เมื่อไรจะมีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับบุคลากรด้านการคุ้มครองแรงงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องตรวจสอบความรู้ของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีนี้ เหตุการณ์นี้อาจจะเกิดขึ้นเป็นประจำหรือไม่ปกติก็ได้ เช็คทั้งสองประเภทมีลักษณะเฉพาะอย่างไร? ควรดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องเมื่อใด

ตรวจสอบความรู้ของพนักงาน: กฎหมายที่ใช้บังคับ

แหล่งที่มาของกฎหมายหลักที่กำหนดเมื่อมีการตรวจสอบความรู้ของบุคลากรเป็นพิเศษและควบคุมปัญหาด้านบุคลากรที่สำคัญอื่น ๆ อีกมากมายคือมติที่ 1/29 ซึ่งได้รับการรับรองโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมและกระทรวง การศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 13.01.2003 พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์นี้อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานของวิสาหกิจรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน คำถาม - เมื่อมีการตรวจสอบความรู้ของบุคลากรเป็นพิเศษ เป็นหนึ่งในแง่มุมของงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในทิศทางนี้ ก่อนพิจารณาให้ละเอียด ให้เราตรวจสอบทั่วไปก่อนบรรทัดฐานของกฎหมายที่กำหนดวิธีที่บริษัท - นายจ้างควรสร้างระบบการฝึกอบรมตลอดจนการทดสอบความสามารถของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ระบบทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน: ความแตกต่าง

ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การคุ้มครองแรงงานหมายถึงการทำงานอย่างเป็นระบบของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถของบริษัทจัดหางาน ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานในระหว่างการทำงาน งานนี้อาจรวมถึงกิจกรรมที่สามารถจำแนกได้เป็น: เศรษฐกิจและสังคม, องค์กร, เทคนิค, สุขาภิบาล, ถูกสุขลักษณะ, การรักษา, การป้องกัน, การฟื้นฟูสมรรถภาพ

การจัดระเบียบและการทดสอบความรู้ด้านบุคลากรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานขององค์กรรัสเซียทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมายที่เป็นทางการ รวมถึงรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กร หัวหน้าบริษัทยังต้องศึกษาและยืนยันความรู้ของตนด้วย พนักงานใหม่ที่เข้ามาในองค์กรจะต้องได้รับการบรรยายสรุปที่จำเป็นและการฝึกอบรมเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานต่างๆ

พระราชกฤษฎีกาที่ 1/29 กำหนด 2 ขั้นตอนในการตรวจสอบความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ: ปกติและไม่ธรรมดา การตรวจสอบประเภทแรกควรทำอย่างน้อยทุกๆ 3 ปี ในทางกลับกัน ควรทำการทดสอบความรู้พิเศษของบุคลากรเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน:

-ภายหลังการปรากฏตัวของบทบัญญัติใหม่ในพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานหรือหลังจากทำการเปลี่ยนแปลงแล้ว

- หลังจากเริ่มใช้อุปกรณ์ใหม่ในองค์กรรวมถึงทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในกระบวนการผลิตซึ่งอาจต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน

- ตามคำร้องขอของผู้แทนสำนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานของรัฐและเทศบาลที่มีอำนาจ

- หลังเกิดอุบัติเหตุและเหตุการณ์;

- เมื่อเปิดเผยการฝ่าฝืนกฎคุ้มครองแรงงานที่พนักงานกระทำผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า

- กรณีหยุดกิจกรรมการใช้แรงงานในตำแหน่งมากกว่า 1 ปี

การตรวจสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานนั้นดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมพิเศษ พิจารณาคุณสมบัติโดยละเอียดเพิ่มเติม

ฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบความรู้พิเศษของบุคลากรนั้นกำหนดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทได้รับความรู้ที่เกี่ยวข้องในระหว่างการเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรม 40 ชั่วโมงนอกที่ทำงาน การฝึกอบรมนี้สามารถจัดโดยบริษัทเองหรือโดยสถาบันการศึกษาภายนอก

โปรแกรมที่เกี่ยวข้องถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อกำหนดมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซีย สังเกตได้ว่าแผนกนี้ได้อนุมัติมาตรฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับ:

-หัวหน้าบริษัท, เจ้าหน้าที่ของพวกเขา;

- นายจ้างในสถานะบุคคลธรรมดา;

- ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบองค์กร การจัดการ และองค์กรของงานที่องค์กร การควบคุมการออกกำลังกาย การกำกับดูแลด้านเทคนิคที่จำเป็น

- มืออาชีพที่ทำงานในบริการคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยบริษัทที่จ้าง;

- ผู้แทนคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

- บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากสหภาพแรงงานและโครงสร้างอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน;

- ตัวแทนของหน่วยงานที่มีอำนาจในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

- เจ้าหน้าที่สอนขององค์กรที่สอนโปรแกรมการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา สูงกว่า และเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการคุ้มครองแรงงาน

- ตัวแทนของคณะกรรมการที่ดำเนินการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงาน

- ตัวแทนของกลุ่มผสมต่าง ๆ ที่จัดการกับปัญหาความปลอดภัยของแรงงาน

หรือหน่วยงานที่มีอำนาจ

โปรแกรมการฝึกอบรมที่พัฒนาขึ้นโดยหัวข้อต่าง ๆ ของความสัมพันธ์ในด้านความปลอดภัยของแรงงานควรได้รับการประสานงานภายในกรอบของกลไกที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น องค์กรฝึกอบรมจึงประสานงานแผนงานกับหน่วยงานต่างๆ โปรแกรมเหล่านั้นที่ดำเนินการฝึกอบรมในองค์กรเดียวได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า

รูปแบบการสอน

การฝึกอบรมโดยตรงตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติจะดำเนินการด้วยตนเองในตอนกลางวันหรือตอนเย็นในรูปแบบการบรรยาย สัมมนา และเกมธุรกิจต่างๆ ในระหว่างการฝึกอบรมสามารถใช้วิธีการบางอย่างในการจัดระเบียบงานอิสระได้เช่นสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษได้ นอกจากนี้ยังสามารถใช้วิธีการเรียนทางไกลได้ ถ้าเป็นไปได้ และเหมาะสมที่สุดในแง่ของนักเรียนที่เชี่ยวชาญเนื้อหาของโปรแกรม

ทดสอบความชำนาญครั้งแรก

เมื่อมีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับโดยบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมในรูปแบบนี้ เรารู้อยู่แล้ว แต่กิจกรรมปกติครั้งแรกคือเมื่อไหร่

ในหลายกรณี การตรวจสอบนี้จะดำเนินการทันทีหลังจากที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จสิ้นหลักสูตรของโปรแกรมที่เกี่ยวข้องแล้ว โดยปกติสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ ผู้บริหารของบริษัทที่ว่าจ้างจะออกคำสั่งพิเศษตามที่มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้น ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบที่เป็นปัญหา ควรมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 3 คนที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษในโปรแกรมที่ปรับให้เหมือนกันสำหรับตัวแทนของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ยังสามารถสร้างโครงสร้างที่คล้ายกันได้โดยตรงในองค์กรฝึกอบรม พวกเขาควรรวมถึงผู้จัดการ ครู และตัวแทนของหน่วยงานผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการคุ้มครองแรงงานในบางกรณี สังเกตได้ว่าการทดสอบความรู้ของผู้เชี่ยวชาญโดยองค์กรฝึกอบรมจะดำเนินการก็ต่อเมื่อได้รับการฝึกอบรมในโครงสร้างที่เกี่ยวข้องเท่านั้น หากตรวจสอบสำเร็จ บุคคลนั้นจะได้รับใบรับรองยืนยันว่าตนมีความรู้ที่จำเป็น

ดังนั้น ตอนนี้เรารู้แล้วว่าการฝึกอบรมเกี่ยวกับโครงการคุ้มครองแรงงานมีการดำเนินการอย่างไร เช่นเดียวกับเมื่อทำการตรวจสอบความรู้ด้านบุคลากรที่ไม่ธรรมดาในด้านนี้ มีความแตกต่างค่อนข้างน้อยที่กำหนดลักษณะขั้นตอนที่เป็นปัญหา พิจารณาพวกเขา

แบบทดสอบความรู้: ความแตกต่าง

พระราชกฤษฎีกาที่ 1/29 ยังกำหนดลักษณะการดำเนินการตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นในพระราชบัญญัตินี้จึงกล่าวว่าความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของพนักงานควรได้รับการตรวจสอบโดยผู้จัดการโดยตรง ในเวลาเดียวกัน จำนวนของความรู้ที่เกี่ยวข้องถูกกำหนดขึ้นตามบทบัญญัติของกฎเกณฑ์ เช่นเดียวกับคำแนะนำที่พนักงานต้องทำความคุ้นเคยเพื่อเริ่มทำงานในตำแหน่งของเขา ในบางกรณี ปริมาณความรู้เพิ่มขึ้นเนื่องจากข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเพิ่มเติม ซึ่งพนักงานของบริษัทควรศึกษาก่อนเริ่มทำงาน

เวลาจัดงานเช็ค

ตามกฎแล้ว ขั้นตอนที่เป็นปัญหาจะดำเนินการนอกเวลาทำการ สิ่งนี้เหมาะสมที่สุดจากมุมมองของการสร้างความมั่นใจในการดำเนินงานที่ราบรื่นขององค์กร: เมื่อมีการตรวจสอบความรู้ของบุคลากรเป็นพิเศษผู้บริโภคสินค้าหรือบริการที่จัดทำโดยองค์กรไม่ควรสนใจ เขามาที่บริษัทเพื่อซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เหมาะสม และช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเรื่องบุคลากรของบริษัทก็ไม่ใช่ปัจจัยพื้นฐานสำหรับเขา

รูปแบบผลการทดสอบ

ดังนั้น เราได้พิจารณาแล้วว่าจะมีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับบุคลากรด้านการคุ้มครองแรงงาน ลักษณะสำคัญของการดำเนินการตามขั้นตอนนี้คือการรวมผลลัพธ์ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1/29 ผลการตรวจสอบที่เป็นปัญหาจะถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอลพิเศษซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบของภาคผนวกหมายเลข 1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายฉบับนี้ หากพนักงานผ่านการตรวจสอบที่เหมาะสมได้สำเร็จเขาก็จะได้รับใบรับรองพิเศษซึ่งลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นปัญหา ใบรับรองนี้ถูกร่างขึ้นในรูปแบบภาคผนวกที่ 2 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติที่ 1/29.

ถ้าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ ภายในหนึ่งเดือนเขาต้องพยายามสอบผ่านอีกครั้ง

แบบทดสอบความรู้: ด้านอุตสาหกรรม

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1/29 เป็นข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่มีเขตอำนาจศาลเหนือรัสเซียทั้งหมดรัฐวิสาหกิจ อย่างไรก็ตาม ยังมีแหล่งที่มาของกฎหมายเฉพาะอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่งที่ควบคุม เช่น การตรวจสอบความรู้พิเศษของบุคลากรเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้า หรือการตรวจสอบการทำงานขององค์กรจ่ายความร้อน ดังนั้นการดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า - เมื่อพูดถึงการติดตั้งสำหรับผู้บริโภคจึงถูกควบคุมโดยกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงพลังงานของรัสเซียฉบับที่ 6 ซึ่งใช้เมื่อวันที่ 13.01.2003

โดยเฉพาะพระราชบัญญัตินี้รวมถึงบทบัญญัติที่กำหนดขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานที่มีความรู้ที่จำเป็นตลอดจนกำหนดเวลาของการตรวจสอบพิเศษและปกติ ในเวลาเดียวกัน คำสั่งซื้อที่ระบุจะแยกการตรวจสอบถัดไปออกเป็น 2 แบบ:

- หลัก;

- จริงๆ แล้วปกติ

องค์กรและการทดสอบความรู้ของบุคลากรด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าซึ่งหมายถึงหลักควรดำเนินการหากพนักงานเข้าสู่องค์กรของภาคส่วนที่เกี่ยวข้องของเศรษฐกิจเป็นครั้งแรกหรือหากแตกใน ทดสอบความรู้ของผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 3 ปี

การทดสอบความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านการติดตั้งไฟฟ้าครั้งต่อไปควรดำเนินการ:

- หากบุคลากรที่จัดระเบียบและดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาการติดตั้งไฟฟ้า ดำเนินการซ่อมแซมหรือแก้ไขอุปกรณ์ หรือมีอำนาจในการออกคำสั่ง - 1 ครั้งต่อปี

- ในกรณีที่มีการตรวจสอบบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการบริหารและด้านเทคนิคหรือปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการตรวจสอบการติดตั้งระบบไฟฟ้า - 1 ครั้งใน 3 ปี

เมื่อไรจะมีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับบุคลากรด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า ไม่ว่าจะทำการตรวจสอบความรู้ของผู้ปฏิบัติงานที่ใช้การติดตั้งระบบไฟฟ้าครั้งต่อไปหรือก่อนหน้านี้ก็ตามควรดำเนินการตามขั้นตอนพิเศษ:

- หลังจากการแนะนำกฎและข้อบังคับใหม่หรือแก้ไขแล้ว เขตอำนาจศาลขยายไปถึงผู้บริโภค

- เมื่อติดตั้งโครงสร้างพื้นฐานใหม่หรือเปลี่ยนแปลงแผนอุปกรณ์ - แต่ความจำเป็นในการตรวจสอบในกรณีนี้พิจารณาจากความเห็นของผู้จัดการด้านเทคนิค

- เมื่อผู้เชี่ยวชาญได้รับมอบหมายให้ทำงานอื่น หากหน้าที่ใหม่ของเขาต้องการให้บุคคลนั้นศึกษาบรรทัดฐานเพิ่มเติม

- ในกรณีที่พนักงานละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

- ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ;

- หากมีข้อสรุปของคณะกรรมการพิเศษเพื่อตรวจสอบเหตุการณ์หรือการละเมิดในการทำงานของอุปกรณ์ไฟฟ้า

- กรณีเพิ่มความรู้ของพนักงานในประเภทที่สูงขึ้น เมื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อผู้เชี่ยวชาญได้เกรดที่ไม่น่าพอใจ

- กรณีลูกจ้างหยุดงานเกิน 6 เดือน

ในขณะเดียวกัน ปริมาณความรู้ภายในกรอบของการตรวจสอบพิเศษควรกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบเกี่ยวกับสภาพของอุปกรณ์ไฟฟ้า นอกจากนี้ยังกำหนดเมื่อการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความรู้ของบุคลากรของผู้ใช้ในการติดตั้งที่เกี่ยวข้อง หากการตรวจสอบดำเนินการตามคำขอของหน่วยงานกำกับดูแลที่มีอำนาจตลอดจนหลังเหตุการณ์ ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องจะไม่ยกเลิกการตรวจสอบตามปกติตามกำหนดการที่กำหนดไว้ นอกจากนี้ ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้ด้วยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นโดยโครงสร้างการกำกับดูแลของรัฐ

CV

ดังนั้น เราได้ศึกษาเมื่อมีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่สถานประกอบการของรัสเซีย รวมถึงงานประเภทถัดไปที่เกี่ยวข้องด้วย พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์หลักของรัฐบาลกลางที่ควบคุมขั้นตอนเหล่านี้คือพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1/29

ในขณะเดียวกัน ยังมีแหล่งกฎหมายของอุตสาหกรรม - ตัวอย่างเช่น การกำหนดเมื่อทำการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับบุคลากรของห้องหม้อไอน้ำ ซึ่งเป็นองค์กรที่ดำเนินการติดตั้งระบบไฟฟ้า ข้อบังคับเหล่านี้อาจจัดให้มีการดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ ในขณะเดียวกัน บทบัญญัติของแหล่งที่มาของกฎหมายที่เกี่ยวข้องไม่ควรขัดแย้งกับที่กำหนดไว้ในระดับรัฐบาลกลาง

สันนิษฐานว่าความรู้ที่ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญในกรอบการตรวจสอบจะได้รับจากพวกเขาในองค์กรการศึกษาเฉพาะทาง การตรวจสอบที่ประสบความสำเร็จโดยพนักงานได้รับการรับรองโดยเอกสารแยกต่างหาก