2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
แต่ละองค์กรแข็งแกร่งต่อพนักงาน พนักงานที่ไร้ความสามารถสามารถทำลายงานของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จซึ่งได้รับการยืนยันซ้ำแล้วซ้ำอีกจากทั้งโลกและแนวปฏิบัติของรัสเซีย คำถาม "จะหาพนักงานที่ทำงานโดยไม่กลัว แต่เพื่อจิตสำนึกได้อย่างไร" ผู้บริหารขององค์กรใด ๆ ถาม แน่นอนว่า เป็นการดีหากมีการเพิ่มแรงจูงใจทางการเงินที่คุ้มค่าลงในข้อโต้แย้งเหล่านี้ แต่ถึงแม้จะไม่ได้รับประกันการทำงานที่ยอดเยี่ยมเสมอไป ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานเกิดขึ้นจากขั้นตอนแรกของการปรากฏตัวของผู้หางาน แต่มันเร็วเกินไปที่จะพูดถึงมัน ดังนั้นบริษัทจึงกำลังมองหาพนักงานอย่างแข็งขัน
ด้วยคำถาม "จะหาพนักงานได้อย่างไร" ฝ่ายบุคคลขององค์กรมักจะหันไปหาองค์กรเฉพาะทาง ตั้งแต่บริษัทจัดหางานหรือจัดหางาน และปิดท้ายด้วยบริการจัดหางานด้วยความสิ้นหวัง บริษัทจัดหางานมีฐานลูกค้าของตัวเอง พวกเขาสามารถเสนอทางเลือกบางอย่างได้ แต่พวกเขาไม่รู้ว่าผู้สมัครจะแสดงตัวออกมาอย่างไรในการทำงาน และตัวเลือกนี้ค่อนข้างแพง ธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถใช้บริการได้ตลอดเวลาบริษัทจัดหางาน
บริการจัดหางานไม่รับเงินจากสถานประกอบการ พลเมืองที่ว่างงานชั่วคราวลงทะเบียนกับพวกเขา ดังนั้นตัวเลือกนี้จึงมีความเสี่ยงมากขึ้น แม้ว่าโอกาสในการให้โอกาสคนในบางครั้งอาจกลายเป็นเรื่องน่าประหลาดใจ แต่ผู้แพ้ไม่ได้ลงทะเบียนในบริการดังกล่าวเสมอไป บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้เครือข่ายการค้นหาในวงกว้างขึ้น - พวกเขาโฆษณาในสื่อ ตัวเลือกนี้ประสบความสำเร็จไม่มากก็น้อย ค่อนข้างถูก มีผู้ชมจำนวนมาก แต่เป็นไปได้มากที่คุณจะไม่พบพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงด้วยวิธีนี้
ด้วยเหตุผลบางอย่าง ประเพณีโซเวียตที่ดีได้ถูกลืมไปแล้ว - เพื่อค้นหาบุคลากรในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษา หากคุณอ่านโฆษณาที่มีข้อกำหนดที่ใช้กับผู้สมัคร ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ขั้นต่ำห้าปีจะกลายเป็นตราประทับในโฆษณา บัณฑิตรับได้ที่ไหนบ้าง? แม้ว่าหลายคนจะเริ่มหารายได้พิเศษในปีสุดท้ายแล้ว นายจ้างเริ่มดูแลนักเรียนที่ฉลาดเหล่านี้ ไฟล์ส่วนตัวของพนักงานนักเรียนจะถูกเก็บไว้ตามกฎทั่วไป
ในประเพณีรัสเซีย วิธีการจ้างงานโดยคนรู้จักบนพื้นฐานของเครือญาติ มักจะได้รับการฝึกฝนและกำลังปฏิบัติอยู่ สิ่งนี้มีข้อดี: คนแปลกหน้าไม่ได้ถูกพรากไปจากถนน แต่ก็ยังมีการรับประกันคำแนะนำ แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน - บ่อยครั้งที่พนักงานดังกล่าวใช้ผลประโยชน์และความชอบทั้งหมดโดยปกติ แต่ในที่ทำงานเขาไม่รีบร้อนที่จะลอง และทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากคนงานคนอื่น
หนึ่งในการค้นหาบุคลากรสมัยใหม่ที่ได้รับความนิยมและแพร่หลายมากที่สุด - การโพสต์โฆษณางานบนอินเทอร์เน็ตและปริมาณการใช้ข้อมูลที่กำลังจะมาถึงแบบคู่ขนาน - การโพสต์ประวัติย่อของผู้หางาน ปัญหาหลักประการหนึ่งที่นี่คือความสามารถในการระบุความต้องการของคุณอย่างชัดเจน จัดทำประวัติย่ออย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อไม่ให้ความคลาดเคลื่อนหายไปในระยะแรกสุด
แต่การค้นหาทั้งหมดนำไปสู่การสัมภาษณ์ผู้ที่อาจเป็นพนักงานในทุกกรณี และที่นี่เป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจที่ถูกต้อง นักจิตวิทยา เจ้าหน้าที่ HR หรือผู้จัดการเองจะทำสิ่งนี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับประเพณีและขนาดขององค์กร
เริ่มสร้างไฟล์ส่วนตัวของพนักงานด้วยการกรอกใบสมัครงานและแบบสอบถาม ควรสังเกตว่าไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนใน GOST ของเอกสารประเภทนี้ แต่ละองค์กรจะกำหนดองค์ประกอบของเอกสารที่จำเป็น ประเภทใดที่ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานถูกป้อน จัดเก็บที่ไหนและนานเท่าใด อายุการเก็บรักษาแบบดั้งเดิมอยู่ที่ 75 ปี นี่คือประวัติการทำงานของทุกคนที่เคยทำงานในองค์กรมาระยะหนึ่ง ทั้งความสำเร็จและความล้มเหลวในอาชีพของเขา ทุกอย่างอยู่ในไฟล์เหล่านี้