การลาคลอดและความยุ่งยากที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียน

2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-06-01 07:15:27

แนวคิดของการลาคลอดยังคลุมเครือ ในอีกด้านหนึ่ง งานเหล่านี้เป็นงานที่น่ายินดีที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของชายร่างเล็ก ในทางกลับกัน มีช่วงเวลาที่เข้าใจยากมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสตรีมีครรภ์ที่มีลูกคนแรก หลายคนไม่รู้ว่าลาคลอดบุตรเมื่อไร จะสมัครอย่างไร จ่ายเงินเท่าไร และสามารถรับเงินได้เท่าไหร่

แง่มุมทางกฎหมายของปัญหา

ตามที่บางคนกำหนด พระราชกฤษฎีการวมถึงการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตามกฎหมาย แนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่แตกต่างกันสองแบบซึ่งมีลักษณะเฉพาะของตนเอง การลาคลอดเป็นการลาที่มอบให้กับผู้หญิงทุกคนเฉพาะสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเท่านั้น สิทธิสตรีถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุว่าจำนวนวันลาพักร้อนเท่ากันสำหรับทุกคน และรวมทั้งหมด 140 วัน ซึ่งประกอบด้วยสองช่วงเวลาโดยไม่คำนึงถึงอายุและประสบการณ์ของผู้หญิงที่คลอดบุตร

ก่อนคลอด:

• เมื่อตั้งครรภ์ลูกหนึ่งคน - วันหยุดพักร้อน 70 วัน;

• เมื่อตั้งครรภ์มีลูกสองคนขึ้นไป - 84 วันตามปฏิทิน

หลังคลอดบุตร กฎหมายกำหนดให้:

• เมื่อเกิดลูกหนึ่งคน - 70วันตามปฏิทิน

• สำหรับการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน - 86 วันตามปฏิทิน;

• ถ้าเกิดลูกสองคนขึ้นไป - 110 วันตามปฏิทิน

ในกรณีที่คลอดก่อนกำหนด วันที่ "เสีย" ก่อนคลอดจะเพิ่มโดยอัตโนมัติใน 70 วันหลังคลอด

ด้านการเงินของพระราชกฤษฎีกา

การลาคลอดจ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินสงเคราะห์ตามที่กฎหมายกำหนด ผู้หญิงได้รับ ณ สถานที่ทำงานหรือเรียน เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยสิบสองเดือนที่ทำงานในที่เดียว นอกจากผลประโยชน์แล้ว ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินภาคบังคับอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดและไม่ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อเดือน ทั้งหมดนี้ในช่วงวันหยุด เธอยังคงทำงานและไม่ขัดจังหวะความอาวุโสของเธอ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเลิกกิจการหรือจ้างงานในบริษัทอื่น เมื่อผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรถูกไล่ออกจากที่ทำงาน เธอมีสิทธิฟ้อง ฟื้นฟูสิทธิ และรับเงินชดเชย หากหญิงมีครรภ์อย่างเป็นทางการไม่ทำงาน เธอก็สามารถใช้ทรัพยากรทางการเงินที่บริการสังคมพิเศษจัดหาให้ เอกสารหลักที่ช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์เป็นเงินสดคือใบรับรองความสามารถในการทำงานควรได้รับในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ที่คลินิกฝากครรภ์และนำเสนอต่อแผนกบัญชีขององค์กรที่เธอเป็นพนักงาน

จะขอลาคลอดได้อย่างไร

การขึ้นทะเบียนลาคลอดควรเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าบริษัทและมอบหนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน การลาป่วยที่ออกให้ตามคำปรึกษาจะต้องได้รับการตรวจสอบเป็นการส่วนตัวเพื่อหลีกเลี่ยงการกลับมา จำเป็นต้องระบุระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา - อย่างน้อย 140 วันรวมทั้งระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ในระหว่างการคลอดบุตรที่มีอาการแทรกซ้อน ผู้หญิงคนหนึ่งมีโอกาสและมีสิทธิที่จะขยายเวลาลาเพื่อคลอดบุตรได้ ด้วยเหตุนี้ เธอจึงต้องส่งการลาป่วยครั้งที่สองที่ได้รับไปยังแผนกบุคคลของบริษัทนายจ้าง นอกจากนี้ ผู้หญิงตามดุลยพินิจของเธอมีโอกาสที่จะเพิ่มการลาประจำปีของเธอในการลาเพื่อคลอดบุตร ในขณะที่ประสบการณ์ของเธอไม่สำคัญ