CJSC "Management of Perspective Technologies": ประวัติมูลนิธิ งาน ภาพถ่าย และบทวิจารณ์

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

JSC "การจัดการเทคโนโลยีขั้นสูง" เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่มีประวัติลึกลับและพนักงานพันคน การไม่มีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการทำให้การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทนี้มีปัญหา มาร่วมกันเปิดเผยความลับทั้งหมดและทำความเข้าใจกับสิ่งที่บริษัทนี้ทำกัน

ที่ไหนและไปยังไง

ที่อยู่ตามกฎหมายของ CJSC "Management of Advanced Technologies" คือมอสโก, ถนน Samokatnaya, 1, อาคาร 12 หากคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ก็จะเกิดขึ้นที่นั่น

สถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุดอยู่ค่อนข้างไกล ดังนั้นจึงควรไปที่ป้าย "Samokatnaya" แต่เดินจากที่นั่นค่อนข้างไกล ดังนั้น วิธีที่ง่ายที่สุดคือเรียกแท็กซี่หรือไปที่สำนักงานเทคโนโลยีขั้นสูงในรถของคุณเอง ถ้าคุณมี

ประวัติการก่อตั้ง

ต้นกำเนิดของบริษัทเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดยุคโซเวียตในปี 1989 ตอนนั้นเองที่ Academy of Science of the USSR เริ่มปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐสำหรับการพัฒนาเครือข่ายโทรทัศน์และโทรคมนาคมทั่วอาณาเขตของ RSFSR

น่าเสียดายที่สถาบันวิจัยรุ่นเยาว์ไม่ได้ถูกลิขิตมาให้เชี่ยวชาญด้านงบประมาณ เนื่องจากสหภาพโซเวียตหายตัวไปในอีกไม่กี่ปีต่อมา และเงินที่จัดสรรสำหรับการพัฒนาเครือข่ายเทคโนโลยีที่มีแนวโน้มว่าจะเสื่อมค่าลง

ต่อมา เช่นเดียวกับสถาบันวิจัยส่วนใหญ่ Department of Perspective Communications ในมอสโกก็สามารถระดมทุนจากนักลงทุนเอกชน ชนะการประมูลหลายรายการ และเข้าสู่ตลาดในฐานะผู้เล่นที่จริงจังที่สุดคนหนึ่ง

โปรไฟล์กิจกรรม

วันนี้บริษัทมีส่วนร่วมในการรวมระบบการสื่อสารที่ซับซ้อน

นิพจน์นี้สามารถอธิบายได้ด้วยคำศัพท์ที่ง่ายกว่า ในรัสเซีย โรงงาน ฟาร์ม และวิสาหกิจอื่นๆ ยังคงถูกสร้างขึ้นทุกวัน ในเวลาเดียวกัน พวกเขาทั้งหมดต้องการเชื่อมต่อกับโลกภายนอก แต่นี่ไม่ใช่อินเทอร์เน็ตในครัวเรือน แต่เป็นระบบที่ทรงพลังที่รวบรวมตัวบ่งชี้จากเครื่องจักร เครื่องมือกล และเวิร์กช็อปทั้งหมด

ดังนั้น งานในการสร้างเครือข่ายโทรคมนาคมดังกล่าวจึงล้นหลามสำหรับบริษัทในท้องถิ่น ในช่วงเวลาดังกล่าว มีความจำเป็นสำหรับบริการของแผนกเทคโนโลยีขั้นสูง

บริษัททำงานอะไร

โครงการบูรณาการเครือข่ายข้อมูลเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• ออกแบบระบบ ประเด็นนี้อาจแพงที่สุดในการรวมระบบทั้งหมด เนื่องจากในขั้นตอนการวางแผน จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายพันประการและประสานงานกัน ไม่เฉพาะกับลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานของรัฐที่ควบคุมด้วย
• การนำระบบไปใช้งาน เวทีที่ยากลำบากพอๆ กัน เมื่องานของวิศวกรร่วมมือกับนักสำรวจและนักสิ่งแวดล้อม เพราะคุณไม่สามารถทำอันตรายต่อวัตถุธรรมชาติหรือทำลายระบบสื่อสารได้
• แนะนำระบบ. เมื่อมีการสื่อสารเครือข่ายทั้งหมดไปยังองค์กร จำเป็นต้องสร้างปฏิสัมพันธ์ระหว่างเครือข่ายและการผลิต และกระบวนการนี้ตามกฎแล้วมีความซับซ้อนและการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น ในโรงงานชิ้นส่วนอุตสาหกรรม เครื่องจักรส่วนใหญ่มีสติปัญญาเพียงเล็กน้อยมาช้านาน พวกเขาต้องโต้ตอบซึ่งกันและกัน ส่งข้อมูลไปยังผู้มอบหมายงานและหัวหน้าวิศวกร รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคนงานแต่ละคน แล้วส่งไปยังคลังความคิดที่โดยทั่วไปตั้งอยู่อีกฟากหนึ่งของประเทศ และทั้งหมดนี้ด้วยความช่วยเหลือของระบบข้อมูลที่ใช้งานได้ดี พนักงานของ Department of Advanced Technologies เพิ่งมีส่วนร่วมในการปรับตัว
• สนับสนุนโครงการ. ส่วนที่สำคัญไม่แพ้กันคือการสนับสนุนอย่างสม่ำเสมอขององค์กรต่างๆ บางสิ่งบางอย่างอาจแตกเนื่องจากปัญหาทางเทคนิคหรือเนื่องจากปัจจัยมนุษย์ ในกรณีนี้ พนักงานของบริษัทควรแก้ไขปัญหานี้

การพัฒนาระบบ. อาจเกิดขึ้นที่บริษัทตัดสินใจเปิดโรงงานใหม่หรือเปลี่ยนลักษณะการผลิต ใช่ หลายอย่างสามารถเกิดขึ้นได้ ในกรณีนี้มีความจำเป็นเพิ่มประสิทธิภาพของระบบโทรคมนาคมที่ดำเนินการไปแล้วและสอดคล้องกับความต้องการของลูกค้า และบริษัทผู้รวบรวมก็ทำสิ่งนี้ด้วย

ตอนนี้เราเข้าใจแล้วว่าอะไรคือสิ่งที่ท้าทายการจัดการเทคโนโลยีขั้นสูงที่ตั้งขึ้นเอง ปัญหาของลูกค้าที่แก้ไขได้ ผลลัพธ์ที่ได้รับ

ความปรารถนาดี

บริษัทได้สร้างชื่อเสียงที่มั่นคงในโลกของธุรกิจและการผลิต มีเหตุผลมากมายสำหรับเรื่องนี้

ประการแรก บริษัทที่มีอดีตสหภาพโซเวียตได้พิสูจน์แล้วว่าพวกเขาสามารถรับมือกับช่วงเวลาที่ยากลำบากและอยู่รอดจากวิกฤตการเงินใดๆ

ที่สอง ตามระบบการวิเคราะห์ การจัดการเทคโนโลยีขั้นสูงไม่แพ้เคสเดียว

ประการที่สาม บริษัทร่วมทุนมีทุนจดทะเบียนที่ค่อนข้างจริงจังมากกว่า 2 ล้านรูเบิล ท่ามกลางฉากหลังของ LLC หลายแสนแห่งที่มีทุน 10,000 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้ดูเหมือนเป็นบวก

ผู้ก่อตั้งและผู้นำ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC "การจัดการเทคโนโลยีขั้นสูง" - Strelchenko Alexey Alekseevich ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ แต่เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าหัวหน้าองค์กรเป็นหนึ่งในผู้ที่มีส่วนร่วมในส่วนของทุนจดทะเบียนในขั้นตอนของการก่อตั้งบริษัทร่วมทุน

ผู้ก่อตั้ง ได้แก่ Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna และ Kondratieva Lyudmila Semyonovna แต่การมีส่วนร่วมของพวกเขาในทุนจดทะเบียนนั้นดูไร้สาระเมื่อเทียบกับยอดทั้งหมดน้ำหนักและไม่เกิน 109 รูเบิล ดังนั้นเราจึงยอมรับได้อย่างปลอดภัยว่ามีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่เป็นเจ้าของบริษัทอย่างเต็มที่ เป็นไปได้มากว่าบุคคลนี้คือ Rakurs Group of Companies ซึ่งเป็นหุ้นส่วนหลักของ JSC

ประสบการณ์ของพนักงาน

JSC "แผนกเทคโนโลยีขั้นสูง" ข้อเสนอแนะจากพนักงานมีความคลุมเครือมาก บางคนพอใจกับงาน บางคนไม่พอใจ

ลองรวบรวมความคิดเห็นของพนักงานในรายการเล็กน้อย:

• บริษัทเสนอค่าจ้างที่ต่ำเกินคิด ในตอนเริ่มต้นพนักงานธรรมดาจะได้รับค่าตอบแทนรายเดือน 20,000 รูเบิล ในอนาคตจำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 ในภูมิภาคต่าง ๆ ข้อเสนอนี้น่าจะคุ้มค่า แต่ไม่ใช่ในมอสโก
• ข้อดีหลักของการทำงานคือเงินเดือนสีขาว
• บริการจัดหางานไม่ได้สื่อสารกับผู้สมัครอย่างถูกต้องเสมอไป และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการ
• พนักงานหลายคนรายงานว่าไม่มีโอกาสทางอาชีพ
• ยังไม่ชัดเจนว่าพนักงานควรทำอย่างไร รายการความรับผิดชอบในงานที่ชัดเจน (หากมี) หายากมากและเต็มไปด้วยถ้อยคำที่คลุมเครือ ข้อเท็จจริงนี้กีดกันโอกาสในการได้รับสิ่งจูงใจสำหรับประสิทธิภาพสูง เนื่องจากไม่สามารถระบุประสิทธิภาพของพนักงานได้หากไม่มีใครรู้ว่าเขาควรทำอย่างไรตลอดทั้งวันทำงาน
• ดังนั้น พนักงานที่ดีมักจะพบว่าตัวเองไม่มีแรงจูงใจที่เหมาะสม และความเอาใจใส่ของผู้บริหาร
• ปัจจัยบวกคือมีสำนักงานแห่งใหม่มีสไตล์พร้อมอุปกรณ์คุณภาพสูง รวมถึงครัวขนาดเล็กที่พนักงานสามารถดื่มกาแฟอร่อยๆ หรืออุ่นอาหารมื้อเที่ยงได้ จริงอยู่ มีความเห็นว่าปัจจัยนี้เป็นผลมาจากการทำงานร่วมกันของพนักงานสามัญของบริษัทและหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ
• สำนักงานอยู่ไกลจากสถานีรถไฟใต้ดินมาก และไม่มีการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• พนักงานที่ไร้ความสามารถและพนักงานหน้าใหม่มีจำนวนมากที่ไม่สามารถหาประสบการณ์ได้เนื่องจากขาดระบบการให้คำปรึกษา

การหมุนเวียนของพนักงานที่เป็นไปได้

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ "กรมเทคโนโลยีขั้นสูง" พูดถึงคุณภาพการจัดระเบียบงานไม่เพียงพอและไม่ใช่การจัดการทีมที่เก่งที่สุด ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าบริษัทต้องการวิศวกร นักสิ่งแวดล้อม และผู้สำรวจอย่างต่อเนื่อง ตำแหน่งงานว่างอย่างน้อย 10 ตำแหน่งจะถูกโพสต์อย่างต่อเนื่องบนไซต์เฉพาะซึ่งบ่งบอกถึงการหมุนเวียนของพนักงาน

พนักงานรุ่นเยาว์ทำงานที่นี่ไม่ได้เนื่องจากขาดประสบการณ์และทักษะที่จำเป็น และคนงานที่มีประสบการณ์จะไม่ไปรับค่าจ้างเพียงเล็กน้อย ดังนั้นจึงควรจ้างงานใน "การจัดการเทคโนโลยีขั้นสูง" ของ JSC ด้วยความเอาใจใส่และระมัดระวัง