"Lukoil": ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในบริษัท, สภาพการทำงาน, ค่าจ้าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

เมื่อพูดถึงการผลิตน้ำมันในรัสเซีย บ่อยครั้งที่พวกเขาหมายถึงบริษัทขนาดใหญ่ Lukoil การตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ทุกปีทำให้ชาวรัสเซียหลายพันคนส่งประวัติย่อที่นั่น ในช่วงเกือบ 30 ปีของการดำรงอยู่ องค์กรได้รับแรงผลักดันที่ค่อนข้างจริงจัง และวันนี้เป็นหนึ่งในผู้นำในอุตสาหกรรมน้ำมัน

ประวัติการปรากฎ

ในปี 1991 คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตได้ออกคำสั่งให้จัดตั้งความกังวลเกี่ยวกับน้ำมันของรัฐ ซึ่งควรจะพัฒนาแหล่งกักเก็บในอาณาเขตของ Langepas, Urai และ Kogalym มันเป็นตัวอักษรตัวแรกของเมืองเหล่านี้ที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของชื่อขององค์กรในอนาคต สามตัวสุดท้ายมาจากภาษาอังกฤษโดยที่น้ำมันหมายถึงน้ำมัน ในขั้นต้น สันนิษฐานว่าความกังวลจะเกี่ยวข้องกับการสกัด เช่นเดียวกับการแปรรูปผลิตภัณฑ์น้ำมันและก๊าซในภายหลัง นี่คือลักษณะที่ปรากฏของ Lukoil ซึ่งเป็นข้อเสนอแนะจากพนักงานซึ่งนักเรียนจำนวนมากมีแรงจูงใจในการส่งเอกสารไปยังสถาบันที่พวกเขาสอนการขุด

องค์กรใหม่ได้รวมองค์กรที่มีอยู่สามแห่งในเมืองข้างต้น เช่นเดียวกับโรงงานแปรรูปสามแห่ง: ในอูฟา เปียร์ม และโวลโกกราด ในปี 1992 ความกังวลได้เปลี่ยนเป็น OAO Oil Company Lukoil ซึ่งยังคงมีอยู่ในรัสเซีย สองปีต่อมา องค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่เริ่มซื้อขายหุ้นของตนเองในตลาดซึ่งยังคงเป็นที่ต้องการอยู่

ในปี 1995 ทุนจดทะเบียนของบริษัทถูกเติมเต็มด้วยกลุ่มหุ้นควบคุมในบริษัทแปรรูปก๊าซและน้ำมันขนาดใหญ่ 9 แห่งที่ตั้งอยู่ในคาลินินกราด แอสตราคาน นิซเนโวลจสค์ ฯลฯ ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 บริษัทเข้าสู่ตลาดต่างประเทศและ กลายเป็นเจ้าของเครือข่ายสถานีบริการน้ำมันขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกา การแข่งขันกับผู้ผลิตในท้องถิ่นค่อนข้างยาก แต่ปั๊มน้ำมันได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว

หลังจากยุค 90 ที่หิวโหย ชาวรัสเซียจำนวนมากมองว่างานมีอนาคตที่ดีในลูคอยล์ การตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับค่าแรงสูงและสภาพการทำงานที่ดีนั้นมีแต่ยั่วยุให้คนอื่นๆ เท่านั้น ในปี 2547 มีเหตุผลที่น่าอิจฉามากขึ้น - ในที่สุด บริษัท ก็กลายเป็นของส่วนตัวและเงินเดือนของพนักงานก็สูงขึ้น องค์กรยังคงขยายและดูดซับบรรษัทขนาดเล็ก และเพิ่มส่วนแบ่งการตลาด

ในปี 2018 บริษัทน้ำมันมีพนักงานประมาณ 170,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการพัฒนาแหล่งแร่ในภาคเหนือของประเทศ ในขณะเดียวกันองค์กรก็มีในงบดุลมีสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมจำนวนหนึ่งที่พนักงานและครอบครัวสามารถใช้ได้

บริษัททำอะไร

กิจกรรมหลักขององค์กรคือการสกัดก๊าซและน้ำมันซึ่งจะถูกแปรรูปต่อไป แร่สำรองส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในอาณาเขตของไซบีเรียตะวันตก (KhMAO และ Yamalo-Nenets Autonomous Okrug) จากนั้นจึงนำไปแปรรูปไปยังปั๊มน้ำมัน Lukoil ในการรีวิว พนักงานของบริษัทสังเกตว่าการทำเหมืองที่ห่างไกลจากเมืองอื่นของรัสเซียส่งผลเสียต่อการส่งมอบผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียมไปยังผู้ใช้โดยตรงในเวลาที่เหมาะสม

บริษัทเป็นเจ้าของคอมเพล็กซ์ปิโตรเคมีจำนวนหนึ่งซึ่งผลิตวัสดุอุตสาหกรรม โพลิเอทิลีน โพลีโพรพิลีน ฯลฯ แร่ธาตุที่ขุดได้ทั้งหมดถูกขนส่งโดยผู้ดำเนินการเพียงรายเดียวในประเทศ Transneft หลังจากนั้นพวกเขาจะไปยังจุดขาย ในปี 2018 ผลิตภัณฑ์น้ำมันที่ผลิตโดยบริษัทส่งออกไปยัง 19 ประเทศทั่วโลก

แต่ความสัมพันธ์ครั้งแรกกับบริษัทที่เกิดขึ้นจากการกล่าวถึงปั๊มน้ำมัน Lukoil (พนักงานระบุไว้เป็นพิเศษในรีวิว) คือความพอใจในการใช้ผลิตภัณฑ์ของบริษัท เชื้อเพลิงคุณภาพสูงช่วยให้คุณรักษาคุณภาพของเครื่องยนต์ในรถได้ยาวนาน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้ขับขี่หลายล้านคนทั่วโลกจึงหลั่งไหลเข้ามาในรถของพวกเขาทุกวัน

ความสนใจเป็นพิเศษควรกับโครงการด้านสิ่งแวดล้อม ซึ่งดำเนินการในบริษัทตั้งแต่ปี 2550 วัตถุประสงค์ของความซับซ้อนของมาตรการด้านสิ่งแวดล้อมคือการเพิ่มปริมาณก๊าซธรรมชาติที่ใช้แล้ว ลดปริมาณการปล่อยมลพิษในสถานประกอบการ ซ่อมแซมและปรับปรุงท่อที่ใช้งานตลอดจนการฟื้นฟูที่ดินที่ปนเปื้อนก่อนหน้านี้ นักวิเคราะห์กล่าวว่าในแต่ละปีมีการใช้โปรแกรมนี้มากถึงครึ่งล้านดอลลาร์

พนักงานของบริษัทมีความยินดีที่มีองค์กรทางการแพทย์และการศึกษาจำนวนมากที่สามารถใช้งานได้ฟรี นอกจากนี้ Lukoil ยังโอนมากกว่า 2.5 พันล้านรูเบิลเพื่อการกุศลทุกปี บริษัทยังให้การสนับสนุนทีมกีฬาจำนวนหนึ่งในรัสเซีย และการแข่งขันมอเตอร์ไซค์บนน้ำแข็ง

โครงการเริ่มต้นอย่างไร

Nizhegorodninefteproekt หนึ่งในหน่วยงานระดับภูมิภาคของ Lukoil มีบทบาทสำคัญในการดำรงอยู่ของบริษัท ในการตรวจสอบ พนักงานทราบว่าหลังจากเข้าร่วมองค์กร สถาบันสูญเสียบุคลากรที่มีคุณสมบัติจำนวนมาก การเปลี่ยนแปลงภายในบริษัทเป็นเรื่องปกติ แต่สำหรับหนึ่งในบริษัทในเครือชั้นนำของบริษัท สิ่งนี้มักจะกลายเป็นปัญหาร้ายแรง

เพื่อให้พนักงานอยู่ในตำแหน่งปกติ บริษัทจึงมอบสวัสดิการและสวัสดิการสังคมมากมายให้พวกเขา ที่นี่มีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและการจัดสรรสถานที่พิเศษในโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของพนักงานและวงเงินจ่ายสำหรับการสื่อสารเคลื่อนที่และอื่น ๆ อีกมากมาย ในบางกรณี ด้วยความช่วยเหลือของข้อเสนอเหล่านี้ เป็นไปได้บรรลุการรักษาพนักงาน แต่บางครั้งพวกเขายังออกจากตำแหน่งในบริษัทอื่น

งานทั้งหมดในสาขา Nizhny Novgorod แบ่งออกเป็น 5 ช่วงตึก: กิจกรรมการวิจัย การสำรวจทางวิศวกรรมและวิทยาศาสตร์ การออกแบบ การจัดการโครงการ และเทคโนโลยีการสร้างแบบจำลอง 3 มิติก็กำลังได้รับการแนะนำอย่างเข้มข้นที่นี่เช่นกัน ทิศทางหลังปรากฏขึ้นค่อนข้างเร็ว ดังนั้นจึงขาดแคลนบุคลากรอย่างเฉียบพลันซึ่งไม่สามารถเติมเต็มได้เนื่องจากขาดความเชี่ยวชาญพิเศษส่วนใหญ่ในมหาวิทยาลัยที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมในอนาคต

บริษัทในเครือดำเนินการอย่างไร

บริษัทขนาดใหญ่ไม่สามารถควบคุมความก้าวหน้าของงานในทุกแผนกได้อย่างเต็มที่เสมอไป นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาใช้วิธีการแก้ปัญหาที่เรียบง่ายแต่ลำบาก - เพื่อจัดระเบียบองค์กรย่อยที่มีเจ้าหน้าที่ธุรการของตนเอง ซึ่งจะรายงานเกี่ยวกับงานของตนต่อ "แม่" และปฏิบัติตามคำแนะนำของเธอ องค์กรที่มีชื่อเสียงที่สุดที่รับผิดชอบต่อ OOO Lukoil คือ Tsentrnefteprodukt การตอบรับจากพนักงานส่วนใหญ่เป็นไปในเชิงบวก

"ลูกสาว" คนนี้ทำงานในอาณาเขตของภูมิภาคมอสโก สโมเลนสค์ และตเวียร์ หน้าที่ของมันคือการขายส่งและขายปลีกผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียมในพื้นที่ที่จัดสรร พูดง่ายๆ ก็คือ มันควบคุมการทำงานของปั๊มน้ำมันในสามภูมิภาคนี้ ติดตามการขาย และเก็บบันทึกของพนักงาน

ขนาดใหญ่กว่ามากเป็น บริษัท ย่อยอื่นของ Lukoil, Yugnefteprodukt ในการทบทวนของพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ธุรกิจต่าง ๆ สังเกตว่าการทำงานที่ปั๊มน้ำมันค่อนข้างยาก เนื่องจากพวกเขามักจะต้องรับมือกับลูกค้าทางอารมณ์ บริษัทในเครือดำเนินการใน Stavropol Territory และ Krasnodar Territory, the Rostov Region, North Ossetia-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria และ Adygea

แต่ละองค์กรเหล่านี้ดำเนินงานใน 4 พื้นที่หลัก: การขายตรงของน้ำมันเชื้อเพลิง, การจัดโปรโมชั่นสำหรับลูกค้า, การขายส่งและการสนับสนุนการบริการสำหรับลูกค้า, ช่วยให้สามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งของปั๊มน้ำมันที่ใกล้ที่สุดได้ตลอดเวลา, เช่นเดียวกับราคาน้ำมันชนิดใดชนิดหนึ่งหรือชนิดอื่น

พนักงานของผู้ประกอบการสถานีเติมน้ำมัน Lukoil เพิ่มขึ้นทุกปี ผลตอบรับจากพนักงานระบุว่าตอนนี้การทำงานในตำแหน่งนี้สงบลงมากเมื่อเทียบกับใน 90 และต้นยุค 2000 ปั๊มน้ำมันแต่ละแห่งมีปุ่ม "ปลุก" ของตัวเอง เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยปฏิบัติหน้าที่ตลอดเวลาในโรงงานขนาดใหญ่ นี่คือสิ่งที่ปลูกฝังความมั่นใจให้กับพนักงานขององค์กร นอกจากนี้ พนักงานสังเกตเห็นว่าตัวลูกค้าเองมีความสงบมากขึ้นระหว่างการให้บริการ ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบในงานนี้ด้วย

พนักงานชอบงานที่ทำไหม

ในหมู่ชาวรัสเซีย ยังคงมีความคิดเห็นว่างานที่ Lukoil มีประโยชน์และได้ค่าตอบแทนสูงเพียงใด ความคิดเห็นของพนักงานของบริษัทส่วนใหญ่ยืนยันเรื่องนี้ ความพึงพอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งคือผู้ที่ทำงานด้านวิศวกรรมและการจัดจำหน่ายในความเห็นของพวกเขานี่คือที่ที่พนักงานได้รับสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดอย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่นี่ค่อนข้างเข้มงวด ซึ่งเป็นบรรทัดฐานสำหรับบริษัทที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย

พนักงานในองค์กรก็พอใจกับวัฒนธรรมองค์กรระดับสูงที่สร้างขึ้นภายในบริษัทเช่นกัน ความเคารพต่อทุกคน ความปรารถนาที่จะให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนที่เป็นไปได้ทั้งหมด ทีมงานที่มีการประสานงานที่ดีและเป็นมิตรเป็นข้อได้เปรียบหลักของบริษัท ซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานมานานกว่า 25 ปี พวกเขาสังเกตเห็นว่ามีแพ็คเกจโซเชียลมากมายที่สามารถใช้ได้ทุกเมื่อ

แรงจูงใจทางการเงินยังสะท้อนให้เห็นในการตอบรับเชิงบวกจากพนักงานเกี่ยวกับ Lukoil ตามที่พวกเขากล่าวไว้ โบนัสจะจ่ายให้กับการปฏิบัติงานสำหรับปีเสมอ จัดทำดัชนีเงินเดือนดำเนินการอย่างทันท่วงที และการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยทนายความของบริษัทและฝ่ายบุคคล

บ่อยครั้งที่พนักงานของบริษัทได้รับผลตอบรับเชิงบวกสังเกตว่าบริษัทสนใจที่จะพัฒนาทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง หลักสูตรนี้ไม่มีค่าใช้จ่าย ซึ่งพนักงานสามารถรับข้อมูลมากมายที่จะเป็นประโยชน์กับพวกเขา ไม่เพียงแต่ในงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเมื่อก้าวขึ้นสู่ขั้นในสายอาชีพด้วย

พนักงานไม่พอใจอะไร

บ่อยครั้ง ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับบริษัทสามารถพบได้ในหมู่ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งเริ่มต้น - พนักงานปั๊มน้ำมัน พนักงานทำความสะอาด ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่พอใจเนื่องจากส่วนใหญ่มักจะต้องทำงานกับลูกค้าประเภทต่างๆ ปฏิบัติหน้าที่ในสภาพอากาศเลวร้าย พยายามมีเวลาทำทุกอย่างอย่างเต็มที่

การขาดการพัฒนาในภูมิภาคของพวกเขาเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่พนักงานไม่พอใจ Lukoil ในความคิดเห็นของพนักงานมอสโกถูกมองว่าเป็นสถานที่แห่งโอกาส อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเสมอไป เนื่องจากในพื้นที่ที่บริษัทดำเนินกิจกรรมโดยตรง มักมีตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งงานธุรการ โรงงาน และผู้บริหาร

แต่ถึงแม้จะโชคดีที่ได้อยู่ในหมู่พนักงานออฟฟิศก็ยังไม่พอใจกับสถานการณ์ปัจจุบัน เหตุผลหลักคือการไม่สามารถเลื่อนขั้นบันไดอาชีพได้ในเวลาที่สั้นที่สุด ในบางภูมิภาค พนักงานทำงานในตำแหน่งเดียวกันเป็นเวลาหลายปี เพราะพวกเขาไม่สามารถเลื่อนขึ้นได้ด้วยเหตุผลใดสาเหตุหนึ่ง ในภูมิภาค การปีนบันไดอาชีพนั้นยากกว่ามาก เนื่องจากบริษัทเสนอเงินเดือนที่ค่อนข้างสูงตามมาตรฐานท้องถิ่น และเป็นการยากที่จะหางานที่คล้ายกัน

การเลือกที่รักมักที่ชังเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ Lukoil ไม่พึงพอใจ ในการรีวิวพนักงานจากมอสโก ข้อมูลมักจะหลุดไปเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเพียงเพราะมีความใกล้ชิดกับหน่วยงานระดับสูงเท่านั้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องจริงหรือเรื่องแต่งก็ค่อนข้างยากที่จะพิสูจน์ เนื่องจากข่าวลือส่วนใหญ่มักจะเป็นเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนชอบที่จะเชื่อข่าวเชิงลบจนลืมไปว่าองค์กรมีประโยชน์ต่อพวกเขามากแค่ไหน

สภาพการทำงาน

บริษัทพยายามที่จะรักษาสุขภาพของพนักงานเอง ใช้มาตรการที่แตกต่างกันจำนวนหนึ่ง ซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึงการจ่ายเงินชดเชยให้กับ OOO Lukoil ในการตรวจสอบ พนักงานทราบว่ามีการดำเนินการคงค้างอย่างมีเสถียรภาพและต่อเนื่อง ในเวลาเดียวกัน องค์กรได้จัดหาชุดยูนิฟอร์มและรองเท้า น้ำดื่ม และในบางกรณี แม้กระทั่งนมและผลิตภัณฑ์อาหาร

พนักงานทุกคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและตรวจร่างกายเป็นระยะ หากตรวจพบโรคใด ๆ พนักงานมีสิทธิได้รับการตรวจสอบในเชิงลึกในขณะที่ยังคงทำงานอยู่ ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม บริษัทสามารถฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อรับความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ได้ฟรี ซึ่งจะทำให้เขาอยู่ในสถานะเดิม

การปฏิบัติตามสิทธิของคนงานได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยพิเศษขององค์กร - "Lukoil-URTs Volgograd" การตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นไปในเชิงบวกอย่างมาก สมาคมนี้มีบทบาทเป็นสหภาพแรงงาน งานของสมาคมรวมถึงการปฏิบัติตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและบริษัท การก่อตัวของโปรแกรมทางสังคม การช่วยเหลือพนักงาน ควบคุมการปฏิบัติตามการรับประกันและประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญ - ทั้งหมดนี้อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของ URC

มีห้าค่าคอมมิชชั่นที่ศูนย์ที่ดำเนินงานด้านสุขภาพและวัฒนธรรมในหมู่พนักงานขององค์กรดำเนินกิจกรรมการคุ้มครององค์กรและแรงงานดำเนินการทางกฎหมายและเศรษฐกิจและสังคม ความสนใจเป็นพิเศษในการปรับตัวของผู้เชี่ยวชาญใหม่ เนื่องจากพวกเขาคืออนาคตของบริษัท

อนาคตที่สดใสของพนักงาน

บริษัทน้ำมันที่ใหญ่ที่สุดให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญมากจนได้จัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ - Lukoil Garant ตามความคิดเห็นของพนักงานที่โอนเงินออมของพวกเขาที่นั่น ผลกำไรสูงขึ้นมากที่นี่ เมื่อสมัครงาน ผู้เชี่ยวชาญสามารถสรุปข้อตกลงบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลกับ NPF ในพื้นที่ได้ตามต้องการ และโอนเงินบางส่วนที่ได้รับไปยังบัญชีของเขาเอง

เมื่อถึงเวลาเกษียณ บริษัทจะส่งเงินไปยังบัญชีส่วนตัวเพิ่มเติมในจำนวนเท่ากับเงินลงทุนของพนักงานในช่วงเวลาที่ทำกิจกรรมในบริษัท อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแค่เมื่อถึงวัยเกษียณเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการเลิกจ้างจากองค์กร เงื่อนไขเหล่านี้เป็นสองเงื่อนไขบังคับ

ในปี 2018 พนักงานประมาณ 90,000 คนในองค์กรได้โอนเงินออมบำนาญของตนไปยัง Lukoil Garant ดังนั้น ความต้องการ NPF นี้จึงอยู่ในระดับสูงสุด กองทุนยังให้การสนับสนุนแก่ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน เรากำลังพูดถึงการจ่ายผลประโยชน์รายไตรมาส การช่วยเหลือทางการแพทย์และสังคมเป้าหมาย การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุด ฯลฯ

คุณสามารถมีรายได้เท่าไหร่ที่นี่

เงินเดือนเป็นคำถามหลักที่น่าสนใจสำหรับคนที่กำลังจะหางานทำทำงานที่ Lukoil ในการตรวจสอบ พนักงานทราบว่าระดับนั้นขึ้นอยู่กับแรงบันดาลใจในอาชีพส่วนตัวโดยตรง ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ประกอบการสถานีบริการน้ำมันอยู่ที่ 19-20,000 รูเบิลต่อเดือน อย่างไรก็ตาม อาจผันผวนทั้งขึ้นและลงเนื่องจากจำนวนชั่วโมงทำงาน ยิ่งทำงานมาก ยิ่งได้มาก นอกจากนี้โบนัสจะคำนวณจากจำนวนเงินเดือนและผู้ที่ต้องการหารายได้ควรจำไว้ด้วย

เจ้าหน้าที่เทคนิคที่นี่ได้รับเงิน 23-25 พันรูเบิลต่อเดือน และเรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีคุณสมบัติต่ำ เงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการคือ 40-45,000 รูเบิลขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ทำได้ ผู้บริหารระดับสูงได้รับผู้จัดการสายงานเพิ่มขึ้น 4-5 เท่าตามการประมาณการคร่าวๆ

ในประวัติศาสตร์ขององค์กร มีตัวอย่างค่อนข้างน้อยของคนงานที่เริ่มต้นจากตำแหน่งที่มีทักษะต่ำ และในที่สุดก็ถึงตำแหน่งสูงใน Lukoil ผลตอบรับจากพนักงานมักจะบ่งบอกว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับความอุตสาหะของตนเองเท่านั้น โดยเฉลี่ยจะใช้เวลา 5-10 ปีในการบรรลุตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในรัฐวิสาหกิจ

หางานอย่างไร

เพราะงานที่ Lukoil ยังถือว่ามีเกียรติ การไปที่นั่นค่อนข้างยาก หากคุณสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา คุณจะมีโอกาสมากขึ้น แต่ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณจะสมัคร บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัทเป็นระยะเผยแพร่ตำแหน่งงานที่เปิดรับพร้อมกับเกณฑ์ที่ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานต้องปฏิบัติตาม ในการรับตำแหน่ง คุณต้องกรอกแบบฟอร์มสั้นๆ บนเว็บไซต์และแนบประวัติย่อ หลังจากนั้นพนักงานฝ่ายบุคคลจะติดต่อคุณ

ในกรณีที่ไม่มีการศึกษาสูงและประสบการณ์การทำงานน้อย คุณสามารถหางานทำที่ปั๊มน้ำมันในฐานะผู้ดำเนินการ Lukoil ในการทบทวน พนักงานบริษัททราบว่าจากตำแหน่งเริ่มต้นนี้ คุณสามารถเลื่อนขึ้นได้ค่อนข้างไกล บันไดอาชีพ ความขยันหมั่นเพียร ความพร้อมสำหรับการพัฒนาตนเองอย่างแข็งขัน การเคารพตนเองและเพื่อนร่วมงานเป็นคุณสมบัติหลักที่พนักงานของบริษัทต้องมี จากนั้นเขาจะสามารถบรรลุระดับสูงสุดในนั้นได้