอย่าง การจัดการที่เข้มงวดจะตรวจสอบการปฏิบัติตามคำแนะนำเสมอและลงโทษหากเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานเพียงเล็กน้อย ใน Technoserv สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติต่อสินทรัพย์ถาวรของบริษัทอย่างประหยัด ส่งผลกระทบต่องบประมาณขององค์กร ตามคำวิจารณ์ของ Technoserv ผู้ที่ใช้กระดาษและหมึกพิมพ์เปลืองจะถูกลงโทษโดยผู้บริหาร

เกี่ยวกับค่าจ้าง: มุมมองภายใน

พนักงานมักแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อเสนออื่นๆ ของนายจ้าง Technoserv เป็นองค์กรที่โอนเงินโดยไม่ชักช้า

แต่จากข้อมูลของพนักงาน Technoserv Consulting ในมอสโก เงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ย ในภูมิภาคนั้น ค่าจ้างต่ำกว่าในเมืองหลวง 98% เงินเดือนสำหรับบริษัทที่มีความสำคัญดังกล่าวเป็นองค์ประกอบหนึ่งของชื่อเสียง แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะพอใจกับการประเมินผลงานของตน

จากจุดลบ ควรสังเกตว่าการประมวลผลบ่อย ใน 85% ของกรณีพวกเขาจะได้รับเงิน แต่ไม่เสมอไปที่พนักงานสามารถพึ่งพาการชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ ความคิดเห็นเกี่ยวกับนายจ้าง "Technoserv Consulting" ระบุว่าผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีพร้อมที่จะทำงานล่วงเวลาก็ต่อเมื่อได้รับเงินชั่วโมงเหล่านี้ 100%

โอกาสเติบโตในอาชีพที่ Technoserve

ค่าจ้างผู้เชี่ยวชาญชั้นนำสูงกว่าค่าเฉลี่ยในรัสเซีย ผู้จัดการระดับสูงซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรุปสัญญาที่สำคัญและครบถ้วนควบคุมธุรกรรม รับมากกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปี

"งานในฝัน" เป็นสิ่งที่ไม่สามารถบรรลุได้สำหรับสมาชิกในทีมหลายคน แม้ว่าพนักงานเกือบทุกคนมีโอกาสในอาชีพที่ Technoserve ผู้สมัครจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งนี้แม้กระทั่งก่อนที่จะส่งโพลีกราฟในการสนทนากับหัวหน้าแผนก จากผลตอบรับของพนักงาน Technoserv Consulting พบว่าในบางแผนกมีโอกาสมากกว่าแผนกอื่นๆ

ความเป็นไปได้ในการเติบโตของอาชีพภายใน 2 ปีของการทำงานขึ้นอยู่กับการจัดการและความทะเยอทะยานส่วนตัวของพนักงาน ไม่ใช่ทุกคนที่มีความสามารถ วิศวกร และผู้จัดการจะกลายเป็นหัวหน้าทีม พี่เลี้ยง หรือหัวหน้าแผนก จากผลตอบรับของพนักงาน Technoserv Consulting ไม่ควรโต้เถียงกับผู้บังคับบัญชา ยินดีต้อนรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาและดำเนินโครงการ

ทิศทางสำคัญในธุรกิจคือการดำเนินโครงการที่สำคัญ ตามที่พนักงาน Technoserv Consulting บอก สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่คำสั่งของรัฐบาลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแอปพลิเคชันจากธนาคารเช่น Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank เป็นต้น

พนักงาน Technoserv ไม่ชอบอะไร

ถึงแม้ผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า แต่ไม่ใช่ทุกสิ่งในนายจ้างจะเหมาะกับทีม การร้องเรียนที่อธิบายไว้บนเว็บเป็นคำแนะนำมากกว่าวิจารณ์ สามารถแก้ไขได้ภายใน 1-2 เดือน

ข้อร้องเรียนหลักประการหนึ่งคือระยะทางจากรถไฟใต้ดินในมอสโก แต่ในทางกลับกันสำนักงานตั้งอยู่ติดกับสถานีซึ่งตรงกันข้ามสะดวกสำหรับพนักงานคนอื่น

พนักงานไม่มีข้อตำหนิเกี่ยวกับตัวสำนักงานเลย ตึกทันสมัย อบอุ่นและสะดวกสบาย แน่นอนว่า Technoserv ไม่มีการปรับปรุงและตกแต่งสถาปัตยกรรมที่ไม่เหมือนใคร เช่นเดียวกับบริษัทบางแห่งในด้านเทคโนโลยีไอที แต่สิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและชื่อเสียงแม้แต่น้อย

พนักงาน Technoserv ที่ทำงานในภูมิภาคนั้นทราบดีว่าบรรยากาศที่เป็นกันเองไม่ได้ครอบครองทีมเสมอไป โทษสำหรับทุกอย่างคือกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินโครงการซึ่งไม่ได้รับอนุญาตในบริษัท บางครั้งพนักงานบ่นเรื่องเจ้านายที่เข้มงวดเกินไป แต่ปัญหาดังกล่าวมีอยู่ในเกือบทุกทีมใหญ่ การปฏิบัติตามระเบียบวินัยคือสิ่งที่ช่วยให้ Technoserv สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ต่อลูกค้าและมีชื่อเสียงที่ไร้ที่ติในตลาดบริการข้อมูล

เงินเดือนไม่เหมาะกับพนักงานทุกคน แต่จ่ายโดยไม่ชักช้าเสมอ เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนและโบนัส เงินเดือนประมาณ 70% โบนัสมักจะไม่เกิน 30% ของรายได้ พนักงานที่มีความทะเยอทะยานและเด็ดเดี่ยวเขียนบทวิจารณ์ว่าสามารถกำหนดโบนัสเงินเดือนได้ 2-5 จากผลงานที่มีประสิทธิภาพ สิ่งจูงใจดังกล่าวจะจ่ายให้กับผู้ที่ช่วยในการดำเนินโครงการที่สำคัญ ปฏิบัติต่อทรัพย์สินถาวรของ Technoserv ด้วยความรับผิดชอบ และไม่ละเมิดวินัยแรงงาน

โดยทั่วไป ความคิดเห็นของพนักงาน Technoserv เกี่ยวกับนายจ้างของพวกเขาเป็นไปในเชิงบวก การทำงานในบริษัทในภูมิภาคใดๆ ถือเป็นอาชีพที่มีเกียรติ และการได้รับเงินเดือนประจำเป็นสิ่งที่น่ายินดี"Technoserv" เสนอ VHI โซเชียลเต็มรูปแบบ แพ็คเกจและโปรแกรมการฝึกอบรมองค์กร ทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณเติบโตเป็นหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการโครงการหลังจากทำงานในบริษัทมา 1 ปี