ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ลักษณะงานทั่วไป: ตัวอย่าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

นายจ้างแต่ละคนตระหนักดีถึงความสำคัญของการรักษาหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง ขอบเขตความรับผิดชอบทางวิชาชีพของตน การทำเช่นนี้องค์กรพัฒนารายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งต่างๆ มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ต้องพิจารณาที่นี่ เนื่องจากรายละเอียดงานเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงาน

ส่วนหนึ่งของสัญญาจ้าง

คำแนะนำไม่ได้ให้ความสำคัญเสมอไป แต่มันไร้ประโยชน์: คำแนะนำเหล่านี้เป็นข้อบังคับและอันที่จริงแล้วเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของข้อตกลงในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

บ่อยครั้งที่คู่สัญญาไม่ได้ลงนามในสัญญาแยกต่างหาก พวกเขาตกลงในเงื่อนไขด้วยวาจาและประทับตราข้อตกลงด้วยคำสั่งจ้างงาน ตามที่กฎหมายกำหนด กฎหมายแรงงานให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างอย่างจริงจัง: ไม่สามารถถูกตั้งข้อหาปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน. นายจ้างจึงควรแก้ไขสิ่งที่ลูกจ้างควรทำและควรทำอย่างไร

วิธีที่ดีที่สุดในการชี้แจงขอบเขตความรับผิดชอบงานของผู้ว่าจ้างคือการเขียนรายละเอียดงานให้พวกเขา หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะแตกต่างจากหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่

โครงสร้างรายละเอียดงาน

รูปแบบของเอกสารสำคัญดังกล่าวได้รับการอนุมัติในระดับรัฐและได้รับการแก้ไขในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีส่วนบังคับหลายส่วน:

• บรรทัดฐานทั่วไป;
• หน้าที่การงาน;
• right;
• มาตรการและเงื่อนไขความรับผิด
• สิ่งที่พนักงานควรรู้;
• ระดับทักษะ;
• การโต้ตอบภายในองค์กร

หน้าที่การทำงานควรมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน หากคำสั่งนั้นจัดทำขึ้นสำหรับข้าราชการ ก็จะต้องรวมถึงบรรทัดฐานของกฎหมายพิเศษ ข้อกำหนดพิเศษสำหรับผู้สมัครด้วย

ตัวอย่างเช่น ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการบริหารการตั้งถิ่นฐานในเมืองควรมีภาระหน้าที่ในการยื่นแบบแสดงรายการรายได้ประจำปี

กว้างประเภทมืออาชีพ

ในไดเรกทอรีคุณสมบัติ ผู้บัญญัติกฎหมายระบุบุคลากรหลายประเภท:

• ผู้นำ
• มืออาชีพ;
• ผู้เชี่ยวชาญ;
• พนักงานเทคนิค;
• คนงาน

ประเภทของงานและตำแหน่งแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาและพื้นที่ความรับผิดชอบของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญ - หมวดหมู่ที่กว้างขวางที่สุด ซึ่งรวมถึงพนักงานในสาขาและความเชี่ยวชาญพิเศษต่างๆ นอกจากนี้ ไดเร็กทอรีที่ได้รับอนุมัติยังช่วยให้คุณเปลี่ยนชื่อของตำแหน่งโดยใช้คำช่วย เช่น ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญใน (สายกิจกรรม)

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ - เขาคือใคร

ภายในหมวดหมู่ที่แยกจากกัน พนักงานจะถูกจัดอันดับตามระดับทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพ ระดับมืออาชีพมักจะถูกกำหนดโดยผลของการรับรองหลังจากนั้นหมวดหมู่ที่เรียกว่าถูกกำหนดให้กับพนักงาน

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติให้:

• หมวดที่สอง - ชื่อย่อ;
• หมวดแรก;
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

ค่าจ้างผูกติดกับหมวดหมู่ ยิ่งหมวดสูง เงินเดือนยิ่งสูง ดังนั้น รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจึงไม่มีหน้าที่ของผู้จัดการ แต่รวมถึงงานที่ผ่านการรับรองและความรับผิดชอบในระดับสูง

ตัวอย่างเช่น คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ HR ชั้นนำอาจรวมถึงหน้าที่เช่นการสนับสนุนระเบียบวิธีสำหรับการฝึกอบรมพนักงานหรือการประสานงานของผู้เชี่ยวชาญแผนกในระหว่างการประเมินบุคลากร

การพัฒนารายละเอียดงาน - จะมอบหมายให้ใคร

สำหรับพนักงานตัวเล็ก ๆ สามารถพัฒนาคำแนะนำได้โดยตรงผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หากพนักงานมีขนาดใหญ่ ฝ่ายบริหารงานบุคคลจะเป็นผู้ดำเนินการพัฒนาเอกสารเหล่านี้

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำรวมถึงงานที่ต้องการคุณสมบัติที่สูงขึ้นโดยมีระเบียบวิธีและการประสานงาน

รายละเอียดงานที่พัฒนาขึ้นนั้นลงนามโดยหัวหน้างานทันที ซึ่งตกลงกันโดยทนายความ วิศวกรคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร และได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

หน้าที่และตำแหน่งหน้าที่

ความรับผิดชอบเป็นองค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างงานระหว่างคู่สัญญา ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 2 อาจต้องทำงานประเภทเดียวกัน โดยคำนึงถึงประสบการณ์และคุณสมบัติทางวิชาชีพที่มากขึ้น ขอแนะนำให้มอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำทำงานที่ซับซ้อนหรือไม่ได้มาตรฐานมากขึ้น

หน้าที่ตามหน้าที่และความรับผิดชอบในงานนั้น อันที่จริง คำพ้องความหมาย คำจำกัดความที่แตกต่างกันของขอบเขตของกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน ในคำอธิบายงานที่หลากหลาย คู่มือคุณสมบัติสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ จะช่วยคุณนำทาง

ผู้เชี่ยวชาญหลักและผู้เชี่ยวชาญสามเณรสามารถใส่แปรงเดียวกันในขอบเขตของงานได้ แต่ควรใช้คุณสมบัติทางวิชาชีพของอดีตโดยการมอบหมายหน้าที่ที่ซับซ้อนมากขึ้นให้เขา

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน: ตัวอย่าง

ลองพิจารณาตัวอย่างเทมเพลตคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ทำงานในภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

ด้านล่างเป็นรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการทวงถามหนี้เพื่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

1. บทบัญญัติทั่วไป

• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการทวงหนี้เพื่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (ต่อไปนี้ - ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ) อยู่ในหมวด "ผู้เชี่ยวชาญ"
• บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่สมบูรณ์ (ปริญญาตรี) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำโดยมีข้อกำหนดประสบการณ์การทำงานน้อยที่สุดหรือไม่มีเลย
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำถูกจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการ (ชื่อองค์กร)
• ในผลงานของเขา ผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าอยู่ภายใต้กฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ คำสั่ง (ระบุในรายละเอียด)

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของ Leading Specialist

• ตรวจสอบยอดคงค้างและการชำระเงินแก่ผู้บริโภคสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอย่างต่อเนื่อง
• ใช้มาตรการเก็บหนี้ที่เป็นผลจากการชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอย่างทันท่วงที
• จัดทำรายงานประจำเดือนเกี่ยวกับผลงานที่ทำเสร็จ ฯลฯ

3. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีสิทธิ์:

• ยื่นข้อเสนอเพื่อการปรับปรุงการจัดการ
• มีส่วนร่วมในการสนทนาเกี่ยวกับปัญหาของเขา ฯลฯ

4. ความรับผิดชอบ

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามคำแนะนำผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเป็นผู้รับผิดชอบตามกฎหมาย

5. คุณสมบัติ

ไม่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา (ปริญญาตรี) ประสบการณ์การทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 - อย่างน้อย 1 ปี

ต้องรู้:

• กฎหมายด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
• กฎบัตรขององค์กร ข้อตกลงร่วม คำสั่งซื้อสำหรับองค์กร ฯลฯ

6. ปฏิสัมพันธ์

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำโต้ตอบกับแผนกบัญชี ฝ่ายขาย ฝ่ายกฎหมาย แผนกโลจิสติกส์ และแผนกอื่นๆ ในองค์กร

ลายเซ็นหัว (ชื่อเต็ม)

ตกลง:

หัวหน้าภาคกฎหมาย

ลายเซ็น (ชื่อเต็ม)

คุ้นเคย:

ลายเซ็น (ชื่อเต็ม)

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อพัฒนาคำแนะนำ

การพัฒนารายละเอียดงานเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างรับผิดชอบ เพื่อไม่ให้แก้ไขในภายหลัง คุณต้องให้ความสนใจกับประเด็นสำคัญหลายประการ:

• ชื่อตำแหน่งต้องตรงกับตัวแยกประเภทอาชีพ
• หน้าที่ความรับผิดชอบระบุไว้โดยละเอียดโดยมีความสอดคล้องสูงสุดกับงานจริง
• ต้องปฏิบัติตามส่วนทั่วไปของคำแนะนำ
• แนะนำให้เปิดรายการโต้ตอบกับแผนกไว้โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำประกอบด้วยรายการฟังก์ชันที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มเติมข้อกำหนดของพนักงาน

คำอธิบายงานที่คิดอย่างรอบคอบและดำเนินการอย่างถูกต้องสามารถช่วยนายจ้างในช่วงเวลาที่ยากลำบากและสำหรับพนักงาน - เพื่อชี้แจงและจำกัดขอบเขตความรับผิดชอบของเขา