ค่าจ้างจ่ายตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กฎการลงทะเบียน เงินคงค้าง เงื่อนไขและเงื่อนไขการชำระเงิน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับงานของตนเอง ให้สมกับผลงานของพวกเขา มาพูดคุยกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าจ้าง คุณสมบัติของการคำนวณคืออะไร และกฎหมายประเภทใดที่ควบคุมกระบวนการนี้

แนวคิดทั่วไป

การพูดโดยทั่วไปเกี่ยวกับคุณลักษณะของค่าจ้าง ควรสังเกตความหมายของแนวคิดนี้ ซึ่งสะท้อนให้เห็นในเนื้อหาของศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แหล่งข่าวระบุว่าค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนบางอย่างที่มอบให้กับพนักงานสำหรับการทำงานของเขาในองค์กร

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าปัจจัยบางอย่างอาจส่งผลต่อจำนวนเงินเดือน ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติของพนักงาน ระยะเวลาในการทำงาน ประสบการณ์ ตลอดจนคุณภาพของงานที่ทำโดยเขาและ เงื่อนไขการดำเนินกิจกรรมหลัก

ระเบียบ

การกระทำทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่เกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานนั้นอยู่ภายใต้บทบัญญัติที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งเหล่านี้รวมถึง:

• รัฐธรรมนูญ
• รหัสภาษี.
• รหัสแรงงาน

นอกเหนือจากการกระทำเหล่านี้ แนวความคิดที่เป็นปัญหายังถูกควบคุมอย่างกว้างขวางโดยเนื้อหาของพระราชกฤษฎีกาต่างๆ ที่ออกโดยรัฐบาล ("ในการแนะนำมาตราส่วนภาษี 18 หลัก") จดหมายจากกระทรวงแรงงาน ("เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของค่าตอบแทนของผู้จัดการ") เช่นเดียวกับบทบัญญัติแยกต่างหากที่กำหนดกฎการบัญชีในด้านเงินคงค้างและการจ่ายค่าจ้าง

ในการควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในสถานประกอบการ คำสั่งที่ออกโดยคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสถานที่สำคัญซึ่งระบุถึงความซับซ้อนของการรวบรวมกองทุนค่าจ้างที่ แต่ละองค์กร

เป็นที่น่าสังเกตว่าประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอาจอยู่ภายใต้บทบัญญัติของการดำเนินการในท้องถิ่นที่ดำเนินการภายในองค์กรที่เฉพาะเจาะจง สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเนื้อหาของพวกเขาต้องไม่ขัดต่อข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

วิธีคำนวณค่าจ้าง

ก่อนที่จะเจาะลึกถึงความซับซ้อนของวิธีการจ่ายค่าจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องระบุหลักคุณสมบัติของขั้นตอนในการจัดตั้ง

ก่อนอื่นต้องเข้าใจก่อนว่าต้องกำหนดจำนวนค่าจ้างให้พนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลอย่างแน่นอน ตามกฎแล้วจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาที่สรุปรวมทั้งในสัญญาจ้างงาน การกำหนดจำนวนค่าจ้างควรทำบนพื้นฐานของตารางการรับพนักงานที่มีผลบังคับใช้ในสถานประกอบการ นอกเหนือจากตารางการจัดบุคลากรแล้ว ด้านนี้ยังสามารถควบคุมได้โดยการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่นๆ ของการดำเนินการในท้องถิ่น:

• กฎของบ้าน;
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน;
• ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

นอกเหนือจากการกระทำเหล่านี้ เมื่อกำหนดจำนวนค่าจ้าง นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อกำหนดขั้นต่ำที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลางด้วย

คุณสมบัติของเงินเดือน

จ่ายค่าจ้างอย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าสามารถกำหนดค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้ทั้งสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดและสำหรับจำนวนงานที่ทำได้ และในกรณีที่หนึ่งและสอง ในการคำนวณจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระ นักบัญชีต้องใช้ข้อมูลที่แสดงในเนื้อหาของใบบันทึกเวลา ซึ่งเป็นเอกสารที่เก็บรักษาไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ในกรณีที่ชำระเงินเป็นรายชิ้น เพื่อที่จะคำนวณยอดรวมที่ต้องชำระ นอกเหนือจากใบแสดงเวลาข้างต้นแล้ว ควรให้ความสนใจกับชุดแต่ละชุดและเอกสารที่แสดงถึงการบัญชีสำหรับการผลิต

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน ไม่เพียงแต่สำหรับเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงที่เขาทุพพลภาพ เวลาพัก เวลาหยุดทำงาน และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ อีกด้วย เมื่อคำนวณค่าจ้าง ควรพิจารณาการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกันและการปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขพิเศษ หากมี

เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดให้พนักงานคนใดมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ซึ่งจำนวนนั้นจะต้องไม่ต่ำกว่าระดับยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับปีหนึ่ง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับผู้มีงานทำทั้งหมดถูกกำหนดในระดับรัฐและอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดจำนวนค่าจ้างให้ต่ำกว่าที่แสดง แต่ถ้าบุคคลนั้นทำงานตามระยะเวลามาตรฐานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับเขา (มาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ปัจจุบัน สมาชิกสภานิติบัญญัติจัดให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ไม่เพียงแต่ในระดับชาติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระดับภูมิภาคด้วย สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างของประเทศชาติ

ภาษี

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าตามกฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลใด ๆ ต้องเสียภาษีจากรายได้ที่เขาได้รับซึ่งเป็นค่าจ้าง

ตามบทบัญญัติของรหัสภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรอยู่ภายใต้การชำระเงินเกือบทั้งหมดที่รวมอยู่ในโครงสร้างเงินเดือน สำหรับการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องการภาระผูกพันดังกล่าวอยู่กับนายจ้างโดยตรง นอกจากนี้เขาต้องคำนวณจำนวนเงินที่จะระงับในกระบวนการคำนวณจำนวนเงินที่กำหนดไว้ก่อนที่จะออก ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ยึดเป็นภาษี ในท้ายที่สุด ค่าจ้างจะได้รับการจ่ายโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่คำนวณแล้ว

อัตราภาษีสำหรับรายได้ที่บุคคลได้รับตามกฎหมายกำหนดเป็นเท่าไหร่? ปัจจุบัน รหัสภาษีกำหนดอัตราสองอัตรา: 13% และ 35% อันที่จริงการคำนวณจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์แรก สำหรับอัตรา 35% นั้นใช้กับของขวัญและเงินรางวัลที่พนักงานได้รับซึ่งเกิน 4,000 รูเบิล

รายการลดหย่อนภาษี

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ค่าจ้างจะได้รับการหักลดหย่อนตามข้อกำหนดของกฎหมายภาษีอากร นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้บัญญัติกฎหมายเสนอรายการหักภาษีที่พนักงานสามารถใช้ได้หลังจากที่นายจ้างได้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับกองทุนและงบประมาณที่เกี่ยวข้องแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการลดหย่อนภาษีไม่มีผลกระทบต่อฐานใช้เมื่อคำนวณภาษีจากค่าจ้างพนักงาน

จำนวนการหักเงินตามกฎหมายภาษีปัจจุบัน ได้แก่:

• มาตรฐาน ซึ่งจัดไว้ให้สำหรับเด็กและในบางกรณีสำหรับตัวพนักงานเอง
• โซเชียล ช่วยให้คุณลดฐานภาษีสำหรับจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการศึกษา การรักษา ฯลฯ ได้อย่างมาก
• การลงทุน ซึ่งใช้เพื่อบิดเบือนหลักทรัพย์
• ทรัพย์สิน ซึ่งสามารถใช้สำหรับการขายหรือซื้อทรัพย์สินมีค่า (บ้าน รถ อพาร์ตเมนต์ ฯลฯ)

ระยะเวลาชำระภาษี

เป็นที่น่าสังเกตว่านวัตกรรมของกฎหมายภาษีที่นำมาใช้ในปี 2559 ได้กำหนดวันเดียวที่ควรโอนภาษี DFL จากจำนวนเงินเดือนของพนักงาน - ไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนที่ จำนวนเงินที่เกิดขึ้น นายจ้างต้องส่งเอกสารการชำระเงินที่ออกให้ไม่ใช่สำหรับพนักงานแต่ละคน แต่ให้ส่งพร้อมกันทั้งหมด

โปรดทราบว่าทั้งจำนวนเงินเดือนและวิธีที่จ่ายให้กับพนักงาน (บนบัตร จากโต๊ะเงินสด ฯลฯ) จะไม่มีผลต่อเงื่อนไขการชำระภาษี

สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดให้มีความผิดบางประการสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการยื่นรายงานภาษีและโอนจำนวนเงินที่จำเป็น นำเสนอในรูปแบบการคิดดอกเบี้ยในอัตรา 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่บันทึกไว้ของ ล่าช้า

เงื่อนไขการชำระเงิน

ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจ่ายอย่างน้อยทุก 15 วัน (2 ครั้งต่อเดือน) ในกรณีนี้ส่วนแรกของการชำระเงินเรียกว่าเงินล่วงหน้าและส่วนที่สองคือเงินต้น ในทางปฏิบัติ กฎเกณฑ์ขององค์กรส่วนใหญ่กำหนดว่าเงินจ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงานจะจ่ายในวันที่ 15 ของเดือน และส่วนหลักของเงินเดือนจะจ่ายในวันที่ 30 หรือ 31

เป็นที่น่าสังเกตว่าเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างจะต้องระบุไว้ในเอกสารขององค์กรอย่างแน่นอน สามารถเป็น:

• กฎที่แก้ไขกิจวัตรภายใน
• ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน;
• สัญญาจ้างงาน

หลังจากตั้งกฎว่าจ่ายค่าจ้างทุกครึ่งเดือน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิด ดังนั้น ในกรณีที่การชำระเงินล่วงหน้าหรือเงินต้นล่าช้า หัวหน้าวิสาหกิจต้องรับผิดในรูปของค่าตอบแทนจำนวน 1/150 ของอัตราสำคัญที่กำหนดโดยธนาคารกลางของ จำนวนเงินที่ค้างชำระทั้งหมด นอกจากนี้ ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าจะมีการเรียกเก็บค่าปรับสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันจริง

ขั้นตอนการจ่ายเงิน

เซนต์. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม ตามนั้น พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการโอนเงินให้เขาโดยทันทีโดยให้รายงานเป็นลายลักษณ์อักษรระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ส่วนประกอบในการชำระเงิน (ในกรณีที่ชำระเงินไม่เฉพาะในรูปวัสดุเท่านั้นแต่ยังอยู่ในพอใจ);
• ระยะเวลาที่มีการสะสม;
• จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานตามกฎหมาย
• รายงานการหัก;
• ค่าจ้างค้างจ่ายก่อนหัก

ตามกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายค่าจ้างจะต้องจ่ายเป็นรูเบิล ยกเว้นในกรณีที่ไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ด้วยเหตุผลที่ดีบางประการ ภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้น ค่าจ้างไม่เพียงแต่จ่ายเป็นเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมูลค่าอื่นๆ ด้วย อย่างไรก็ตาม จะต้องตกลงล่วงหน้ากับพนักงานและดำเนินการด้วยความยินยอมของเขาเท่านั้น ซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลง

วิธีจ่ายเงิน

กฎหมายกำหนดให้มีรายการวิธีจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายอย่างละเอียดถี่ถ้วน:

• โดยออกผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรถึงมือพนักงาน (เงินสดเท่านั้น);
• โดยการโอนเงินจำนวนหนึ่งไปยังบัญชีปัจจุบันที่เปิดไว้ล่วงหน้าของพนักงาน ซึ่งสามารถเปิดได้ที่องค์กรธนาคารใดๆ

ขั้นตอนการออกเงินผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรต้องมาพร้อมกับการบำรุงรักษาเอกสารการรายงานที่จำเป็น ซึ่งจำเป็นสำหรับการยืนยันวัตถุประสงค์ในการใช้เงินทุนโดยนายจ้าง

คำนวณเงินเดือนอย่างไร

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าในกรณีส่วนใหญ่ค่าจ้างที่จ่ายให้จำนวนวันที่ทำงานจริงคำนวณโดยใช้สูตรหนึ่ง มาพิจารณากันให้ละเอียดยิ่งขึ้น

เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นภาษี คุณต้องหารเงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างด้วยจำนวนวันทำงาน จากนั้นหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 100% แล้วคูณด้วย 13% (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา).

ในสถานการณ์ที่บุคคลได้รับโบนัสหรือโบนัสเงินเดือนสำหรับบุญใด ๆ ก็ควรนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าจ้างด้วย ในกรณีที่ในเวลาเดียวกันพนักงานทำงานตามระบบเงินเดือน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับเขา นักบัญชีจะต้องรวมค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด เงินเดือนเอง แล้วหักลดหย่อนภาษีถ้ามี นอกจากนี้ จำนวนเงินที่ได้รับควรหารด้วย 100% และคูณด้วย 13% - วิธีนี้คุณจะได้รับจำนวนภาษีที่ต้องชำระ

ในการคำนวณจำนวนรายได้สุทธิที่พนักงานมอบให้ ควรหักภาษีออกจากยอดค้างชำระทั้งหมด ซึ่งควรคำนวณตามวิธีการข้างต้น