Sotkon LLC: บทวิจารณ์พนักงานเกี่ยวกับนายจ้าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

โดยปกติ การทำงานในบริษัทจ้างพนักงานเป็นทาสโดยสมัครใจ: กะ 11 ชั่วโมง ค่าจ้างสูงกว่าค่าครองชีพเล็กน้อย อาหารกลางวันไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เกี่ยวกับการลาป่วยและการค้ำประกันทางสังคมอื่น ๆ นั้นไม่น่าจดจำ มันช่างสิ้นหวังอยู่เสมอและเป็นอย่างไรจริงๆ

Sotkon LLC คือผู้เล่นใหม่ในตลาดการเอาท์ซอร์สทรัพยากรบุคคล

ปรากฎว่ามีข้อยกเว้นในตลาดนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้มีผู้เล่นใหม่ - Sotkon LLC ตามที่พนักงานกล่าวว่า "เทคโนโลยีการควบคุมที่ทันสมัย" ทำให้พนักงานหวังว่าสถานการณ์จะค่อยๆเริ่มเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น

นโยบายทั้งหมดมุ่งสร้างภาพลักษณ์ที่น่าดึงดูดใจของนายจ้างที่เชื่อถือได้ในตลาด พนักงานที่ใส่ใจเกี่ยวกับภาพลักษณ์นี้แตกต่างจากคู่แข่งในภูมิภาคและมอสโกวและมอสโกว

แม้จะยังเด็กแต่ก็ยังทำได้ดี วันนี้ คุณไม่ค่อยเห็นคำติชมเชิงลบจากพนักงานเกี่ยวกับ Sotkon แต่ถ้าเจอจะบ่นเรื่องตารางเวลาที่ไม่สม่ำเสมอและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น - ในความเป็นจริงในปัจจุบัน สิ่งเหล่านี้กลายเป็นบรรทัดฐานมานานแล้ว

การที่ตำแหน่งงานว่างของบริษัทถูกโพสต์บนพอร์ทัลที่ใหญ่ที่สุดพูดถึงความน่าเชื่อถือและความน่าดึงดูดใจของผู้หางาน และถ้าคุณดูเรตติ้ง มันชัดเจนว่าทำไมมันถึงยากนัก - การแข่งขันมันบ้ามาก โดยทั่วไปจะถูกสร้างขึ้นโดยบทวิจารณ์ของพนักงาน Sotkon ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและมอสโก ในภูมิภาคนี้ บริษัทยังไม่เป็นที่รู้จักมากนัก

อะไรนะ

Sotkon LLC มีพนักงาน 35,000 คน ส่วนใหญ่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและพนักงานในสำนักงาน บริษัทมีความเชี่ยวชาญในการดำเนินการตามกระบวนการทางธุรกิจ การค้นหาและคัดเลือกบุคลากร การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม และแรงจูงใจของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีบริการใหม่ในตลาดนี้ - การจ้างบริการควบคุมคุณภาพจากภายนอก

Sotkon LLC เป็นผู้รับเหมาทั่วไปของบริษัทจัดการอสังหาริมทรัพย์ FACILICOM นี่คือบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียในตลาดนี้ โดยบริหารจัดการพื้นที่ 30 ล้านตารางเมตร เหล่านี้เป็นศูนย์การค้าและสำนักงานที่ใหญ่ที่สุด ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ

สำนักงาน FACILICOM เปิดให้บริการใน 300 เมืองทั่วประเทศ กำลังการผลิตหลักกระจุกตัวอยู่ในมอสโก ครัสโนดาร์ และเยคาเตรินเบิร์ก

แตกต่างจากบริษัทอื่นอย่างไร

ไม่เหมือนคู่แข่ง Sotcon มุ่งเน้นไปที่ผู้จัดการปกขาวและพนักงานออฟฟิศ ได้งานที่นี่ไม่ง่าย

บริษัทวางใจในสิ่งที่ดีที่สุดของที่สุด. เธอพร้อมที่จะจ่ายมากกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด 1.5 เท่า ยิ่งไปกว่านั้น ตำแหน่งเริ่มต้นจำนวนมากไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานด้วยซ้ำ เพราะพวกเขาจะฝึกอบรมพนักงานให้ตรงเวลาในงาน

แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก สำหรับตำแหน่งเกือบทั้งหมด การศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น นอกจากนี้มหาวิทยาลัยควรเป็นของรัฐและผลการเรียนควรเป็นเลิศ สำหรับบริษัท นี่เป็นตัวบ่งชี้ถึงจุดมุ่งหมายและความเหมาะสมทางอาชีพของพนักงานในอนาคต

ทุกวงการนรก: กฎการเลือกพนักงาน

แม้ว่าในทางเทคนิคแล้วคุณเหมาะสมที่สุด แต่ก็ไม่มั่นใจว่าคุณจะผ่านการคัดเลือก คุณจะต้องพยายามให้มาก

ส่งประวัติย่อของคุณก่อน แล้วจดหมายปะหน้าจะขอให้คุณแบ่งปันความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิต หากคุณล้มเหลวในการพิสูจน์ให้ฝ่ายบริหารเห็นว่าคุณมีประโยชน์ต่อบริษัทและอธิบายว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ ทั้งหมดนี้ก็จะจบลง

ทหารบอกว่าคุณไม่ได้ลงจอด - ดีใจ แต่ได้ - ภูมิใจ ที่นี่ก็ประมาณเดียวกัน แน่นอน คุณจะไม่ถูกบังคับให้กระโดดร่ม แต่รับประกันว่าจะมีการสัมภาษณ์ที่ยากลำบากหลายขั้นตอน

และเมื่อสร้างเสร็จแล้ว คุณจะไม่รู้สึกยินดีและจะไม่มีอะไรพิเศษให้น่าภาคภูมิใจอีก นี่คือระดับศูนย์ในเกมนี้ - แค่จุดเริ่มต้น คุณจะต้องมีคุณภาพดีที่สุดและเหล็กกล้าเพื่อก้าวต่อไป

ต่อไป

เงินเดือนเริ่มต้นที่ 45,000 รูเบิลต่อเดือน และในฐานะผู้จัดการผู้บริหารระดับกลางสามารถวางใจได้ 100,000 rubles และอีกมากมาย การเติบโตของอาชีพที่ Sotkon นั้นรวดเร็ว แต่การแข่งขันก็ดุเดือด ท้ายที่สุด ทุกคนก็พยายามพิสูจน์ตัวเองและเอาชนะการแข่งขัน

ในวันทำการแรก ผู้มาใหม่จะจมอยู่ในเวิร์กโฟลว์อย่างที่พวกเขาพูดด้วยหัวของเขา มันจะลอยออกมา - ดี มันจะจม - มีคิวอยู่นอกประตูเสมอ จะไม่มีใครสอน คุณจะต้องเจาะลึกตัวเองและทำมันอย่างรวดเร็ว

หลายคนตามไม่ทัน - พวกเขาออกไปในสัปดาห์แรก แต่ผู้ที่ผ่านช่วงทดลองงานตามกฎแล้วยึดตำแหน่งของพวกเขาไว้ - ไม่มีการหมุนเวียนใน บริษัท สิ่งที่เหลืออยู่ที่ดีที่สุด - ความอดทนต่อความเครียดและความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันนั้นได้รับการชื่นชมอย่างมากที่นี่ เช่นเดียวกับแนวทางที่เป็นระบบ

ผู้บริหารบริษัทบอกว่าทุกอย่างสามารถทำได้ดีกว่าที่เคยทำมา พนักงานทุกคนมีโอกาสพิสูจน์ได้ในทางปฏิบัติ

เกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ

ตามความคิดเห็นของพนักงาน การเติบโตของอาชีพในบริษัทนี้มีอยู่จริง ไม่เหมือนกับบริษัทอื่น ที่นั่น เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยถูกครอบครองโดย "คน" ของพวกเขา: ญาติหรือเพื่อนของผู้นำ หรือผู้บริหารระดับสูงเชิญจากภายนอก

FACILICOM ซึ่งเป็นที่ที่คุณน่าจะทำงานมากที่สุด มีนโยบายที่แตกต่างออกไป ทุกคนได้รับโอกาสในการแสดงออก และมันก็ขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเองว่าเขาจะก้าวขึ้นบันไดอาชีพได้เร็วแค่ไหนและไกลแค่ไหน

บริษัทต้องการ "เติบโต" ผู้นำในทีมโดยพิจารณาจากสุขภาพที่ดีการต่อสู้ทางการแข่งขัน และนี่คือคนที่จะรับตำแหน่งผู้นำ

เมื่อเริ่มเป็นผู้ช่วย ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า คุณสามารถเติบโตเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้าโครงการ - ด้วยระดับค่าจ้างและสิทธิพิเศษที่เหมาะสม มีตัวอย่างมากมาย - เพียงพอที่จะศึกษาชีวประวัติของความเป็นผู้นำอย่างรอบคอบ ประมาณ 90% ของพวกเขามาที่บริษัทในตำแหน่งตำแหน่งและตำแหน่งและเริ่มจากด้านล่าง

จริงไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จ แม้ว่าพนักงานแต่ละคนจะเข้าใจงานของตนเองอย่างชัดเจนและผลงานที่ต้องบรรลุเพื่อก้าวไปสู่อาชีพต่อไปและมีรายได้เพิ่มขึ้น

รับโปรไม่ง่าย ท้ายที่สุดเพื่อนร่วมงานก็ "ไม่ได้เกิดมาพร้อมกับการพนัน" - มีเพียงสิ่งที่ดีที่สุดเท่านั้นที่ผ่านการคัดเลือก การรอรับตำแหน่งอาวุโสเหมือนยศทหารก็ไร้ประโยชน์ หากต้องการเลื่อนตำแหน่ง คุณต้องพิสูจน์ตัวเองจริงๆ และในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง มันไม่ง่ายเลย

รีวิวของพนักงาน

มีการกล่าวไว้ข้างต้นแล้วว่าเป็นเรื่องยากที่จะหาคำติชมเชิงลบจากพนักงานเกี่ยวกับ Sotcon ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามนั้นเขียนขึ้นโดยผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกผู้แข่งขัน หรือผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับการทำงาน สำหรับผู้ที่ทำงานที่ Sotkon ไม่มีเวลาเขียนรีวิวเกี่ยวกับนายจ้าง

การประมวลผลและการละเมิดสิทธิแรงงานอื่นๆ ได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่สูง นอกจากนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีใครบังคับให้คุณยอมรับเงื่อนไขเหล่านี้ในขั้นต้น การหานายจ้างที่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยในปัจจุบันเป็นไปไม่ได้. ดังนั้นคุณต้องเลือกสิ่งที่ดีที่สุดที่เป็นอยู่

โดยทั่วไปแล้ว วันนี้เป็นการยากที่จะพบกับนายจ้างที่มีชื่อเสียงอย่างโสตคน ความคิดเห็นของพนักงานพูดเพื่อตัวเอง แน่นอนว่าเราคำนึงถึงบรรษัทของรัฐขนาดใหญ่ เช่น Gazprom, Transneft, Russian Railways และอื่นๆ

และระดับการจ่ายเงินสำหรับพนักงานออฟฟิศระดับจูเนียร์นั้นโดยทั่วไปแล้วจะไม่แข่งขันกับคู่แข่ง แม้แต่ที่ Gazprom เลขานุการจะไม่ได้รับ 45,000 rubles ต่อเดือนเพียงแค่มาทำงาน (มีข้อยกเว้น แต่พวกเขายืนยันกฎเท่านั้น)

หลังจากศึกษารีวิวเกี่ยวกับบริษัท "Sotcon" ก็สรุปได้ว่านี่คืองานสำหรับคนที่เอาจริงเอาจัง แค่มานั่งจาก 9 ถึง 18 ที่นี่จะไม่ทำงาน ถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับการทำงานเป็น "หน่วยดับเพลิง" แต่อยากทำงานและรับเงินเดือนเท่านั้น แสดงว่าคุณไม่อยู่ที่นี่แน่นอน

เตรียมตัวให้พร้อม?

แต่น่าเสียดายที่พนักงานใหม่สังเกตเห็นความหัวสูงบางอย่างในส่วนของผู้บริหาร สมมติว่าเราอยู่ที่นี่มานานแล้วและคุณคือ "สัปดาห์ที่ไม่มีปี" สิ่งดีๆทั้งหมดเป็นบุญของเราและคุณมา "พร้อมทุกอย่าง" แต่มันเกิดขึ้นในเกือบทุกบริษัทขนาดใหญ่

พวกเขามักจะบ่นว่าไม่ใช่ทุกความคิดริเริ่มที่ได้รับการสนับสนุนจากทางการ แต่นี่เป็นเรื่องปกติแม้ว่าจะดูเหมือนว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะไม่เป็นเช่นนั้น จึงทำให้บางคนเขียนว่าลำเอียง

อะไรอีก

ที่นี่พวกเขาชอบคนบ้างาน - ฝ่ายบริหารนั่งลงที่คออย่างรวดเร็ว การทำงานกะที่สองเป็นเรื่องปกติ ในหลักการไม่มีคำว่า "วันทำงานสิ้นสุดลง" เจ้านายเรียกได้ทุกเวลาแม้ในเวลากลางคืนและพนักงานต้องแก้ไขปัญหา คุณจะต้องลืมเกี่ยวกับวันหยุดด้วย

อย่างไรก็ตามไม่มีใครปิดบังสิ่งนี้ โทรไปที่หมายเลขในโฆษณาแล้วพวกเขาจะบอกคุณทันทีว่าตารางงานคือ 24/7 และแม้แต่กรรมการก็ทำงานในวันหยุด อย่างไรก็ตาม พนักงานจำนวนมากทำงานที่นี่มาเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป - บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2537 และการตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างทำให้พนักงาน HR ไม่มีเวลาตอบทุกคน

สรุป

LLC "Modern Control Technologies" ย่อว่า "Sotkon" ไม่กี่คนสามารถเรียกได้ว่าเป็นนายจ้างที่ซื่อสัตย์ บริษัทให้ความสำคัญกับชื่อเสียงและไม่หลอกลวงพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำติชมจากพนักงาน Sotkon และการจัดอันดับสูงของผู้เชี่ยวชาญอิสระ - พอร์ทัลงานที่ใหญ่ที่สุดใน Runet

พนักงานที่คาดหวังจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับตารางการทำงานและความเข้มข้นของภาระงาน การที่คนๆ หนึ่งไม่ถือคำเตือนดังกล่าวอย่างจริงจังหรือเพียงแค่ไม่สนใจก็ไม่ได้ทำให้เขามีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้ในภายหลัง

เงินเดือนที่นี่สูงกว่าตลาดโดยรวม พวกเขาจ่ายเงินเป็นประจำ ในระหว่างการเตรียมเนื้อหานี้ ไม่สามารถหาข้อเท็จจริงที่จะหักล้างสิ่งนี้ได้ สำหรับตำแหน่งเริ่มต้นที่ไม่ต้องการประสบการณ์การทำงาน บริษัทพร้อมที่จะจ่ายตั้งแต่ 45,000 รูเบิลต่อเดือน - ไม่ใช่เงินที่ไม่ดีแม้แต่ในมอสโก ยิ่งกว่านั้นพวกเขายังฝึกอบรมพนักงานรุ่นเยาว์ฟรีในที่ทำงาน

พนักงานแต่ละคนหลังจากผ่านช่วงทดลองงานสามารถนับกรมธรรม์ VHI (ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ) โดยค่าใช้จ่ายของบริษัทการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและเงินเดือน "ขาว"

ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกและช่วงทดลองงานก็ยึดตำแหน่งต่อไป ไม่มีการหมุนเวียนเช่นในบริษัทเอาท์ซอร์สอื่นๆ

แต่ในการได้เลื่อนตำแหน่ง คุณต้องพยายาม - ผู้บริหารจะคัดเลือกสิ่งที่ดีที่สุดในช่วงแรก จึงไม่ง่ายเลยที่จะพิสูจน์ตัวเอง ในทางกลับกัน บริษัทไม่ดึงดูดผู้บริหารระดับสูง ดังที่เห็นได้จากข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับ Sotkon LLC - ชอบที่จะ "เติบโต" บุคลากรของตัวเอง ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงมีโอกาสเป็นผู้นำในที่สุด เร็วแค่ไหนที่จะเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับเขาทั้งหมด