มาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงาน. จะทำอย่างไรถ้าอุณหภูมิในที่ทำงานสูงกว่าปกติ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ปัจจัยภายนอกที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานคืออะไร? แน่นอนว่าคำถามดังกล่าวควรถูกถามโดยผู้นำที่ต้องการดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาและเพิ่มรายได้ต่อเดือน น่าเสียดายที่ฟีเจอร์ที่มองเห็นได้ชัดเจนในแวบแรกมักจะไม่มีใครสังเกตเห็น ตัวอย่างเช่น ที่สถานประกอบการ มักมองข้ามมาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะสามารถทำงานได้เต็มที่ แช่แข็ง หรือร้อนจัด

ใครควบคุมสภาพอากาศในที่ทำงาน

มีเอกสารทางการที่ควบคุมตัวชี้วัดดังกล่าวหรือไม่? ใช่แล้วล่ะ. นี่เป็นบรรทัดฐานของ SanPin สำหรับอุณหภูมิในที่ทำงาน กฎข้อบังคับที่กำหนดให้ใช้กับทุกบริษัทและพนักงานทุกคน (โดยไม่คำนึงถึงขนาดของบริษัทและหน่วยงานของรัฐ)

ข้อมูลทั้งหมดในบรรทัดฐานสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงหลัก: คำแนะนำอุณหภูมิสำหรับพนักงานประเภทต่างๆและความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิด เหนือสิ่งอื่นใดอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานยังถูกควบคุมโดยมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเราซึ่งระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพและเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานตลอดจนการพักผ่อนสำหรับพนักงานของเขา.

วิธีป้องกันตัวเองในที่ทำงาน

พนักงานจะทำอย่างไรถ้าอุณหภูมิในที่ทำงานสูงกว่าปกติ? หากบุคคลตระหนักถึงความเสี่ยงที่แท้จริงต่อสุขภาพของเขาในสถานการณ์เช่นนี้ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเขาชั่วคราว ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องจัดทำคำแถลงอย่างเป็นทางการและโอนไปยังผู้บริหารระดับสูง

เอกสารควรมีข้อมูลว่าผลงานที่ได้รับจากสัญญาจ้างที่สรุปไว้นั้นคุกคามความเสี่ยงต่อสุขภาพบางประการ จะเป็นประโยชน์หากอ้างถึงมาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของเจตนาดังกล่าว หากกระดาษถูกวาดขึ้นตามกฎทั้งหมด พนักงานจะไม่เพียงไม่สูญเสียงาน แต่ยังจะรักษาสิทธิ์ที่มีอยู่ทั้งหมดไว้ด้วย อย่างไรก็ตาม อย่าหักโหมจนเกินไปในความปรารถนาที่จะหยุดพักจากการทำงาน เป็นไปได้ว่าทางการจะเสนอทางเลือกอื่นให้คุณ

หลบเลี่ยงกฎหมายยังไงไม่ให้ทำผิด

ความเป็นผู้นำยังมีช่องโหว่และวิธีแก้ปัญหาของตัวเอง ประเด็นคือ SanPin ในเอกสารประกอบระบุว่าแนวคิดดังกล่าวเป็น "เวลาพัก" ไม่ใช่ "ระยะเวลาของวันทำการ" พูดง่ายๆ ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างกลับบ้านแต่เนิ่นๆ ในสภาพการทำงานที่ไม่สะดวกเสมอไป เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย เขาสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จัดช่วงพักเพิ่มเติมระหว่างวันในห้องที่มีเงื่อนไขที่ยอมรับได้สำหรับการผ่อนคลายมากขึ้น
• ย้ายคนงานไปอยู่ที่อื่นที่ตรงตามข้อกำหนด

มาตรฐานสุขาภิบาล: อุณหภูมิที่ทำงานในฤดูร้อน

แน่นอนว่าพนักงานออฟฟิศกังวลเรื่องมาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานมากที่สุด แต่ก็ยากที่จะบอกว่าเทรนด์นี้เกี่ยวข้องกับอะไร ควรสังเกตว่าผู้จัดการ เลขานุการ และพนักงานคนอื่น ๆ ของแรงงานทางปัญญาอยู่ในประเภทของคนงานที่มีการออกแรงเพียงเล็กน้อย เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าอุณหภูมิปกติสำหรับพวกเขาควรอยู่ในช่วง 22.2 ถึง 26.4 (20-28) องศาเซลเซียส การเบี่ยงเบนจากตัวเลขที่กำหนดไว้ควรนำไปสู่การลดวันทำการ รูปแบบการลดลงมีลักษณะดังนี้:

• 28 องศา - 8 ชั่วโมง;
• 28, 5 องศา - 7 ชั่วโมง;
• 29 องศา - 6 ชั่วโมงเป็นต้น

ตามอัลกอริธึมที่คล้ายคลึงกัน ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานจะลดลงเหลืออุณหภูมิ 32.5 องศาเหนือศูนย์ ด้วยข้อมูลเริ่มต้นดังกล่าว ไม่อนุญาตให้ทำงานเกินหนึ่งชั่วโมง ที่อุณหภูมิสูงกว่างานที่กำหนด จำเป็นต้องยกเลิกหรือโอนไปยังห้องอื่นโดยสมบูรณ์

มาตรฐานสุขาภิบาล: อุณหภูมิในฤดูหนาว

ควรสังเกตว่าพนักงานในที่ทำงานไม่เพียงต้องทนทุกข์ทรมานจากความอับชื้นและความร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความหนาวเย็นด้วย (สถานการณ์ดังกล่าวยิ่งอันตรายมากขึ้น แต่พบได้น้อยกว่ามาก) อุณหภูมิต่ำสุดที่ยอมรับได้ในที่ทำงานคือเท่าไร? ในการเริ่มต้น เรามาพูดถึงอัลกอริทึมของวันกันในสภาวะที่เย็นสบายสำหรับพนักงานออฟฟิศกัน จำนวนชั่วโมงทำงานเริ่มลดลงจาก 20 องศา ตามรูปแบบดังนี้

• 19 องศา - 7 โมง;
• 18 องศา - 6 โมงเย็น;
• 17 องศา - 5 โมงเย็นเป็นต้นไป

จุดสุดท้ายของความร้อน 13 องศาหมายถึงงานของพนักงานออฟฟิศในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง ในอัตราการทำงานที่ต่ำกว่า จำเป็นต้องยกเลิกทั้งหมด

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานข้างต้นใช้เฉพาะกับโรงงานอุตสาหกรรมและสำนักงานเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคม แต่แตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น อุณหภูมิที่แนะนำสำหรับโพลีคลินิกอยู่ที่ประมาณ 20-22 องศา

จำแนกทุกอาชีพ

มาตรฐาน SanPin สำหรับอุณหภูมิในที่ทำงานแตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงาน โดยรวมแล้ว มีสามหมวดหมู่หลัก โดยสองหมวดหมู่ถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยเพิ่มเติม:

• 1ก. กินไฟสูงสุด 139 W. ออกกำลังกายเล็กน้อย ปฏิบัติหน้าที่ในท่านั่ง
• 1b. การใช้พลังงานจาก 140 ถึง 174 W.ออกแรงเล็กน้อยขณะปฏิบัติหน้าที่ที่ทำได้ทั้งนั่งและยืน
• 2ก. การใช้พลังงานจาก 175 W ถึง 232 W. ความเครียดทางร่างกายปานกลาง ความจำเป็นในการเดินเป็นประจำ การเคลื่อนย้ายสิ่งของที่มีน้ำหนักมากถึง 1 กก. ในท่านั่ง
• 2b. การใช้พลังงาน 233-290 W. เคลื่อนไหวอย่างกระฉับกระเฉงแต่มีการเคลื่อนไหวในระดับปานกลาง ซึ่งประกอบด้วยการเดินและการเคลื่อนย้ายน้ำหนักไม่เกิน 10 กิโลกรัม
• 3. การใช้พลังงานจาก 290 W. รับน้ำหนักได้มาก ต้องการความแข็งแรงและแรงกระแทกพอสมควร ประกอบด้วยการเดินแบกของขนาดใหญ่

คุณไม่ควรทึกทักเอาเองว่ายิ่งพนักงานมีหมวดหมู่สูงเท่าไร มาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานในฤดูร้อนและฤดูหนาวก็ควรระมัดระวังมากขึ้นเท่านั้น อันที่จริง กฎหมายกำหนดให้ต้องปกป้องแต่ละคนอย่างระมัดระวัง ยิ่งไปกว่านั้น ผู้คนที่ทำงานด้านการใช้แรงกายสามารถทนต่อความเยือกเย็นได้ง่ายกว่ามาก เนื่องจากพวกเขามีโอกาสที่จะอบอุ่นร่างกายจากความพยายามที่ทำไว้

ขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน

จะทำอย่างไรถ้ามาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานถูกละเมิดและผู้บริหารยังคงบังคับให้พนักงานทำงานต่อไป? ในสถานการณ์สมมตินี้ เวลาที่เกินขอบเขตที่กำหนดในกฎหมายสามารถถือเป็นการประมวลผลได้ และการประมวลผลอย่างที่คุณทราบควรจ่ายเป็นสองเท่า

ฉันจะบ่นว่าอุณหภูมิในที่ทำงานถูกละเมิดเป็นครั้งคราวหรือเป็นประจำได้ที่ไหน น่าเสียดายที่ไม่มีสถาบันอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น ข้อร้องเรียนทั้งหมดของพวกเขาเกี่ยวกับการจัดเงื่อนไขที่ไม่น่าพอใจในที่ทำงาน พนักงานสามารถส่งไปยังผู้ตรวจแรงงานในท้องที่ ซึ่งจะสามารถบันทึกการร้องเรียนและเริ่มดำเนินการได้

นอกจากสำนักงานตรวจแรงงานแล้ว คุณยังสามารถส่งความปรารถนาในการจัดอุณหภูมิที่สะดวกสบายในที่ทำงานในบริษัทของคุณไปที่ Rospotrebnadzor ได้ พวกเขาจะช่วยคุณแก้ไขข้อพิพาทกับนายจ้างด้วย

จำนวนการลงโทษและประเภท

นายจ้างที่โชคร้ายสามารถโดนลงโทษแบบไหน? ที่ง่ายที่สุดคือค่าปรับปกติซึ่งมีขนาดตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล ที่แย่กว่านั้นมากสำหรับองค์กรใด ๆ คือการระงับกิจกรรมชั่วคราวซึ่งอาจใช้เวลานานถึง 90 วัน เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ จำเป็นต้องปรับปรุงเงื่อนไขที่มีอยู่หรือลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานให้เป็นปกติในกรณีนี้

จะแก้ไขการละเมิดได้อย่างไร

คุณจะบรรลุอุณหภูมิที่ต้องการในที่ทำงานในฤดูร้อนได้อย่างไร? บางทีวิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหานี้คือการติดตั้งเครื่องปรับอากาศที่ทันสมัยตลอดจนการรักษาระบบระบายอากาศที่มีอยู่ให้อยู่ในระดับสูง ไม่มีหน้าต่างและลมเปิดโล่งจะช่วยสร้างสภาวะที่สบายท่ามกลางความร้อน แต่ให้แน่ใจว่ามีการกลั่นอากาศร้อนจากห้องหนึ่งไปอีกห้องหนึ่งเท่านั้น ข้อเสียอีกประการหนึ่งของวิธีนี้คือมีความเสี่ยงสูงที่จะเป็นหวัดในคนที่อยู่ในในบ้าน

สำหรับความต้องการเพิ่มอุณหภูมิของอากาศ ที่เหมาะสมที่สุดคือการใช้ระบบทำความร้อนส่วนกลาง