การจ้างงานผู้เยาว์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน, เอกสาร

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

กฎหมายปัจจุบันกำหนดบรรทัดฐานที่รับประกันการคุ้มครองแรงงานเด็กและวัยรุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประมวลกฎหมายแรงงาน มีข้อกำหนดหลายประการที่ควบคุมการจ้างงานของผู้เยาว์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการลงทะเบียนในรัฐจัดให้มีกิจกรรมบังคับต่างๆ ความจำเพาะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ พิจารณาเพิ่มเติมถึงวิธีการว่าจ้างผู้เยาว์

กฎหมาย

ตามกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางวัฒนธรรม สังคม และเศรษฐกิจ พ.ศ. 2509 แต่ละรัฐต้องกำหนดอายุที่ต่ำกว่าซึ่งห้ามมิให้ใช้แรงงานเด็กที่ได้รับค่าจ้าง ในกรณีที่ละเมิดข้อจำกัดเหล่านี้ ควรให้ความรับผิดต่อนายจ้างด้วย นอกจากนี้ ควรกำหนดบทลงโทษสำหรับการใช้แรงงานเด็กในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต ในสหพันธรัฐรัสเซียมีความแตกต่างกันการกระทำเชิงบรรทัดฐานรับรองการคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ นโยบายของรัฐโดยรวมมุ่งเน้นไปที่การให้การค้ำประกันและความช่วยเหลือแก่พลเมืองประเภทนี้แก่ผู้ที่ต้องการการจ้างงาน ดังนั้นการกระทำเชิงบรรทัดฐานจึงกำหนดขั้นตอนตามที่อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์อายุ 14-18 ปี นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดให้มีการจ้างงานพลเมืองอายุ 18-20 ปี ซึ่งสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา การคุ้มครองทางสังคมของประเภทที่อยู่ระหว่างการพิจารณาดำเนินการผ่านการแนะนำโควตาสำหรับงาน สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 11 วรรค 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 124.

ข้อจำกัด

กฎหมายค่อนข้างเคร่งครัดขั้นตอนการดำเนินการตามการจ้างงานของผู้เยาว์ที่ดำเนินการ ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับแต่ละกลุ่มมีอธิบายไว้ใน TC กฎทั่วไปถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 63. ตามบทบัญญัติของวิสาหกิจนั้น วิสาหกิจทั้งหมด ยกเว้นวิสาหกิจที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย อาจจ้างผู้เยาว์เมื่ออายุ 16 ปี ในขณะเดียวกัน กฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขหลายประการซึ่งคุณสามารถลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยกว่าได้

SanPiN

ตามกฎสุขาภิบาลและระบาดวิทยาที่กำหนดไว้ ห้ามจ้างผู้เยาว์อายุ 17 ปีหรือต่ำกว่าในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย ข้อกำหนดนี้บังคับสำหรับทุกองค์กรและบุคคลที่ใช้แรงงานของวัยรุ่นและจัดการฝึกอบรมโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของแผนก ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สถานะองค์กรและทางกฎหมาย รูปแบบการเป็นเจ้าของ ดังนั้นห้ามจ้างผู้เยาว์อายุ 17 ปีและต่ำกว่าหากกิจกรรมจะดำเนินการ:

• ในสภาพอันตราย/อันตราย
• ใต้ดิน
• ในสภาวะที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและพัฒนาการทางศีลธรรมของวัยรุ่น: ในไนท์คลับและบาร์ สถานประกอบการพนัน

นอกจากนี้ คนหนุ่มสาวดังกล่าวไม่สามารถจ้างงานได้หากเกี่ยวข้องกับการค้า การขนส่ง การผลิตเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติดและยามีพิษอื่นๆ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ

แบนเพิ่มเติม

ไม่รับผู้เยาว์:

1. ถึงราชการ
2. หน่วยกู้ภัยมืออาชีพและบริการในฐานะหน่วยกู้ภัย
3. เพื่อความปลอดภัยส่วนตัว
4. สำหรับองค์กรอื่นๆ ที่มีการกำหนดข้อห้ามที่เกี่ยวข้องโดยการกระทำในท้องถิ่น (ลักษณะงาน, PTB และอื่นๆ) ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์อายุ 14 ปีในคณะละครสัตว์ อย่างไรก็ตาม มันสามารถบินได้โดยไม่หยุดพักในอากาศ

การจำแนก

ในกฎหมายแพ่ง ผู้เยาว์แบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. อายุไม่เกิน 14 ปี. พลเมืองเหล่านี้ถือเป็นผู้เยาว์ตามประมวลกฎหมายแพ่ง
2. 14-18 ปี -ผู้เยาว์

จำแนกตามระดับการศึกษาด้วย:

1. นักศึกษาเต็มเวลา
2. ออกจากโรงเรียนอย่างเป็นทางการหรือรับความรู้ทางจดหมาย
3. กำลังศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย นักเรียนนอกเวลาหรือคนกลางคัน

การจ้างงานผู้เยาว์: เอกสาร

เอกสารที่นายจ้างจะมอบให้จะขึ้นอยู่กับกลุ่มของพลเมือง ดังนั้นผู้สมัครอายุ 14 ปีควรส่งใบสมัคร กฎหมายไม่ได้ระบุถึงการกรอกเอกสารนี้โดยตรง แต่ในทางปฏิบัติมักใช้บ่อย นอกจากนี้ ควรมีข้อความนี้ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทแรงงาน ประมวลกฎหมายแพ่งระบุว่าในนามของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีธุรกรรมทั้งหมดทำโดยผู้ปกครอง กฎนี้ใช้กับข้อสรุปของสัญญาจ้างด้วย ดังนั้นผู้ปกครองในนามของวัยรุ่นจึงเขียนคำแถลงตามที่ผู้เยาว์จะได้รับการว่าจ้าง ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการรวมพนักงานใหม่ในรัฐยังจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามที่ได้รับมอบอำนาจโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ออกความเห็นทางการแพทย์ ควรจัดเตรียมเอกสารนี้ให้กับนายจ้างด้วย ข้อสรุปควรระบุว่าสถานะสุขภาพของวัยรุ่นสอดคล้องกับกิจกรรมที่เขาจะดำเนินการในองค์กร นายจ้างควรจัดเตรียม:

1. ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อหรือแม่ (ผู้ปกครอง). มันแสดงในรูปแบบอิสระและจ่าหน้าถึงหัวหน้าธุรกิจ
2. เอกสารการศึกษา ความพร้อมของการฝึกอบรมพิเศษ (ความรู้) คุณสมบัติ
3. การอนุญาตขององค์การปกครองและการดูแล. เอกสารนี้ต้องระบุระยะเวลาการทำงานและเงื่อนไขที่จำเป็นอื่นๆ พื้นฐานในการรวบรวมเอกสารดังกล่าวคือการอุทธรณ์ของผู้ปกครองหรือนายจ้าง
4. หนังสือจ้างงาน (ถ้ามี).
5. สูติบัตร/หนังสือเดินทาง
6. ใบประกัน (ถ้ามี)

จ้างคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

การกระทำทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไม่ได้ดำเนินการโดยวัยรุ่น แต่ดำเนินการโดยผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเขา อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้นายจ้างหลุดพ้นจากความรับผิดชอบหลายประการ โดยทั่วไป ขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์จะคล้ายกับขั้นตอนที่จัดให้สำหรับพลเมืองที่มีความสามารถเต็มที่ วัยรุ่นจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดขององค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่:

• รายละเอียดงาน
• PTB.
• กฎของตาราง
• ตารางงาน
• เงื่อนไขการชำระเงินและอื่นๆ

ลายเซ็นในการทำความคุ้นเคยกับการกระทำที่ระบุคำสั่งการจ้างงานทำให้อีกครั้งไม่ใช่วัยรุ่น แต่เป็นพ่อแม่ / ผู้ปกครอง

การเข้าสู่สถานะพลเมืองที่เรียนเต็มเวลา

การจ้างผู้เยาว์ที่อายุ 15 ปี รวมทั้งอายุสิบหกและสิบสี่นั้น ถือเป็นการบังคับการปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ตารางงานไม่ตรงกับเวลาเรียนและไม่ละเมิดขั้นตอนการศึกษา
2. วัยรุ่นเป็นนักเรียนและมีใบรับรองจากสถาบันการศึกษาให้
3. กิจกรรมที่เสนอรวมอยู่ในหมวดหมู่งานเบาและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเด็ก

กฎหมายไม่มีคำอธิบายคำว่า "งานเบา" อย่างไรก็ตาม อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 138 ระบุว่ากฎหรือกฎหมายส่วนบุคคลของประเทศอาจอนุญาตให้มีการจ้างงานผู้เยาว์ (เด็กนักเรียน) สำหรับงานที่:

1. ดูไม่เป็นอันตรายต่อพัฒนาการและสุขภาพของเขา
2. ไม่มีผลต่อการเข้าโรงเรียน
3. ไม่เป็นอันตรายต่อการเข้าร่วมโปรแกรมแนะแนว/ฝึกอบรมด้านอาชีพหรือความสามารถในการประยุกต์การเรียนรู้

โดยปกติ การจ้างผู้เยาว์อายุไม่เกิน 16 ปีจะเสร็จสิ้น:

• บริการจัดส่ง
• เพื่อการปรับปรุงและจัดสวนในเขตเมือง
• การเก็บเกี่ยว
• รับจัดงานวัฒนธรรม
• ดูแลสวนเกษตรและอื่นๆ

ไม่ว่าจะจ้างแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเป็นช่วงใด - ในช่วงวันหยุดฤดูร้อนหรือถาวร - แรงงานสัญญา. สำหรับเอกสารที่ควรส่งให้นายจ้าง รายชื่อจะเสริมด้วยใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเท่านั้น

การจ้างบัณฑิต

ผู้เยาว์อายุระหว่างสิบห้าถึงสิบหกมีสิทธิ์เลือก เขาสามารถศึกษาต่อในโรงเรียนการศึกษาทั่วไปหรือออกจากการศึกษาได้ ขึ้นอยู่กับทางเลือกของพวกเขา ถ้าต้องการหางาน วัยรุ่นต้องจัดเตรียมเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

1. เมื่อได้รับการศึกษา - ใบรับรองการสำเร็จชั้นประถมศึกษาปีที่ 9
2. เมื่อเรียนต่อในโปรแกรมหลักไม่ใช่เต็มเวลา (ทางไกล, นอกเวลา, นอกเวลา) - ใบรับรองยืนยันว่าเขาได้รับความรู้ในสถาบันใดสถาบันหนึ่ง
3. ถ้าคุณหยุดเรียนด้วยความยินยอมของผู้ปกครองหรือเมื่อคุณถูกไล่ออกจากโรงเรียน - คำสั่งที่เกี่ยวข้องของผู้อำนวยการ

รายการหลักทรัพย์อื่นๆ คล้ายกับด้านบน ในการทำสัญญาจ้างงานกับคนที่มีอายุ 17-18 ปี ควรมอบหนังสือรับรองการเป็นพลเมืองที่อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร (หนังสือรับรองการจดทะเบียน)

ตรวจสุขภาพ

เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานผู้เยาว์ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างสถานะสุขภาพของพลเมืองและความเป็นไปได้ในการดำเนินกิจกรรมในวิชาชีพเฉพาะ ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มตามฉ. เลขที่ 086/ยู จนถึงอายุ 18 ผู้เยาว์เข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี

สัญญาจ้าง

การจ้างงานผู้เยาว์ (ชั่วคราว) ออกโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ตามนั้นสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะสรุปได้หากวัยรุ่นลงทะเบียนในองค์กรเพื่อทำกิจกรรมทางวิชาชีพเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือในฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่ง อนุญาตให้จ้างลูกจ้างรายย่อยภายใต้สัญญาจ้างโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปี กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้สำหรับพลเมืองประเภทนี้

เซนต์. 268 TK

บทความนี้กำหนดข้อห้ามที่บังคับใช้กับผู้เยาว์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ห้ามวัยรุ่น:

1. ส่งทริปธุรกิจ
2. ทำกิจกรรมตอนกลางคืน ทำงานล่วงเวลา วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับผู้เยาว์ทุกคน การแบนไม่มีผลกับพนักงาน:

• โรงหนัง.
• โรงภาพยนตร์
• คณะละครสัตว์
• จัดคอนเสิร์ต
• สื่อ
• บุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการแสดง/สร้างงานตามรายการงาน ตำแหน่ง อาชีพ ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 252

ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงถึงข้อห้ามในการทำกิจกรรมด้วย:

1. พร้อมกัน
2. หมุนเวียนกันไป
3. ในองค์กรทางศาสนาภายใต้สัญญา

ยังไม่ได้รับอนุญาตให้ผู้เยาว์ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนรวมหรือความรับผิดชอบส่วนบุคคล

ช่วงวันหยุด

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ผู้เยาว์จะได้รับการพักผ่อน อย่างไรก็ตาม สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลานานกว่า ดังนั้นผู้เยาว์จึงได้รับอนุญาตให้ลาได้ 31 วันตามปฏิทิน ผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้เวลานี้ได้ทุกเวลาที่สะดวก ในเวลาเดียวกันสามารถให้ส่วนที่เหลือตามคำขอของพนักงานจนถึงสิ้นสุดกิจกรรมต่อเนื่องหกเดือนที่องค์กร เมื่อผู้เชี่ยวชาญรวมการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองในระดับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา หรือประถมศึกษา เขามีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ยของเขายังคงอยู่ ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนเพื่อทดแทนค่าตอบแทนทางการเงิน นอกจากนี้ หัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องส่งผู้เชี่ยวชาญในช่วงพักร้อน แม้ว่าคนหลังจะขอเลื่อนกำหนดการก็ตาม

เงินเดือน

ในกรณีของการจ่ายเวลา การสะสมจะดำเนินการโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ลดลงของกะ หากผลงานชิ้นเล็กชิ้นน้อย การคำนวณจะดำเนินการตามอัตราภาษีที่เกี่ยวข้อง เงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาและทำกิจกรรมระดับมืออาชีพในองค์กรในเวลาว่าง การคำนวณจะทำตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลผลิต จากทุนของตัวเองนายจ้างสามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมได้:

1. ขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาทั้งหมดของกิจกรรมประจำวันตามเวลา
2. ขึ้นกับอัตราภาษีสำหรับช่วงเวลาที่ระยะเวลาทำงานในแต่ละวันลดลง

การสิ้นสุดสัญญาและความรับผิด

การยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับลูกจ้างผู้เยาว์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานและ CTC ข้อยกเว้นคือการยุติกิจกรรมของ IP การชำระบัญชีขององค์กร ผู้เยาว์ต้องรับผิดต่อทรัพย์สินทั้งหมดสำหรับ:

1. จงใจสร้างความเสียหาย
2. ทำอันตรายขณะมึนเมา (พิษ ยาเสพติด แอลกอฮอล์)
3. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากการกระทำความผิดทางปกครองหรืออาชญากรรมอื่นๆ

ในทุกกรณี ควรมีการตรวจสอบภายใน