ค่าคลอดบุตรจากการทำงานเท่าไร: เงินคงค้าง เงื่อนไขการชำระเงิน ขนาด

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ค่าคลอดบุตรจากการทำงานในปี 2562 ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการโดยตรง เมื่อทราบเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้แล้ว คุณสามารถขจัดความเป็นไปได้ที่จะเกิดความเข้าใจผิดเมื่อได้รับการชำระเงิน พระราชกฤษฎีกาค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และในขณะเดียวกันสำหรับการดูแลเด็ก กฎหมายกำหนดสำหรับผู้หญิงทุกคนอย่างแน่นอน

หลายคนสงสัยว่าคลอดบุตรได้นานแค่ไหน. การจ่ายเงินจากการทำงานขนาดสุดท้ายขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของผู้เอาประกันภัยเป็นหลัก ด้วยเหตุผลเหล่านี้ สตรีมีครรภ์จึงต้องการทราบปริมาณและระยะเวลาของประจำเดือน สำหรับผู้หญิงที่วางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อนในเร็วๆ นี้ มีคำถามที่สมเหตุสมผลว่าค่าคลอดบุตรจากการทำงานเป็นจำนวนเท่าใด

พื้นฐาน

ใครๆ ก็ได้ยินว่าแม่มีครรภ์ไม่ช้าก็เร็วต้องลาเพื่อคลอดบุตร แต่สตรีมีครรภ์บางคนไม่มีความคิดที่ชัดเจนว่าเรื่องนี้เกี่ยวกับอะไร พวกเขาเพิ่งรู้ว่าก่อนคลอดเป็นอย่างไรและหลังจากนั้นคุณไม่สามารถทำงานได้ระยะหนึ่ง บวกกับอย่างอื่นที่คุณต้องจ่ายเพิ่ม ในความเป็นจริงคำว่า "ลาคลอด" ในกฎหมายไม่มีอยู่เลย ผู้คนจึงเรียกการพักผ่อนสองแบบคือ การตั้งครรภ์ และ การเลี้ยงลูก

ตามกฎหมายที่มีอยู่ คุณสามารถลาคลอดได้เจ็ดสิบวันก่อนการคลอดบุตรและพักผ่อนตามจำนวนที่เท่ากันหลังจากนั้น (นั่นคือเพียงหนึ่งร้อยสี่สิบวัน) นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มได้อีกสิบหกวัน (และจ่ายในภายหลัง) หากการคลอดบุตรยากและยาก ในกรณีที่คุณแม่ในอนาคตคาดว่าจะมีฝาแฝดหรือแฝด 3 วันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นเป็นแปดสิบสี่วันก่อนเกิดและมากถึงหนึ่งร้อยสิบหลังจากนั้น

วันนี้ค่าคลอดบุตรจากงานกี่ปีเป็นคำถามที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการชำระเงิน

เมื่อเงินลาคลอดออกจากงานเราจะวิเคราะห์ในรายละเอียด เมื่อพูดถึงระยะเวลาของเงินคงค้างควรสังเกตว่าการชำระเงินจะครบกำหนดหลังจากลาป่วยภายในสิบวันทำการ ในกรณีที่เพิกเฉยต่อบรรทัดฐานของกฎหมาย เมื่อนายจ้างไม่ได้ให้เหตุผลในความล่าช้า จำเป็นต้องยื่นคำร้องใหม่ที่เกี่ยวข้อง

หากเงินคงค้างถูกเพิกเฉยหลังจากนั้น คุณควรเขียนคำชี้แจงการเรียกร้องเพื่อวัตถุประสงค์ในการยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการต่อไป ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าในกรณีเช่นนี้ ตามแนวทางการพิจารณาคดีเป็นเวลาหลายปี ผู้พิพากษาส่วนใหญ่มักจะเข้าข้างโจทก์ และในเก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของสถานการณ์บังคับให้นายจ้างบังคับใช้กฎหมาย มาดูกันว่าจ่ายค่าคลอดบุตรจากการทำงานเป็นอย่างไร

ผู้หญิงต้องทำงานกี่ปีถึงจะได้เงิน

สตรีมีครรภ์ทุกคนมีสิทธิขอสวัสดิการการคลอดบุตรได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือปล่อยให้เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เงินจะเข้าบัญชีสำหรับช่วงเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร ซึ่งกินเวลาหนึ่งร้อยสี่สิบวันตามปฏิทิน และในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน ช่วงเวลานี้จะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ

เฉพาะสตรีที่ว่าจ้างอย่างเป็นทางการในช่วงตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับผู้ที่ลงนามในข้อตกลงอิสระกับบริการสังคมเกี่ยวกับการประกันโดยสมัครใจ มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทางการเงินประเภทนี้

แล้วค่าคลอดบุตรในที่ทำงานควรจ่ายเท่าไหร่? ขั้นตอนการคำนวณซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งนั้นเหมือนกันทุกประการกับการลาป่วย เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ ให้คำนึงถึงค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนการตั้งครรภ์ ฐานการคำนวณประกอบด้วยรายได้เฉลี่ย

เพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด ก็เพียงพอที่จะทำงานอย่างเป็นทางการในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่ผู้หญิงจะตั้งครรภ์ ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงที่รับงานอย่างเป็นทางการทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งระยะเวลาการทำงานอาจส่งผลต่อจำนวนเงินทั้งหมด มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน

ยอดชำระรายเดือนก่อนหน้าคือเท่าไรครึ่งปี?

ค่าคลอดบุตรจากงานเดือนละเท่าไหร่? หากผู้หญิงทำการลาคลอดเสร็จสิ้น การลาคลอดจะคำนวณโดยมีสิทธิชำระเงินเป็นรายเดือนจนกว่าเธอจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งในจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่ามูลค่าขั้นต่ำสำหรับ ตัวอย่าง:

• กรณีมีลูกคนแรก - ร้อยละสี่สิบของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าสามพันแปดร้อยรูเบิล
• เมื่อยื่นขอสวัสดิการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - หกพันสองร้อยรูเบิล

ค่าคลอดบุตรจากที่ทำงานถ้ามีลูกแฝดเท่าไหร่

จำเป็นต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าในกรณีที่มีบุตรหลายคนเกิดพร้อมกัน การชำระเงินข้างต้นจะขึ้นอยู่กับยอดคงค้างสำหรับแต่ละรายการ เกณฑ์หลักในการได้รับคือการให้สูติบัตรของทารกแก่นายจ้างซึ่งออกโดยสำนักทะเบียน นอกจากนี้ ผู้ปกครองคนที่สองจะต้องนำหนังสือรับรองการไม่รับการชำระเงินจากนายจ้างคนที่สองของเขามาด้วย

ขนาด

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์เริ่มต้นสำหรับสตรีมีงานทำคือ 43,615 รูเบิล คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ จำนวนนี้ใช้หากรายได้เฉลี่ยของมารดาในอนาคตน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในปีปัจจุบัน หรือเมื่อระยะเวลาประกันของผู้หญิงน้อยกว่าหกเดือน หากหญิงมีครรภ์ประกอบกิจกรรมนอกเวลาเงินเดือนเฉลี่ยจะเท่ากับคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานทั้งหมดของเธอ

เงื่อนไขการรับ

ในการประมวลผลการชำระเงินเพื่อคลอดบุตรที่กำหนด คุณต้องออกการลาป่วยก่อน มันเป็นส่วนหนึ่งของการอุทธรณ์ไปยังคลินิกฝากครรภ์หลังจากการตรวจโดยนรีแพทย์ที่ผ่านการรับรอง การลาป่วยสามารถออกโดยสถาบันที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์ที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้

จากนี้ไปตามกฎแล้ว ไม่เพียงแต่โอกาสที่จะไปรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคลินิกเชิงพาณิชย์ด้วย ในขั้นตอนต่อไป จำเป็นต้องออกใบรับรองจากนายจ้างโดยตรงเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งคำขอไปยังแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน

การอ้างอิงจะถูกนำมาใช้ในอนาคตเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณและเรียกเก็บเงินสำหรับการคลอดบุตร ในกรณีที่ไม่มีเอกสารดังกล่าว ตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกใช้ในการคำนวณ ในขั้นตอนสุดท้ายจำเป็นต้องจัดทำใบสมัครที่เหมาะสม สามารถเขียนได้ทุกรูปแบบที่สะท้อนถึงความจำเป็นในการเก็บเงินเพื่อคลอดบุตรให้กับผู้หญิง

ในขณะเดียวกันก็สำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างหัวข้อของเอกสาร โดยระบุชื่อพร้อมชื่อย่อและตำแหน่งของผู้สมัคร วันที่ลงทะเบียนและลายเซ็น เพื่อกำจัดโอกาสที่จะถูกปฏิเสธ ขอแนะนำให้ดาวน์โหลดตัวอย่างแอปพลิเคชันนี้บนอินเทอร์เน็ต ค่าคลอดบุตรจากการทำงานนานแค่ไหน

ระยะเวลาลาคลอด

จำนวนที่รองรับคำนวณจากจำนวนวันที่ใช้ลาคลอด ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม การลาโดยได้รับค่าจ้างคือ:

• กรณีท้องเดี่ยวหนึ่งร้อยสี่สิบวัน
• ในการปรากฏตัวของการตั้งครรภ์เดี่ยวที่ซับซ้อน - มากถึงหนึ่งร้อยห้าสิบหกวัน
• กับภูมิหลังของการคลอดก่อนกำหนด (ตั้งแต่สัปดาห์ที่ยี่สิบสองถึงสัปดาห์ที่ 30) - หนึ่งร้อยห้าสิบหกวัน
• เมื่อรับทารกอายุไม่เกินสามเดือน - หนึ่งร้อยสิบวัน
• กรณีตั้งครรภ์หลายครั้ง - หนึ่งร้อยเก้าสิบสี่วัน

เกณฑ์คงค้างคือใบรับรองความสามารถในการทำงาน ซึ่งสามารถทำได้ที่คลินิกฝากครรภ์ เริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (จากวันที่ยี่สิบแปด - การตั้งครรภ์หลายครั้ง) ผู้หญิงของเขาต้องถูกพาไปที่แผนกบัญชีขององค์กรไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด โดยปกติ นายจ้างจะมอบใบรับรองการลาป่วยพร้อมกับใบสมัครลาคลอด ภายในสิบวันตามปฏิทิน การชำระเงินจะต้องโอนไปยังผู้รับ

เงินคงค้างหรือเท่าไหร่สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร?

ค่าคลอดบุตรจากการทำงานต่อเดือนเท่าไร ต้องหาข้อมูลล่วงหน้าก่อน จำนวนเงินกองทุนเพื่อคลอดบุตรคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา สรุปค่าจ้างแล้วหารด้วยจำนวนวันทั้งหมด พวกเขาหักระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานเป็นส่วนหนึ่งของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างและพระราชกฤษฎีกากับเด็กคนอื่น ๆ เป็นผลให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคูณด้วยวันที่เหลือ

ถึงคำนวณจำนวนผลประโยชน์ด้วยตัวคุณเองคุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้: SDZ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) คูณด้วยวันของพระราชกฤษฎีกา รายได้รวมสำหรับการทำงานสองปีหารด้วยเจ็ดร้อยสามสิบวัน

ตัวอย่าง

น่ายกตัวอย่าง พนักงานจะลาพักร้อนในเดือนมีนาคม 2562 ในปี 2561 เธอได้รับเงินทั้งหมดสี่แสนสามหมื่นรูเบิล วันหยุดพักผ่อนประจำปีกินเวลาสามสิบเอ็ดวัน สำหรับปี 2019 สี่แสนรูเบิลและวันหยุดพักผ่อนสามสิบวันออกมา รายได้รวม 830,000 รายได้เฉลี่ยต่อวันแปลเป็น 1,200 รูเบิล ดังนั้นผู้หญิงหนึ่งร้อยสี่สิบวันแห่งพระราชกฤษฎีกาจะได้รับ 173,000.

หากก่อนหน้านี้ผู้หญิงเคยลาเพื่อดูแลลูก จะพิจารณาเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น นอกจากนี้ตามคำร้องขอของสตรีมีครรภ์สามารถนำมาพิจารณาได้ว่าสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา แต่ดำเนินการไปแล้วก่อนหน้านี้หากสิ่งนี้ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ ค่าจ้างทำงานลาคลอดได้เท่าไหร่ รู้ยัง

คนว่างงานจ่ายค่าคลอดบุตรเท่าไหร่

ผู้หญิงว่างงานบางประเภทเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์:

• สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างสถาบัน ในกรณีนี้มีให้ 628 รูเบิลต่อเดือน ต้องสมัครที่กรมสวัสดิการสังคม
• นักศึกษาที่เรียนเต็มเวลาโดยจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงเท่ากับจำนวนทุน พวกเขาออกในสถาบันการศึกษา
• ผู้ประกอบการ ทนายความ และพรักานส่วนตัวจะได้รับเงินโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะจ่ายเบี้ยประกันสำหรับปีที่แล้ว เอกสารถูกส่งไปที่ FSS
• จ้างเหมาตามจำนวนเงินที่ได้รับ ต้องติดต่อสถานที่ให้บริการ

หมวดอื่นๆ

สตรีที่ตกงานประเภทที่เหลือซึ่งไม่ได้รับประกันสังคมภาคบังคับจะไม่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม สำหรับพวกเขามีเพียงผลประโยชน์เท่านั้นซึ่งจ่ายโดย USZN ในอาณาเขตหลังคลอดบุตร ค่าคลอดบุตรจ่ายจากการทำงานหลังจากไปพักร้อนได้อย่างไร

ลาพ่อแม่: ไปไหนดี

จำเป็นต้องยื่นขอเงินดังกล่าว: สำหรับสุภาพสตรีวัยทำงานกับนายจ้าง และสำหรับนักเรียน - โดยตรงกับสถาบันการศึกษาของพวกเขา ส่วนผู้หญิงตกงานต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม เมื่อแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่ตัดสินใจไปทำงาน แน่นอน เธอจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนี้ แต่สมาชิกในครอบครัว (เช่น พ่อ ปู่ หรือย่า ยาย) ที่จะดูแลลูกและนั่งด้วย เขาที่บ้าน

เพื่อให้ผู้หญิงในสถานการณ์ปกติสามารถลางานได้ถึงหนึ่งปีครึ่ง เธอต้องเขียนใบสมัครและดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ให้สูติบัตรของทารก
• แสดงใบรับรองจากที่ทำงานของบิดาว่าไม่ได้รับผลประโยชน์ประเภทนี้
• บางครั้งคุณอาจต้องการใบรับรองรายได้จากงานก่อนหน้านี้

ฉันต้องลาพักร้อนเมื่อไหร่

จุดสำคัญคือจำเป็นต้องลาเพื่อดูแลทารกภายในหกเดือนหลังคลอด เป็นที่น่าสังเกตว่าการทำงานและในเวลาเดียวกันผู้หญิงที่มีรายได้ดีได้รับเงินมากขึ้นสำหรับพระราชกฤษฎีกาและนี่เป็นสิ่งที่ยุติธรรมอย่างยิ่ง แต่ผู้หญิงที่ไม่ทำงานก็ได้รับผลประโยชน์เช่นกัน

นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ประเภทอื่นๆ ในรูปแบบของการชดเชยทางการเงินแบบครั้งเดียวเมื่อแรกเกิดของทารก (จ่ายให้กับผู้หญิงทุกคนที่คลอดบุตรอย่างแน่นอน) นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินในระดับภูมิภาค เช่น หากบริษัทถูกชำระบัญชี รายละเอียดปลีกย่อยดังกล่าวทั้งหมดควรพบในกองทุนประกันสังคมหรือในศูนย์บริการสาธารณะ ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าค่าคลอดบุตรจากการทำงานเท่าไหร่