2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:19
ชีวิตมักนำเสนอบุคคลที่มีความประหลาดใจที่คาดไม่ถึง - และมีเพียงบางคนเท่านั้นที่มีความหมายในเชิงบวก ตัวอย่างเช่น บางครั้งเมื่อไต่บันไดอาชีพ สถานการณ์เป็นเรื่องยากมากจนพนักงานเริ่มคิดถึงการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ ในกรณีนี้ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างของตนเองจะเป็นประโยชน์
พนักงานสามารถประกาศให้จัดการความปรารถนาที่จะลาออกได้ทุกเมื่อ การสมัครจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้ คุณจะต้องทำงาน 14 วัน นับจากวันที่สมัคร หากการเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงานนอกเวลา 2 สัปดาห์ ไม่มีเหตุผลอันสมควร ได้แก่
- ข้อตกลงส่วนตัวกับหัวหน้างานทันที
- เปลี่ยนที่อยู่อาศัย;
- ย้ายคู่สมรสคนหนึ่งเนื่องจากการเปลี่ยนงาน
- สถานะสุขภาพ (จะต้องได้รับการยืนยันโดยเอกสารจากสถาบันการแพทย์);
-การตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของเด็กที่อายุยังไม่ถึงเกณฑ์สามปี
- ดูแลเด็กหรือญาติที่มีความพิการ (ใบรับรองแพทย์);
- การจ้างงานใหม่ (พร้อมการยืนยันที่เหมาะสมจากผู้บริหารคนใหม่)
ดังนั้น ด้วยความปรารถนาและความต้องการอย่างแรงกล้า คุณจึงสามารถค้นหาเหตุผลที่เหมาะสมที่จะช่วยให้คุณไม่ต้องเสียเวลาอันมีค่าอย่างเช่น เลิกงานเมื่อคุณออกตามคำขอของคุณ
มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการ สำหรับแต่ละกรณี บทความบางอย่างอาจเหมาะสม - หรือ 77 หรือ 78 หรือ 80 แต่ถ้าจำเป็น พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างและเขียนคำแถลงก่อนวันที่ทราบการเลิกจ้างได้สองสัปดาห์ จากนั้นให้ดำเนินการเมื่อถูกเลิกจ้าง ของเจตจำนงเสรีของเขาเองกลายเป็นตัวเลือก
ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ระยะเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถรวมอยู่ในวันทำการได้ และวันสุดท้ายของวันหยุดจะกลายเป็นวันที่ถูกเลิกจ้าง
พนักงานสามารถพึ่งพากฎหมายที่คุ้มครองสิทธิของตนได้อย่างมั่นใจ เพื่อให้กระบวนการเลิกจ้างทั้งหมดเกิดขึ้นอย่างถูกกฎหมาย พนักงานจำเป็นต้องมีความยับยั้งชั่งใจและความอดทน ซึ่งจะช่วยให้เขาพบการอำลาอย่างสงบกับเจ้านายที่มีความทะเยอทะยาน เพราะประมวลกฎหมายแรงงานจะทำให้การเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานออกไป เป็นไปได้มากที่การติดต่อกับเจ้านายจะทำให้คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องเลิกงาน ซึ่งจะได้รับการยืนยันภายในวันที่คำแถลงที่ตรงกับวันที่ถูกเลิกจ้างในอนาคต
แต่หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากโรคภัยไข้เจ็บ การเลิกจ้างตามเจตจำนงอิสระของเขาอาจสูญเสียความเกี่ยวข้อง จากนั้นวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ระบุในใบสมัคร แต่การลาป่วยจะจ่ายเต็มจำนวน
เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับสมุดงานที่มีบันทึกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ตลอดจนทรัพยากรวัสดุในการตั้งถิ่นฐาน ซึ่งรวมค่าจ้างสำหรับงวดที่ทำงาน การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
แต่หากผู้จัดการในขั้นตอนนี้ยังคงทดสอบความแข็งแกร่งของระบบประสาทของพนักงานและยืนกรานให้ออกกำลังกายตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ความขัดแย้งสามารถแก้ไขได้โดยศาล อันที่จริง หัวหน้าไม่ค่อยยอมให้ตัวเองดำเนินคดีกับอดีตลูกจ้างเป็นเวลานานและปล่อยให้เขาไปอย่างสงบ