บริษัทที่ปรึกษาระหว่างประเทศ PERFORMIA International ("PERFORMIA"): บทวิจารณ์ จะผ่านการทดสอบของ บริษัท "PERFORMIA" ได้อย่างไร?

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

PERFORMIA เป็นบริษัทที่ปรึกษาที่เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีการจัดหางานและการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่ปี 2544 นักธุรกิจมากกว่า 10,000 คนสามารถใช้การพัฒนานวัตกรรมของตนได้ ความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับการทดสอบ "PERFORMIA" (สามารถดูได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท) เป็นเครื่องยืนยันถึงประสิทธิภาพของวิธีนี้

ทุกคนต่างกัน

มาวาดภาพทั่วไปกันเถอะ: คุณทำงานเป็นเวลานานเพื่อรวบรวมทีมที่เหนียวแน่น คุณทุ่มเททั้งแรงกาย เวลา ความสนใจในเรื่องนี้ โดยฝันว่าทุกอย่างกำลังจะกลับสู่ภาวะปกติ และคุณสามารถหันเหความสนใจจากปัญหาที่ปะปนออกมาไม่รู้จบได้ แต่บ่อยครั้งเวลาผ่านไปและปัญหาก็ไม่หายไป พวกมันแค่เปลี่ยนสี - ในตอนแรก ในขณะที่บริษัทกำลังสร้าง คุณต้องคิดถึงปัญหาทางเทคนิค จากนั้นเมื่อมันทำงานด้วยกำลังและหลัก กองกำลังทั้งหมดก็ถูกพรากไปจากผู้คน

จ้างพนักงานใหม่แล้วต้องฝึกเขาเพื่อให้ทันสมัย กังวลเกี่ยวกับความจริงที่ว่าทีมไม่กระจัดกระจาย เพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งเล็กหรือใหญ่ที่เกิดขึ้นเป็นระยะ ๆ ในทีม และเมื่อคุณเข้านอน คุณจะกังวลด้วยว่าผู้มาใหม่ไม่ใช่คนหลอกลวง โดยส่งต่อความลับทางการค้าให้คู่แข่งของคุณ แต่พนักงานคนนี้ไม่ได้อยู่คนเดียว! และปรากฎว่าเราไม่ได้รับผลประโยชน์ที่คาดหวังจากสมาชิกใหม่ในทีมเสมอไป แต่คำถามก็เพิ่มขึ้นทุกวัน

อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณก่อตั้งธุรกิจกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้และเชื่อถือได้ คุณอาจพบว่าคุณไม่รู้จักเขาจริงๆ แต่สิ่งนี้กลายเป็นปัญหาใหญ่โดยเฉพาะ คุณคงไม่อยากเสียเพื่อนไป แต่บุคลิกด้านที่เขาค้นพบโดยไม่คาดคิดทำให้คุณตึงเครียด

บทสรุปหนึ่งชี้ให้เห็นถึงตัวมันเอง มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับใคร มันคือโชคชะตา แต่…

ถ้าคุณรู้ว่าปัญหาอยู่ที่ไหน คุณสามารถป้องกันได้

นี่คือเรื่องราวที่เกิดขึ้นจริง: มีคนตัดสินใจทำธุรกิจ และแม้ว่าเขาจะต้องเริ่มต้นอย่างแท้จริงจากศูนย์ โดยใช้เงินกู้จำนวนเล็กน้อยจากธนาคาร แต่ภายในเวลาไม่กี่ปีบริษัทของชายผู้นี้เติบโตขึ้นอย่างมากจนควบคุมตลาดได้ 50% เกือบตั้งแต่วันแรก ร่วมกับผู้ก่อตั้ง ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าของบริษัทก็ทำงานในบริษัทด้วย ในที่สุดก็กลายเป็นผู้สนับสนุนที่น่าเชื่อถือเพื่อความเจริญรุ่งเรืองของธุรกิจ

เมื่อหันกลับมาที่บริษัท "PERFORMIA" ซึ่งคำวิจารณ์ยืนยันว่ามีความเป็นมืออาชีพสูง เจ้าของธุรกิจได้ค้นพบว่าเพื่อนร่วมงานของเขาเป็นคนที่รักในสิ่งใหม่ ๆ และรู้วิธีที่จะเสี่ยงอย่างสมเหตุสมผล คนเหล่านี้ประสบความสำเร็จ แต่ในขณะเดียวกันก็หยุดไม่ได้ประสบความสำเร็จ พวกเขาต้องก้าวไปข้างหน้า ดังนั้น เมื่อบรรลุผลสำเร็จในคดีหนึ่ง พวกเขาจึงไปพิชิตยอดเขาในอีกกรณีหนึ่ง

นักธุรกิจอารมณ์เสีย - เขาไม่ต้องการที่จะสูญเสียเพื่อนร่วมงานที่น่าเชื่อถือและมีแนวโน้มดีดังนั้นตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ PERFORMIA LLC เขาจึงป้องกันไม่ให้เพื่อนของเขาออกไปโดยเสนอให้เขาทำธุรกิจร่วมกันในฐานะผู้ร่วมทุน -เจ้าของ. และมันก็เป็นผลงานที่ยอดเยี่ยมของบริษัท - เพื่อนที่ไว้ใจได้และเพื่อนร่วมงานที่เป็นมืออาชีพไม่สูญหาย

ยิงใหม่ราคาเท่าไหร่

คุณเคยสงสัยไหมว่าทำไมคนที่น่าเชื่อถือที่สุดจึงมาปรากฏตัวในธุรกิจของเราตั้งแต่เริ่มต้นการเดินทาง? ความจริงก็คือเราไม่มีเวลาและการคัดเลือกพนักงานก็เปลี่ยนไปเป็น บริษัท จัดหางาน และดูเหมือนว่าสิ่งนี้จะรับประกันความสูญเสีย - หน่วยงานจะเสนอให้แทนที่เสมอในกรณีที่พนักงานคนอื่นออกจากงานหรือเลิกจ้าง แต่มีใครพยายามคิดหาว่าความผิดพลาดในการสรรหาบุคลากรมีค่าใช้จ่ายเท่าไร? มาดูกัน:

ชำระค่าบริการตัวแทน
เงินเดือนพนักงานล้มเหลว 6 เดือน
ค่าใช้จ่ายอื่นๆ แม้ว่าจะไม่ชัดเจนนัก แต่เป็นเวลาที่จะทำให้มือใหม่ทำงานเร็วขึ้น โครงการที่ล้มเหลว ผลกำไรที่ไม่ได้รับ ฯลฯ

แต่ทั้งหมดนี้สามารถป้องกันได้หากคุณรู้และใช้เทคโนโลยีการจัดหางานที่พัฒนาโดยบริษัทที่ปรึกษา PERFORMIA ซึ่งงานในการหาผู้เชี่ยวชาญเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก จะช่วยกำหนดสิ่งที่คาดหวังจากมือใหม่ และสำหรับสิ่งนั้นเธอต้องค้นหาเพียงไม่กี่ปัจจัย:

ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานใหม่ เขาสามารถทำสิ่งที่เขาเริ่มต้นให้เสร็จได้หรือไม่
พนักงานคนนี้จะอยู่ที่บริษัทหรือถ้ามีความรู้และประสบการณ์แล้วจะลาออก? ลักษณะเฉพาะของผู้สมัครตรงกับตำแหน่งที่สมัครหรือไม่
คนนี้ทำงานเป็นทีมได้ไหม
อะไรเป็นแรงจูงใจในการเลือกพนักงานใหม่? ล่อให้เขาไปทำงานอื่นโดยเสนอเงินเพิ่มง่ายไหม
เขามีความรู้เพียงพอไหม

คำแนะนำจาก PERFORMIA

ควรตอบทุกคำถามข้างต้นก่อนตัดสินใจจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่ง และนี่เป็นสิ่งสำคัญ เพราะไม่เช่นนั้น บริษัทของคุณจะกลายเป็นสนามทดสอบประเภทหนึ่งสำหรับผู้สมัครที่ไม่มีประสิทธิภาพ นี่แหละคือปัญหาที่นำไปสู่การล่มสลายของธุรกิจหลายโครงการ

ตอนนี้ให้ถามตัวเอง

บริษัทของคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ในการค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานใหม่กับเจ้านายของพวกเขา
คุณต้องการหาจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพของผู้กำกับโฆษณาคนใหม่หลังจากการประชุมเพียงไม่กี่ชั่วโมงหรือไม่
ในที่สุดคุณต้องการที่จะหาคำตอบว่าทำไมเลขานุการคนใหม่จึงมีความอยากรู้อยากเห็น - เขากำลังรวบรวมข้อมูลสำหรับคู่แข่งหรือเพื่อการเติบโตทางอาชีพภายในบริษัทของคุณ
คุณจำเป็นต้องพิจารณาว่าคนขับรถคนใหม่จะแบ่งปันรายละเอียดการสนทนาทางโทรศัพท์ของคุณกับใครก็ตามระหว่างทางกลับบ้านหรือไม่
คุณอยากทราบว่า CFO ใหม่ควรมีหมายเลขบัญชีที่น่าเชื่อถือและจะสามารถหาวิธีทางกฎหมายในการลดภาษีก่อนที่เขาจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่

ทั้งระบบของบริษัทที่ปรึกษา "PERFORMIA" (Performia International) อยู่ภายใต้ความจริงที่ว่าการคัดเลือกพนักงานสำหรับบริษัทของคุณได้กลายเป็นกลไกที่ทำงานได้ดี และด้วยเหตุนี้ มีเพียงผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าจะได้งานทำ องค์กรของคุณจะแข็งแกร่งและสามารถแข่งขันได้

ดูรีวิวบริษัท "PERFORMIA"

ประสิทธิผลของวิธีการที่อธิบายไว้ยังพิสูจน์ได้จากคำวิจารณ์ของลูกค้า ตัวอย่างเช่น หนึ่งในนั้นให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการทดสอบที่เสนอโดยบริษัท PERFORMIA (รวมถึงการทดสอบไอคิว) เพื่อกำหนดประสิทธิภาพการทำงานของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง

Director of Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov กล่าวว่าหลังจากเข้าร่วมการสัมมนาสั้นๆ หนึ่งวันที่ PERFORMIA ในปี 2011 เขาได้รับ “ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปสำหรับการจ้างพนักงาน” รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการผ่านการทดสอบของบริษัท PERFORMIA ด้วยความช่วยเหลือซึ่งฉันสามารถร่างการมอบหมายงานสำหรับผู้สมัครรับตำแหน่งพนักงานของแผนกจัดหาได้ หลังจาก 2 สัปดาห์พบพนักงานที่มีประสิทธิผลเขาทำงานมาจนถึงทุกวันนี้ และควรสังเกตว่าเจ้านายพอใจกับความสำเร็จของเขา

บริษัท PERFORMIA ช่วยผู้อำนวยการและค้นหาผู้จัดการฝ่ายขาย ก่อนหน้านี้เป็นเรื่องยากมากสำหรับคนหลังที่จะสร้างงานที่ช่วยให้คุณได้ภาพที่เป็นกลางว่าบุคคลนี้จะดำเนินการขายอย่างไรและเขาเป็นอย่างไรจะแสดงตัวในทีม พบวิธีแก้ปัญหาระหว่างการสัมมนาเกี่ยวกับการจ้างพนักงานโดยใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ EXEC-U-TEST ซึ่งสามารถแสดงใบหน้าที่แท้จริงของผู้สมัครได้ ต้องบอกว่า V. V. Komissarov ตรวจสอบเป็นการส่วนตัวว่าเป็นไปได้ที่จะหลอกลวงการทดสอบ "PERFORMIA" นี้หรือไม่ซึ่งมีบทวิจารณ์มากมาย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาพยายามตอบคำถามจากมุมมองของผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้ แต่ผลที่ได้ทำให้เขาประหลาดใจ - การทดสอบแสดงให้เห็นถึงการหลอกลวง ความพยายามสองครั้งที่ตามมาไม่ดีขึ้น ดังนั้น จากประสบการณ์ส่วนตัว เขายืนยันคำวิจารณ์เกี่ยวกับ PERFORMIA โดยระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะหลอกลวงการทดสอบที่เสนอโดยบริษัท

แต่ด้วยความช่วยเหลือจากพวกเขา คุณไม่เพียงแต่สามารถค้นหา “ตัวจริง” ของผู้สมัครรับตำแหน่งได้ แต่ยังเปิดมุมมองใหม่ ๆ ของพนักงานที่มีอยู่ ซึ่งจะทำให้พวกเขาใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและจะแน่นอน ส่งผลต่อการพัฒนาโดยรวมของบริษัท