2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ตามกฎหมาย ตั้งแต่ปี 2015 ส่วนหนึ่งของการประกันการออมเงินบำนาญได้เปลี่ยนเป็นประเภทแยกต่างหาก - เงินบำนาญแบบประกัน เนื่องจากเงินบำนาญมีหลายประเภท ทุกคนจึงไม่เข้าใจว่ามันคืออะไรและเกิดจากอะไร เงินบำนาญประกันคืออะไรจะกล่าวถึงในบทความนี้
แนวคิด
ประกันบำนาญ - มันคืออะไร? พลเมืองที่ต้องเผชิญกับคำดังกล่าวถามคำถามที่คล้ายกัน จากชื่อตัวเองเป็นที่ชัดเจนว่าเงินบำนาญนี้เกิดขึ้นจากหลักการประกันภัย นั่นคือตลอดระยะเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียสำหรับลูกจ้างของเขา พนักงานจะได้รับเงินบำนาญประกัน ขนาดขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยตรง เมื่อเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย กล่าวคือ เมื่อถึงวัยเกษียณและไม่สามารถทำงานต่อไปได้ พลเมืองเริ่มได้รับเงินจากรัฐรายเดือน
เพื่ออะไร
เนื่องจากเงินบำนาญแรงงานรูปแบบใหม่จะทำงานแทนการชำระเงิน คุณควรหาว่าความแตกต่างคืออะไร และเหตุใดจึงมีความจำเป็น อย่าตื่นตระหนกและรีบสรุปตามที่ประชาชนของเราเคยชินกับการเผชิญหน้ากับสิ่งที่ไม่รู้จักและแปลกใหม่ ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายมากและสิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจคือยิ่งเงินเดือนของบุคคลสูงขึ้นเงินสมทบประกันก็จะสูงขึ้นและเงินบำนาญก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น หากก่อนหน้านี้พลเมืองสามารถรับเงินบำนาญได้เพียงจำนวนหนึ่ง วันนี้เขามีสิทธิ์กำหนดจำนวนเงินบำนาญในอนาคต ดังนั้น เราสามารถสรุปได้ว่ายิ่งพนักงานมีรายได้มากเท่าไร เบี้ยประกันของเขาก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ซึ่งในอนาคตจะสามารถกำหนดจำนวนเงินรายได้ของเขาได้
ก่อตัวอย่างไร
ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น เงินบำนาญประกันนั้นเกิดจากค่าใช้จ่ายของเงินประกันภาคบังคับของนายจ้างสำหรับลูกจ้างของเขา จำนวนเงินสมทบทั้งหมดคือ 22% สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ เปอร์เซ็นต์เหล่านี้แบ่งออกเป็นอัตราความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน 6% และอัตราส่วนบุคคล 16% อัตราค่าความเป็นปึกแผ่นมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นเงินทุนสำหรับการชำระเงินคงที่ เงินบำนาญมีสองประเภทให้เลือก ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแต่ละคน เขาสามารถเลือกส่วนที่น่าสนใจที่จะนำไปสร้างเงินบำนาญประกันได้ ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีส่วนบุคคล 16% ของเงินสมทบสามารถนำไปใช้สะสมส่วนประกันของเงินสมทบบำเหน็จบำนาญได้อย่างเต็มที่ หรือในอีกทางเลือกหนึ่ง 6% สามารถเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ และ 10% สามารถสร้างเบี้ยประกันได้ ดังนั้นดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าเหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญและรูปแบบการประกัน
เงินบำนาญประกันการจ้างงาน
บำเหน็จบำนาญประเภทนี้เป็นที่สนใจของประชากรวัยทำงานเกือบทั้งหมดของประเทศ เขาเป็นคนหลักในการคำนวณเงินออมบำนาญและเป็นรายได้รวมในที่สุด มันถูกสร้างขึ้นจากสองส่วน - กองทุนบำเหน็จบำนาญและประกัน แนวคิดนี้จะกล่าวถึงอะไรด้านล่าง สิ่งสำคัญที่ต้องระวังคือการคำนวณจำนวนเงินบำนาญนี้ด้วยตัวเองเป็นเรื่องยากมาก ด้วยเหตุนี้ จึงใช้สัมประสิทธิ์และสูตรต่างๆ มากมาย ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อถึงวัยเกษียณของพลเมืองแล้ว อะไรหลายๆ อย่างก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้
ดังนั้น แนวคิดของเงินบำนาญประกันแรงงานหมายความว่าบุคคลหนึ่งมีประสบการณ์การประกันอย่างน้อยหกปี ซึ่งรัฐรับประกันว่าเขาจะจ่ายเงินเป็นรายเดือนเมื่อมีเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น ในกรณีนี้ก็จะถึงวัยเกษียณ
วิธีคำนวณเงินบำนาญประกันแรงงาน
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญนี้ คุณต้องใช้สูตรพิเศษและค่าสัมประสิทธิ์ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับสองส่วนของเงินบำนาญ - ประกันและทุน เงินบำนาญประกัน - มันคืออะไรและจะคำนวณอย่างไรได้อธิบายไว้ข้างต้น แต่จะอธิบายวิธีการหาขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนได้อย่างไร ส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญนั้นเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพลเมืองนั่นคือเขามีสิทธิ์เลือกเพียงประเภทเดียวเท่านั้นบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ ดังนั้นคุณสามารถสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ตามดุลยพินิจของคุณเอง ขนาดจะสอดคล้องกับ 6% ของการหักเงินบังคับรายเดือน
หากต้องการทราบขนาดของเงินบำนาญแรงงานสำหรับเงินสมทบประกัน คุณต้องเพิ่มประกันและอะไหล่ที่ได้รับทุน ในการคำนวณส่วนประกัน คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้: SCh=PK/T+B ค่ากลางคือส่วนประกันโดยตรง พีซี - จำนวนทุนซึ่งกำหนดจำนวนเงิน ณ เวลาที่มอบหมายเงินสมทบบำนาญตามอายุ T - ช่วงเวลาที่คาดว่าจะชำระเงินตามอายุ B - องค์ประกอบพื้นฐานของบำเหน็จบำนาญแรงงาน ได้รับการแก้ไขแล้ว จำนวนเงินสามารถรับได้จากผู้จัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญของคุณ
กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัยระบุว่าขนาดของมันขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปีขึ้นอยู่กับการเติบโตของราคาผู้บริโภค ดังนั้น การคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานจะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในหลายปัจจัยพร้อมกัน ซึ่งส่งผลต่อมาตรฐานการครองชีพและราคาของตะกร้าอาหาร
ใครนับเงินบำนาญได้บ้าง
ประกันบำเหน็จบำนาญชราภาพจ่ายให้กับประชาชนที่ถึงวัยเกษียณ สำหรับผู้หญิง อายุ 55 ปี สำหรับผู้ชาย - 60 ปี ตั้งแต่ปี 2015 เพื่อรับเงินบำนาญประกันวัยชรา คุณต้องมีเงินสมทบอย่างน้อยหกปี
ผู้ที่จ่ายเบี้ยประกันเป็นรายเดือนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนับเงินบำนาญได้เมื่อถึงอายุที่กำหนดหากมูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลจะมีอย่างน้อย 30.
ดูแลเงินบำนาญอย่างไร
ระบบบำเหน็จบำนาญแบบเก่าซึ่งผ่านไปอย่างราบรื่นจากยุคโซเวียตไปสู่ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจสมัยใหม่ได้แสดงให้เห็นถึงความไร้ความสามารถ นั่นคือเหตุผลที่การปฏิรูปเกิดขึ้นซึ่งเปลี่ยนแนวทางทั่วไปและมุมมองเกี่ยวกับการหักเงินรายเดือนที่จำเป็นของพลเมือง วันนี้แต่ละคนสามารถดูแลเงินบำนาญในอนาคตได้อย่างอิสระ เพียงพอที่จะแก้ไขปัญหานี้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อไม่ให้คุณดูประหลาดใจและพูดว่า: "เงินบำนาญประกัน - มันคืออะไร" ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การหักรายเดือนอาจส่งผลต่อจำนวนรายได้ในอนาคตเมื่อไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ดังนั้นคุณไม่ควรซ่อนเงินเดือนของคุณเพื่อที่ในอนาคตคุณจะไม่พบว่าตัวเองมีรายได้น้อยที่สุด คุณสามารถชำระเงินในส่วนที่ได้รับทุนได้อย่างอิสระและด้วยวิธีนี้จะเพิ่มรายได้ในอนาคต
เกษียณอายุก่อนกำหนดคืออะไร
พลเมืองบางคนสามารถรับเงินบำนาญเร็วกว่ากำหนด กล่าวคือ ผู้ชาย - อายุไม่เกินหกสิบ และผู้หญิง - สูงสุดห้าสิบห้าตามลำดับ บุคคลที่ทำงานเช่นในสภาวะที่ยากลำบากมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด สามรายการสามารถแยกแยะได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการในที่เดียว บุคคลใดในนั้นต้องระบุในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย
บำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดมีความแตกต่างกันหลายอย่างในการสมัคร ดังนั้นพลเมืองที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากจึงต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดยืนยันระยะเวลาการให้บริการ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะรวมใบรับรองจากที่ทำงานในรายการเอกสารเนื่องจากสมุดงานไม่เพียงพอ
โครงสร้างระบบบำเหน็จบำนาญในรัสเซีย
ปัจจุบัน กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับเงินบำนาญประเภทต่อไปนี้ ซึ่งมีอำนาจในการจัดตั้ง มอบหมาย และจ่ายให้กับกลุ่มประชากรที่ทุพพลภาพ:
- บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐ
- แรงงาน;
- ไม่ใช่รัฐ
ขึ้นอยู่กับความต้องการ พลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะสร้างเงินบำนาญได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง สิ่งนี้ใช้กับประชากรที่มีความสามารถซึ่งประสบการณ์การทำงานยังไม่ถึงระดับหนึ่ง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถหักดอกเบี้ยจากรายได้ของคุณไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) หากนักลงทุนเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ นับตั้งแต่เวลาที่ลงนามในข้อตกลง ทั้งสองฝ่ายจะต้องรับผิดชอบ พลเมืองตกลงที่จะจ่ายเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา และกองทุนจะจ่ายเงินหักรายเดือนให้เขาตั้งแต่ช่วงที่ทุพพลภาพ
ประกันบำนาญชราภาพสามารถชำระผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐได้ ตั้งแต่ต้นปี 2558 ด้วยการเปิดตัวการปฏิรูปหลายประการเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ไม่ทำงาน คุณลักษณะดังกล่าวได้ปรากฏขึ้น: หากประสบการณ์การทำงานของพลเมืองน้อยกว่าที่กำหนดไว้และคะแนนสะสมไม่เพียงพอเขาก็สามารถรับเงินได้เท่านั้น หลังจากห้าปี ดังนั้นระยะเวลาของการบริการบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ที่ดีของทุกคนที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญ
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ
เมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อมีการนำการปฏิรูปเงินบำนาญมาใช้ในปี 2558 รัฐได้รับผิดชอบการชำระเงินภาคบังคับเพียงประเภทเดียว - เงินบำนาญประกัน ดังนั้นบุคคลที่ตัดสินใจที่จะหักเงินเพื่อสนับสนุนระบบที่ได้รับทุนจะถือว่าภาระผูกพันดังกล่าวอย่างเต็มที่ด้วยตัวเขาเอง ไม่ว่าในกรณีใด ขนาดของเงินบำนาญประกันจะขึ้นอยู่กับพลเมืองแต่ละคน รัฐจ่ายได้เฉพาะผลประโยชน์พื้นฐานและในบางกรณีเท่านั้น
สำหรับคนในตำแหน่งเกษตรกรรม รัฐบาลได้เพิ่มคะแนนบำนาญเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น สำหรับคนงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีและอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทอย่างถาวร จะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น
แม่ของลูกหลายคนจะได้รับคะแนนเพิ่มเติมสำหรับการคำนวณการชำระเงินของรัฐบังคับ
