ความผิดทางวินัยและประเภทของความรับผิดทางวินัย

2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:19

วินัยแรงงานและความรับผิดชอบต่อการละเมิดเป็นสิ่งสำคัญในทุกสถาบัน

ผู้กระทำความผิดทางวินัยต้องรับโทษทางวินัย มาดูปัญหานี้กันดีกว่า

ความผิดทางวินัยเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานโดยพนักงาน ลักษณะของเขาคืออะไร

ความผิดทางวินัยแบ่งตามองค์ประกอบบังคับต่อไปนี้:

• ความรู้สึกผิด;
• ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม);
• ผิดกฎหมาย;
• ความเชื่อมโยงระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานกับผลที่ตามมา

การกระทำหรือการเฉยเมยของพนักงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหากมีการละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงานเฉพาะที่กำหนดไว้โดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดของพนักงานในการกระทำที่ผิดกฎหมายสามารถแสดงออกได้ทั้งในรูปของเจตนาและโดยความประมาทเลินเล่อ หากการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบหรือการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยลูกจ้างมิได้เกิดจากความผิดของตน ให้ถือว่าพฤติการณ์นี้เป็นวินัยก็ไม่มีความหมาย กฎนี้ใช้ในกรณีดังกล่าว

ความผิดทางวินัยจะไม่เป็นเช่นนั้นหากพนักงานกระทำการผิดกฎหมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน

การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานนั้นแสดงว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานอย่างแม่นยำซึ่งกำหนดโดยสัญญาหรือกฎหมายแรงงาน

ถ้าขาดอย่างน้อยหนึ่งองค์ประกอบ ไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย กล่าวคือ พนักงานไม่ควรต้องรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบทางวินัยดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องเมื่อมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานสำหรับการประพฤติมิชอบ ต้องปฏิบัติตามกฎนี้อย่างเคร่งครัด ความรับผิดชอบทางวินัยมีสองประเภท: ทั่วไปและพิเศษ

ทั่วไปใช้ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ความรับผิดประเภทนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยสิ้นเชิง ยกเว้นเฉพาะผู้ที่รับผิดชอบพิเศษ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายในสามประเภท: มาตรฐาน ระดับท้องถิ่น และระดับภาค นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด มิฉะนั้น จะถือเป็นความผิดทางวินัย

ความรับผิดชอบพิเศษอยู่ภายใต้ข้อบังคับเช่นข้อบังคับและระเบียบวินัย ใช้เฉพาะกับคนบางกลุ่มเท่านั้น

จุดประสงค์ของความรับผิดพิเศษซึ่งแตกต่างจากความรับผิดทั่วไปคือการลงโทษที่สูงขึ้นจะถูกนำไปใช้กับผู้ฝ่าฝืน

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยอย่างใดอย่างหนึ่งหากมีการกระทำความผิดทางวินัย การลงโทษทางวินัย ได้แก่ การเลิกจ้าง การปรับ ตำหนิ และข้อสังเกต สำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคลากรทางทหาร จะถูกลงโทษทางวินัยอื่นๆ