วิธีสร้างเงินสำรองสำหรับจ่ายวันหยุด การก่อตัวของเงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุด

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาภาษีแต่ละช่วง สถานประกอบการจัดทำแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ประจำปี ตามมาตรา 289 (วรรค 4) ของรหัสภาษี บทบัญญัติจะดำเนินการไม่เกินวันที่ 28 มีนาคม เมื่อคำนวณฐานภาษีจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนคะแนน ในหมู่พวกเขามีสินค้าคงคลังที่จำเป็นของเงินสำรองที่เกิดขึ้นในระหว่างปี จะจัดขึ้นในวันที่ 31 ธันวาคม วัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้คือการระบุจำนวนเงินที่ไม่ได้ใช้หรือการใช้จ่ายเกิน รวมทั้งปรับฐานภาษีที่ต้องเสียภาษี ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าเงินสำรองสำหรับวันหยุดพักผ่อนนั้นคิดอย่างไร

ข้อมูลทั่วไป

ในงานศิลปะ. 324.1 ข้อ 1 ของรหัสภาษีมีข้อกำหนดที่กำหนดให้ผู้เสียภาษีที่วางแผนจะคำนวณเงินสำรองสำหรับการหยุดพักผ่อนเพื่อสะท้อนถึงวิธีการคำนวณที่พวกเขานำมาใช้ในเอกสารประกอบรวมถึงจำนวนเงินสูงสุดและร้อยละของรายได้ต่อเดือนภายใต้บทความนี้ เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการร่างการประมาณพิเศษ สะท้อนการคำนวณจำนวนเงินสำรองรายเดือนตามข้อมูลประมาณการค่าใช้จ่ายต่อปี การประมาณการจะดำเนินการโดยรวมจำนวนเงินเบี้ยประกันที่ชำระจากต้นทุน เปอร์เซ็นต์ของรายได้ในเงินสำรองสำหรับจ่ายค่าลาพักร้อนถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของค่าใช้จ่ายประจำปีที่คาดไว้สำหรับพวกเขาต่อจำนวนเงินประจำปีโดยประมาณสำหรับเงินเดือนของพนักงาน

จุดสำคัญ

ตามศิลปะ. 324.1 ข้อ 2 ของรหัสภาษี เงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุดนั้นมาจากรายการค่าใช้จ่ายของเงินเดือนของพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง นำโดยบรรทัดฐานบทบัญญัติที่มีอยู่ในศิลปะ 318 วรรค 1 กระทรวงการคลังสรุปว่าผู้เสียภาษีมีสิทธิที่จะกำหนดประเภทของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยอิสระ พวกเขาสามารถเป็นทางอ้อมหรือโดยตรงและอ้างถึงทั้งพนักงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการผลิตและผู้ที่ดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ในองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม ผู้เสียภาษีจำเป็นต้องแก้ไขตัวเลือกของเขาในเอกสารประกอบ อนุญาตให้คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินสำรองสำหรับค่าจ้างวันหยุดสำหรับแต่ละหน่วยโครงสร้างได้ ในกรณีนี้ รายการของค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะถูกรวบรวมสำหรับองค์กรโดยรวม

สร้างเงินสำรองสำหรับการพักร้อน

ตามข้อกำหนดในพาร์ 2 วรรค 1 ศิลปะ 324.1 ของรหัสภาษี คุณสามารถทำสูตรต่อไปนี้:

%=(Vacationplan + SWVacation) / (OFFplan + SWOT) × 100% ในนั้น;

• SVacation, SVOT - จำนวนเงินประกันที่เกิดขึ้นในจำนวนเงินที่สอดคล้องกัน
• OTplan - จำนวนเงินโดยประมาณ (รายปี) สำหรับเงินเดือนของพนักงาน
• แผนวันหยุด - ค่าใช้จ่ายสำหรับวันหยุดพักร้อน

หลังจากกำหนดเปอร์เซ็นต์แล้วจะต้องคูณทุกเดือนด้วยยอดค่าใช้จ่ายตามจริงสำหรับเงินเดือน (รวมเบี้ยประกันด้วย) ผลลัพธ์ที่จะได้รับรวมอยู่ในการบัญชีสำหรับเงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุดภายใต้ศิลปะ 255 วรรค 24 แห่งประมวลรัษฎากร ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ายอดสะสมไม่เกินค่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในเอกสารประกอบ

ตัวอย่าง

ลองพิจารณาการก่อตัวของเงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุดสำหรับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเครื่องประดับจากวัสดุที่ไม่มีค่า ในเดือนธันวาคม ได้มีการตัดสินใจจัดทำประมาณการค่าใช้จ่ายในอนาคตสำหรับปี 2556 สำหรับวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษี บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไขในเอกสารทางบัญชี ในเวลาเดียวกัน กำหนดจำนวนเงินสูงสุดของการรับและเปอร์เซ็นต์รายเดือน บริษัทได้วางแผนค่าใช้จ่ายสำหรับปี 2556 ดังนี้

• เงินเดือน - 1 ล้านรูเบิล
• สำรองจ่ายวันหยุด - 264,000 rubles

สำหรับปี 2556 อัตราจำนวนเงินเอาประกันภัยจากกองทุนเงินเดือนคือ:

• 5.1% - ใน FFOMS
• 22% - ถึง FIU
• 2.9% - ใน FSS

ประเภทของกิจกรรมที่ดำเนินการโดยองค์กรอยู่ในกลุ่มเสี่ยงที่ 9 (รหัส OKVED 36.61) ซึ่งหมายความว่าอัตราเบี้ยประกันคือ 1% อัตราภาษีทั่วไป - 31% (22+5.1+2.9+1) ต่อไป เราจะคำนวณเงินสำรองจ่ายวันหยุด:

จำนวนที่จัดสรรไว้สำหรับปีจะเป็น:

264 000 RUB + 264,000 รูเบิล × 31%=$345,840

เอกสารระบุว่าค่าใช้จ่ายสูงสุดคือ 345,840 กองทุนเงินเดือนประจำปีที่ให้ไว้รวมค่าประกัน:

3,000,000 RUB + 3,000,000 รูเบิล × 31%=3,930,000 รูเบิล

เปอร์เซ็นต์ที่หักในแต่ละเดือน:

345 840 RUB / 3,930,000 รูเบิล × 100%=8.8%

ตามข้อมูลที่ได้รับ มีการประมาณการ

ใช้เงินออม

สงวนเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึงตามศิลปะ 255 วรรค 24 ของรหัสภาษีจะรวมอยู่ในต้นทุนค่าจ้าง ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระจริงจะไม่มีความสำคัญ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนเงินเอาประกันภัยที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในเงินสำรองสำหรับค่าลาพักร้อนด้วย ซึ่งหมายความว่าเงินสมทบเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่นการประกันที่ได้รับมอบหมายสำหรับค่าจ้าง โปรดทราบว่าเงินสำรองนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดหลักเท่านั้น

ค่าชดเชยสำหรับงวดที่ไม่ได้ใช้ควรหักเป็นค่าใช้จ่ายเงินเดือนทันที บทบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขใน Art 255 วรรค 8 แห่งประมวลรัษฎากร คำสั่งนี้ระบุด้วยจดหมายจากกระทรวงการคลัง เป็นที่น่าสังเกตว่าเรากำลังพูดถึงการชดเชยการเลิกจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แต่ในงานศิลปะ 255 หมายถึง ผลประโยชน์ในช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้งาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คลังสำรองจ่ายวันหยุด

เนื่องจากผู้เสียภาษีตลอดทั้งปีมีพื้นฐานมาจากการประมาณการมากกว่าการใช้จ่ายจริงในการลาพักร้อนของพนักงาน สถานการณ์ที่ค่อนข้างเป็นปัญหาอาจเกิดขึ้นในช่วงปลายงวด โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำนวนเงินที่โอนจริงให้กับพนักงานเนื่องจากการลาพักร้อนอาจเกินจำนวนเงินสำรอง ในขณะเดียวกัน คุณค่าของมันเรียกเก็บเป็นค่าใช้จ่ายที่มากกว่าต้นทุนจริงขององค์กร ในเรื่องนี้ค่อนข้างเป็นธรรมชาติที่ผู้เสียภาษีควรทำรายการสำรองเพื่อจ่ายวันหยุด ข้อกำหนดนี้มีกำหนดไว้ในศิลปะ 324.1 แห่งรหัสภาษี (ข้อ 3 วรรค 1) ผลลัพธ์ของขั้นตอนการดำเนินการจะต้องทำให้เป็นทางการตามนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำหรือใบแจ้งยอดทางบัญชี (ในรูปแบบใด ๆ) ถูกร่างขึ้น การสะท้อนของผลลัพธ์ที่ได้จะขึ้นอยู่กับว่ากิจการวางแผนที่จะเก็บค่าใช้จ่ายโดยประมาณไว้ในช่วงเวลาถัดไปหรือไม่

การยกเว้นสต็อคจากค่าใช้จ่ายในอนาคต

ตามศิลปะ. 324.1 ข้อ 3 ย่อหน้า 3 หากองค์กรไม่มีเงินทุนเพียงพอในเงินสำรองที่เกิดขึ้นจริงซึ่งได้รับการยืนยันจากสินค้าคงคลังเมื่อสิ้นสุดงวดผู้เสียภาษีจะต้องตามข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคมของปีที่มีการร่าง รวมจำนวนเงินจริงสำหรับการจ่ายวันหยุดเป็นค่าใช้จ่าย จึงมีการเพิ่มเบี้ยประกันซึ่งไม่ได้รวบรวมสำรองที่ระบุก่อนหน้านี้ หากเมื่อวางแผนงวดถัดไป องค์กรพิจารณาว่าเงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุดไม่เหมาะสม ยอดเงินคงเหลือที่เปิดเผยระหว่างการตรวจสอบในวันที่ 31 ธันวาคมจะนำมาประกอบกับรายการรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการในงวดปัจจุบัน

รวมสต็อกในแผนสำหรับปีหน้า

หากนโยบายการบัญชีของบริษัทยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับเงินสำรอง เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาภาษี ยอดเงินคงเหลือของเงินทุนที่ใช้ไม่หมดอาจถูกเปิดเผย ตามวรรค 4 ของบทความข้างต้นของรหัสภาษี การสำรองค่าใช้จ่ายในอนาคตจะถูกระบุตาม:

1. จำนวนวันที่พนักงานไม่ได้ใช้
2. ค่าใช้จ่ายเงินเดือนพนักงานรายวันโดยเฉลี่ย
3. เบี้ยประกันภาคบังคับ

หากผลจากการกระทบยอด จำนวนเงินสำรองที่คำนวณได้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มากกว่ายอดเงินสำรองที่แท้จริงของสิ้นปี ส่วนเกินควรรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเงินเดือน กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้า NO > ONR ผลต่างเท่ากับค่าแรง หากผลจากการกระทบยอด มีจำนวนน้อยกว่า ก็ควรรวมไว้ในรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการ

เงินสำรองไม่เพียงพอ: ตัวอย่าง

จำนวนเงินที่หักสำหรับเงินสำรองวันหยุดพักร้อนคือ 345,840 รูเบิล ในปี 2556 พนักงานได้รับ 310,000 รูเบิล เบี้ยประกันจำนวน:

310,000 x 31%=$96,100

ในช่วงกระทบยอดปลายปี พบว่ายอดค้างจ่ายจริง (รวมเงินสมทบ) เกินทุนสำรอง 60,260 เงินไม่พอใช้ ทั้งนี้ควรรวมจำนวนเงินส่วนเกินไว้ในค่าใช้จ่ายเงินเดือนด้วย

สินค้าคงคลังมากกว่าเงินที่เบิกจ่ายจริง: ตัวอย่าง

จำนวนเงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายสำหรับการลาพักร้อนคือ 345,840 รูเบิล ในระหว่างปี พนักงานได้รับเงิน 250,000 รูเบิล ประกันภัยมีจำนวน 77,500 รูเบิล (250,000 x 31%) ภายในสิ้นปี ระหว่างสินค้าคงคลัง พบว่าจำนวนเงินสำรองมากกว่าค่าจ้างวันหยุดที่ออกจริง (พร้อมประกัน) 18,340 รูเบิล ส่วนเกินขึ้นอยู่กับรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการ

วันที่ไม่ได้ใช้

พวกมันต้องถูกระบุเฉพาะวันสุดท้ายของปีปฏิทินเท่านั้น ไม่ได้กำหนดสำรองค่าใช้จ่ายในอนาคตสำหรับการลาพักร้อนระหว่างรอบระยะเวลาภาษี ในระหว่างการกระทบยอด คำถามมักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติว่าควรนับวันที่ไม่ได้ใช้อย่างไร มีสองตัวเลือก อันดับแรกควรคำนึงถึงจำนวนวันที่คาดหวังต่อปี เทียบกับจำนวนที่ถ่ายจริง ตามตัวเลือกที่สอง คุณต้องคำนึงถึงวันทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้ในวันที่ 31 ธันวาคม รวมถึงวันของปีก่อนหน้าด้วย กระทรวงการคลังมีแนวโน้มที่จะใช้ตัวเลือกแรก ในการอนุญาโตตุลาการ มีหลายกรณีที่ใช้วิธีที่สอง

ยอดคงเหลือ

ในการบัญชีภาษี การเตรียมเงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายวันหยุดถือเป็นสิทธิของผู้เสียภาษี และในการบัญชีถือเป็นหน้าที่ อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงในเอกสารกำกับดูแล อย่างไรก็ตาม จากการวิเคราะห์ PBU 8/2010 การจ่ายเงินลาหยุดประจำปีให้กับพนักงานถือเป็นภาระผูกพันโดยประมาณขององค์กร เป็นที่ยอมรับเช่นนี้เมื่อมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขจำนวนหนึ่งที่กำหนดไว้ในข้อ 5 ของ PBU ดังกล่าว ตามวรรค 16 ของเอกสารเดียวกัน องค์กรกำหนดจำนวนความรับผิดโดยประมาณตามข้อเท็จจริงที่มีอยู่ของครัวเรือน กิจกรรม ประสบการณ์ในการใช้ภาระผูกพันที่คล้ายคลึงกัน หากจำเป็นให้พิจารณาความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้วย เนื่องจากกฎหมาย "การบัญชี" ไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการรวบรวมสต็อค สำหรับหลายๆ องค์กร ทางออกที่ดีที่สุดคือการใช้ขั้นตอนที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะนำงบดุลทั้งสองมาใกล้กันและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม RAS 18/02

ในเรื่องนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผลสำหรับผู้เสียภาษีที่จะถามว่าพวกเขามีสิทธิ์คำนวณค่าลาพักร้อนตามกฎของรหัสภาษีหรือไม่ ผู้แทนของกระทรวงการคลังในการตอบสนองต่อเรื่องนี้ จำกัดตัวเองให้อ้างอิงถึงบรรทัดฐานที่ระบุไว้ข้างต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งอธิบายว่าหนี้สินโดยประมาณสะท้อนให้เห็นในการบัญชีตามกฎของ PBU 8/2010 และในการรายงานภาษี - ศิลปะ 324.1 นค. ตามบทบัญญัติของ PBU ที่ระบุในวรรค 16 องค์กรต้องจัดทำเอกสารความถูกต้องของจำนวนความรับผิดโดยประมาณ เมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้แล้วสามารถสันนิษฐานได้ว่าสามารถร่างสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคตสำหรับการจ่ายวันหยุดหากจำเป็นในงบดุลตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 324.1 นค. ต่อไปนี้ เงินสมทบบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ สังคม (ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการมีบุตร อุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน) ประกันสุขภาพเป็นนัย

ช่วงเวลาที่ขัดแย้ง: กรณีศึกษา

ผู้เสียภาษียื่นอุทธรณ์ต่อคำตัดสินของบริการภาษี ซึ่งสรุปว่าการสะท้อนต้นทุนของเงินสำรองวันหยุดนั้นไม่สมเหตุสมผล ในเรื่องนี้มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้เพิ่มเติมจำนวนประมาณ 1.7 ล้านรูเบิล กรมสรรพากรพิจารณาว่าการปรับเงินสำรองโดยผู้จ่ายสำหรับการจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานในอนาคตตามจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้สำหรับการลาพักร้อนทั้งหมดของพนักงานตั้งแต่ต้นการดำเนินกิจการของบริษัทนั้นกระทำโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ในทางกลับกันผู้พิพากษาได้วิเคราะห์บทบัญญัติในศิลปะ 342.1 ย่อหน้าที่ 4 โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาชี้ให้เห็นว่าจากเนื้อหาของบรรทัดฐานข้างต้นมันไม่เป็นไปตามข้อสรุปที่ชัดเจนว่าเรากำลังพูดถึงวันหยุดเหล่านั้นที่ต้องมีการจัดเตรียมสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานปัจจุบัน ตามศิลปะ. 3 แห่งประมวลกฎหมายภาษี ซึ่งปรากฏความคลุมเครือที่แก้ไขไม่ได้ ความขัดแย้ง และความสงสัยในการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและภาษี ควรตีความเพื่อประโยชน์ของผู้เสียภาษี ตามศิลปะ. มาตรา 122-124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างให้ลูกจ้าง ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการดำเนินการโอนงวดนี้ นอกจากนี้ กฎห้ามไม่ให้มีการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน จากนี้ไปว่าในระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ตามศิลปะ 324.1 ของรหัสภาษีจำเป็นต้องเข้าใจวันที่ไม่ได้ระบุทั้งในช่วงเวลาปัจจุบันและในอดีต

โปรแกรมวางแผนการจอง

มาดูวิธีการสำรองเงินวันหยุดกัน ("1C: ZUP") ความเป็นไปได้ที่มีอยู่ในโปรแกรมช่วยให้คุณสามารถรวมต้นทุนในต้นทุนการผลิตหรือมูลค่าการซื้อขายของรอบระยะเวลารายงานได้อย่างเท่าเทียมกัน ในทางกลับกัน สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการวางแผนและการกระจายการเงินที่มีความสามารถ รายการภาษีและการบัญชีจะทำโดยอัตโนมัติโดยเอกสาร "การสะท้อนเงินเดือนในการบัญชีที่มีการควบคุม"

ตั้งค่าสต๊อกได้ดังนี้:

1. กำลังเข้าสู่เมนู "เครื่องมือ" คุณควรเปิดตัวเลือก
2. แท็บบทบัญญัติ
3. ทำเครื่องหมายในช่องที่สอดคล้องกันสำหรับการก่อตัวของการสำรองในการบัญชีภาษี
4. ในหนังสืออ้างอิง "สำรองและหนี้สินโดยประมาณ" ควรมีการสร้างองค์ประกอบใหม่ สะท้อนให้เห็นถึงเงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุด (บัญชี 96).
5. ในรูปแบบขององค์ประกอบ รายการจะถูกกรอกตามพารามิเตอร์พื้นฐาน นี่คือการหักเงินของพนักงานในองค์กรที่ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินสำหรับกองทุนสำรอง
6. ค่ากำหนดสำหรับปีสำหรับแต่ละบริษัทเป็นเปอร์เซ็นต์ของพารามิเตอร์พื้นฐาน

TC ความแตกต่าง

ตารางวันหยุดมักจะวาดขึ้นในฤดูหนาว ตามกฎเกณฑ์พนักงานจะต้องได้รับแจ้งวันหยุดที่จะมาถึง 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม ภาระผูกพันนี้กำหนดโดยมาตรา 123 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คำบอกกล่าวต้องทำเป็นหนังสือ หลังจากทำความคุ้นเคยแล้วพนักงานต้องรับรองด้วยลายเซ็นของเขา ตามกฎแล้วมันเพียงพอที่จะออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยหัวหน้า อันที่จริงก็จะทำหน้าที่เป็นการแจ้งเตือน ตามขั้นตอนทั่วไป การออกค่าลาพักร้อนจะทำก่อนวันหยุดเริ่มต้นสามวันตามปฏิทิน ในกรณีของความล่าช้า อาจมีการกำหนดโทษทางปกครอง (ค่าปรับ) สำหรับองค์กร กรณีที่ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า นายจ้างอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

ในกรณีที่ลาพักร้อนและถูกเลิกจ้างในภายหลัง พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเป็นเวลาสามวันและดำเนินการคำนวณทั้งหมดในวันทำการสุดท้าย ลูกจ้างมีสิทธิแบ่งงวดเนื่องจากตนออกเป็นหลายส่วน กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนจำกัด อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขบางประการ วันหยุดอย่างน้อยหนึ่งช่วงต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน พนักงานสามารถแบ่งระยะเวลาที่เหลือได้ตามดุลยพินิจของเขา

อย่างไรก็ตาม ควรกล่าวถึงความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งที่นี่ พนักงานอาจถูกปฏิเสธการพักผ่อนหากช่วงเวลานี้ถูกกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาอื่นตามกำหนดการ ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องลาพักร้อนปีละสองครั้ง - หนึ่งและสามสัปดาห์ พนักงานขอพักเป็นเวลาสามวันโดยรักษาเงินเดือนของเขาไว้ ในกรณีนี้ ผู้นำอาจปฏิเสธเขา เนื่องจากตารางวันหยุดจำเป็นสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ใบสั่งยานี้ได้รับการแก้ไขในงานศิลปะ 123 ส่วนที่ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่การลาพักร้อนของพนักงานอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ช่วงเวลานี้สามารถเลื่อนออกไปได้ ทั้งนี้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเอง ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็ห้ามไม่ให้มีวันหยุดพักร้อนติดต่อกัน 2 ปี ในการกำหนดช่วงเวลานี้ ควรคำนึงถึงปีที่ทำงานไม่ใช่ปีปฏิทินด้วย ดังนั้นการนับถอยหลังจะต้องดำเนินการตั้งแต่วันแรกของกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขาในสถานะวิสาหกิจ นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดความรับผิดทางปกครองสำหรับนายจ้างที่ไม่ปล่อยลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปี หรือทำงานเสี่ยงอันตรายให้พักผ่อน