2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ถึงจะแปลกแต่งานของนักบัญชีก็เรียกได้ว่าเป็นงานตามฤดูกาลในระดับหนึ่ง ในฤดูร้อน ผู้คนมักจะไปเที่ยวพักผ่อนและอาบแดดอย่างน้อยก็สบายใจขึ้นเล็กน้อย นักบัญชีต้องทำการคำนวณและเตรียมเอกสารล่วงหน้าสำหรับการออกค่าลาพักร้อน และในฤดูหนาว พนักงานเริ่มป่วย เพิ่มปริมาณงานที่ "นักบัญชี" ต้องทำ (คุณต้องตรวจสอบใบรับรองการลาป่วยที่จัดเตรียมให้และเตรียมการคำนวณการลาป่วยสำหรับการชำระเงิน) สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ดี เรื่องนี้จะไม่ใช่เรื่องยาก ผู้ที่เข้าใจเฉพาะส่วนสูงของการบัญชีเท่านั้นควรเข้าใจลำดับของการกระทำอย่างชัดเจน
ก่อนที่คุณจะเริ่มคำนวณการลาป่วย คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตรงกับแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติและกรอกให้ถูกต้อง ท้ายที่สุด กองทุนประกันสังคมจะจัดสรรเงินสำหรับใบรับรองความทุพพลภาพ และจะไม่อนุญาตให้มีการละเมิดอย่างร้ายแรง (หากเกิดขึ้น บริษัทจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายจากกองทุนของตนเอง) การคำนวณการลาป่วยที่ไม่ถูกต้องจะกลายเป็น "ลบ" สำหรับนักบัญชีในสายตาของนายจ้าง
- ถ้าเอกสารเป็นระเบียบ ควรให้ความสนใจว่ามีเหตุผลในการลดจำนวนผลประโยชน์เนื่องจากพนักงานหรือไม่ (ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255 ของปี 2549)
- จำเป็นต้องค้นหาว่าบริษัทมีแผนจะชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานเป็นจำนวนเท่าใด อย่างที่คุณทราบ ไม่มีใครจำกัดขีดจำกัดสูงสุด หัวหน้าสถานประกอบการอาจสั่งเพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดโดยใช้เงินของบริษัทเอง จริง คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับประกันสุขภาพ ประกันสังคม และเงินบำนาญ
ทุกอย่างชัดเจนไหม? ตอนนี้คุณสามารถนำไปคำนวณการลาป่วยได้โดยตรง
ในการเริ่มคำนวณ คุณต้องคำนึงว่าจะได้รับเงินเฉพาะวันทำการเท่านั้น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ต้องชำระเงิน! การคำนวณเงินลาป่วยไม่ใช่เรื่องยาก แต่ต้องทำอย่างถูกต้องและตรงเวลา (เพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับบริษัท) การลาป่วยที่ไม่ถูกต้องและคำนวณไม่ถูกเวลาหนึ่งครั้งสามารถนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์มากที่สุด ประกันสังคมและผู้ตรวจสอบภาษีดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาอย่างต่อเนื่องโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุกรณีดังกล่าว นักบัญชีเงินเดือนต้องมีความชำนาญในวิธีการคำนวณและสามารถนำกฎหมายและระเบียบข้อบังคับทั้งหมดที่รัฐบาลนำมาใช้ในเรื่องนี้ได้
นอกจากนี้ สำหรับการคำนวณ คุณจะต้องใช้รายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาอย่างแน่นอน
กำลังคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย คุณต้องคำนึงถึงโบนัสทั้งหมดที่มีลักษณะทางอุตสาหกรรมและไม่ก่อให้เกิดประสิทธิผล รวมทั้งค่าสัมประสิทธิ์เขต (ถ้ามี) รัฐได้กำหนดระดับรายได้เฉลี่ยสูงสุดซึ่งต้องปฏิบัติตาม ทุกปีระดับนี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง (ในปี 2555 มีจำนวน 511,000 rubles)
ตอนนี้เหลือแต่การคำนวณทางกล เรานำจำนวนเงินที่พลเมืองได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมามารวมกันแล้วหารด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน) เราได้รับรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวัน ไม่ควรเกินค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในประเทศ หากมีคนทำงานในองค์กรเมื่อเร็ว ๆ นี้เขาสามารถส่งหนังสือรับรองรายได้จากงานก่อนหน้าได้ จากนั้นคุณต้องคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานด้วย กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงิน 100% ให้กับประชาชนที่ได้รับการประกันอย่างน้อย 8 ปี หากระยะเวลาประกันภัยอยู่ในช่วง 5 ถึง 8 ปี จะต้องชำระ 80% ของจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ คนงานที่เอาประกันภัยน้อยกว่า 5 ปีสามารถเรียกร้องได้เพียง 60% ของค่าจ้างเท่านั้น ผู้ที่มีระยะเวลาทำงานขั้นต่ำ (ไม่เกิน 6 เดือน) หรือเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด (SMIC) สามารถนับเฉพาะจำนวนเงินที่อยู่ภายในค่าจ้างขั้นต่ำเดียวกันนี้เท่านั้น เมื่อทุกอย่างชัดเจนด้วยดอกเบี้ย ก็ยังคงเป็นเพียงการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ป่วย การคำนวณถือว่าสำเร็จ!
