ทำไมต้องมีสหภาพแรงงานและมีบทบาทอย่างไร

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

มีความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันมากมายเกี่ยวกับภารกิจและภารกิจของสหภาพแรงงาน บางคนไม่เข้าใจคุณค่าของมันเลย เมื่อพิจารณาว่าองค์กรเหล่านี้ไร้ประโยชน์ในความเป็นจริง ไร้ประโยชน์ อาจเป็นได้ว่าสหภาพแรงงานบางแห่งอาจไม่เป็นไปตามความคาดหวัง แต่ในบทความนี้ เราจะเปิดเผยเป้าหมายที่แท้จริงและค้นหาสาเหตุที่ต้องมีสหภาพแรงงาน

บทบาทของสหภาพแรงงานในสังคม

สหภาพแรงงานคือสมาคมของสมาชิกขององค์กรวิชาชีพเพื่อแก้ไขปัญหาภายในทั่วไป ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับหลาย ๆ คน นี่เป็นเพียงความสัมพันธ์ที่จางหายไปกับการออกบัตรกำนัลสหภาพการค้าไปยังสถานพยาบาลและโบนัสที่น่าพึงพอใจอื่นๆ เป้าหมายที่แท้จริงคือการปกป้องสิทธิของแรงงาน ให้แม่นยำยิ่งขึ้น คนงาน และสนับสนุนผลประโยชน์ของพวกเขา

มีสหภาพแรงงานมากมาย ในการเป็นสมาชิกของสมาคม คุณต้องเขียนใบสมัคร 2 ใบสำหรับการเป็นสมาชิก อันหนึ่งเขียนขึ้นสำหรับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน อีกอันหนึ่งถูกส่งไปยังแผนกบัญชี เนื้อหาควรแจ้งเกี่ยวกับการเก็บค่าธรรมเนียมสมาชิกผลงาน นอกจากนี้ หลังจากพิจารณาใบสมัครทั้งหมดแล้ว จะมีการตัดสินใจรับพนักงานเข้าองค์กร

หากไม่มีสหภาพแรงงานในองค์กรของคุณ พนักงานก็สร้างขึ้นเองได้ ในการทำเช่นนี้ อย่างน้อย 3 คนต้องรวมตัวกันด้วยความคิดริเริ่ม

บทบาทของสหภาพคือการปกป้องสิทธิของทีมในกรณีที่เกิดข้อพิพาท การละเมิดแรงงาน และความขัดแย้ง หากพนักงานมีปัญหาด้านการจัดการ สามารถติดต่อขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานได้อย่างปลอดภัย โดยผู้ที่มีประสบการณ์จะเข้าใจสถานการณ์มากขึ้น รับหน้าที่คุ้มครอง และพยายามปกป้องตำแหน่งพนักงานตามสิทธิตามกฎหมายขององค์กร.

ดังนั้น บทบาททางสังคมของสหภาพแรงงานคือการแก้ปัญหาต่อไปนี้:

• การกำหนดโหมดการทำงาน;
• วิเคราะห์ปัญหาสังคม
• บำนาญ;
• ค่าจ้างของประชากรวัยทำงาน;
• ความปลอดภัยเวิร์กโฟลว์;
• บทลงโทษและการละเมิด;
• ความปลอดภัยแรงงาน

หน้าที่และภารกิจ

เพื่อให้เข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมต้องมีสหภาพแรงงาน มากำหนดหน้าที่หลักของงานกัน:

1. ปรับปรุงสภาพการทำงานและการจ่ายเงิน
2. โต้ตอบกับหน่วยงานระดับสูง
3. ปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน
4. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นโยบายของสหภาพแรงงานมุ่งเป้าไปที่กระบวนการทางวัฒนธรรมและการศึกษาของสมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติ

สหภาพแรงงานมีสิทธิดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ:

• มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างกฎหมายใหม่ที่เสนอโดยทางการ
• การมีส่วนร่วมในการจัดการโครงสร้างของรัฐที่สร้างขึ้นผ่านค่าธรรมเนียมสมาชิกทางการเงิน
• สร้างเครื่องมือของตนเองเพื่อควบคุมสภาพการทำงาน
• การสร้างข้อตกลงร่วมกัน;
• กำลังเจรจา
• ปกป้องสมาชิกของสหภาพ;
• จัดชุมนุมและประชุม
• คำชี้แจงสิทธิตามผลประโยชน์ของพนักงาน
• ดึงความสนใจของผู้จัดการให้ละเมิดสิทธิ

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง ให้พิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงานและตกลงกับนายจ้าง เมื่อพิจารณาถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง สหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลต่อชะตากรรมในอนาคตของพนักงานในกิจกรรมด้านแรงงานได้ดีที่สุด โอกาสในการปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานมีโอกาสที่ดี แต่ถ้าพนักงานไม่ได้ละเมิดกฎของสัญญาจ้างและหากไม่รวมถึงการเลิกจ้าง

ฟังก์ชันเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสหภาพการค้า สิทธิและการรับประกันกิจกรรม" องค์กรสหภาพแรงงานยังได้รับอนุญาตให้เป็นเจ้าของที่ดิน อาคาร ศูนย์กีฬาและสุขภาพ และมีทรัพย์สินของตนเอง

บทบาทในตลาดแรงงาน

บทบาทของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงานมีความสำคัญอย่างเหลือเชื่อ กิจกรรมของพวกเขาทำหน้าที่สำคัญในชีวิตของโครงสร้างการทำงาน ตัวอย่างเช่น รับผิดชอบในการเติบโตของค่าจ้างและการปรับปรุงสภาพการทำงานซึ่งมีความสำคัญมากในการพัฒนาความเชื่อมโยงในการทำงานและด้วยด้านการเงินส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจตลาด

อย่างไรก็ตาม ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง สหภาพแรงงานถูกมองว่าเป็นสองวิธี บางคนก็เพิ่มความต้องการแรงงานอย่างแข็งขัน ทำให้มีประสิทธิภาพและคุณภาพสูงขึ้น ในขณะที่ส่วนอื่นๆ มีเป้าหมายเพื่อจำกัดอุปทานของกิจกรรมด้านแรงงาน

ข้อจำกัดของข้อเสนอ - ผลลัพธ์ของกิจกรรมของสมาคมที่จะรวมความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ไว้ในรายชื่ออาชีพที่ได้รับอนุญาต การปฏิบัตินี้แพร่หลายในประเทศที่พัฒนาแล้ว นอกจากนี้ยังอาจเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การลดปริมาณงาน การควบคุมการเข้าเมืองของแรงงานต่างด้าว ค่าแรงขั้นต่ำ ฯลฯ

กฎบัตร

กฎเกณฑ์ขององค์กรพื้นฐานอยู่ในกฎบัตรของสหภาพแรงงาน รายการเงื่อนไขที่ประกอบด้วยอยู่ด้านล่าง

1. ชื่อ วัตถุประสงค์ หน้าที่ งานขององค์กร
2. กลุ่มและหน่วยงานที่สมาชิกสหภาพเป็นสมาชิก
3. กฎสำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรและเอกสารอื่นๆ
4. สมาชิกสหภาพ
5. ข้อกำหนดสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน สิทธิและหน้าที่
6. ปัญหาองค์กรที่รับผิดชอบกิจกรรมของสมาคม
7. แหล่งเงินทุน
8. ค่าธรรมเนียมสมาชิก
9. กฎการจัดการทรัพย์สินของสหภาพ

สำหรับการจดทะเบียนของรัฐ คุณต้องจัดเตรียมกฎบัตร เอกสารต้นฉบับเกี่ยวกับการตัดสินใจของสภาคองเกรสของสมาคมสหภาพแรงงาน การตัดสินใจที่จะอนุมัติกฎบัตรและรายชื่อผู้ที่ต้องการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

เมื่อยื่นเอกสารชุดนี้ต่อผู้บริหารหน่วยงานที่องค์กรจดทะเบียนเป็นนิติบุคคล

สหภาพแรงงานอิสระ

มีสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรเอกชนที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ กิจกรรมของพวกเขาดำเนินการโดยไม่ขึ้นกับโครงสร้างสาธารณะอื่นๆ สมาคมเหล่านี้เรียกว่าสหภาพการค้าอิสระ

การพัฒนากฎบัตรและเอกสารอื่น ๆ ดำเนินการอย่างอิสระรวมถึงการดำเนินกิจกรรมหลักโดยมีเป้าหมายและหลักการทำงานของตัวเอง สมาชิกสหภาพแรงงานเป็นผู้เลือกหน่วยงานกำกับดูแลและจัดการประชุม สัมมนา และอื่นๆ พวกเขามีสิทธิที่จะร่วมมือกับสมาคมอื่น ๆ รวมทั้งสมาคมต่างประเทศ

สิทธิของสหภาพ

การเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของสหภาพแรงงานพนักงานได้รับสิทธิพิเศษ:

• ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีกรณีถูกดำเนินคดีแรงงาน
• ใช้ผลประโยชน์ขององค์กร
• ซื้อบัตรกำนัลโรงพยาบาลและหอพัก
• เรียกร้องให้สนับสนุนสมาชิกสหภาพคนอื่น ๆ ในกรณีของการตัดสินใจที่ไม่เป็นธรรมของผู้นำที่เกี่ยวข้องกับเขา
• เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับสภาพการทำงานหรือการจ่ายเงิน
• การพัฒนาวิชาชีพผ่านการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
• ประกันการบาดเจ็บจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้น

สิทธิพิเศษเหล่านี้ที่คนที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพไม่ชื่นชอบ ยังตอบคำถามว่าทำไมต้องมีสหภาพแรงงานด้วย ใครจะได้รับประโยชน์จากมัน?

คืออะไรบัตรยูเนี่ยน

มีข้อดีหลายประการที่อธิบายไว้ข้างต้น แต่ประการแรก เป็นการยืนยันหลักว่าพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน นอกจากนี้เขายังกำหนดภาระหน้าที่บางอย่างที่สมาชิกทุกคนในสมาคมต้องปฏิบัติตาม

1. ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับและบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
2. ชำระค่าธรรมเนียมสมาชิกรายเดือน
3. สนับสนุนกิจกรรมสหภาพแรงงานอย่างเข้มแข็ง
4. มีส่วนร่วมในชีวิตของส่วนรวมและสนับสนุนการกระทำส่วนรวม
5. เข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมต่างๆ
6. อย่าละเมิดกฎบัตร
7. ไม่ทำอันตรายต่อองค์กรและสมาชิกในทีม
8. มีส่วนทำให้ความคิดและเป้าหมายโดยรวมทั้งหมดเป็นจริง
9. อย่าทำบัตรยูเนี่ยนหาย

ตั๋วยูเนี่ยน

สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนจะได้รับบัตรกำนัลวันหยุดต่างๆ โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาไม่ได้รับฟรี แต่มีส่วนลดเล็กน้อยจาก 15 ถึง 50% ในการรับตั๋ว คุณต้องเข้าสู่สหภาพแรงงานก่อน แล้วจึงใช้สิทธิพิเศษสำหรับสมาชิก

โดยปกติ เมื่อมีความเป็นไปได้ในการลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อสุขภาพสำหรับพนักงาน องค์กรสหภาพแรงงานเองก็ยื่นข้อเสนอให้กับทุกคน แต่มีโอกาสที่จะออกตั๋วสหภาพการค้าไปยังสถานพยาบาลเมื่อมีการอุทธรณ์ส่วนบุคคลและการสมัคร หลังจากชำระเงินแล้วจะออกตั๋วในองค์กรระดับภูมิภาค อย่างไรก็ตามคุณต้องรู้ว่าทางรีสอร์ทสามารถยกเลิกได้การจองด้วยเหตุผลอิสระบางประการ ประธานสหภาพจะเป็นผู้รับผิดชอบในประเด็นนี้

ข้อบกพร่องของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน

การตัดสินใจเข้าร่วมสหภาพแรงงานเป็นไปด้วยความสมัครใจ ไม่มีใครสามารถบังคับบุคคลให้เข้าร่วมได้ตามกฎหมาย การเป็นสมาชิกมีประโยชน์มากมาย แต่ข้อเสียที่สมาชิกสามารถคาดหวังได้คืออะไร

1. ค่าสมาชิก. บางคนคิดว่าข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือเมื่อเข้าร่วม ผู้เข้าร่วมจะต้องชำระค่าธรรมเนียมสมาชิกรายเดือน ในขณะเดียวกัน มีความเห็นว่า องค์กรดังกล่าวแทบไม่ได้ประโยชน์ที่แท้จริง ควรสังเกตว่าในที่นี้ควรทบทวนข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของสหภาพการค้านี้ องค์กรมักมีโครงสร้างและการดำเนินกิจกรรมต่างกัน โชคไม่ดีที่ไม่ใช่ทั้งหมดที่มีนโยบายที่เอาจริงเอาจัง
2. สหภาพแรงงานเอกชนบางแห่งไม่สามารถแก้ปัญหาและปกป้องคนงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคดีถึงศาล เราไม่สามารถแน่ใจในความสามารถของผู้ที่จะปกป้องผลประโยชน์
3. การกำหนดกฎเกณฑ์. บ่อยครั้ง คนงานกล่าวหาสหภาพแรงงานว่าตำแหน่งและกฎบัตรของพวกเขาถูกสร้างขึ้นตามข้อเสนอแนะของหน่วยงานบางแห่งและปฏิบัติตามคำแนะนำของพวกเขาโดยมุ่งไปสู่เป้าหมายที่เห็นแก่ตัว
4. บางสหภาพแรงงานไม่รับประกันกิจกรรมอย่างชัดเจน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป้าหมายขององค์กรควรคำนึงถึงผู้ที่เข้าร่วมด้วย

สรุป

เราจึงคิดออกว่าทำไมต้องมีสหภาพแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องการสิ่งเหล่านี้ เนื่องจากสามารถแก้ปัญหาต่างๆ ขององค์กรได้ หน้าที่ของสหภาพแสดงให้เห็นถึงความสนใจทั้งสองฝ่ายในกิจกรรมของพวกเขา แต่น่าเสียดายที่สมาคมสมัยใหม่ทั้งหมดไม่สามารถให้ความช่วยเหลือที่คาดหวังและบรรลุบทบาททางสังคมหลักของพวกเขาได้