สหภาพแรงงาน - มันคืออะไร? สหภาพการค้ารัสเซีย กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

วันนี้ สหภาพแรงงานเป็นองค์กรเดียวที่ออกแบบมาเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรอย่างเต็มที่ และยังสามารถช่วยบริษัทเองในการควบคุมความปลอดภัยของแรงงาน แก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงาน และปลูกฝังความภักดีของพนักงานต่อองค์กร มีโอกาสสอนวินัยการผลิตให้กับพวกเขา ดังนั้นทั้งเจ้าขององค์กรและพนักงานทั่วไปจึงจำเป็นต้องรู้และเข้าใจสาระสำคัญและลักษณะของสหภาพแรงงาน

แนวคิดของสหภาพ

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่รวมพนักงานขององค์กรเพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพวกเขาโดยมีความสนใจในด้านกิจกรรมทางวิชาชีพ

พนักงานทุกคนในองค์กรที่มีองค์กรนี้มีสิทธิ์เข้าร่วมโดยสมัครใจ ตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสามารถรับสมาชิกภาพในสหภาพแรงงานได้ หากไม่ขัดต่อสนธิสัญญาระหว่างประเทศ

ในขณะเดียวกันพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่อายุครบ 14 ปีและลูกจ้าง

ในสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรหลักของสหภาพการค้าได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย หมายถึงสมาคมโดยสมัครใจของสมาชิกทุกคนที่ทำงานในองค์กรเดียว สามารถจัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานหรือองค์กรสหภาพแรงงานที่แยกจากกันโดยการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือแผนกต่างๆ ได้ในโครงสร้าง

องค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมตามสาขาของกิจกรรมด้านแรงงาน ตามลักษณะอาณาเขตหรือสัญลักษณ์อื่นใดที่มีลักษณะเฉพาะของงาน

สมาคมสหภาพแรงงานมีสิทธิ์เต็มที่ในการโต้ตอบกับสหภาพแรงงานของรัฐอื่น ทำข้อตกลงและข้อตกลงกับพวกเขา และสร้างสมาคมระหว่างประเทศ

ประเภทและตัวอย่าง

สหภาพแรงงาน แบ่งออกเป็น:

1. องค์กรสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด ที่รวมพนักงานมากกว่าครึ่งจากอุตสาหกรรมมืออาชีพอย่างน้อยหนึ่งแห่ง หรือดำเนินงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่ง
2. องค์กรสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคที่เชื่อมโยงสมาชิกของสหภาพการค้าของอุตสาหกรรมอย่างน้อยหนึ่งแห่งในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด
3. องค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงาน การรวมสมาชิกของสหภาพแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอย่างน้อยหนึ่งแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เมือง หรือการตั้งถิ่นฐานอื่นๆ ตัวอย่างเช่นสหภาพแรงงานการบินระดับภูมิภาค Arkhangelsk หรือองค์กรสาธารณะระดับภูมิภาคของ Novosibirsk ของสหภาพแรงงานในด้านการศึกษาของรัฐและวิทยาศาสตร์

ทุกองค์กรสามารถรวมกันเป็นสมาคมระหว่างภูมิภาคหรือสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานได้ตามลำดับ และยังให้จัดตั้งสภาหรือคณะกรรมการ ตัวอย่างเช่น สภาสหภาพแรงงานภูมิภาคโวลโกกราดเป็นสมาคมอาณาเขตขององค์กรระดับภูมิภาคของสหภาพการค้ารัสเซียทั้งหมด

อีกตัวอย่างหนึ่งที่โดดเด่นคือสมาคมของเมืองหลวง สหภาพแรงงานมอสโกได้รับการรวมเป็นหนึ่งโดยสหพันธ์สหภาพแรงงานมอสโกตั้งแต่ปี 1990

ขึ้นอยู่กับขอบเขตของอาชีพ เป็นไปได้ที่จะแยกแยะองค์กรสหภาพแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษและประเภทของกิจกรรมที่แตกต่างกันออกไป ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานคนทำงานด้านการศึกษา สหภาพแรงงานทางการแพทย์ สหภาพแรงงานของศิลปิน นักแสดงหรือนักดนตรี เป็นต้น

กฎบัตรสหภาพ

องค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ ร่วมกันก่อตั้งและจัดตั้งกฎบัตร โครงสร้างและหน่วยงานกำกับดูแล พวกเขายังจัดระเบียบงานของตนเอง จัดการประชุม การประชุม และกิจกรรมอื่นที่คล้ายคลึงกันอย่างอิสระ

กฎบัตรของสหภาพการค้าของวิสาหกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างของสมาคมรัสเซียทั้งหมดหรือสมาคมข้ามภูมิภาคไม่ควรขัดแย้งกับกฎบัตรขององค์กรเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการระดับภูมิภาคของสหภาพแรงงานในภูมิภาคใด ๆ ไม่ควรอนุมัติกฎบัตรซึ่งมีบทบัญญัติที่ขัดต่อบทบัญญัติของสหภาพการค้าระหว่างภูมิภาคในโครงสร้างที่องค์กรที่กล่าวถึงครั้งแรกตั้งอยู่

ในกรณีนี้ กฎบัตรควรรวมถึง:

• ชื่อ เป้าหมาย และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน;
• หมวดหมู่และกลุ่มพนักงานที่จะรวมเข้าด้วยกัน
• ขั้นตอนการเปลี่ยนกฎบัตรทำผลงาน;
• สิทธิ์และภาระผูกพันของสมาชิก เงื่อนไขการรับเป็นสมาชิกขององค์กร
• โครงสร้างสหภาพ
• แหล่งที่มาของรายได้และการจัดการทรัพย์สิน
• เงื่อนไขและคุณสมบัติของการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของสหภาพแรงงาน
• เรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสหภาพแรงงาน

การจดทะเบียนสหภาพแรงงานในฐานะนิติบุคคล

สหภาพแรงงานของคนงานหรือสมาคมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลได้ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น

การลงทะเบียนของรัฐเกิดขึ้นในหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง ณ ที่ตั้งขององค์กรสหภาพแรงงาน สำหรับขั้นตอนนี้ ตัวแทนของสมาคมต้องจัดเตรียมต้นฉบับหรือสำเนาของกฎบัตรที่ได้รับการรับรอง การตัดสินใจของรัฐสภาเกี่ยวกับการก่อตั้งสหภาพแรงงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติกฎบัตรและรายชื่อผู้เข้าร่วม หลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดสถานะของนิติบุคคล บุคคลและข้อมูลขององค์กรเองถูกป้อนลงในทะเบียนของรัฐเดียว

สหภาพแรงงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา คนทำงานในอุตสาหกรรม คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ หรือสมาคมที่คล้ายคลึงกันของบุคคลอื่นอาจถูกจัดระเบียบใหม่หรือชำระบัญชี ในเวลาเดียวกัน การปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องดำเนินการตามกฎบัตรที่ได้รับอนุมัติ และการชำระบัญชี - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สหภาพการค้าสามารถชำระบัญชีได้หากกิจกรรมของสหภาพขัดต่อรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ ในกรณีเหล่านี้ อาจบังคับให้ระงับกิจกรรมได้นานถึง 12 เดือนเดือน.

ระเบียบกฎหมายของสหภาพแรงงาน

กิจกรรมของสหภาพแรงงานในปัจจุบันถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 10 เมื่อวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 "ในสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" Last modified on ธันวาคม 22, 2014.

ร่างกฎหมายฉบับนี้กำหนดแนวคิดของสหภาพแรงงานและข้อกำหนดพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังกำหนดสิทธิและการค้ำประกันของสมาคมและสมาชิก

ตามศิลปะ. 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ มีผลบังคับใช้กับทุกองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับบริษัทรัสเซียทั้งหมดที่อยู่ต่างประเทศ

กรณีฉุกเฉินมีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแยกต่างหาก

ฟังก์ชั่น

เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานในฐานะองค์กรสาธารณะเพื่อการคุ้มครองสิทธิแรงงาน ตามลำดับ เป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางสังคมและการทำงานและสิทธิของพลเมือง

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานในที่ทำงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับคนงาน รับค่าจ้างที่เหมาะสม มีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง

ผลประโยชน์ที่องค์กรดังกล่าวเรียกร้องให้ปกป้องอาจเป็นการตัดสินใจเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานค่าจ้าง การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง การไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายแรงงานส่วนบุคคล

ทั้งหมดข้างต้นหมายถึงฟังก์ชัน "ป้องกัน" ของการเชื่อมโยงนี้ บทบาทของสหภาพแรงงานอีกประการหนึ่งคือหน้าที่ของการเป็นตัวแทน ซึ่งอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐ

ฟังก์ชั่นนี้เป็นการปกป้องสิทธิ์ของพนักงาน ไม่ใช่ในระดับองค์กร แต่ทั่วประเทศ ดังนั้นสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นในนามของคนงาน พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน การจ้างงาน ฯลฯ

เพื่อล็อบบี้เพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน สหภาพแรงงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับพรรคการเมืองต่างๆ และบางครั้งก็สร้างพรรคพวกขึ้นมาเอง

สิทธิ์องค์กร

สหภาพแรงงานคือองค์กรที่เป็นอิสระจากฝ่ายบริหาร รัฐบาลท้องถิ่น และการจัดการขององค์กร นอกจากนี้สมาคมดังกล่าวทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นมีสิทธิเท่าเทียมกัน

สิทธิของสหภาพแรงงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะ:

• ปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน;
• แนะนำการริเริ่มต่อทางการสำหรับการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้;
• การมีส่วนร่วมในการยอมรับและอภิปรายร่างกฎหมายที่เสนอโดยพวกเขา
• ไม่ จำกัด การเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคนงานและรับข้อมูลทางสังคมและแรงงานทั้งหมดจากนายจ้าง;
• การเจรจาร่วมกัน, การสรุปข้อตกลงร่วมกัน;
• ข้อบ่งชี้ให้นายจ้างทราบถึงการละเมิดซึ่งเขาต้องกำจัดภายในหนึ่งสัปดาห์
• จัดชุมนุม ประชุม หยุดงาน เรียกร้องผลประโยชน์คนงาน
• การมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในการจัดการกองทุนของรัฐซึ่งเกิดขึ้นจากค่าธรรมเนียมสมาชิก;
• สร้างการตรวจสอบของเราเองเพื่อควบคุมสภาพการทำงาน การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมและความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน

องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิในทรัพย์สิน เช่น ที่ดิน อาคาร รีสอร์ทเพื่อสุขภาพ หรือศูนย์กีฬา โรงพิมพ์ และยังสามารถเป็นเจ้าของหลักทรัพย์ มีสิทธิสร้างและจัดการกองทุนเงินสดได้

หากมีอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของคนงานในที่ทำงาน ประธานสหภาพแรงงานมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างแก้ไขปัญหาได้ และหากเป็นไปไม่ได้ ก็ให้เลิกจ้างพนักงานจนกว่าการละเมิดจะถูกยกเลิก

หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบใหม่หรือชำระบัญชีอันเป็นผลมาจากสภาพการทำงานของพนักงานที่แย่ลงหรือถูกเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารของบริษัทจำเป็นต้องแจ้งให้สหภาพทราบล่วงหน้าไม่เกินสามเดือน งานนี้

ด้วยความช่วยเหลือของกองทุนประกันสังคม สมาคมวิชาชีพสามารถทำกิจกรรมนันทนาการสำหรับสมาชิกของพวกเขา ส่งพวกเขาไปที่โรงพยาบาลและหอพัก

สิทธิของคนงานสหภาพแรงงาน

ก่อนอื่นเลยสหภาพแรงงานมีความจำเป็นสำหรับคนงานของรัฐวิสาหกิจ ด้วยความช่วยเหลือขององค์กรเหล่านี้ พนักงานจะได้รับสิทธิ์:

• สำหรับผลประโยชน์การเจรจาต่อรองทั้งหมด;
• เพื่อช่วยเหลือสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาค่าจ้าง การลาพักร้อน การฝึกอบรมขั้นสูง
• เพื่อรับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีหากจำเป็นในศาล
• สำหรับความช่วยเหลือขององค์กรสหภาพแรงงานในประเด็นการพัฒนาวิชาชีพ
• คุ้มครองกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ไม่จ่ายเงินระหว่างลดหย่อน ชดเชยความเสียหายในที่ทำงาน
• เพื่อขอความช่วยเหลือในการรับบัตรกำนัลสำหรับหอพักและสถานพยาบาลสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว

กฎหมายรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กล่าวคือไม่ว่าลูกจ้างขององค์กรจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม ไม่ควรจำกัดสิทธิและเสรีภาพของเขาซึ่งรับรองโดยรัฐธรรมนูญ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเขาเพราะไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ้างเขาโดยมีเงื่อนไขเป็นสมาชิกบังคับ

ประวัติการก่อตั้งและการพัฒนาสมาคมวิชาชีพในรัสเซีย

ใน ค.ศ. 1905-1907 ระหว่างการปฏิวัติ สหภาพแรงงานกลุ่มแรกได้ปรากฏตัวขึ้นในรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่าในเวลานี้ในประเทศยุโรปและอเมริกามีอยู่แล้วเป็นเวลานานและในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่ได้อย่างทั่วถึง

ก่อนการปฏิวัติ รัสเซียมีคณะกรรมการนัดหยุดงาน ซึ่งค่อยๆ เติบโตและถูกจัดระเบียบใหม่เป็นสมาคมของสหภาพแรงงาน

วันก่อตั้งครั้งแรกสมาคมวิชาชีพถือเป็นวันที่ 1906-30-04 ในวันนี้มีการประชุมครั้งแรกของคนงานในมอสโก (ช่างโลหะและช่างไฟฟ้า) แม้ว่าจะมาก่อนวันที่นี้ (6 ตุลาคม ค.ศ. 1905) ในการประชุม All-Russian Conference of Trade Unions ครั้งแรก สำนักงานข้าหลวงใหญ่แห่งมอสโก (สำนักกลางของสหภาพการค้า) ก็ได้ก่อตั้งขึ้น

การกระทำทั้งหมดระหว่างการปฏิวัติเกิดขึ้นอย่างผิดกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการประชุม All-Russian Conference of Trade Unions ครั้งที่ 2 ซึ่งจัดขึ้นที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2449 จนถึงปี พ.ศ. 2460 สมาคมสหภาพแรงงานทั้งหมดถูกกดขี่และบดขยี้โดยผู้มีอำนาจเผด็จการ แต่หลังจากที่เธอโค่นล้ม ช่วงเวลาแห่งความสุขครั้งใหม่ก็เริ่มต้นขึ้นสำหรับพวกเขา ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการระดับภูมิภาคชุดแรกของสหภาพแรงงานก็ปรากฏตัวขึ้น

การประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดครั้งที่ 3 เกิดขึ้นแล้วในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2460 มันเลือกสภาสหภาพแรงงานกลางของรัสเซียทั้งหมด ในวันนี้ สมาคมที่มีปัญหาเริ่มบาน

สหภาพแรงงานของรัสเซียหลังปี 2460 เริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่หลายประการ ซึ่งรวมถึงความกังวลต่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและการยกระดับเศรษฐกิจ เป็นที่เชื่อกันว่าความใส่ใจในการผลิตนั้น ประการแรก ความกังวลต่อตัวคนงานเอง เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ สหภาพแรงงานจึงเริ่มจัดการแข่งขันประเภทต่างๆ ระหว่างคนงาน โดยให้มีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานและปลูกฝังวินัยในการผลิต

ในปี ค.ศ. 1918-1918 ได้มีการจัดการประชุมสภาคองเกรส All-Russian Congress of Trade Unions ครั้งที่หนึ่งและครั้งที่สอง ซึ่งแนวทางการพัฒนาขององค์กรได้เปลี่ยนแปลงไปโดยพวกบอลเชวิคไปสู่ความเป็นชาติ ตั้งแต่เวลานั้น จนถึงปี 1950 และ 1970 สหภาพแรงงานในรัสเซียแตกต่างอย่างมากจากสหภาพแรงงานที่มีอยู่ทางตะวันตก ตอนนี้พวกเขาไม่ได้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน แม้แต่การเข้าร่วมองค์กรสาธารณะเหล่านี้ก็เลิกสมัครใจ (ถูกบังคับ)

ไม่เหมือนกับการเปรียบเทียบแบบตะวันตก โครงสร้างขององค์กรเป็นแบบที่คนงานธรรมดาและผู้จัดการทุกคนรวมกันเป็นหนึ่ง สิ่งนี้นำไปสู่การขาดการต่อสู้ระหว่างอันแรกกับอันที่สองอย่างสมบูรณ์

ในปี พ.ศ. 2493-2513 มีการนำกฎหมายหลายฉบับมาใช้ซึ่งทำให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและหน้าที่ใหม่ ๆ ทำให้พวกเขามีอิสระมากขึ้น และในช่วงกลางทศวรรษ 80 องค์กรมีโครงสร้างที่มั่นคงและแตกแขนงออกไป ซึ่งได้รับการจารึกไว้ในระบบการเมืองของประเทศ แต่ในขณะเดียวกันก็มีระดับระบบราชการที่สูงมาก และเนื่องจากอำนาจอันยิ่งใหญ่ของสหภาพแรงงาน ปัญหาหลายอย่างจึงถูกปิดบัง ขัดขวางการพัฒนาและปรับปรุงองค์กรนี้ในขณะเดียวกัน นักการเมืองใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ได้แนะนำอุดมการณ์ของพวกเขาต่อมวลชน ขอบคุณ สู่การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่ทรงอำนาจ

ในปีโซเวียต สมาคมวิชาชีพต่าง ๆ มีส่วนร่วมในบอทนิก การสาธิต การแข่งขัน และงานวงกลม พวกเขาแจกจ่ายบัตรกำนัล อพาร์ตเมนต์ และผลประโยชน์ทางวัตถุอื่น ๆ ที่รัฐมอบให้กับคนงาน พวกเขาเป็นแผนกสังคมของวิสาหกิจ

หลังจากเปเรสทรอยก้าในปี 1990-1992 สหภาพแรงงานได้รับเอกราชจากองค์กร ภายในปี 1995 พวกเขากำลังสร้างหลักการปฏิบัติงานใหม่ ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงด้วยการถือกำเนิดของประชาธิปไตยและเศรษฐกิจแบบตลาดในประเทศ

สหภาพแรงงานในรัสเซียสมัยใหม่

จากประวัติการสร้างสรรค์และพัฒนาวิชาชีพที่กล่าวมาข้างต้นสมาคมสามารถเข้าใจได้ว่าหลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตและประเทศเปลี่ยนไปใช้ระบอบประชาธิปไตยของรัฐบาล ผู้คนเริ่มออกจากองค์กรสาธารณะเหล่านี้เป็นกลุ่ม พวกเขาไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการ เพราะมันไร้ประโยชน์สำหรับส่วนตน อิทธิพลของสหภาพแรงงานจางหายไป หลายคนยุบวงไปหมดแล้ว

แต่ปลายยุค 90 สหภาพแรงงานเริ่มก่อตัวขึ้นอีกครั้ง แล้วในรูปแบบใหม่ สหภาพแรงงานของรัสเซียในปัจจุบันเป็นองค์กรที่ไม่ขึ้นกับรัฐ และพยายามใช้ฟังก์ชันคลาสสิกที่ใกล้เคียงกับคู่หูชาวตะวันตก

นอกจากนี้ยังมีสหภาพแรงงานในรัสเซียที่ใกล้ชิดกับโมเดลญี่ปุ่นในกิจกรรมต่างๆ ตามที่องค์กรต่างๆ ได้ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหาร ในขณะที่ไม่เพียงแต่ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน แต่ยังพยายามหา ประนีประนอม. ความสัมพันธ์ดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นแบบดั้งเดิม

ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานประเภทที่หนึ่งและสองในสหพันธรัฐรัสเซียทำผิดพลาดที่ขัดขวางการพัฒนาของพวกเขาและบิดเบือนผลลัพธ์เชิงบวกของงานของพวกเขา เหล่านี้คือ:

• การเมืองสูง
• นิสัยในการต่อต้านและการเผชิญหน้า
• ไม่เป็นรูปเป็นร่างในองค์กร

สหภาพการค้าสมัยใหม่เป็นองค์กรที่อุทิศเวลาและความสนใจให้กับเหตุการณ์ทางการเมืองมากเกินไป พวกเขาชอบที่จะต่อต้านรัฐบาลปัจจุบันในขณะที่ลืมปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ ในแต่ละวันของคนงาน บ่อยครั้ง ผู้นำสหภาพแรงงาน เพื่อที่จะยกระดับอำนาจของตน จงใจจัดการนัดหยุดงานและการชุมนุมของคนงาน โดยไม่มีเหตุผลเฉพาะเจาะจง อะไร,ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันสะท้อนถึงผลลัพธ์ที่ไม่ดีทั้งในด้านการผลิตโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อพนักงาน และสุดท้าย องค์กรภายในของสมาคมวิชาชีพสมัยใหม่อยู่ห่างไกลจากอุดมคติ ในหลายประเทศไม่มีความสามัคคี ภาวะผู้นำ ผู้นำ และประธานมักเปลี่ยนแปลงไป มีการนำกองทุนสหภาพไปใช้ในทางที่ผิด

องค์กรแบบดั้งเดิมมีข้อเสียที่สำคัญอีกประการหนึ่ง: ผู้คนเข้าร่วมโดยอัตโนมัติเมื่อได้รับการว่าจ้าง เป็นผลให้พนักงานขององค์กรไม่สนใจอะไรเลยพวกเขาไม่รู้และไม่ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนเอง สหภาพแรงงานไม่ได้แก้ปัญหาที่เกิดขึ้น แต่มีอยู่อย่างเป็นทางการเท่านั้น ในองค์กรดังกล่าว ผู้บริหารและประธานสหภาพแรงงานมักเลือกผู้นำและประธานสหภาพแรงงาน ซึ่งขัดขวางความเป็นกลางของอดีต

สรุป

เมื่อพิจารณาถึงประวัติความเป็นมาของการก่อตั้งและการเปลี่ยนแปลงของขบวนการสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย รวมไปถึงสิทธิ หน้าที่ และลักษณะขององค์กรเหล่านี้ในปัจจุบัน ก็สรุปได้ว่าองค์กรเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในสังคม -พัฒนาการทางการเมืองของสังคมและรัฐโดยรวม

แม้จะมีปัญหาการทำงานของสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย สมาคมเหล่านี้มีความสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัยสำหรับประเทศที่มุ่งมั่นเพื่อประชาธิปไตย เสรีภาพ และความเท่าเทียมกันของพลเมือง