"Papa John's": คำติชมของพนักงานเกี่ยวกับการจัดการ หลักการจัดการ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ทุกคนมีรสนิยมและความชอบเป็นของตัวเอง มีสินค้าให้เลือกมากมายในร้านค้า ร้านกาแฟ ร้านกาแฟ ร้านอาหารจานด่วน ร้านอาหาร ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าโดยเฉพาะ แต่มีจานหนึ่งที่ความนิยมไม่ลดลงตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง นี่คือพิซซ่า - อาหารสำหรับทุกคนในวันนี้ ด้วยความหลากหลายของมัน มันจะตอบสนองความต้องการของนักชิมที่สุดตามอำเภอใจ Papa John's เป็นร้านกาแฟที่มีชื่อเสียงสำหรับการเตรียมและจัดส่งพิซซ่า เคล็ดลับของความสำเร็จไม่ได้อยู่ที่คุณภาพของผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังอยู่ที่ความเคารพต่อพนักงานและหลักการบริหารบริษัทที่ถูกต้องด้วย

เคล็ดลับความดังของพิซซ่า

ต้นแบบของจานคืออาหารที่ประกอบด้วยขนมปังและอาหารต่างๆ วางบนนั้น แต่หลังจากการนำมะเขือเทศเข้าสู่ยุโรปแล้ว ชาวอิตาเลียนก็เริ่มอบขนมเค้กบางๆ แล้วปิดด้วยมะเขือเทศและชีส ดังนั้นพิซซ่าปรากฏขึ้น ในศตวรรษที่ 17 ผู้สร้างอาหารเหล่านี้โดดเด่นในโปรไฟล์ที่แยกต่างหากและได้รับชื่อ "pizzaiolo"

จานค่อยๆ แพร่กระจายและมีจำหน่ายในอเมริกา ความสำเร็จที่สำคัญคือการเกิดขึ้นของเค้กขนมปังกึ่งสำเร็จรูปที่มีส่วนผสมที่แม้แต่เด็กก็ทำอาหารได้ด้วยการอุ่นในเตาอบหรือไมโครเวฟ

ตามที่พนักงานของ Papa John's ในมอสโคว์บอก พิซซ่าเป็นที่นิยมมากในหมู่ประชากรในปัจจุบัน เพราะอาหารชนิดนี้มีราคาไม่แพง เตรียมง่าย ราคาไม่แพง และน่าพอใจ เหมาะสำหรับเป็นของว่าง ปาร์ตี้กับเพื่อน ๆ ทานอาหารเย็นกับครอบครัว ค่ำคืนแสนโรแมนติกกับคนสำคัญของคุณ

จากประวัติบริษัท

ร้านพิชซ่า "พ่อจอห์น" กว้างมาก ประกอบด้วยร้านอาหารมากกว่า 5,000 แห่ง ใน 44 ประเทศ ผู้ก่อตั้งคือ John Schnatter เขาคุ้นเคยกับอาหารอิตาเลียนอย่างใกล้ชิดในขณะที่เรียนมหาวิทยาลัย ซึ่งเขาส่งคำสั่งซื้อให้กับลูกค้า ตอนนั้นเองที่เขามีความปรารถนาที่จะอบพิซซ่าที่อร่อยที่สุด เขาเติมเต็มความปรารถนาของเขาด้วยการกลับบ้าน การทำงานในร้านกาแฟกับพ่อของเขา เขาใช้เทคโนโลยีการทำอาหารอย่างสร้างสรรค์และสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ ซึ่งในไม่ช้าทุกคนก็เริ่มพูดถึงและเริ่มซื้อด้วยความเต็มใจ

ในปี 1984 คนทำขนมปังเปิดร้านอาหารของเขา และตั้งแต่นั้นมา ประวัติศาสตร์ของการพัฒนาเครือข่ายจุดบริการอาหารก็เริ่มต้นขึ้น "พ่อจอห์น" ตามที่พนักงานเป็นที่ที่องค์ประกอบทั้งหมดขององค์กร (เมนู พนักงาน ผู้จัดการ) อยู่ที่ระดับสูง. คำขวัญของบริษัท: "ส่วนผสมที่ดีที่สุด พิซซ่าที่ดีที่สุด". การบริหารร้านอาหารตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์อย่างรอบคอบ แป้งไม่เคยแช่แข็งและถึงโต๊ะของลูกค้าโดยตรงจากเตาอบ มะเขือเทศและชีสยังสดที่สุดอีกด้วย และโอกาสที่มอบให้กับลูกค้าในการรวมส่วนผสมเพื่อทำแป้งตอร์ติญ่าช่วยให้คุณสร้าง "ผลงานชิ้นเอก" การทำอาหารใหม่และรับรองความภักดีของลูกค้าแต่ละราย

ปาปาจอห์นในรัสเซีย

ร้านอาหารแห่งแรกของเครือเปิดในมอสโกในปี 2546 ตั้งแต่นั้นมา จำนวนร้านอาหารของแบรนด์นี้ก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก ทุกวันนี้ เมืองใหญ่เกือบทุกแห่งในประเทศมีร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดอยู่หลายแห่ง ดังนั้นผู้ที่ต้องการสามารถเพลิดเพลินกับพิซซ่าในร้านพิชซ่าที่ใกล้ที่สุด และการมีร้านค้าออนไลน์และบริการจัดส่งช่วยให้คุณได้รับคำสั่งซื้อโดยไม่ต้องออกจากบ้าน (สะดวกมากในกรณีที่แขกมาถึงอย่างกะทันหันหรือหากไม่มีวิธีปรุงอาหารด้วยตัวเอง) ยังเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการทำงาน การทำงานที่ Papa John's ถือเป็นโอกาสที่ดีในการปลดปล่อยศักยภาพของคุณและสร้างอาชีพ

ทำไมคนถึงเลือกร้านพิซซ่าร้านนี้

การก่อตั้งแบรนด์นี้ค่อนข้างเป็นที่นิยมในหมู่คน เพราะมีข้อดีหลายประการ:

• ร้านอาหารในท้องที่ต่างๆ เช่น สามารถสั่งและซื้อพิซซ่าในเมืองของคุณได้
• การทำงานของอินเทอร์เน็ตร้านค้า;
• ข้อเสนอที่หลากหลาย (เมนูของ Papa John รวมพิซซ่ากับเนื้อ อาหารทะเล มังสวิรัติ เช่นเดียวกับของหวาน สลัด เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ต่ำ ของว่าง);
• ความสามารถในการสร้างสรรค์ "ผลงานชิ้นเอก" ของการทำอาหารอย่างอิสระ: ผู้ชื่นชอบอาหารอิตาเลียนทุกคนสามารถทำพิซซ่าของตัวเองได้ไม่ซ้ำใครหากต้องการ (สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องเตรียมส่วนผสมบนไซต์ออนไลน์ด้วยตนเอง)
• ประโยชน์: ร้านพิชซ่ามักจะมี "อาหารชุด" แสนอร่อยในราคาถูกอยู่เสมอ
• จัดส่งอาหารอย่างรวดเร็วจากร้านอาหารของ Papa John: ผลตอบรับจากพนักงาน (คนขับ) ระบุว่ามีการสั่งซื้อตรงเวลาและดำเนินการอย่างรวดเร็ว และฝ่ายบริหารจะควบคุมคุณภาพของบริการนี้เสมอ
• ดูแลลูกค้า: ผู้จัดการของสถานประกอบการออนไลน์ทุกชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงพร้อมที่จะตอบทุกคำถามที่ลูกค้ามี
• เงินออมสำหรับลูกค้าที่ซื้อซ้ำ: พวกเขามีสิทธิ์ได้รับคะแนน Papa Bonus เพิ่มเติมเพื่อแลกรับสิทธิ์ครั้งถัดไป

ความพิเศษของ "พ่อจอห์น"

บริษัทมีคุณสมบัติเด่น 2 ประการที่ทำให้เครือข่ายแตกต่างจากผู้ผลิตรายอื่น:

1. ผลิตภัณฑ์สด: สำหรับสิ่งนี้ในร้านอาหารการควบคุมพิเศษ ฝ่ายบริหารคัดเลือกซัพพลายเออร์อย่างรอบคอบและควบคุมคุณภาพของข้อกำหนด ตามความเห็นของพนักงานของ Papa John ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เกณฑ์การเลือกส่วนผสมนี้เป็นเกณฑ์หลักต้องขอบคุณเขาที่ทำให้สามารถบรรลุคุณภาพรสชาติที่ดีของอาหารและรักษาไว้ได้

2. แป้งขนมที่ไม่ซ้ำใคร ไม่เคยแช่แข็งและส่งตรงถึงลูกค้าจากเตาอบ

ส่งอาหารให้ลูกค้า

บริการสำคัญอย่างหนึ่งขององค์กรนี้คือส่งพิซซ่าให้ลูกค้าที่บ้าน (ในสำนักงาน) ในการทำเช่นนี้ผู้คนสร้างแอปพลิเคชันบนเว็บไซต์ขององค์กร (คุณสามารถชำระเป็นเงินสดให้กับพนักงานเมื่อโอนผลิตภัณฑ์ด้วยบัตรธนาคารหรือทางอินเทอร์เน็ต) และคนขับรถในการขนส่งหรือบริการจัดส่งอาหาร คนขับรถของ Papa John's มุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าอาหารจะถูกส่งภายใน 30 นาที ดังนั้นพวกเขาจึงต้องรับผิดชอบต่อภาพลักษณ์ของบริษัทบางส่วน

โอกาสของพนักงาน

องค์กรพยายามที่จะบรรลุคุณภาพสูงไม่เพียงแต่ในการผลิตสินค้า เธอใช้เวลามากในการสรรหาพนักงาน ผู้มาใหม่ทุกคนได้รับการฝึกฝน พนักงานที่มีศักยภาพที่ต้องการสร้างอาชีพมีโอกาสทำทุกวิถีทาง สิ่งที่คุณต้องมีคือความปรารถนา ความขยัน และความทะเยอทะยาน ในทางกลับกัน บริษัท มีการฝึกอบรมในทุกขั้นตอนของการจัดการร้านอาหาร ขณะเดียวกันก็มีระบบส่งเสริมพนักงานในรูปของโบนัส ฝ่ายบริหารของ Papa John's เฝ้าติดตามการสร้างบรรยากาศที่ดีในทีม จ่ายค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ และมอบแพ็คเกจทางสังคมที่ยอดเยี่ยม ฝ่ายบริหารมั่นใจว่ากุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กรคือทีมงานที่เป็นมิตรของพนักงานที่มีความรู้จึงมุ่งมั่นที่จะทำให้สูงระดับมืออาชีพของพนักงานแต่ละคน

จะไปถึงร้านพิชซ่าได้อย่างไร

ในการหางานทำในร้านอาหาร คุณต้องกรอกแบบฟอร์มสั้นๆ บนเว็บไซต์ของสถาบัน ซึ่งคุณต้องระบุชื่อ หมายเลขโทรศัพท์ ตำแหน่งที่ต้องการ อีเมล สัญชาติ อายุ เมือง หมายเลขร้านพิชซ่า และสถานีรถไฟฟ้าใกล้บ้านที่สุด เพื่อให้ผู้บริหารสามารถแนะนำสถานที่ทำงานที่สะดวก เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ว่าง ผู้สมัครสามารถแนบประวัติการทำงานกับแบบสอบถาม ผลตอบรับจากพนักงานของ Papa John's (มอสโก) บ่งชี้ว่าหลายคนได้งานในลักษณะนี้ นอกจากนี้ คุณสามารถติดต่อฝ่ายบริหารของร้านพิชซ่าที่มีคำถามเกี่ยวกับการจ้างงาน

ตำแหน่งงานว่าง

ตามทิศทางของกิจกรรมและขนาดการผลิต ร้านอาหารต้องการคนขับรถ คนส่งของ คนทำพิซซ่า พนักงานเสิร์ฟ ผู้จัดการ พนักงานออฟฟิศ โกดัง และพนักงานฝ่ายผลิต

สำหรับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดข้างต้น ยกเว้นผู้ขับขี่ที่ต้องมีใบขับขี่ประเภท B และประสบการณ์การขับขี่อย่างน้อย 1 ปี และพนักงานคลังสินค้า (ผู้จัดการ เจ้าของร้าน เครื่องผสมแป้ง) คุณสามารถสมัครได้โดยไม่ต้องมีประสบการณ์ ตำแหน่งที่ระบุ

การทำงานที่ Papa John's ตามคำบอกของพนักงานนั้นไม่ยาก แต่ต้องใช้การปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพสูง การจัดการตนเองภายใน และทัศนคติที่รับผิดชอบในการทำงาน

ข้อเสนอของบริษัท

บริษัทอนุมัติตารางการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับผู้มาใหม่หลังจากตกลงกันล่วงหน้าแล้ว เลือกงานใกล้บ้านและมอบชุดยูนิฟอร์มที่สวยงามให้ฟรี พนักงานต้องมีความปรารถนาที่จะทำงานและหารายได้ กิจกรรม ความถูกต้อง และความเอาใจใส่ ตลอดจนทัศนคติที่มีความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่

ในประวัติศาสตร์ขององค์กร มีหลายกรณีที่คนที่มาทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟ คนส่งของ หรือคนขนของเข้ารับตำแหน่งผู้นำหลังจากนั้นไม่นาน ไม่น่าแปลกใจเพราะพนักงานบอกว่า "พ่อจอห์น" มีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนากำลังแรงงานจึงให้โอกาสในการศึกษาและสร้างอาชีพฟรี

ลำดับความสำคัญหลักในการพัฒนาองค์กร

บริษัทประสบความสำเร็จในการดำเนินงานมานานกว่า 30 ปี (ในรัสเซีย - 15 ปี) และเป็นเรื่องธรรมดาที่ผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงเท่านั้นที่ไม่เพียงพอสำหรับการเป็นผู้นำในด้านการทำอาหาร ในการขยายธุรกิจ คุณต้องมีผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ที่มีประสบการณ์และแนวทางที่ถูกต้องในการจัดการบริษัท เป็นที่ทราบกันว่า "พ่อจอห์น" ยึดหลักการจัดการห่วงโซ่ร้านอาหารดังต่อไปนี้:

1. เน้นไปที่แนวโน้มการพัฒนา ซึ่งรวมถึงแฟรนไชส์ - การโอนสิทธิ์ในการทำงานภายใต้เครื่องหมายการค้าของคุณไปยัง บริษัท อื่น ๆ ทำงานอย่างต่อเนื่องในนโยบายการกำหนดราคาและรายการอาหาร เครื่องดื่มและของว่างที่นำเสนอในร้านอาหาร การเลือกซัพพลายเออร์ด้วยราคาซื้อที่เหมาะสมที่สุด การคำนวณประสิทธิภาพของเงินทุนที่ลงทุน ในการเคลื่อนไหวทางการตลาด (ช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าวิธีดึงดูดผู้ซื้อคืออะไรมีประสิทธิภาพสูงสุด) หนึ่งในพื้นที่ชั้นนำก็ทำงานบนอินเทอร์เน็ตเช่นกัน เพราะมันค่อนข้างมีประสิทธิภาพในแง่ของการขายและการขยายกลุ่มผู้ชมที่สนใจ
2. ติดตามกลยุทธ์ของคู่แข่ง รายการนี้บังคับ มิฉะนั้น ธุรกิจจะหยุดทำกำไรเนื่องจากกิจกรรมของคู่แข่งจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น การวิเคราะห์การทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนช่วยให้คุณค้นหาข้อผิดพลาดของตนเอง กำหนดวิธีกำจัดข้อผิดพลาด และพัฒนาวิธีปรับปรุงบริการ เพื่อที่จะก้าวไปข้างหน้าหนึ่งก้าวที่องค์กรจะดำเนินการสำรวจลูกค้าออนไลน์ ดึงดูดนักช้อปปริศนา สำรวจเทรนด์ใหม่ ๆ ในด้านการจัดเลี้ยง
3. ความใส่ใจในรายละเอียด: สิ่งเหล่านี้รวมกันเป็นผลลัพธ์โดยรวม คุณสามารถประสานงานและปรับงานขององค์กรได้หากคุณวิเคราะห์สิ่งเล็กน้อยทั้งหมดอย่างรอบคอบ ในนั้นคือไดนามิกที่มั่นคงของการพัฒนาบริษัท
4. ห่วงใยคนทำงาน. หลายคนทำงานออนไลน์เป็นเวลานาน (5-10 ปี…) บางคนปีนบันไดอาชีพเนื่องจากการเรียนรู้และความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จ ปฏิเสธผลงาน และความปรารถนาที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตส่วนตัวและครอบครัวของพวกเขา การตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับ Papa John's ในมอสโกระบุว่าการจัดการร้านอาหารเคารพพนักงานเนื่องจากประการแรกระดับการอุทิศตนของหลังขึ้นอยู่กับความภักดีของผู้จัดการต่อวอร์ดของพวกเขาและประการที่สองแต่ละคนเป็นรายบุคคลและด้วยวิธีการที่ดี เขาจะทำหน้าที่ของตนอย่างขยันขันแข็ง ประการที่สาม พนักงานคนใดเป็นผู้จัดการที่มีศักยภาพและภารกิจของหน่วยงานคือการดูทรัพยากรภายในของเขา เปิดเผยและให้โอกาสในการเติบโตในอาชีพ ท้ายที่สุดยิ่งมีบุคลากรที่มีความรับผิดชอบในธุรกิจมากเท่าใด ผลงานก็จะยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น และธุรกิจก็จะยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นบริษัทจึงจ่ายค่าอบรม ค่าทริปไปประเทศในยุโรปเพื่อเรียนภาษาอังกฤษ และกิจกรรมอื่นๆ ที่มุ่งพัฒนาทักษะของพนักงาน
5. ความสำเร็จแบบเป็นขั้นเป็นตอน ผู้จัดการอาวุโสทุกคนเข้าใจดีว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จในชั่วข้ามคืน จำเป็นต้องพัฒนาระบบการตลาดและค่อยๆ นำไปใช้ ขณะที่วิเคราะห์ประสิทธิภาพของแต่ละขั้นตอน แก้ไขการเคลื่อนไหวที่ไม่สำเร็จในทันที
6. แก้ไขข้อขัดแย้งที่ถูกต้อง นี่เป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญของผู้จัดการ เนื่องจากผลประโยชน์ของพนักงานและคู่ค้ามักจะขัดแย้งกันในการทำงาน และต้องสามารถแก้ไขข้อพิพาทในลักษณะที่จะรักษาเงื่อนไขของความร่วมมือไว้ได้ สิ่งนี้เป็นไปได้ด้วยวิธีการที่เป็นกลางในการแก้ไขปัญหาและทัศนคติที่มีไหวพริบต่อคู่ต่อสู้
7. ตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ขอแนะนำให้ชั่งน้ำหนักทุกอย่างแล้วจึงสรุปได้ ซึ่งช่วยให้คุณรักษาภาพลักษณ์ของบริษัท รักษาบุคลากรที่มีค่า และป้องกันปัญหาการพัฒนาธุรกิจได้
8. สอดคล้องกับเทรนด์ใหม่ โลกทุกวันนี้กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว และลูกค้าสนใจเฉพาะบริษัทที่ทันต่อเวลาเท่านั้น และในงานของพวกเขาใช้ความสำเร็จและเทคโนโลยีล่าสุดในอุตสาหกรรมที่น่าสนใจสำหรับผู้คน ดังนั้นการเกิดขึ้นบ่อยครั้งในร้านอาหารในเครือคือพัฒนาโปรโมชั่น เกมส์ออนไลน์ต่างๆ เพื่อรับโบนัสลูกค้า แล้วรับรางวัล - พิซซ่าฟรี การเคลื่อนไหวที่รอบคอบดังกล่าวทำให้คุณสามารถดึงดูดผู้ชมด้วยการลงทุนเพียงเล็กน้อยในการโฆษณา
9. ธุรกิจที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์ หากองค์กรแสวงหาความมั่งคั่งเพิ่มเติม หลักการทำงานนี้ควรเป็นหนึ่งในหลักการหลัก เพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จโดยการแก้ไขปัญหาเบื้องหลังคู่ค้าของคุณ ซ่อนภาษี ทำธุรกรรมที่ผิดกฎหมาย

กุญแจสู่ความสำเร็จของบริษัท

เมื่อพิจารณาจากแนวทางหลักในการจัดการสถานประกอบการ ลักษณะเฉพาะของการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กร และความต้องการผลิตภัณฑ์ในระดับสูง เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ได้ว่าปัจจัยพื้นฐานสำหรับประสิทธิภาพของห่วงโซ่ร้านอาหารของ Papa John คือ:

• คุณภาพสินค้าและบริการ;
• การพัฒนาทีมงานพนักงาน;
• แนวทางการจัดการบริษัทที่ถูกต้อง

หลักการเหล่านี้สนับสนุนความนิยมของแบรนด์และส่งเสริมการเกิดขึ้นของแบรนด์บริการด้านอาหารใหม่

นายจ้างในสายตาพนักงานแรงงาน

เนื่องจากเรากำลังพูดถึงเครือร้านอาหาร มีพนักงานจำนวนมากทั้งปัจจุบันและในอดีต พวกเขาไม่เหมือนใครที่รู้จัก "อาหารภายใน" ของสถาบัน คำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับบริษัท "Papa John's" เป็นพยานก่อนอื่นว่าการโต้ตอบกับฝ่ายบริหารนั้นโปร่งใสอย่างยิ่ง: "เงินเดือนสีขาว" เงื่อนไขทั้งหมดจะได้รับการเจรจาทันที เกี่ยวกับองค์กรนี้ได้รับการกล่าวขานว่าเหมาะสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ เพราะที่นี่คุณสามารถเปลี่ยนจากคนทำงานธรรมดาไปเป็นผู้จัดการอาวุโสได้ งานออนไลน์ยังเหมาะกับนักเรียนที่เป็นงานพาร์ทไทม์ด้วย เพราะหลังจากสัมภาษณ์เจ้านายจะเสนอตารางที่สะดวกสำหรับแต่ละคน ซึ่งสามารถนำไปรวมกับการเรียนได้ พนักงานเกือบทั้งหมดชี้ไปที่พนักงานที่เป็นมิตรของร้านอาหาร Papa John ความคิดเห็นของพนักงานยังระบุด้วยว่าอาหารกลางวันฟรีเป็นส่วนเสริมที่ดีของค่าตอบแทนแรงงาน พนักงานชอบตรงที่ทุกคนสามารถแบ่งชั่วโมงได้ตามต้องการ ข้อเสียที่พวกเขาเรียกความแออัดในช่วง "ชั่วโมงเร่งด่วน" แต่งานอะไรที่ไม่เครียด? ซึ่งถือได้ว่าเป็น "ต้นทุนการผลิต"

วันนี้ฟาสต์ฟู้ดทุกร้านสู้เพื่อลูกค้า "ของตน" และเฉพาะผู้ที่เสนอให้ผู้บริโภคมีคุณภาพสูงและเงื่อนไขการซื้อที่ดีเท่านั้นที่จะชนะ พิซซ่า "พ่อจอห์น" ตามที่ พนักงาน - เป็นผลจากการทำงานของทีมงานที่เหนียวแน่น การเลื่อนตำแหน่งที่มีทักษะในตลาดและการจัดการที่เหมาะสมของบริษัท ดังนั้นจึงเป็นที่ต้องการของประชากรอย่างถูกต้อง และเครือร้านอาหารของแบรนด์นี้ได้รับตำแหน่งสำคัญในด้านบริการจัดเลี้ยงสาธารณะแล้วและจะพัฒนาต่อไป