วิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง? การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

คนทำงานเพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพตามปกติเพื่อจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับตนเองและครอบครัว พลเมืองวัยทำงานใช้เวลาส่วนใหญ่กับการทำงาน และแน่นอนว่าพวกเขาต้องการหยุดพักจากกิจวัตรประจำวัน ความเครียด และความตึงเครียด เพื่อไม่ให้ประชาชนสูญเสียความสามารถในการทำงานและมีชีวิตที่ดี รัฐได้ให้สิทธิคนงานที่จะลาออกจากงานทุกปี ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายให้ สำหรับคนงานในบางอาชีพ ขนาดของมันคือ 28 วัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอันตรายหรือต้องใช้แรงงานมากสามารถนับได้ 56 วันของการพักผ่อนต่อปี ทั้งหมดนี้ฟังดูน่าดึงดูดใจมาก จนกระทั่งมีคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน การเลิกจ้าง การลดลง และปัญหาอื่นๆ ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน จะทำอย่างไรถ้าคุณลาออกจากงานแต่ไม่มีเวลาพักผ่อนสำหรับเวลาทำงาน? บทความนี้ไฮไลท์คำถามว่าค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนคืออะไร วิธีคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง สิ่งที่คุณควรใส่ใจในการประมวลผลเอกสาร และคำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ค่าลาพักร้อนคืออะไร

สำหรับพลเมืองที่ทำงานทุกคน รัฐได้กำหนดเวลาลาโดยได้รับค่าจ้าง โดยจะคงค่าแรงและตำแหน่งไว้ ทุกปี พนักงานมีสิทธิได้พัก 28 วัน บางอาชีพเกี่ยวข้องกับวันหยุดยาว (45 และ 56 วัน) และในบางกรณีอาจมีวันหยุดเพิ่มเติม สามารถลาพักร้อนได้ทีละครั้ง นั่นคือ ทั้งหมดสี่สัปดาห์ในคราวเดียว หรือแบ่งออกเป็นส่วนๆ ก็ได้ (ช่วงวันหยุดหนึ่งช่วงไม่ควรน้อยกว่า 2 สัปดาห์) หากไม่ได้ใช้การลาสำหรับชั่วโมงทำงานนายจ้างจำเป็นต้องชดเชยความไม่สะดวกที่เกิดขึ้นโดยพนักงานเป็นเงิน สามารถชดเชยได้เมื่อเลิกจ้างและในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

วันหยุดพักผ่อนที่ "ไม่ได้กำหนดไว้" มาจากไหน

พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์เต็มหลังจากที่เขาทำงานครึ่งปี นั่นคือ 6 เดือนในองค์กรนี้ หลังจากทำงาน 11 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน ในบางสถานการณ์ พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดของตนได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ เช่น การขาดงานอาจนำไปสู่การหยุดทำงานองค์กรต่างๆ ในกรณีนี้ ควรย้ายวันพักผ่อน "ห้อยต่องแต่ง" ไปเป็นช่วงที่เหลือของปีปัจจุบันหรือปีถัดไป นอกจากนี้ วันหยุดนักขัตฤกษ์อาจเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การเจ็บป่วยของพนักงานได้รับการยืนยันจากการลาป่วยในวันหยุด;
• การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบาลบางอย่างที่ต้องหยุดเวลา;
• เรียกคืนวันหยุดโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
• คดีอื่นๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด

ในขณะที่กำหนดตารางวันหยุด พนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับวันลาพักร้อนให้ทันเวลา หากแจ้งวันที่สายเกินไป พนักงานมีสิทธิ์ขอเลื่อนวันใหม่ได้

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของรัสเซียห้ามไม่ให้ลาเกินสองปี อย่างไรก็ตามในการผลิตพวกเขามักจะลืมเรื่องนี้ซึ่งเป็นผลมาจากการสะสมวันที่ไม่ใช่วันหยุด การคำนวณจำนวนวันที่ลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะต้องรวมวันที่ "ลืม" ทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานด้วย

กรณีที่ต้องชดใช้ค่าเสียหาย เงื่อนไขการชำระเงิน

พนักงานที่ยังคงทำงานในองค์กรนี้สามารถชดเชยการลาพักร้อนเป็นเงินสดได้ก็ต่อเมื่อการลาพักร้อนเนื่องจากเขาเกิน 28 วัน หากวันหยุดมีขนาดมาตรฐานจะไม่สามารถชดเชยได้ นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ คนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ และคนงานใน. ไม่อาจเข้ามาแทนที่วันนี้ได้เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย เมื่อมีการเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เสมอ

นายจ้างหลายคนอ้างผิดว่าวันหยุดพักผ่อนในปีที่ผ่านมากำลังถูกริบ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความเข้าใจผิดที่เกี่ยวข้องกับการตีความกฎหมายที่ค่อนข้างไม่ถูกต้องซึ่งระบุว่าคุณไม่สามารถทำงานเกิน 2 ปีโดยไม่มีวันหยุดได้ ซึ่งคาดว่าวันพักผ่อนจะหมดไป อันที่จริง ไม่มีอะไรที่หมดไฟ และนายจ้างมีหน้าที่คำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างอย่างเต็มที่ สำหรับการชำระเงินนี้ เหตุผลที่พนักงานออกจากองค์กรนั้นไม่สำคัญโดยเด็ดขาด: ตามคำขอของเขา, การขาดงาน, เนื่องจากการโอนไปยังหน่วยงานอื่นหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สำหรับระยะเวลาการชำระเงิน วันชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะจ่ายในวันเดียวกับที่ออกคำสั่งและรายการที่จำเป็นในบางกรณีได้ทำในเอกสารหลักยืนยันระยะเวลาของ บริการ - สมุดงานของพนักงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานไม่ปรากฏในที่ทำงานในวันที่มีคำสั่ง จากนั้นวันชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะจ่ายในวันถัดจากการสมัครของพนักงานต่อองค์กร

เอกสารประกอบ

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ฝ่ายบัญชีจำเป็นต้องมีพื้นฐาน เป็นคำสั่งของฝ่ายบุคคลในการเลิกจ้างพนักงานในองค์กรนี้ มันออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการหากพนักงานถูกไล่ออกตามข้อด้วยการลดจำนวนพนักงานของพนักงานหรือเมื่อองค์กรปิดตัวลง หรือใบลาออกของพนักงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง

การคำนวณจำนวนวันที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างทำขึ้นตามรายละเอียดที่ระบุในลำดับของฝ่ายบุคคล:

• จำนวนวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไป
• วันหยุดที่ใช้ไป วันหยุดพิเศษ และวันที่หักค่าชดเชย

วิธีคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง: วิธีที่ 1

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ที่แน่นอนในการกำหนดระยะเวลาลางาน นายจ้างจึงสามารถเลือกวิธีคำนวณได้สองวิธี วิธีแรกกำหนดไว้ในกฎในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติม เอกสารนี้เสนอและอนุมัติโดยคณะกรรมการแรงงานของประชาชนในสหภาพโซเวียต ตามกฎเหล่านี้ พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อยสิบเอ็ดเดือนต่อปีและไม่ได้ใช้เวลาที่เหลือในวันหยุดจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเต็มเวลาปกติ - สี่สัปดาห์ หากพนักงานทำงานในที่ทำงานนี้น้อยกว่าสิบเอ็ดเดือน ค่าตอบแทนจะจ่ายตามระยะเวลาที่ทำงาน วิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างตามกฎนี้? จำเป็นต้องแทนที่ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องลงในสูตร Ku=(MoKo) / 12 โดยที่:

• Ku - วันหยุดที่ต้องการ;
• Mo - เดือนที่ทำงานโดยพนักงานในองค์กรนี้
• เกาะ - พักร้อนเต็มวันตามปีที่ทำงาน

ควรสังเกตว่าในการพิจารณาคดีสูตรนี้ยังใช้ในทางปฏิบัติ

วิธีที่ 2

วิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง? วิธีที่สองซึ่งใช้ในวันนี้ที่สถานประกอบการเพื่อคำนวณวันหยุดถูกเสนอโดยจดหมายและคำชี้แจงจาก Rostrud ลงวันที่ 2008-31-10 วิธีนี้ประกอบด้วยการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ต่อไปนี้:

• จำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดต่อปีหารด้วย 12;
• ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน

นั่นคือด้วยระยะเวลาที่เหลือจากการทำงาน 28 วันแต่ละเดือนทำงานให้สิทธิคุณในวันหยุด 2, 33 วัน ด้วยระยะเวลาที่นานขึ้น ตัวเลขนี้จะแตกต่างออกไป

เมื่อทำการคำนวณด้วยวิธีนี้ ผลลัพธ์สุดท้ายไม่ใช่จำนวนเต็ม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมกำหนดให้การปัดเศษสามารถทำได้ แต่ไม่ใช่ตามกฎทางคณิตศาสตร์ แต่ให้ปัดไปทางพนักงาน

ประสบการณ์วันหยุด: จะตัดสินใจอย่างไร

การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งข้างต้นจะพิจารณาจากตัวบ่งชี้ประสบการณ์การพักร้อน นั่นคือก่อนคำนวณวันหยุดจำเป็นต้องกำหนดเดือนที่ทำงาน ตามกฎของวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติม วันของเดือนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งมากกว่า 15 วันจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด หากทำงานน้อยกว่าสิบห้าวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณทั้งหมด คุณสามารถใช้เฉพาะเครื่องคิดเลขของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างหรือโปรแกรมบัญชี 1C.

เงินชดเชยคงค้าง

การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างยังหมายถึงการคำนวณจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีเช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน สูตรที่ใช้คำนวณตัวชี้วัดเหล่านี้มีลักษณะดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน=ค่าจ้างรายปี/12/29, 3.

ในสมการนี้ 12 ตรงกับเดือนของปี และ 29, 3 คือค่าเฉลี่ยเลขคณิตของวันในปฏิทินในเดือน

สิ่งที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทน

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน จะไม่มีการพิจารณาการชำระเงินทั้งหมด รายได้ของพนักงานต่อไปนี้ไม่ปรากฏในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับจำนวนวันที่คำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง:

• ทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาวและในสถานการณ์การผลิตอื่นๆ
• การจ่ายเงินสำหรับใบรับรองทุพพลภาพ, ลาป่วยในกรณีเจ็บป่วย, ตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• ขาดงานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความต้องการและความสามารถของตัวพนักงานเอง

ใครควรได้รับเงินชดเชยวันหยุดเต็มจำนวน

บทบัญญัติของกฎ Rostrud กำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 5.5 เดือนมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเต็มจำนวน ในการพิจารณาคดี มีการตัดสินใจที่แตกต่างกันในกรณีดังกล่าว เนื่องจากในประมวลกฎหมายแรงงานของการตัดสินใจเฉพาะไม่ได้รับการแก้ไข อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี ค่าตอบแทนดังกล่าวมอบให้กับบุคคลที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน

ถ้าพนักงานไม่มีเงินเดือน

ในบางสถานการณ์ เมื่อพนักงานถูกไล่ออก ปรากฎว่าพนักงานไม่มีรายได้ในปีที่ผ่านมา สิ่งนี้เกิดขึ้นในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน หลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การขาดงานเนื่องจากเหตุผลของประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำขององค์กร และในสถานการณ์อื่นๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ในกรณีนี้ เครื่องคิดเลขของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะออกคำแนะนำสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนจากการบัญชีเงินเดือนและเงินคงค้างทั้งหมดที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ควรสังเกตว่าถ้าเงินเดือนเป็น "ดำ" ทั้งหมด พนักงานอาจไม่ได้หวังว่าจะได้รับเงินใดๆ

ภาษีเงินชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ชีวิตและงานทั้งหมดของบุคคลและนิติบุคคลถูกควบคุมโดยรัฐ และภาษีเป็นส่วนสำคัญของกลไกนี้ ดังนั้นคุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับการเก็บภาษีของค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง รายการนี้ของรายได้ของพลเมืองไม่รวมอยู่ในฐานที่ไม่ต้องเสียภาษีดังนั้นจะต้องชำระจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% ของค่าชดเชย เงินสมทบเพิ่มเติมใน FSS, FOMS, TFOMS และกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกเรียกเก็บ

เครื่องคิดเลขและ 1C

เพื่อความสะดวกของนักบัญชีต่างๆมากมายเครื่องคิดเลขเช่นเดียวกับโปรแกรมบัญชี 1C วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะช่วยในการคำนวณ "1C: เงินเดือนและบุคลากร" หากเราใช้เวอร์ชันล่าสุด 8.3 เป็นตัวอย่าง มันจะจับคู่ตัวบ่งชี้ที่จำเป็นทั้งหมดโดยอัตโนมัติโดยใช้ฐานข้อมูลที่มีอยู่ คำนวณจำนวนเงินชดเชยและให้ผลลัพธ์ นักบัญชีจะต้องผ่านรายการเอกสารเท่านั้น เพื่อให้ผลลัพธ์มีความถูกต้องและถูกต้อง ฐานข้อมูลต้องได้รับการบำรุงรักษาตามกฎการบัญชีและการจัดการบันทึกบุคลากร ไทม์ชีท และการหักภาษีจะต้องกรอกให้ทันท่วงที ตลอดจนตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่จำเป็นในการ กรอกแบบฟอร์มและรายงานต่างๆ