บริษัท "Piteravto": ข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับงานและนายจ้าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การคมนาคมขนส่งเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่สามารถสร้างงานได้จำนวนมาก โดยจัดหาการจ้างงานที่ซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง

บริษัท Piteravto ซึ่งเราจะให้ข้อเสนอแนะจากพนักงานในบทความนี้ ทำงานอย่างแม่นยำในด้านการขนส่ง (เส้นทางหลักในเมืองเป็นหลัก) เป็นผู้นำตลาดในทางใดทางหนึ่ง เนื่องจากมีนิติบุคคลหลายแห่ง - บริษัทที่มียานพาหนะมากกว่า 2,000 คัน

สภาพการทำงานในการถือครองคืออะไร, การจ้างงานใน บริษัท คืออะไรและตำแหน่งงานว่างใดบ้างที่เราจะบอกในบทความนี้

ภาพรวมการถือครอง

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น Piteravto (ความคิดเห็นจากพนักงานยืนยันเรื่องนี้) เป็นกลุ่มใหญ่ที่ดำเนินงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กตามชื่อ นอกจากนี้ยังสามารถใช้บริการของกลุ่มนี้ในอาณาเขตของภูมิภาค (หากจำเป็นต้องขนส่งผู้โดยสารในพื้นที่นี้)

กลุ่มเชี่ยวชาญการทำงานบนเส้นทางรถเมล์ที่หลากหลาย ทั้งหมดอุปกรณ์ซึ่งมีอยู่ในฝูงบิน Piteravto ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อดำเนินการต่างๆ เช่น การขนส่งผู้โดยสาร ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือรถโดยสารที่ใช้ในกรณีเฉพาะ หากคุณเชื่อข้อมูลจากเว็บไซต์ทางการของกลุ่ม บริษัทมีรถยนต์ขนาดใหญ่ (ในเมือง) รวมถึงรถมินิบัสขนาดเล็กซึ่งเดินทางในระดับ "ชั้นความสะดวกสบาย"

บริษัท ตามข้อมูลจากเครือข่าย วันนี้มีพนักงานมากกว่า 5 พันคนที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางต่างๆ เห็นได้ชัดว่าจำนวนพนักงานในบริษัทมีตำแหน่งว่างอยู่เสมอ เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่ขาดหายไปในบริษัทและผู้ที่กำลังมองหาตั้งแต่แรก อ่านต่อ

งานที่ต้องการ

ควรสังเกตว่าในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Piteravto (ความคิดเห็นจากพนักงานทราบว่าสะดวกมากซึ่งไม่มีใครเห็นด้วย) มีส่วนพิเศษที่เรียกว่า "ตำแหน่งงานว่าง" ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในปัจจุบันในบริษัทได้รับการเผยแพร่ที่นี่ ซึ่งกำลังคัดเลือกผู้ที่เหมาะสม

ถ้าเราไปที่เว็บไซต์ Piteravto ด้วยตัวเอง (รีวิวเกี่ยวกับบริษัทนี้เป็นที่สนใจของเราตั้งแต่แรก) เราจะเห็นรายการพิเศษ แน่นอนว่าพวกเขาทั้งหมดเกี่ยวข้องกับภาคการขนส่ง: พนักงานซ่อม, ผู้จัดส่งและผู้ควบคุม, คนขับรถและผู้ช่วยของพวกเขา - ทั้งหมดเหล่านี้และคนอื่น ๆ อีกมากมายได้รับคัดเลือกเข้ามาในบริษัทอย่างต่อเนื่อง เพื่อการค้นหาที่สะดวกยิ่งขึ้น ยังให้ความสามารถในการแยกตำแหน่งงานว่างตามภูมิภาคที่มีความเกี่ยวข้องมากขึ้น

ดังนั้นเมื่อเห็นตำแหน่งที่สนใจแล้ว ทุกคนก็จะคุ้นเคยกับหน้าที่รับผิดชอบโดยละเอียดและตัดสินใจเองได้ คุ้มไหมที่จะลองยื่นเรซูเม่และส่งเรซูเม่มาทางอีเมล์ การโทรจากตัวแทนของกลุ่มในอนาคตหรือเพียงแค่เพิกเฉยต่อโอกาสนี้

ข้อกำหนด

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างนำเสนอโดย Piteravto (ความคิดเห็นของพนักงานสามารถยืนยันสิ่งนี้ได้) กำหนดเป็นข้อกำหนดสำหรับพนักงานของพวกเขาโดยคลิกที่ลิงค์ของตำแหน่งที่ว่างเฉพาะ ข้อมูลที่นี่แตกต่างกันเกินไป เนื่องจากค่อนข้างยากที่จะสร้างภาพเหมือนของ “พนักงานในอุดมคติ” ในบริษัทเดียว

อย่างไรก็ตาม เราจะพยายามสรุป: งานจำนวนมากต้องการจากคนที่สมัครที่นี่ ความรับผิดชอบ การเคารพผู้อื่น และความปรารถนาที่จะทำงานและเรียนรู้ นอกจากนี้ที่นี่ตัดสินโดยข้อมูลจากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการประสบการณ์มีค่า: อย่างน้อย 2 ปีขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษของพนักงานและระดับความรับผิดชอบที่อยู่กับเขา

การจ้างงาน

นอกเหนือจากเงื่อนไขที่ฝ่ายบริหารของ Piteravto กำหนดไว้สำหรับผู้สมัครแล้ว บทวิจารณ์ยังกล่าวถึงคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในบริษัทอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ตลอดจนแพ็คเกจโซเชียลที่พนักงานจะได้รับ

เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่กำลังเสี่ยงมากขึ้น เรามาเปิดตำแหน่งงานว่างยอดนิยมกันเถอะ - ผู้จัดการฝ่ายขายผู้ที่เป็นเจ้าของโปรแกรมคอมพิวเตอร์ มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปี และมีทักษะในการสื่อสารด้วย จะได้รับเงินเดือนในรูปของอัตราคงที่ 30,000 รูเบิล พร้อมโบนัสเพิ่มเติมสำหรับยอดขายตามจำนวนที่กำหนด ดังนั้นพนักงานคนนี้สามารถรับมากถึง 80,000 rubles ต่อเดือนโดยทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ บุคคลจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่สำนักงานกลางของ Piteravto ผลตอบรับเกี่ยวกับนายจ้างจากพนักงานของบริษัทนี้ ซึ่งเราจัดการหาพบว่า ตำแหน่งงานว่างอื่นๆ เป็นไปตามรูปแบบเดียวกัน ความแตกต่างอยู่ที่จำนวนเงินที่จ่ายและรูปแบบการทำงานเท่านั้น

รีวิวเกี่ยวกับนายจ้าง

โดยทั่วไปเกี่ยวกับคำแนะนำที่พนักงานของบริษัททิ้งไว้ ซึ่งเราอธิบายไปแล้วนั้น ควรสังเกตถึงความหลากหลาย มีบทวิจารณ์การอ่านซึ่งคุณอาจคิดว่าเรากำลังพูดถึงนักต้มตุ๋น แต่ไม่ใช่เกี่ยวกับ บริษัท ขนส่งขนาดใหญ่ Piteravto ความคิดเห็นของผู้ขับขี่ เช่น รายงานค่าจ้างล่าช้า (ข้อแก้ตัวต่างๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การเลื่อนการจ่ายเงิน) ทัศนคติเชิงลบของฝ่ายบริหารที่มีต่อคนงานทั่วไป ในทางกลับกัน ผู้จัดการหลายคนในคราวเดียว ซึ่งบางคนออกจากบริษัทไปแล้ว เขียนคำอธิบายเชิงบวกว่าบริษัทชื่นชมผู้ที่โดดเด่นด้วยความเอาใจใส่และความขยันหมั่นเพียร ดังนั้น ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ Piteravto จึงแตกต่างกันมากเกินกว่าจะประเมินเพียงครั้งเดียวได้

พูดได้เลยว่า วันนี้พนักงานบริษัทดังที่ได้กล่าวไปแล้วประมาณ 5 พันคน ลองนึกภาพว่าเสียงสะท้อนแบบใดจะเกิดขึ้นในสังคมหากพวกเขาหยุดรับเงินเดือนจริงๆ หากไม่มีการชุมนุมขนาดใหญ่ คงไม่เกิดขึ้นที่นี่อย่างแน่นอน ดังนั้น หากคุณสนใจที่จะทำงานที่ Piteravto จะดีกว่าที่จะละทิ้งบทวิจารณ์ว่ามีเพียงนักต้มตุ๋นที่ต้องการเลื่อนเงินเดือนของคุณ

บรรยากาศทีม

ให้ความสนใจ ตัวอย่างเช่น ข้อเสนอแนะในเชิงบวกเกี่ยวกับทีม มีคำวิจารณ์มากมายที่ระบุว่าเจ้านายที่ใกล้ที่สุด รวมถึงเพื่อนร่วมงานโดยตรง (อย่างน้อยก็ในสำนักงานกลางของบริษัท) เป็นคนน่ารักที่ปฏิบัติต่อผู้สมัครเป็นอย่างดี สิ่งนี้ทิ้งเครื่องหมายบวกไว้ในจิตวิญญาณของทุกคนที่มาที่นี่อย่างน้อยด้วยแบบสอบถาม แน่นอนว่าการทำงานเพิ่มเติมในบรรยากาศเช่นนี้น่าพอใจยิ่งขึ้น คุณอาจโชคดีและคุณจะพบเพื่อนใหม่ต่อหน้าเพื่อนร่วมงานอย่างรวดเร็ว

ค่าจ้าง

มีความคิดเห็นจากอดีตพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่ามีการจ่ายเงินเดือนให้กับผู้ที่ทำงานให้กับ Piteravto ผลตอบรับจากผู้ขับขี่จากสำนักงานภูมิภาคต่างๆ ระบุว่าพวกเขาถูกเรียกเก็บค่าจ้าง "คนดำ" โดยผ่านกลไกการเก็บภาษี การทำเช่นนี้นายจ้างก็ละเมิดกฎหมายแรงงานและแน่นอนว่าการกระทำดังกล่าวควรได้รับการประเมินและลงโทษ

อย่างไรก็ตาม อาจเป็นเพราะผู้จัดการระดับล่างๆ มีส่วนร่วมในเรื่องดังกล่าว เนื่องจากปรากฏการณ์เหล่านี้ไม่ใหญ่มากจนยอมจำนนต่อการเปิดเผยทั่วไป อีกครั้ง หากคุณได้รับรูปแบบการชำระเงินนี้ โปรดติดต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงาน: พวกเขาจะช่วยคุณได้อย่างแน่นอน

สรุป

โดยทั่วไปแล้ว ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Piteravto เรียกได้ว่าเป็นแง่บวก ประเด็นเชิงลบที่อธิบายในบทวิจารณ์นั้น ประการแรก กับปัญหาที่เกิดขึ้นครั้งเดียวซึ่งพนักงานใหม่ที่เพิ่งมาทำงานในองค์กรนี้อาจไม่พบ

และสูตรความสำเร็จที่นี่ง่ายมาก: ทำงานอย่างซื่อสัตย์และขยันหมั่นเพียร และคุณจะก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพอย่างแน่นอน อีกครั้งเนื่องจากบริษัทขนาดใหญ่และความซับซ้อนในการทำงาน เมื่อทำงานหนักที่นี่ คุณสามารถนับไม่เพียงแค่ประสบการณ์อันมีค่าและความอาวุโสเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความชอบบางอย่างจากเจ้าหน้าที่สำหรับข้อดีพิเศษที่จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้า.