2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:23
ความต้องการรับสมัครงานมักเผชิญกับผู้ที่ไม่มีการศึกษาพิเศษในสาขา HR และคำถามเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์กลายเป็นคำถามหลักสำหรับพวกเขา ก่อนตัดสินใจว่าจะสัมภาษณ์อย่างไร คุณควรทำความคุ้นเคยกับประเภทของการสัมภาษณ์ที่มีอยู่: อังกฤษ เยอรมัน อเมริกัน และจีน เทคนิคเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่แง่มุมต่างๆ ของความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร แต่บ่อยครั้งที่ผู้สรรหาต้องการรวมคุณลักษณะของทั้งสี่เข้าด้วยกัน
เมื่อตัดสินใจว่าจะสัมภาษณ์อย่างไร ผู้สัมภาษณ์จะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งที่ว่างเฉพาะ ปรับรายละเอียดงานโดยคำนึงถึงประสบการณ์ที่ผ่านมา เลือกและจดบันทึกในประวัติย่อของผู้สมัครที่สนใจ ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาไม่ลืมที่จะชี้แจงรายละเอียดที่สำคัญ คิดคำถามสำหรับสัมภาษณ์ไว้ล่วงหน้าดีกว่าและเตรียมรายชื่อไว้ เพราะส่วนใหญ่การสัมภาษณ์จะดำเนินการกับผู้สมัครหลายคน ดังนั้นคุณต้องแน่ใจว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นพลาด การสัมภาษณ์นั้นแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน: การสร้างการติดต่อ การขอรับข้อมูล และเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ นักจิตวิทยากล่าวว่าการตัดสินใจของผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความประทับใจแรกพบที่เกิดขึ้นในช่วงไม่กี่นาทีแรกของการประชุม แต่ก็ไม่ถูกต้องเสมอไป ดังนั้นในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ ก่อนที่จะไปยังส่วนหลักของการสัมภาษณ์ ขอแนะนำให้ใช้เวลาสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองและน่าดึงดูดใจ ระยะข้อมูลของการสัมภาษณ์ที่ยาวที่สุดมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ไม่เพียงแค่ประสบการณ์และทักษะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะทางจิตวิทยาของผู้สมัครด้วย เช่น ทักษะการสื่อสาร ตำแหน่งชีวิต - แอคทีฟหรือเฉยเมย อารมณ์. มีคำถามสามประเภทหลักที่ถูกถามในการสัมภาษณ์: ชีวประวัติ สถานการณ์ เกณฑ์ ประวัติย่อขอข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลข้อเท็จจริง - ที่บุคคลศึกษา ประสบการณ์และทักษะที่เขามี คำถามเกี่ยวกับเกณฑ์มีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอย่างไร คำตอบของคำถามตามสถานการณ์ให้แนวคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เป็นไปได้ของบุคคลในกรณีที่เกิดปัญหาต่างๆ
ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนเลือกวิธีการสัมภาษณ์ คำถามที่ต้องถาม อย่างไรก็ตาม มีแนวทางทั่วไป ควรถามคำถามปลายเปิดโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ คำถามปิดเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการชี้แจงข้อมูล เมื่อพูดคุยกับผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานค้นหาความเกี่ยวข้องของทักษะและความรู้ของเขากับเกณฑ์ตำแหน่งว่าง ในขณะเดียวกัน ก็ควรจำไว้ว่าความรู้และทักษะเป็นเพียงครึ่งเดียวของความสำเร็จ - คุณจำเป็นต้องรู้ว่าอะไรเป็นตัวขับเคลื่อนบุคคล ดังนั้นคุณควรถามคำถามเกี่ยวกับธรรมชาติที่สร้างแรงบันดาลใจ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ความสนใจกับท่าทาง การแสดงออกทางสีหน้า - ภาษากาย การทำเช่นนี้สามารถให้แนวคิดบางประการเกี่ยวกับลักษณะทางจิตวิทยาของผู้สมัคร และถึงแม้คู่สนทนาของคุณจะมีความจริงใจเพียงใด
เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ คุณสามารถบอกรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างได้ หลังจากที่ให้โอกาสผู้สมัครถามคำถามที่เขาสนใจ ดังนั้น คุณสามารถค้นหาว่าบุคคลนั้นพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างไร เขาได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงาน ดังนั้น เขาสนใจตำแหน่งนี้มากเพียงใด ในทางกลับกัน คุณจะแสดงความเปิดกว้างของคุณ. โปรดทราบว่าการสัมภาษณ์สามารถให้บริการได้สองวัตถุประสงค์: เพื่อประเมินว่าผู้สมัครที่เหมาะสมกับคุณเพียงใด หรือสิ่งนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน เพื่อโน้มน้าวผู้สมัครว่าตำแหน่งนี้เป็นสิ่งที่เขาต้องการอย่างแท้จริง ดังนั้นวิธีการสัมภาษณ์ - การเลือกกลยุทธ์พฤติกรรมอาจขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการผู้สมัครคนใดคนหนึ่งหรือคุณเพียงแค่เลือกสิ่งที่ดีที่สุด
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ Fin-az.ru.