อาชีพคืออะไร? ประเภทอาชีพ ประเภทและขั้นตอนของการประกอบอาชีพทางธุรกิจ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ทุกคนต่างพยายามทำให้ตัวเองมีสภาพที่สะดวกสบายไปตลอดชีวิต แต่แค่นี้เงินก็จะไม่เข้ากระเป๋าเราแล้ว คุณต้องอุทิศตัวเองให้กับอาชีพของคุณ พัฒนาและเติบโตเพื่อที่จะได้ก้าวขึ้นสู่ขั้นบันไดในอาชีพการงาน

อาชีพและอาชีพในระบบธุรกิจสัมพันธ์นิยาม

อาชีพคืออะไร? แนวคิดและประเภทของอาชีพที่พิจารณาในบทความจะช่วยให้คุณทราบว่าบุคคลได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างไร และคุณสามารถเพิ่มความเร็วของการเติบโตในอาชีพได้อย่างไร

อาชีพไม่ได้เป็นเพียงประเภทของอาชีพของบุคคล ความก้าวหน้าของเขาในสาขาอาชีพ แต่ยังรวมถึงความสำเร็จของเป้าหมายอื่น ๆ การปรับปรุงตำแหน่งของเขาในสังคม บางครั้งก็รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นในด้านการทำงานที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปอันเป็นผลมาจากการได้รับประสบการณ์

Carerism คือความปรารถนาที่จะปรับปรุงตำแหน่งของตนในด้านอาชีพ เพื่อเพิ่มการเติบโตของอาชีพ บางครั้งคนที่ "เอาแต่ใจ" ถูกเรียกว่าอาชีพ กล่าวคือ พวกเขาไม่คำนึงถึงความรู้สึก บรรทัดฐานทางศีลธรรมที่ยอมรับกันโดยทั่วไป และสายสัมพันธ์ในครอบครัว อาชีพพวกเขาเห็นเป้าหมายและไปที่นั่นไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น ในแง่หนึ่งสิ่งนี้มีลักษณะเชิงบวกของบุคคล - เขาเป็นคนชี้ขาดกล้าหาญและรับผิดชอบ ในทางกลับกัน คนๆ นี้ใจแข็งและคาดเดาไม่ได้ เพราะเนื่องจากรางวัลทางการเงินหรือการเลื่อนตำแหน่ง เขาจึงพร้อมที่จะเสียสละบางสิ่งล้ำค่า แต่ถ้าก่อนหน้านี้คำว่า "ผู้ประกอบอาชีพ" มีความหมายในทางลบ ตอนนี้กลายเป็นคำที่มีความหมายเหมือนกันกับคำว่า "ทะเยอทะยาน" "มีให้" "สำคัญต่อสังคม"

ที่ประกอบอาชีพในชีวิตของผู้คน

ในระบบเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่ การวัดประโยชน์ของปัจเจก ทักษะและความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นการที่จะก้าวขึ้นไปได้ บุคคลจะต้องสามารถเปิดเผยคุณสมบัติของเขาในสายอาชีพได้อย่างเต็มที่ น่าเสียดายที่มันไม่ง่าย แต่ถึงกระนั้น พนักงานทุกคนก็ต้องการที่จะประสบความสำเร็จ ซึ่งนักวิทยาศาสตร์ที่ตอบสนองต่อความต้องการของสังคม ศึกษาประเภทและขั้นตอนของอาชีพ แยกแยะหมวดหมู่และทฤษฎีต่างๆ

อาชีพจากมุมมองที่แตกต่าง

โดนัลด์ ซูเปอร์ นักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงที่สุดที่ศึกษาการเติบโตของอาชีพและปรากฏการณ์ของผู้ดูแล เชื่อว่าอาชีพคือผลรวมของบทบาททางสังคมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยบุคคลตลอดชีวิต ความสำเร็จในอาชีพในความคิดของเขาขึ้นอยู่กับ "แนวคิด I" - ความคิดของแต่ละคนเกี่ยวกับตัวเอง

Donald Super มองว่าแนวคิดดังกล่าวเป็นอาชีพประเภทอาชีพจากตำแหน่งต่างๆ:

• ในแง่เศรษฐกิจ อาชีพคือตำแหน่งที่แน่นอนถูกครอบครองโดยบุคคลในลำดับชั้นของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ
• ในแง่สังคมวิทยา อาชีพคือลำดับของบทบาททางสังคมของบุคคล แสดงให้เห็นถึงความคล่องตัวของแต่ละบุคคล การปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขบางประการ
• ในทางจิตวิทยา อาชีพคือชุดของบทบาทที่แต่ละคนสามารถเล่นแยกจากกันได้ แต่ก็สามารถเล่นพร้อมกันได้ดีทีเดียว

ฮอลแลนด์เชื่อว่าอาชีพเป็นผลมาจากการย้ายบุคคลจากตำแหน่งหนึ่งในบริษัทไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง

Tolstaya โต้แย้งว่าปรากฏการณ์นี้ไม่ได้มีลักษณะเฉพาะจากการกระทำของบุคคลเพื่อปรับปรุงตำแหน่งใน บริษัท แต่ด้วยมุมมองของแต่ละบุคคลพฤติกรรมที่สอดคล้องกัน

ประเภทอาชีพในองค์กร

พนักงานทุกคนตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเอง ณ สถานที่ประกอบอาชีพของเขา บางคนทำงานเพื่อรับค่าจ้างเท่านั้น บางคนต้องการการพัฒนาตนเอง บางคนต้องการพัฒนา ส่งเสริมการเติบโตทางอาชีพของผู้อื่น และยังได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับงานของตนด้วย เป้าหมายภายในบริษัทใดบริษัทหนึ่งถูกกำหนดให้เป็นอาชีพทางธุรกิจ

มีอาชีพธุรกิจประเภทนี้:

• ภายในองค์กร - การเคลื่อนไหวของบุคคลภายในสถานที่ทำงานเฉพาะ มีหลายรูปแบบ ทั้งแนวนอน แนวตั้ง และศูนย์กลาง
• ระหว่างองค์กรที่บุคคลต้องผ่านขั้นตอนต่างๆ: ได้รับการศึกษา การจ้างงาน ก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงาน การลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุอายุ
• อาชีพแบ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญและไม่เชี่ยวชาญ ประการแรกคือคนงานแต่ละคนต้องผ่านทุกขั้นตอนของอาชีพในสาขาอาชีพของเขา ประการที่สอง บุคคลเปลี่ยนงานภายในองค์กรเพื่อสร้างความคิดเห็นจากทุกด้าน
• แนวตั้ง ประกอบอาชีพก้าวหน้า
• แนวนอน เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในความสนใจของมืออาชีพและพื้นที่ของกิจกรรม หรือการอยู่ในตำแหน่งถาวรนอกลำดับชั้น
• Centripetal ที่คนค่อยๆเข้าใกล้ความเข้มข้นของอำนาจในบริษัท

ประเภทของแนวคิดนี้จากมุมมองทางจิตวิทยา

นักจิตวิทยากำหนดอาชีพดังต่อไปนี้:

• สถานการณ์ - เหตุการณ์กะทันหันที่ไม่ขึ้นอยู่กับบุคคลที่เปลี่ยนเส้นทางการทำงานของเขา
• “จากเจ้านาย” เป็นปรากฏการณ์สุ่มที่ฝ่ายบริหารมีส่วนร่วม
• "จากการพัฒนาของวัตถุ" ที่ซึ่งตัวพนักงานเองได้เปลี่ยนชะตากรรมของเขาโดยไม่รู้ตัว พัฒนาบริษัทโดยรวม
• อาชีพส่วนตัว - งานที่กระตือรือร้นและประสบความสำเร็จของแต่ละบุคคลทำให้พวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
• "เหนือศพ" ซึ่งบุคคลสามารถเอาชนะอุปสรรคใด ๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการทำลายผู้อื่นในเส้นทางของเขา

อาชีพ ประเภทของอาชีพ และการใช้งานในกิจกรรมการทำงานนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันในแง่ของความเป็นมืออาชีพ

ขั้นตอนของอาชีพธุรกิจคืออะไร

ประเภทและขั้นตอนของอาชีพโทรหากันเพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งในทันทีเพื่อเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานที่ดีกว่าการจ่ายเงินและกำหนดเวลา ในการทำเช่นนี้ คุณต้องผ่านบางขั้นตอน

1. เบื้องต้น - ได้รับการศึกษาและวุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้องสูงสุด 25-28 ปี ในเวลานี้บุคคลนั้นกำลังมองหาการโทรหรือสิ่งที่ชอบ
2. กลายเป็น - เชี่ยวชาญอาชีพบางอย่าง ได้รับคุณสมบัติและความรู้ที่จำเป็น การก่อตัวของความเป็นอิสระในขั้นตอนนี้ใช้เวลานานถึง 30 ปี
3. โปรโมชั่น - เพิ่มทักษะและประสบการณ์ ความก้าวหน้าในอาชีพที่สำคัญเป็นไปได้ บุคคลนั้นพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาตนเองและเพิ่มน้ำหนักในสังคมอาชีพกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ประเภทอาชีพในระยะนี้อาจทับซ้อนกัน ระยะนี้ผ่านโดยบุคคลอายุ 30-45 ปี
4. Preservation - การรวมสภาพที่เป็นอยู่ยังคงดำเนินต่อไปจนถึงอายุ 60 ปี ทักษะและทักษะได้รับการปรับปรุงจากประสบการณ์และการศึกษาที่สั่งสมมา โปรโมชั่นยังอยู่
5. เสร็จสมบูรณ์ - วัยก่อนเกษียณบังคับให้คุณมองหาคนใหม่ในสถานที่และฝึกฝนเขา อาชีพของบุคคลนั้นสิ้นสุดเมื่ออายุประมาณ 65 ปี

เกณฑ์ความสำเร็จในอาชีพ

มี 2 เกณฑ์หลักสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ: วัตถุประสงค์และอัตนัย ประการแรกพิจารณาบนพื้นฐานของสองมิติ: ความก้าวหน้าภายในบริษัทหรือในวิชาชีพโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตขององค์กร ในขณะเดียวกันการเคลื่อนไหวตามทางการลำดับชั้นมักจะมีความสำคัญมากกว่าสำหรับบุคคล เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างและสถานะทางสังคม เกณฑ์อัตนัยถูกกำหนดโดยบุคคลเอง เขาเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ทำได้กับเป้าหมายที่ต้องการ วิเคราะห์ขั้นตอนและประเภทของอาชีพที่ใช้ในการบรรลุตำแหน่งที่ต้องการ และยังมุ่งเน้นไปที่กลุ่มสังคมและสัญญาณของความสำเร็จ

แนวคิดของ "การจัดการอาชีพ"

อาชีพ ประเภทของอาชีพ การเปลี่ยนแปลง ขั้นที่เรียกว่า การจัดการอาชีพ แนวคิดนี้หมายถึงการตั้งเป้าหมาย วิธีการวางแผนระยะยาว การเฝ้าติดตามระดับมืออาชีพและวิธีการปรับปรุง ความสำคัญของทักษะและสมรรถนะของตนเอง ตัวอย่างอาชีพหลักที่วิเคราะห์แล้วและปัจจัยที่ส่งผลต่ออาชีพนั้น ช่วยให้คุณเห็นวิธีการเลื่อนตำแหน่งใหม่ๆ

การจัดการอาชีพสามารถเกิดขึ้นได้ในส่วนของบริษัท ซึ่งช่วยให้สามารถปรับปรุงคุณภาพงานของพนักงาน และด้วยเหตุนี้ผลิตภาพขององค์กรโดยรวม

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพ

สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามเงื่อนไข ประการแรกคือปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน สิ่งที่เขาสนใจ สิ่งที่กระตุ้นให้เขา กิจกรรมที่เขาชอบ จะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ แต่อาชีพที่ดีนั้นขัดกับความไม่มั่นคงและขี้กลัว ขาดความมุ่งมั่น ไม่เน้นพัฒนาตนเอง แต่ประเมินสภาพแวดล้อมภายนอก ความปรารถนาเพียงเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ทางวัตถุ

กลุ่มที่สองรวมปัจจัยที่ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร (สมาชิก) นี่คือผลกระทบของผู้คนรอบตัวที่มีต่อการโปรโมตบุคคลในบริการและวิธีการทำงานของบริษัท ประเภท งาน คุณลักษณะ