2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ผลรวมที่ออกให้พนักงานเป็นทรัพย์สินขององค์กร หากเป็นไปตามเงื่อนไขการตัดจำหน่าย ยังคงเหมาะสำหรับการใช้งาน ก็จะต้องคืนสินค้าในกรณีที่กฎหมายกำหนด

ประเภทของชุดเอี๊ยม

ทั้งแบบเดี่ยวและแบบรวม

CO ส่วนบุคคลออกให้สำหรับคนคนเดียวและกฎสำหรับการตัดชุดทำงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้งาน

CO สำหรับสถานที่ทำงานหรือทีมเฉพาะ ชุดทำงานดังกล่าวมักใช้ไม่บ่อยนักและข้อกำหนดในการใช้งานจะยาวกว่าปกติ มันมักจะถูกตัดออกเมื่อไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไปเนื่องจากการสึกหรอ

อะไรนะชุดทำงาน?

ชุดป้องกันพิเศษรวมถึงรายการที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายในที่ทำงาน นอกจากการจัดหาชุดกันเปื้อนโดยตรงแล้ว นายจ้างยังต้องจัดเตรียมเงื่อนไขสำหรับการจัดเก็บ ล้าง ซ่อมแซม และฆ่าเชื้อชุดโดยรวม

ควรแยกความแตกต่างระหว่างชุดเอี๊ยมกับชุดยูนิฟอร์ม ส่วนหลังระบุเฉพาะพนักงานที่เป็นขององค์กรนี้เท่านั้น แต่ไม่ใช่โดยรวม ดังนั้น กฎและข้อบังคับทั้งหมดต่อไปนี้ไม่สามารถใช้กับเธอได้

เหตุผลในการตัดจำหน่าย

• สึกหรอหรือล้าสมัย
• การโจรกรรมหรือความเสียหาย (โดยหักค่าใช้จ่าย CO)
• เปลี่ยนโดยพนักงานของไซต์หรือที่ทำงาน เลื่อนตำแหน่งหรือลดตำแหน่ง
• เลิกจ้าง;
• โอนให้บริษัทอื่น

เหตุผลในการตัดชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้

ตัวอย่างของปัจจัยดังกล่าว ได้แก่ การสึกหรอทางกายภาพ การโจรกรรมหรือความเสียหายต่อชุดป้องกันพิเศษ และสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน (อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ ฯลฯ)

ลองพิจารณาแต่ละปัจจัยแยกกัน

การสึกหรอทางกายภาพ

การถอดชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้ล่วงหน้าจะเกิดขึ้นหากสิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการกระทำของคณะกรรมการสินค้าคงคลัง เฉพาะในกรณีนี้ ผู้บังคับกองร้อยจะถูกตัดออกก่อนถึงเส้นตาย นอกจากนี้ยังต้องพิสูจน์ว่าการสึกหรอทางกายภาพไม่ได้เกิดขึ้นจากความผิดพลาดของพนักงาน ในกรณีที่ชุดป้องกันพิเศษส่วนใหญ่เข้ามาความไม่เหมาะสมล่วงหน้า ควรทบทวนมาตรฐานในการออก CO ที่องค์กรหรือคุณภาพของเสื้อผ้าที่ออกให้

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานสำหรับการออกชุดป้องกันพิเศษนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน แต่นายจ้างสามารถเปลี่ยนขอบเขตที่กำหนดไว้ได้:

• ลดระยะเวลาการใช้ชุดเอี๊ยม (เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มช่วงเวลานี้เกินปกติ);
• เปลี่ยนชุดเอี๊ยมเป็นอย่างอื่น (ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับกรมตรวจแรงงาน)
• ออกชุดทำงานให้กับคนงานที่ไม่ได้จัดเตรียมเสื้อผ้าเหล่านี้ไว้ (ตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน)

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะลดอัตราการตัดจ่ายสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับชุดชั้นใน 2 ชุดต่อปี นายจ้างไม่สามารถลดมาตรฐานนี้เหลือชุดเดียวได้ ในกรณีของการละเมิดดังกล่าว องค์กรจะถูกปรับทางปกครอง และในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ จะถูกระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุดสามเดือน

จากที่กล่าวข้างต้น นายจ้างสามารถเพิ่มการคุ้มครองลูกจ้างและเพิ่มบรรทัดฐานในการออกอุปกรณ์ป้องกันได้ แต่ไม่ในทางกลับกัน

ขโมยหรือเสียหาย

ในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยเจตนา พนักงานจะหักค่าใช้จ่ายของชุดกันเปื้อน ในกรณีที่มีการขโมยชุดป้องกันพิเศษเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน (เช่น ไม่มีสถานที่สำหรับจัดเก็บชุดโดยรวม) องค์กรจำเป็นต้องจัดหาชุดป้องกันอีกชุดหนึ่งให้พนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในกรณีนี้ ข้อเท็จจริงของการโจรกรรมจะต้องถูกบันทึกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ตกลงกันโดยเอกสารภายในขององค์กร (พระราชบัญญัติการตัดจำหน่าย) ในกรณีที่ตรวจพบการโจรกรรม องค์กรจำเป็นต้องดำเนินการสินค้าคงคลังภายใน

เหตุผลในการตัดชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันก็ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการหักค่าชุดทำงานจากพนักงานได้ เช่นเดียวกับกรณีก่อนหน้านี้ สถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้

คอมมิชชั่นสินค้าคงคลัง

เพื่อระบุสาเหตุของการตัดชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้ ค่าคอมมิชชันสินค้าคงคลังจึงถูกสร้างขึ้นที่องค์กร บุคคลที่รับผิดชอบในการออกชุดป้องกันพิเศษในองค์กรไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่นนี้ได้

ภาระผูกพันของสมาชิกคอมมิชชั่น

สมาชิกควรดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ตรวจชุดทำงาน. ในกระบวนการตรวจสอบ จำเป็นต้องพิจารณาว่าชุดทำงานนั้นเหมาะสมกับการใช้งานต่อไปหรือไม่ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกู้คืนในกรณีที่ไม่เหมาะสม และการซ่อมแซมนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่
• หาคำตอบว่าอะไรคือสาเหตุของการตัดจำหน่ายเสื้อผ้าที่ไม่ใช้แล้ว
• จัดตั้งบุคคลที่รับผิดชอบเกี่ยวกับชุดทำงานที่ไม่สามารถใช้งานได้และนำพวกเขาไปสู่กระบวนการยุติธรรม
• ตรวจสอบว่ามีความเป็นไปได้ที่จะใช้ชิ้นส่วนใดๆ ของชุดทำงานเพิ่มเติมหรือไม่
• วาดพระราชบัญญัติการตัดจำหน่ายแล้วส่งไปยังผู้จัดการระดับสูงเพื่อขออนุมัติ
• เพื่อควบคุมการกำจัดผู้ถูกปลดประจำการชุดเอี๊ยมหรือโพสต์เป็นวัสดุรีไซเคิลเพื่อซ่อมแซมชุดเอี๊ยมและผ้าขี้ริ้ว

ตัวอย่างการตัดชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้

Norfolk LLC

พระราชบัญญัติ 21

ตัดชุดป้องกันพิเศษ

ก. โนโวซีบีสค์ 2018-16-09

ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วย (ค่าคอมมิชชั่นรวมถึงวิศวกรคุ้มครองแรงงาน, ผู้จัดการร้านหรือหัวหน้าคนงาน, นักบัญชีหรือบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งขององค์กร) กำหนดว่าชุดป้องกันพิเศษต่อไปนี้อยู่ภายใต้บังคับเพิ่มเติม การตัดจำหน่ายเนื่องจาก (มีการระบุเหตุผล)

ต่อไปนี้คือรายการชุดทำงานที่จะตัดจำหน่าย โดยระบุชื่อ ปริมาณ ต้นทุน และวันที่ออกสำหรับการใช้งานส่วนบุคคลหรือโดยรวม อายุการใช้งาน และวันที่ตัดจำหน่าย

ควรสังเกตว่าไม่มีการดำเนินการตัวอย่างเดียวสำหรับการตัดชุดทำงาน แต่ละองค์กรสามารถพัฒนารูปแบบของตัวเองของการกระทำดังกล่าว แต่ในขณะเดียวกัน พระราชบัญญัตินี้หมายถึงเอกสารที่รับผิดชอบอย่างเข้มงวดและต้องมีการจัดเก็บที่บังคับ มันอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายในการตัดเสื้อผ้าทำงานหรือทรัพย์สินอื่น ๆ บ่อยครั้งที่เอกสารดังกล่าวถูกใช้ในรูปแบบการทุจริตต่างๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการสังเกตความแตกต่างของการตัดจำหน่ายตามกฎหมายทั้งหมด

ตัดยอดสั่งซื้อ

ถัดไป พระราชบัญญัติจะถูกส่งไปยังผู้จัดการระดับสูงหรือผู้มีอำนาจ บนพื้นฐานของพระราชบัญญัตินี้มีการออกคำสั่งให้ตัดจำหน่ายชุดทำงานที่ชำรุดทรุดโทรม บนพื้นฐานของคำสั่งนี้ ชุดเอี๊ยมจะถูกรื้อถอนและหากจำเป็น ให้กำจัดทิ้ง

ตัวอย่างการสั่งตัดชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้

บริษัทจำกัดนอร์โฟล์ค

Norfolk LLC

สั่งซื้อเลขที่ 167

ก. โนโวซีบีสค์ 16.09.2018

ค่าคอมมิชชั่นซึ่งประกอบด้วยชื่อเต็มได้ร่างพระราชบัญญัติฉบับที่ 21 ลงวันที่ 2018-16-09 เพื่อตัดยอดรวมของพนักงานในองค์กร จากการตรวจสอบนี้ เหตุผลในการตัดจำหน่ายชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้ ได้แก่ มลภาวะ การสึกหรอทางกายภาพที่ไม่สามารถฟื้นฟูได้

ตามพระราชบัญญัติ…

ฉันสั่ง:

- ชุดป้องกันพิเศษสำหรับพนักงานต่อไปนี้: ชื่อเต็ม ชื่อนามสกุล … ถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับการดำเนินการต่อไป

- ตัดชุดโดยรวมด้านบน;

- ออกชุดใหม่ให้คนงานด้านบน

รับผิดชอบ:

นักบัญชี Ivanova O. V.

ผู้จัดการคลังสินค้า Petrov I. S.

เหตุผล: พระราชบัญญัติฉบับที่ 21 ลงวันที่ 16 กันยายน 2018

ผู้กำกับ Sidorov V. K.

คุ้นเคยกับคำสั่ง:

อิวาโนว่า O. V.

เปตรอฟไอ.เอส.

คุณสมบัติของการตัดเสื้อผ้าพิเศษ

ขั้นตอนการตัดชุดป้องกันพิเศษในการบัญชีขึ้นอยู่กับกองทุนที่ได้รับมอบหมาย โดยปกติชุดทำงานในองค์กรจะรวมอยู่ในสต็อคการผลิต เกณฑ์การบัญชีสำหรับชุดทำงานในองค์กรได้รับการแก้ไขในนโยบายการบัญชี

ตัดยอดในสองวิธี:

• เมื่อสิ้นสุดภาคเรียนใช้ (เมื่อใช้งานเกิน 1 ปี);
• เมื่อออกให้ใช้งาน (เมื่อใช้งานน้อยกว่า 1 ปี)

หากค่าชุดโดยรวมสูงถึง 40,000 รูเบิล หมายถึงสินค้าคงเหลือและตัดจำหน่ายในส่วนเท่าๆ กันตลอดอายุการใช้งาน

ควรสังเกตว่าหลายองค์กรจัดหาเสื้อผ้าที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและระบุเฉพาะพนักงานที่เป็นขององค์กรนี้เท่านั้น เสื้อผ้าดังกล่าวไม่สามารถจัดเป็นชุดพิเศษได้และการบัญชีสำหรับเสื้อผ้าดังกล่าวแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ตัวอย่างการตัดจำหน่ายชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้

ถาม-ตอบ

ชุดทำงานที่ไม่ได้รับการคืนเนื่องจากพนักงานเสียชีวิตได้อย่างไร

หากญาติของผู้ตายไม่ส่งคืนชุดโดยรวมให้กับองค์กรเหตุผลในการตัดเสื้อผ้าพิเศษที่ใช้ไม่ได้จะเป็นการจากไปของพนักงานและมูลค่าคงเหลือเป็นหนี้ ซึ่งไม่สมจริงในการกู้คืน

ใช้เอกสารอะไรตัดชุดทำงาน

การรื้อถอนชุดทำงานที่ใช้ไม่ได้ก่อนเวลาหรือเมื่ออายุการใช้งานหมดอายุได้รับการบันทึกโดยการตัดบัญชีของ MBP เอกสารต้องระบุเหตุผลในการตัดจำหน่าย หากรายการโดยรวมแสดงไว้ที่องค์กรว่าเป็นสินทรัพย์ถาวร ก็จะถูกหักออกโดยการตัดสินทรัพย์ถาวรออก การกระทำดังกล่าวเป็นเอกสารของความรับผิดชอบที่เข้มงวดและอยู่ภายใต้บังคับการจัดเก็บ