บำเหน็จบำนาญข้าราชการ: เงื่อนไขการแต่งตั้ง การคำนวณ ขนาด ประเภทของเงินบำนาญ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองบางประเภทเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของรัฐโดยเฉพาะ มีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินทันทีเมื่อเกษียณอายุตามเหตุพิเศษ เงินบำนาญของข้าราชการกลางคำนวณอย่างไร? มีการจัดทำดัชนีหรือไม่ ยังไง? มีการกล่าวถึงประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อสังคมไม่น้อยไปกว่ากันในเอกสารประกอบของบทความนี้

ใครเป็นข้าราชการรัฐบาลกลาง

ก่อนที่จะพิจารณาประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับเงินบำนาญ ควรพิจารณาหมวดหมู่ที่อยู่ระหว่างการศึกษาอย่างเหมาะสม ดังนั้นเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจึงไม่มีอะไรมากไปกว่าการจ่ายเงินที่ส่งไปยังสมาชิกของสังคมอันเป็นผลมาจากการจ้างงานระยะยาวในตำแหน่งเท่านั้นที่เกี่ยวข้องกับบริการของรัฐบาลกลางของรัฐ สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มมูลค่าของบทบัญญัติเงินบำนาญประเภทนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของงานที่เกี่ยวข้องในการบริการสาธารณะ ในอีกทางหนึ่ง หมวดหมู่นี้เรียกว่าประสบการณ์

การมอบหมายเงินบำนาญให้กับข้าราชการของรัฐบาลกลางเกิดขึ้นเมื่อทุกสถานการณ์สามารถสัมพันธ์กับการกระทำนิติบัญญัติสามประการ ในหมู่พวกเขามีกฎหมายต่อไปนี้:

• FZ “เกี่ยวกับราชการ”.
• FZ “ในเงินบำนาญประกัน”
• FZ "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ"

ใครควรถูกจัดเป็นพนักงานรัฐบาลกลาง? ดังนั้นภายใต้ข้าราชการพลเรือนสามัญจึงจำเป็นต้องพิจารณาพลเมืองที่ประกอบอาชีพในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางและได้รับรางวัลเป็นตัวเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

เงื่อนไขในการให้เงินบำนาญแก่ข้าราชการของรัฐบาลกลางมีอะไรบ้าง? คุณจำเป็นต้องรู้ว่าไม่ใช่พนักงานภาครัฐทุกคนที่ถือเป็นข้าราชการ เหล่านี้คือผู้ที่ทำหน้าที่บริหารและบริหารอำนาจ นอกจากนี้ เงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางยังได้รับมอบหมายให้กับพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐอีกด้วย

เงื่อนไขบำเหน็จบำนาญ

ในการเริ่มต้น ควรสังเกตว่าคุณลักษณะและคุณลักษณะทั้งหมดของบริการของรัฐบาลกลางนั้นกำหนดโดยกฎหมายหลัก ตามที่ระบุไว้ เรากำลังพูดถึงกฎหมายของรัฐบาลกลาง Onบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ” และกฎหมายของรัฐบาลกลาง“เกี่ยวกับราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย” อะไรคือปัจจัยเฉพาะสำหรับการแต่งตั้งประเภทบำนาญที่เป็นปัญหา

ในการเริ่มต้น ควรสังเกตว่าโอกาสในการจัดหาตัวละครบำเหน็จบำนาญให้กับประชาชนนั้นปรากฏเฉพาะในบางสถานการณ์เท่านั้น รวมถึงการเริ่มเข้าสู่วัยชรา ความทุพพลภาพ หรือความตาย อย่างที่คุณเห็น เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของพลเมือง เงินบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจะจัดตั้งขึ้นเมื่อมีปัจจัยต่อไปนี้พร้อมกัน:

• ผู้อาวุโสของหน่วยงานของรัฐบาลกลางไม่ทางใดก็ทางหนึ่งต้องเท่ากับหรือมากกว่าสิบห้าปี
• การเลิกจ้างข้าราชการจะต้องเกิดขึ้นด้วยเหตุผลบางประการ

ทำไมข้าราชการถึงถูกไล่ออกได้? เงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางหลังจากการเลิกจ้างจะได้รับมอบหมายเมื่อสถานการณ์ข้างต้นมาพร้อมกับเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• การลดพนักงานของรัฐหรือการชำระบัญชีของหน่วยงานรัฐบาลกลางของรัฐ
• การออกจากราชการเนื่องจากการสิ้นสุดอำนาจของบุคคล
• บรรลุอายุราชการสูงสุดเท่าที่เป็นไปได้สำหรับข้าราชการ
• การเลิกจ้างข้าราชการเนื่องจากอาการป่วยซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเป็นอุปสรรคต่อการให้บริการในที่สาธารณะของเขาต่อไป
• การเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงานของรัฐ มักเกิดจากการเกษียณอายุ

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจะได้รับมอบหมายก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: บุคคลมีหน้าที่ทำงานในตำแหน่งเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อยสิบสองเดือนก่อนเกษียณ อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของรัฐหรือการลดจำนวนพนักงาน

นโยบายบำเหน็จบำนาญ 2560

เงินบำนาญของรัฐบาลกลางปี 2560 คำนวณอย่างไร? เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในวันที่ 11 พฤษภาคม 2016 State Duma ของรัสเซียได้นำกฎหมายมาใช้ในกระบวนการอ่านครั้งที่สาม ภายใต้กฎหมายใหม่นี้ อายุเกษียณสำหรับข้าราชการได้เพิ่มขึ้นเป็น 63 สำหรับผู้หญิงและ 65 สำหรับผู้ชาย

เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่การเพิ่มอายุของบทบัญญัติเงินบำนาญโดยรัฐจะค่อยๆ ดำเนินไป ดังนั้นตั้งแต่ปี 2560 จะเพิ่มขึ้น 6 เดือนต่อปี สิ่งนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าจะบรรลุผลสุดท้าย สันนิษฐานว่าอัตราสูงสุดจะเกิดขึ้นในปี 2569 สำหรับผู้ชายและสำหรับผู้หญิงเท่านั้นในปี 2575 นอกจากนี้การรับเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางเพื่อรับราชการเป็นเวลานานนั้นเป็นไปได้หลังจากออกกำลังกายเป็นระยะเวลายี่สิบปีเท่านั้น (ก่อนหน้านี้ได้จัดตั้งขึ้นไม้กระดานสิบห้าปี) รัฐบาลรัสเซียเห็นข้อดีอะไรบ้างในการเพิ่มอายุของบทบัญญัติเรื่องบำนาญ? โดยมีรายการดังต่อไปนี้:

• การออมบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความจริงก็คือวันนี้มันยากมากที่จะหาพวกเขาเนื่องจากจำนวนคนที่สามารถฉกรรจ์ลดลงทุกปี
• ประหยัดเงินได้มาก

อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังรัสเซีย Alexei Kudrin ได้กล่าวซ้ำ ๆ ว่านวัตกรรมนี้จะตามมาด้วยการเพิ่มขึ้นของอายุการเกษียณของธรรมชาติการประกันภัยสำหรับคนธรรมดา (ขณะนี้คือ 55 และ 60 ปี เก่า). อย่างไรก็ตาม ระดับเฉพาะของการดำเนินการที่เพิ่มขึ้นและปัญหาการปรับอายุเกษียณระหว่างผู้หญิงและผู้ชายยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด

ปัญหาเหล่านี้ถูกกล่าวถึงในรัฐบาลมาช้านาน ดังนั้น คาดว่าการนำมาตรการดังกล่าวไปใช้ในปี 2562 นั้น คือหลังจากการเลือกตั้งประธานาธิบดีที่มีกำหนดในเดือนมีนาคม 2561

ค่าบำเหน็จบำนาญ

จำนวนบำเหน็จบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางในปัจจุบันถูกกำหนดโดยวิธีการของมาตราที่สิบสี่ของพระราชบัญญัตินิติบัญญัติแห่งสหพันธรัฐ "ในบทบัญญัติของเงินบำนาญในรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ดังนั้นประเภทของพลเมืองที่พิจารณาในบทความจึงได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐสำหรับการผลิตปีโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ 15 ปีซึ่งมีความเกี่ยวข้องในปี 2559 ยังไงปรากฎว่าแถบนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20 ปีตั้งแต่ปี 2017

ควรสังเกตว่าบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ดังนั้นการสะสมเงินบำนาญจึงดำเนินการในจำนวน 45 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของรัฐบาลกลางต่อเดือน โดยปกติในกรณีนี้จะมีการหักเงินประกันเนื่องจากอายุหรือความทุพพลภาพการชำระเงินขั้นพื้นฐาน (คงที่) สำหรับเงินบำนาญประกัน (แรงงาน) รวมถึงการเพิ่มขึ้นบางอย่างที่กำหนดไว้ตามพระราชบัญญัติกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันภัย บำนาญ". สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจะดำเนินการในแต่ละปีถัดไปของการบริการที่เกี่ยวข้องกับการบริการในตำแหน่งสาธารณะมากกว่าสิบห้าปีโดยสามเปอร์เซ็นต์

ความอาวุโสคำนวณอย่างไร

กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ในเงินบำนาญของข้าราชการพลเรือน” ระบุว่าระยะเวลาของการบริการในตำแหน่งสาธารณะนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าระยะเวลารวมของขั้นตอนของการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน นอกจากนี้ ยังรวมถึงกิจกรรมประเภทอื่นๆ ที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเมื่อพิจารณาความเป็นไปได้ในแง่ของข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับข้าราชการ เช่นเดียวกับเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ

ดังนั้น ในกรณีของการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับอายุการทำงานหลายๆ ปี ระยะเวลาในการรับราชการในตำแหน่งสาธารณะจะต้องรวมขั้นตอนของการทำงานในตำแหน่งราชการและตำแหน่งอื่นๆ ที่กำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งรัสเซีย. ตัวอย่างเช่น ยศชั้นของพลเมืองสหพันธรัฐพนักงาน

หากกำหนดการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในข้อกำหนดของพลเมืองที่มีเงินบำนาญ" จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานในระยะเวลาหนึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งรวมถึง ขั้นตอนของแรงงานตลอดจนประโยชน์อื่น ๆ สำหรับสังคมบางประเภทและสังคมโดยรวมกิจกรรมที่นับรวมในระยะเวลาของการบริการในลักษณะการประกันภัย หลังจำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญซึ่งจัดทำโดยพระราชบัญญัติกฎหมายของรัฐบาลกลาง“เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”

การคำนวณจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญ

บำเหน็จบำนาญทุกประเภทมีขั้นตอนที่เหมาะสมในการคำนวณมูลค่าสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางในการรับราชการระยะยาว ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในรัสเซีย" ดังนั้นสูตรที่สอดคล้องกับกฎหมายข้างต้นจึงมีการกำหนดดังนี้: P \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St. ประกอบด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• P - จำนวนเงินบำนาญเฉพาะสำหรับการผลิตจำนวนปี
• SZ - ค่าจ้างเฉลี่ย
• SP - จำนวนเงินเอาประกันภัยเฉพาะเนื่องจากอายุ (ทุพพลภาพ) และเงินบำนาญที่แน่นอน
• St - ประสบการณ์การทำงานเกินสิบห้าปี

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าจำนวนเงินทั้งหมดของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญและเงินบำเหน็จบำนาญอันเนื่องมาจากการชราภาพ (ทุพพลภาพ) การชำระเงินคงที่สำหรับเงินบำนาญและการเพิ่มขึ้นไม่สามารถเกินกว่าร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับข้าราชการ บทบัญญัตินี้กำหนดโดยมาตราที่ 21 ของกฎหมาย Federal Legislative Act หมายเลข 166 จะต้องเพิ่มเติมอีกว่า: เมื่อรุ่นปีเพียงพอที่จะกำหนดผลประโยชน์บำนาญของรัฐ ให้คำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสุดท้าย บริการสิบสองเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น พลเมืองบางคนทำงานเป็นพนักงานของรัฐบาลกลาง ดังนั้นในเดือนเมษายน 2558 เขาได้รับเงินบำนาญประกัน (แรงงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการชราภาพ ขนาดของมันคือ 7,197 รูเบิล ระยะเวลาการให้บริการในกรณีนี้เท่ากับยี่สิบหกปี เงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองคือ 16,706 รูเบิล จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญของรัฐสำหรับปีการผลิตที่พนักงานมีสิทธิได้รับ

ดังนั้น ขนาดของเงินอุดหนุนจากรัฐของพนักงานรัฐบาลกลางจะเท่ากับ 45 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีที่ทำงานอย่างน้อยสิบห้าปี นอกจากนี้ การจ้างงานในแต่ละปีเพิ่มขึ้นร้อยละสาม ซึ่งเกินความจำเป็น แต่ไม่เกินร้อยละ 75 ดังนั้น:

• จำนวนปีของกิจกรรมการใช้แรงงานที่สูงกว่าเกณฑ์ปกติ: St=26-15=11.
• เงินเดือนโดยเฉลี่ย: SZ=16,706.
• จำนวนเงินประกัน (ค่าแรง) จ่ายบำนาญ: SP=7 197.

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญจากรัฐเพื่อการพัฒนาปีของพลเมืองบางคนตามสูตรที่กำหนดไว้ในบทก่อนหน้า: P \u003d (0.45 × 16706 - 7197) + 0.03 × 16706 × 11 \u003d 5833.68 ดังนั้นข้าราชการดังกล่าวคือ กำหนดการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญรายเดือนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางจำนวน 5,833.68 รูเบิล

บำเหน็จบำนาญคำถาม

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าพลเมืองบางประเภทได้รับโอกาสจากรัฐในการมอบเงินบำนาญประกันที่เกี่ยวข้องกับการเข้าสู่วัยชราก่อนกำหนด ซึ่งรวมถึงผู้คนที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และในอาณาเขตที่เท่าเทียมกับทางเหนือ เช่นเดียวกับพลเมืองที่เคยทำงานในพื้นที่ที่นำเสนอ ควรเสริมว่าในความสัมพันธ์กับบุคคลเหล่านี้มีการจ่ายเงินบำนาญคงที่เพิ่มขึ้นซึ่งทำหน้าที่เป็นส่วนเสริมของเงินบำนาญประกันตามสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่กำหนดโดยรัฐบาลรัสเซียขึ้นอยู่กับที่อยู่อาศัย (ตลอดระยะเวลาที่อยู่ในอาณาเขตนี้)

หากพลเมืองออกจากพื้นที่ข้างต้นเพื่อไปพำนักที่อื่น จำนวนบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐจะคำนวณโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์

การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญ

บำเหน็จบำนาญข้าราชการของรัฐบาลกลางจัดทำดัชนีเป็นกรณีพิเศษ ดังนั้นการได้รับรางวัลบำเหน็จบำนาญโดยรัฐเพื่อการบริการที่ยาวนานปี การคำนวณมูลค่าใหม่และการเปลี่ยนจากเงินบำนาญประเภทหนึ่งเป็นอีกประเภทหนึ่งจะทำขึ้นตามการสมัครของพลเมือง การดำเนินการเหล่านี้จะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหลังจากขั้นตอนที่เป็นไปได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวในกรณีนี้คือเงินบำนาญทางสังคมจากรัฐเพื่อการทุพพลภาพ ดังนั้นการคำนวณใหม่ของจำนวนเงินอุดหนุนของรัฐที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาในการให้บริการจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• เปลี่ยนจำนวนแรงงาน (ประกัน) สวัสดิการคนชรา (ทุพพลภาพ)
• เพิ่มอายุราชการ
• เพิ่มค่าตอบแทนข้าราชการในรูปแบบเงินจากส่วนกลาง

ในกรณีอื่น ๆ มีการเปลี่ยนจากเงินอุดหนุนประเภทหนึ่งไปอีกประเภทหนึ่งตามข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐ นอกจากนี้ การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐสำหรับบริการระยะยาวนั้นจัดทำดัชนีโดยการเพิ่มขึ้นของค่าส่วนกลางในการบำรุงรักษาข้าราชการของรัฐบาลกลางในแง่ของเงินในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของบำเหน็จบำนาญและสิทธิที่จะได้รับ

ปรากฏว่าวันนี้สายพันธุ์ต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• เพื่อการบริการที่ยาวนาน
• ทุพพลภาพ
• แก่.
• บำนาญสังคม

ใครมีสิทธิ์ได้รับหมวดเงินบำนาญที่พิจารณาในบทความบ้าง? ข้าราชการที่มีประสบการณ์การทำงาน 15.5 ปี (นวัตกรรมในปี 2560) ซึ่งได้รับเงินบำเหน็จบำนาญโดยรัฐตามในการสมัครของตนเองและเมื่อถึงอายุที่กำหนดพวกเขามีสิทธิ์ได้รับส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ (แรงงาน) ประกันสำหรับวัยชราซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับการจ่ายบำนาญเพื่อการผลิตตามระบบทั้งหมดของสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลของลักษณะบำนาญสำหรับ กิจกรรมแรงงานอย่างน้อย 12 เดือนหลังจากกำหนดเงินอุดหนุนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตปี

ก่อนหน้านี้มีการกล่าวถึงว่าหลังจากการจัดตั้งกฎหมายใหม่ตั้งแต่ปี 2560 เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ชาย ประเภทอายุจะต้องเป็น 60.5 ปีและสำหรับผู้หญิง - 55.5 ปี รายการต่อไปนี้รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย (การทำงาน):

• ระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานชั่วคราว ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 11 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัย
• นอกจากนี้ยังรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งพิจารณาในกระบวนการคำนวณระยะเวลาในราชการเพื่อรับเงินอุดหนุนอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่นสำหรับการผลิตปีภายใต้มาตราที่สิบเก้าของพระราชบัญญัตินิติบัญญัติแห่งสหพันธรัฐเดือนธันวาคม 15, 2001 "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"
• ขั้นตอนของกิจกรรมด้านแรงงานที่นำมาพิจารณาสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันภัย (แรงงาน) ตามอายุที่ชำระค่าบริการระยะยาว

คำถามเกี่ยวกับการลงทะเบียนบำนาญ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่มีกรอบเวลามีสิทธิที่จะยื่นขอการแต่งตั้ง (การมอบเงิน) ของเงินบำนาญทันทีหลังจากที่มีสิทธิ์เกิดขึ้น ต้องยื่นคำร้องเพื่อรับรางวัลบำเหน็จบำนาญไปที่ศูนย์มัลติฟังก์ชั่นหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องเพิ่มว่าสามารถส่งเอกสารได้อย่างอิสระเช่นเดียวกับทางไปรษณีย์หรือผ่านตัวแทนทางกฎหมาย โดยวิธีการที่ในกรณีที่ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์วันที่สมัครสำหรับการชำระเงินบำนาญเป็นวันที่บนแสตมป์โดยตรงจากสถานที่ออกเดินทาง การสมัครบำนาญไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงานของพลเมือง นอกจากนี้ ประธานกรรมการมูลนิธิในกรณีนี้มีรายชื่อตามชื่อผู้รับ

ควรสังเกตว่าระยะเวลาในการพิจารณาคำขอรับเงินบำเหน็จบำนาญไม่ควรเกินสิบวันนับจากวันที่ยื่นคำร้องหรือเอกสารที่ขาดหายไปที่มอบให้กับหน่วยงานของรัฐข้างต้นหลังจากยื่นคำร้อง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการชำระเงินตามข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญของรัฐนั้นจัดตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่พลเมืองสมัคร แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับสิทธิ์ ปรากฏขึ้น ในการสร้างผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญสำหรับปีที่ทำงาน จะต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง (ต้นฉบับและสำเนา).
• อ้างอิงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของข้าราชการ
• ใบรับรองตำแหน่งเฉพาะของพลเมืองในที่ทำการสาธารณะ
• ใบรับรองเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ที่ได้รับมอบหมาย โดยระบุจำนวนเฉพาะ
• สำเนาทะเบียนบ้านข้าราชการ
• สำเนาคำสั่งเลิกจ้างสหพันธรัฐพนักงาน
• สำเนาบัตรประจำตัวทหาร