"Incity": ข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับงานและนายจ้าง Incity เป็นแบรนด์เสื้อผ้าสตรีและบุรุษ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การทำงานในร้านขายเสื้อผ้าไม่ได้มีไว้สำหรับนักเรียนและคนหนุ่มสาวเท่านั้น พลเมืองจำนวนมากเห็นอาชีพของตนในธุรกิจค้าปลีก ในตำแหน่งต่างๆ เช่น แคชเชียร์ในบริษัทที่มีชื่อเสียงที่กำลังเติบโต หนึ่งในนายจ้างรายใหญ่ที่สุดของธุรกิจค้าปลีกด้านการขายเสื้อผ้าและเครื่องประดับในรัสเซียคือ Incity ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับบริษัทนี้ทำให้คุณสามารถประเมินว่าควรเลือก Modny Continent OJSC (แบรนด์) เป็นนายจ้างหรือไม่

เกี่ยวกับบริษัท

Incity เข้าสู่ตลาดรัสเซียตั้งแต่ปี 2546 แบรนด์นี้เป็นเครื่องหมายการค้าที่ได้รับความนิยมและเป็นที่รู้จักในประเทศ

กลุ่มเป้าหมายหลักที่ผู้ขายกำหนดเป้าหมายคือกลุ่มเยาวชน นักเรียน และพนักงานออฟฟิศ ร้านค้าในเครือมีเสื้อผ้าและเครื่องประดับสำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย

เสื้อผ้าในเมืองมีคุณภาพสูงและราคาไม่แพง ช่วงเฉลี่ยคือ 1.5-3.5 พันรูเบิลสำหรับชุดเดรสแจ็คเก็ตหรือกระโปรง ที่การขาย ลูกค้าสามารถซื้อสินค้าพร้อมส่วนลดสูงสุด 90% เช่น กางเกงยีนส์ราคา 399 รูเบิล หรือเสื้อสเวตเตอร์ราคา 699รูเบิล

ทางร้านจะอัพเดทช่วงโปรโมชั่นและข้อเสนอพิเศษเป็นประจำ สิ่งนี้ดึงดูดลูกค้า ดังนั้นเสื้อผ้าของ Incity จึงเป็นที่ต้องการของชาวรัสเซียเสมอ

ซื้อของได้ที่ไหน

เสื้อผ้าราคาถูกและคุณภาพสูง - นั่นคือสิ่งที่คนที่ใส่ใจเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของพวกเขาต้องการ ผู้ซื้อสามารถซื้อสินค้าได้ไม่เพียงแค่ในเครือข่ายร้านค้าปลีกเท่านั้น แต่ยังผ่านร้านค้าออนไลน์ของ Incity ด้วย เว็บไซต์อย่างเป็นทางการให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับแบรนด์ คอลเลกชั่น และโปรโมชั่น

ลูกค้าเลือกสินค้าได้ทั้งครอบครัว กลุ่มผลิตภัณฑ์ Incity Kids สร้างขึ้นสำหรับเด็กวัยเรียนและก่อนวัยเรียนโดยเฉพาะ ที่ร้านยังมีเสื้อผ้าและเครื่องประดับสำหรับผู้ชายอีกด้วย

ผู้ที่ชื่นชอบชุดชั้นในที่สวยงามและของแต่งบ้านสามารถซื้อสินค้าจากแบรนด์ Deseo ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม Modny Continent OJSC ด้วย ร้าน Incity และ Deseo อยู่ใกล้ๆ กันเสมอ เพื่อให้นักช็อปสามารถค้นหาทุกสิ่งที่ต้องการเพื่อให้ดูสมบูรณ์

ที่อยู่ของร้านค้า Incity ทั้งหมดในเมืองสามารถดูได้จากเว็บไซต์หรือโทรสายด่วน โทรภายในรัสเซียฟรี

"Incity" ในมอสโก: ที่อยู่ร้าน

เมืองที่มีประชากร 300-500,000 คนมีร้าน "Incity" อย่างน้อยสองแห่ง ในเขตเมืองใหญ่ มีตัวแทนมากกว่า 10 สาขา

ที่อยู่ร้านค้า "Incity" ในมอสโก:

• จัตุรัส Manezhnaya ศูนย์การค้า Okhotny Ryad
• Bolshaya Cheryomushkinskaya st., 1. SEC "Rio".
• Entuziastov sh, 12, อาคาร 2 ก.ล.ต. "โกรอด-เลฟอร์โตโว".
• เลนินกราดสกี้ พรอสเป็กต์, 76A. ศูนย์การค้า "เมโทรมาร์เก็ต"
• Michurinskiy prospekt, 3, อาคาร 1 ศูนย์การค้า "เทศกาล"

สาขาในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ในเมืองหลวงแห่งวัฒนธรรม แบรนด์ Incity ก็เป็นที่นิยมในหมู่คนหนุ่มสาวเช่นกัน ลูกค้าสามารถซื้อผลิตภัณฑ์ Incity ในร้านค้าได้ที่:

• สต. มาราต้า, 86.
• ทางหลวง Vyborgskoye, 16. ศูนย์การค้า "อเวนิว"
• สต. ทิพาโนว่า 21. TC "ปีเตอร์"
• สต. Efimova 2. ศูนย์การค้า "PIK".
• pr. Stachek, 99. SEC "ทวีปบน Stachek"

ชั่วโมงช็อปปิ้ง

โหมด "Incity" ไม่เพียงแต่เป็นที่สนใจของผู้ซื้อเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ขายด้วย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริโภคที่ร้านค้าให้บริการหลังเวลา 18:00 น. ซึ่งเป็นช่วงที่ประชาชนส่วนใหญ่กลับจากทำงานและสามารถใช้เวลาในการแต่งตัวให้ทันสมัยได้

พนักงานต้องการขึ้นรถไฟใต้ดินกลับบ้าน ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมจะทำงานจนถึงเวลา 23:00 น. และหลังจากนั้น เมื่อพิจารณาจากความปรารถนาของคนส่วนใหญ่ ใน 95% ของกรณี โหมดการทำงานแบบ Incity เหมาะกับทั้งพนักงานและลูกค้า

ร้านค้าส่วนใหญ่เปิดตั้งแต่ 10.00 - 21.00 น. หลัง 21.00 น. จำนวนลูกค้าลดลง 40-60% แต่ลูกค้าก่อน 10.00 น. ยังมีน้อย จำนวนผู้เข้าชมสูงสุด - inมื้อกลางวัน 12:00 - 14:00 น. และตอนเย็น 18:00 - 20:00 น.

ขณะนี้ การดำเนินงานของ "Incity" ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างมีประสิทธิผลที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: โต๊ะเงินสดเกือบทั้งหมดกำลังทำงานอยู่ ลูกค้าสามารถดูเวลาเปิดทำการของร้านค้าได้ทางอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์ของ Incity เมื่อโทรไปที่ศูนย์ติดต่อ ลูกค้าจะได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับร้านที่คุณสนใจ

ข้อกำหนดของพนักงาน

การทำงานที่ Incity หมายถึงการขาย ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และโอกาสทางอาชีพ แต่นายจ้างมีข้อกำหนดบางประการสำหรับลูกจ้างในอนาคต:

• ความมุ่งมั่น
• ชีวิตที่ใช้งาน
• อยากทำงานเป็นทีม
• เน้นผลลัพธ์
• กำลังเรียนรู้
• การสื่อสาร
• ดูเรียบร้อย

ในขณะเดียวกัน พนักงานใหม่ที่อยากได้งานเป็นผู้ขาย แคชเชียร์ หรือผู้ดูแลระบบ ต้องเข้าใจลักษณะเฉพาะของงาน มันเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้าจำนวนมาก การเลือกขนาดและสไตล์ของเสื้อผ้าที่เหมาะสม งานดังกล่าวต้องใช้ทักษะการสื่อสาร การตอบสนอง และความปรารถนาดี

ผู้ขายและแคชเชียร์ต้องทำงานอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเพื่อให้ลูกค้าเพลิดเพลินกับกระบวนการซื้อสินค้าที่ Incity หากมีคิวที่จุดชำระเงิน พนักงานควรเชิญแคชเชียร์คนอื่น

ลูกค้าไม่ควรรอในห้องแต่งตัวนานกว่า 5 นาทีเพื่อให้ผู้ขายหาผลิตภัณฑ์หรือขนาดที่เหมาะสม หากสินค้าที่ต้องการหรือขนาดที่ต้องการไม่มีอยู่ในนี้ร้านค้า พนักงานควรแนะนำว่าสามารถซื้อสินค้าที่จุดอื่นหรือสั่งซื้อผ่านร้านค้าออนไลน์ของ Incity ได้หรือไม่

ข้อกำหนดทั้งหมดนี้ระบุไว้ในมาตรฐานการทำงานของพนักงานของบริษัท ด้วยทักษะเหล่านี้ การทำงานในเครือข่ายแบรนด์ Incity จะไม่เป็นภาระแม้แต่กับคนที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ

ผู้จัดการเครือข่ายค้าปลีกสังเกตว่าด้วยการขายที่จริงจัง แนวทางที่รับผิดชอบในการทำงานและความมุ่งมั่น ใน 1-2 ปีจากผู้ขาย "ธรรมดา" คุณจะได้รับที่ปรึกษาที่ดี

สิ่งนี้ไม่ต้องการการศึกษาพิเศษ: พนักงานทุกคนผ่านโรงเรียน INCITY Fashion ซึ่งช่วยในการเรียนรู้พื้นฐานของการขายปลีกของแบรนด์ ขณะที่พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพ พนักงานจะพัฒนาทักษะการสื่อสาร ทักษะการขาย และรับรายได้จากการขายภาพ

สภาพการทำงานที่ Incity

เมื่ออ่านบทวิจารณ์เกี่ยวกับนายจ้าง ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างไม่เพียงต้องการทราบจำนวนเงินค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องการทราบสภาพการทำงาน ความพร้อมของสวัสดิการ และแพ็คเกจทางสังคม

"Incity" เป็นแบรนด์ที่จดทะเบียน กิจกรรมทั้งหมดถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ดังนั้นคนงานจึงได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการ นายจ้างจ่ายเงินตรงเวลา อาจเกิดความล่าช้าได้เฉพาะในกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวทางเทคนิค

ไม่ใช่ทุกบริษัทในธุรกิจค้าปลีกที่สามารถอวดการจ่ายค่าจ้างที่มั่นคงให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีเงินเดือนที่ "ขาว" โดยสิ้นเชิงสถาบันเป็นหนึ่งในองค์กรดังกล่าว 15 ปีในธุรกิจค้าปลีกทำให้บริษัทประสบความสำเร็จและแบรนด์เป็นที่รู้จักและเป็นที่ต้องการ

องค์กรมอบแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบให้กับพนักงาน กล่าวคือ พนักงานขาย แคชเชียร์ ผู้ดูแลระบบ ผู้อำนวยการร้าน พนักงานขายสินค้า และพนักงานอื่นๆ สามารถนับวันลาป่วยและลาพักร้อนได้โดยได้รับค่าจ้าง

ตารางเวลาสะดวก: พนักงานเองเลือกโหมดที่ต้องการทำงาน ตัวเลือกที่เป็นไปได้คือกะ 4, 6 หรือ 8 ชั่วโมง เช่นเดียวกับกะ 12 ชั่วโมง ในกรณีที่พนักงานต้องการทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน เขาเลือกกำหนดการ 2/2 หรือ 3/3 ในกรณีอื่นๆ สามารถจัดทำตารางเวลารายบุคคลได้ (เช่น สำหรับนักเรียนนักศึกษาหรือพนักงานพาร์ทไทม์)

เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนและโบนัส เงินเดือนจ่ายตามชั่วโมงทำงานจริง เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในเครือข่ายร้านค้า "Incity" จ่ายจาก 89 รูเบิล เงินเดือนดังกล่าวที่ผู้ขายทั่วไป แคชเชียร์ ผู้ดูแลระบบ และผู้ขายสินค้าได้รับมากขึ้น

โบนัสขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงาน การปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ คุณภาพของสินค้าคงคลัง บทวิจารณ์กล่าวว่าการขาดแคลนในกระบวนการสินค้าคงคลังต้องได้รับการชดเชยโดยพนักงานของร้าน Incity สิ่งนี้ไม่เหมาะกับพนักงานทุกคน เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขายังคงเป็น "สีแดง" 3-7,000 รูเบิล

การตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสเพิ่มเติมสำหรับพนักงานนั้นทำโดยผู้อำนวยการร้าน ผู้ที่บรรลุเป้าหมายการขายและปฏิบัติตามมาตรฐานการดำเนินธุรกิจค้าปลีกสามารถวางใจได้โปรโมชั่นหลังเลิกงาน 1 ปี

การฝึกงานจ่ายให้ผู้เข้าร่วมทุกคน หากในช่วงสิ้นสุดการฝึกงานเป็นที่ชัดเจนว่าผู้สมัครสามารถควบคุมมาตรฐานการทำงาน เรียนรู้ที่จะแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ Incity และทำยอดขาย รักษาพื้นที่ขายให้สะอาด เขาก็มีโอกาสได้เป็นสมาชิกใหม่ของ ทีมงาน Incity

ไม่ง่ายสำหรับผู้มาใหม่ที่จะเข้าร่วมทีมที่เป็นมิตร เนื่องจากในสำนักงานบางแห่งมีการแข่งขันที่รุนแรงระหว่างผู้ขาย แต่สิ่งนี้ช่วยกระตุ้นการดำเนินการตามแผนอย่างแข็งขันและบรรลุผลสำเร็จ

การทำงานในเครือข่ายแบรนด์มีกำไรหรือไม่? ความคิดเห็นของคนที่ "เพื่อ"

ความคิดเห็นของพนักงาน "Incity" ในเครือข่ายมีความขัดแย้ง ดังนั้นผู้ที่กำลังจะได้งานเป็นผู้ขาย แคชเชียร์ หรือผู้ดูแลระบบควรคำนึงถึงข้อดีและข้อเสียของ Modny Continent OJSC ในฐานะนายจ้าง

ความคิดเห็นของพวกเขาคือผู้ที่พอใจกับบริษัท:

• จ่ายค่าจ้างตรงเวลา
• ข้อกำหนดง่ายๆ ชัดเจน
• ทีมกระชับมิตรเยาวชน
• โอกาสเติบโตในอาชีพ
• ขาดความรับผิดชอบในระดับสูง

หมายถึงร้านค้าปลีก (ไม่ใช่อีคอมเมิร์ซ) ในด้านบริการอินเทอร์เน็ต สถานการณ์จะแตกต่างออกไป เช่นเดียวกับการรีวิวของอดีตพนักงาน

ผู้ที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจค้าปลีกมาแล้ว 3 ปี แนะนำให้ "Incity" เป็นนายจ้าง แต่พนักงานรุ่นเยาว์มีความคิดเห็นที่ต่างออกไป

รีวิวเชิงลบคนงาน

ต่อไป เราจะพูดถึงผลตอบรับเชิงลบจากพนักงานของ Incity บ่อยครั้งที่ความคิดเห็นดังกล่าวถูกทิ้งไว้โดยผู้ที่เพิ่งได้งานหรือสามารถอยู่ในสถานที่ได้ไม่เกินสามเดือน คนงานดังกล่าวไม่พอใจ:

• รีไซเคิลด้วยการชำระเงินบางส่วน (หรือไม่มีการชำระเงินเลย)
• ทัศนคติการจัดการที่เข้มงวด
• การแข่งขันระหว่างผู้ขาย
• ทำงานด้วยเท้า
• งานจำเจ
• ต่ำ (ในความคิดของพวกเขา) จ่ายงานจำนวนมากเสร็จ

แต่ไม่คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับความคิดเห็นเชิงลบที่ตรงไปตรงมาของอดีตพนักงานเสมอไป คนที่ลาออกมักจะจำแง่ลบของนายจ้างได้เสมอ แม้ว่ากระบวนการทำงานและค่าจ้างจะเหมาะกับพวกเขาก็ตาม นอกจากนี้ยังมีกรณีของการเขียนความคิดเห็นเชิงลบจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Incity โดยคู่แข่งที่เขียนเชิงลบเกี่ยวกับองค์กรโดยเฉพาะ

ความยากลำบากในการได้งานที่ Incity

การทำงานเป็นพนักงานขายในร้านค้าปลีกเป็นงานที่ยากลำบากซึ่งพนักงานใหม่ส่วนใหญ่รับไม่ได้แม้ในระหว่างการฝึกงาน แต่คนที่ยังคงเป็นผู้บริหารใน 1-2 ปี ก็สามารถโตเป็นผู้อำนวยการร้านได้

แต่เพื่อที่จะประสบความสำเร็จที่ร้านเสื้อผ้าสตรีของ Incity คุณควรใส่ใจกับบางจุดก่อนที่จะสมัครงาน:

1. ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่เสมอในทีม เครือข่ายมีข้อมูลว่าในร้านค้าขนาดใหญ่ที่หมายเลขผู้ขายถึง 6 คนขึ้นไป ผู้มาใหม่มีช่วงเวลาที่ยากลำบาก ผู้ที่พร้อมก้าวข้ามอุปสรรคในการสื่อสารและปรารถนาที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการค้าปลีกอาจไม่ต้องกลัวที่จะสมัครงานที่ Incity
2. ใน 8 ใน 10 กรณี คุณจะต้องได้รับข้อมูลเมื่อสมัครงานด้วยตัวเอง เนื่องจากงานของพนักงานขายมักเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างกระตือรือร้นทั้งในแง่ตัวอักษรและตัวเลข จึงไม่มีใครทุ่มเทเวลามากในการฝึกอบรมผู้เริ่มต้นใช้งาน ดังนั้น พนักงานใหม่จึงเรียนรู้ทุกคำถามเกี่ยวกับกิจกรรมใหม่ของพวกเขา โดยส่วนใหญ่แล้วในทางปฏิบัติ สิ่งนี้ไม่ถูกต้องทั้งหมด แต่ช่วยให้มีส่วนร่วมในเวิร์กโฟลว์ได้อย่างรวดเร็ว
3. การรีไซเคิลโดยไม่จ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนที่พร้อมจะจ่ายเงินชั่วโมงให้ลูกจ้างเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ แต่ทุกคนต้องการให้ทีมปฏิบัติตามแผนธุรกิจ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเป็นผู้ขายที่กระตือรือร้นและมีจุดมุ่งหมาย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จในทันทีหลังจากที่ได้งานทำ ด้วยเหตุนี้ ผู้มาใหม่ในร้านค้าของ Incity จึงมักถูกบังคับให้อยู่สายเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหารโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในช่วงเวลาดังกล่าว ผู้ที่ไม่กลัวความล่าช้ากลายเป็นผู้บริหารหลังจาก 1-1.5 ปีและได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสมควร
4. งานของพนักงานขายในเครือข่ายค้าปลีกถือว่าได้ค่าตอบแทนต่ำ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าทีม Incity ส่วนใหญ่เป็นนักเรียนที่ต้องการหารายได้พิเศษหรือจ่ายค่าเล่าเรียน ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ไม่ได้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเสมอไป เนื่องจากพวกเขาถูกบังคับให้รวมงานและการเรียนเข้าด้วยกัน ผู้ที่เลือกงานพนักงานขายเป็นงานหลักมีมากทำงานหนักเพื่อรับมากกว่า 20,000 rubles ต่อเดือน

คุณสมบัติของงานใน "Incity"

แบรนด์เสื้อผ้าสตรีและบุรุษ Incity เชิญชวนพนักงานที่อายุน้อยและมีความทะเยอทะยานที่ไม่อายที่จะทำงาน "ด้วยเท้า" และรับภาระหนัก แต่งานดังกล่าวก็ควรจ่ายตามนั้น

จากผลตอบรับจากพนักงานของ Incity เกี่ยวกับแบรนด์และบริษัท Modny Continent OJSC เราสามารถสรุปได้ว่าพนักงานเกือบทั้งหมดสังเกตเห็นว่าได้รับค่าจ้างต่ำและมีข้อกำหนดการจัดการที่สูง

ในธุรกิจค้าปลีกทั้งหมด พื้นฐานของกิจกรรมของ Incity คือการขายสินค้า นี่คือเสื้อผ้าและเครื่องประดับสำหรับผู้หญิง ผู้ชาย และเด็ก ช่วงกว้างราคาต่ำ ที่นี่ ลูกค้าเกือบทุกคนสามารถพบสิ่งที่ชอบได้ เนื่องจาก "Incity" นำเสนอสิ่งของจากทั้งตู้เสื้อผ้าพื้นฐานและสำหรับงานเคร่งขรึม

งานของพนักงานขายที่ Incity มีดังนี้:

• ให้คำปรึกษาและคัดเลือกสินค้าสำหรับผู้ซื้อ
• ตกแต่งห้องโถง. รวมถึงการจัดวางสินค้า การลดราคาสินค้า การออกแบบป้ายราคา
• บำรุงรักษาพื้นที่ซื้อขายให้สะอาด
• การนำมาตรฐานการทำงานไปปฏิบัติ
• บริการลูกค้าที่จุดชำระเงิน

ทั้งที่พนักงานขายและแคชเชียร์เป็นตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน เนื่องจากขาดพนักงาน ผู้ฝึกงานและผู้ช่วยฝ่ายขายมักถูกบังคับให้ให้บริการลูกค้าที่จุดชำระเงิน นี่เป็นการละเมิดมาตรฐานการทำงานเนื่องจากตามกฎของ "Incity" ก่อนทำงานพนักงานเก็บเงินได้รับการฝึกอบรมตามนั้น

ผู้ดูแลระบบชั้นการซื้อขายไม่มีเวลาตรวจสอบสถานการณ์ที่จุดชำระเงินเสมอไป ดังนั้นลูกค้ามักจะบ่นเกี่ยวกับความล่าช้าในการชำระค่าสินค้า เพื่อกำจัดสิ่งนี้ ผู้ซื้อสามารถติดต่อศูนย์ติดต่อทางโทรศัพท์โดยระบุที่อยู่ของร้านค้าและข้อผิดพลาดในการทำงานของบุคลากร โทรฟรี

ร้านในเมืองไม่เปิดถึง 10.00 น. แต่พนักงานต้องมาถึงตอน 8-9 โมงเพื่อเตรียมพื้นที่ขาย ไม่มีการชำระชั่วโมงเหล่านี้ รวมถึงการประมวลผลหลัง 22:00 น. ดังนั้นวันทำงาน 12 ชั่วโมงจึงกลายเป็น 14 หรือ 16 ชั่วโมงอันที่จริง มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถรักษาตารางเวลาดังกล่าวได้

ทำงานในศูนย์ส่วนลด "Incity": บทวิจารณ์

ส่วนลดศูนย์ "Incity" น้อยกว่าร้านหลัก และบทวิจารณ์ออนไลน์เกี่ยวกับพวกเขานั้นแตกต่างจากสภาพการทำงานในร้านค้าแบรนด์ทั่วไป

ในร้านค้าลดราคา "Insiti" ราคาสินค้านั้นต่ำกว่าในร้านค้าทั่วไปมาก ส่วนลด หมายถึง รายการลดราคา ส่วนใหญ่แล้ว ร้านค้าดังกล่าวจะขายเสื้อผ้าและเครื่องประดับจากคอลเลกชั่นที่ผ่านมา ขนาดล่าสุดที่ "ราคาตก" หรือสินค้าที่มีตำหนิหรือตำหนิเล็กน้อย

จากคำวิจารณ์เกี่ยวกับนายจ้าง "Incity" ในศูนย์ลดราคา การทำงานที่นี่ง่ายกว่าในเครือข่ายปกติ แม้ว่าจำนวนผู้ซื้อจะน้อยกว่าในร้านค้าหลัก แต่สินค้าก็ขายอย่างแข็งขันมากขึ้น ทำให้แคชเชียร์ดำเนินการตามแผนได้ง่ายขึ้น

แต่ข้อเสียคือสินค้ามีตำหนิบ่อยครั้ง ซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นที่ขั้นตอนการผลิตเสมอไป มักจะผู้ซื้อนำสิ่งของที่มีขนาดเล็กกว่าของตัวเอง 1-2 ขนาดซึ่งนำไปสู่การยืดตัวและความเสียหาย และสินค้าดังกล่าวยังคงขายไม่ออกเป็นเวลานาน

ขั้นตอนสินค้าคงคลังเกิดขึ้นเป็นประจำ ทุกสิ่งที่นำความสูญเสียมาสู่ Incity ตกอยู่บนไหล่ของผู้ขายและผู้ดูแลระบบ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในค่าจ้างซึ่งสามารถหักได้มากถึง 7,000 rubles เพื่อชำระความสูญเสีย

เงินเดือนในเมือง

สิ่งที่สนใจพนักงานที่มีศักยภาพนอกเหนือจากเงื่อนไขและความยากลำบากคือระดับค่าจ้าง พนักงานหลายคนพร้อมที่จะทนทั้งเจ้านายที่เข้มงวดและการทำงานหนักเกินไปหากเงินเดือนตรงตามข้อกำหนด

ชาวเมืองที่มีประชากร 300-500,000 คนพิจารณาค่าจ้างที่คู่ควรในจำนวน 50,000 รูเบิล ผู้ที่อาศัยอยู่ในเมืองหลวงต้องการให้ค่าจ้างอย่างน้อย 70,000 รูเบิล ข้อกำหนดที่ "เจียมเนื้อเจียมตัว" ที่สุดสำหรับคนงานในพื้นที่ชนบท: พวกเขาพร้อมที่จะทำงานสำหรับ 20,000-30,000 rubles

เงินเดือนพนักงานขายใน "Incity" ไม่เหมาะกับพนักงานถึง 80% ตามความคิดเห็นบนอินเทอร์เน็ต พนักงานมากกว่า 89% ได้รับ 15 ถึง 25,000 rubles (ขึ้นอยู่กับประเด็น การดำเนินการตามแผน และการหักเงินหลังจากสินค้าคงคลัง)

ตามมาตรฐานของหมู่บ้านก็ถือว่าได้ค่าแรงต่ำ แต่ฝ่ายบริหารปรับเงินเดือนดังกล่าวโดยขาดความรับผิดชอบ ความซ้ำซากจำเจของงาน และความจริงที่ว่ามันมุ่งเน้นไปที่นักเรียนและผู้ที่เพิ่งเริ่มก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าขีดจำกัดบนสำหรับผู้ขายคือ 25พันรูเบิล ตามที่ระบุไว้ในเงื่อนไขของสัญญา เมื่อมีการขายอย่างต่อเนื่อง ระดับของค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของสินค้าที่ขาย แต่อย่างที่พนักงานอธิบายในรีวิว แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้เงินมากกว่า 25,000 rubles สำหรับงานแคชเชียร์ที่ Incity

ในเวลาเดียวกัน หลายคนบ่นเกี่ยวกับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 2-3 ชั่วโมงโดยไม่ต้องจ่ายเพิ่ม ออกไปในวันหยุด อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่โกงเงินและพร้อมที่จะให้เงินเดือน "ขาว" กับผู้ขายทุกคนพร้อมแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ

ความคิดเห็นเกี่ยวกับงานใน "Incity" ในมอสโกและระดับค่าจ้างแทบไม่แตกต่างจากความคิดเห็นของผู้ขายในภูมิภาคอื่น ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนของพนักงานขายในเมืองใหญ่ของเครือข่าย Incity กับเงินเดือนของพนักงานในภูมิภาคไม่เกิน 20% ในเวลาเดียวกัน ชาวมอสโกจะได้รับมากถึง 30,000 rubles และจำนวนลูกค้าในร้านค้าของพวกเขาเพิ่มขึ้น 35-40%

แคชเชียร์ได้มากกว่าพนักงานขาย 5-10% แต่มีความคิดเห็นมากมายในเน็ตว่าตำแหน่งงานว่างสำหรับแคชเชียร์เปิดอยู่ตลอดเวลา และฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ได้สรรหาพนักงานใหม่ ดังนั้นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของแคชเชียร์จึงดำเนินการโดยผู้ขาย พวกเขายังสามารถแทนที่ผู้ขายสินค้าได้ในขณะที่ภาษีและหน้าที่เพิ่มเติมอื่น ๆ จะไม่จ่ายแยกต่างหาก

ทำงานที่โกดัง Incity: บทวิจารณ์

อดีตพนักงานสังเกตว่าเงื่อนไขในเครือข่ายร้านค้าปลีกของ Incity สำหรับเจ้าของร้านนั้นเหมือนกับในบริษัทส่วนใหญ่ มีการวิจารณ์เล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานที่โกดัง Incity ดังนั้นจึงเป็นการยากสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานในการประเมินข้อดีข้อเสียของอาชีพนี้

มีพักร้อน วันหยุดตามกำหนด กะ 4, 6 หรือ 8 ชม. ในขณะเดียวกัน พนักงานก็สามารถทำงานได้ 2/2 นั่นคือสามารถเลือกกะได้ 12 หรือ 14 ชั่วโมง พนักงานมากกว่า 2/3 คนที่โกดัง Incity พอใจกับกำหนดการนี้

สภาพการทำงานดี: ห้องอุ่น, ห้องบริการ. เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนและโบนัส โบนัสจะจ่ายตามผลงานที่ทำและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: จำนวนข้อบกพร่อง แผนการจัดส่ง และการปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน

เงินเดือนโดยเฉลี่ย (ในมอสโกและภูมิภาค) - 20-25,000 รูเบิล เงินเดือนทั้งหมดเป็น "สีขาว" พนักงานจะได้รับแพ็คเกจโซเชียล