การทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทย อันไหนควรดำเนินการและทำไมจึงทำ?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

แต่ละอาชีพมีลักษณะหน้าที่ การกระทำ และข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานกับผู้คนจำเป็นต้องมีบรรทัดฐานบางอย่างของพฤติกรรมของผู้เชี่ยวชาญ คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณสามารถทำงานเป็นหมอหรือครูได้หรือไม่? คุณมีความคล่องแคล่ว ความรู้ และความอดทนเพียงพอที่จะทำงานในกระทรวงมหาดไทยหรือไม่

ทดสอบความถนัด

มีการทดสอบบางอย่างเพื่อกำหนดคุณสมบัติของตัวละครของคุณ พวกเขาช่วยให้คุณเรียนรู้สิ่งที่คุณสามารถทำได้และนำไปใช้ในงานของคุณ และสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องนอนในโรงพยาบาลด้วยอาการทางประสาทในหนึ่งปี แม้แต่ที่โรงเรียน การเรียนในเกรดสุดท้าย เด็ก ๆ ก็ผ่านการทดสอบความถนัด เมื่อตอบคำถามบางข้อ คุณจะทราบถึงความสามารถ ความชอบในอาชีพใดโดยเฉพาะ การทดสอบดังกล่าวดำเนินการโดยนักจิตวิทยาโรงเรียนเป็นหลัก บริการด้านจิตวิทยาในศูนย์จัดหางาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ทำไมต้องตรวจตำรวจความถนัด?

ในทางปฏิบัติมีสถานการณ์หลายอย่างที่พนักงานของกระทรวงกิจการภายในไม่สามารถประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างเป็นกลาง มีเหตุผลเพียงพอดังนี้: เริ่มจากการให้สินบน สิ้นสุดด้วยสายสัมพันธ์ในครอบครัวของพนักงาน การปกปิดความผิด ในการทำเช่นนี้ พวกเขาได้แนะนำการทดสอบบังคับของพนักงานของกระทรวงมหาดไทยว่าเหมาะสมกับอาชีพของตน

จากผลการวิจัยทางจิตวิทยา เป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการกระทำที่กล้าหาญหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะสามารถเสียสละผลประโยชน์ของเขาได้หรือไม่ เขามีระดับความรับผิดชอบและความรักชาติที่เหมาะสมหรือไม่ การทดสอบความถนัดของกระทรวงมหาดไทยยังสามารถบ่งบอกถึงปัญหาส่วนตัวโดยไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่ไม่สามารถทำงานในร่างกายได้ การทดสอบความถนัดทั้งหมดแบ่งออกเป็นสองช่วงตึกใหญ่ ขั้นแรกกำหนดลักษณะบุคลิกภาพทั่วไปของพนักงาน จุดบวกและลบ ความสนใจ ความสามารถและค่านิยม ช่วงที่สองเน้นความสนใจของผู้วิจัยเกี่ยวกับความเบี่ยงเบนที่มีอยู่จากบรรทัดฐานในพฤติกรรมมนุษย์

การทดสอบหลายตัวแปรสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน

เพื่อรวบรวมลักษณะบุคลิกภาพ นักจิตวิทยามีคลังแสงขนาดใหญ่ของการทดสอบ สิ่งเหล่านี้ทำให้สามารถประกอบคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดได้ รวมถึงการทำนายพฤติกรรมของมนุษย์ในสถานการณ์ที่ตึงเครียด การทดสอบเหล่านี้รวมถึง: แบบสอบถาม Cattell, MMPI2, วิธี Szondi, การทดสอบ Bass-Darky, CPI ส่วนใหญ่แล้ว การทดสอบสากลนั้นค่อนข้างใหญ่และใช้เวลานานกว่าจะเสร็จ ดังนั้นจึงใช้การทดสอบความถนัดทางจิตวิทยาอัตโนมัติในหลายแผนก กับสิ่งเหล่านี้เทคนิค HR Specialist วาดโปรไฟล์บุคลิกภาพทั่วไป

การทดสอบแบบแคบเพื่อระบุปัญหา

มีลักษณะบุคลิกภาพแหลมที่เรียกว่าการเน้นเสียง ในสถานการณ์ที่รุนแรงต่างๆ ช่องโหว่ของลักษณะนิสัยเหล่านี้อาจเกิดขึ้นได้ ซึ่งพนักงานของกระทรวงมหาดไทยไม่สามารถยอมรับได้ ผู้เชี่ยวชาญเปิดเผยจุดอ่อนของพนักงานทำการทดสอบความถนัดแบบเจาะจง เครื่องมือทำงานหลักของนักจิตวิทยาคือวิธีการต่างๆ เช่น แบบสอบถาม Leary, Yana Strelyau, CAT, การทดสอบ Myers-Briggs, CPM-A J. Raven

บล็อกที่สองไม่ได้ใช้เสมอไป เฉพาะในกรณีที่มีประเด็นขัดแย้งในพฤติกรรมและโลกทัศน์ของบุคคล หลังจากผ่านการทดสอบชุดหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของพนักงานคนหนึ่งของกระทรวงมหาดไทย แนวทางที่จริงจังดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นของเจ้าหน้าที่ตำรวจ การตั้งค่าให้กับผู้สมัครที่เชื่อถือได้, รับผิดชอบ, มั่นคง, รักชาติ, ไม่เห็นแก่ตัว, มีความมั่นคงทางจิตใจ