2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:21
ไม่ช้าก็เร็วเราแต่ละคนต้องได้รับหรือเขียนข้อความรับรองถึงใครซักคน เรื่องนี้ค่อนข้างซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าข้อกำหนดสำหรับเอกสารนี้มีความสำคัญ และไม่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบใดๆ
อย่างไรก็ตาม มีมาตรฐานบางอย่างที่ช่วยให้เปิดเผยคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานได้อย่างถูกต้องและถูกต้องมากขึ้น นี่คือวิธีการทำ
บันทึกการเข้ารับบริการออกโดยผู้บังคับบัญชาทันที ผู้จัดการอาวุโสสามารถใส่ประวัติย่อหรือลายเซ็นของเขา นั่นคือ ลายเซ็นที่สามารถรับรองโดยตราประทับ
ที่จุดเริ่มต้นของเอกสาร (บล็อกข้อมูล), ข้อมูลหนังสือเดินทาง, ข้อมูลชีวประวัติ, การศึกษา, ตำแหน่งของพนักงาน, เวลาที่เขาอยู่ในตำแหน่งนี้จะถูกระบุ หากนี่เป็นลักษณะการให้บริการของทหาร นอกจากตำแหน่งแล้ว จะต้องระบุตำแหน่งด้วย หากมีหลายหน่วยงาน จะมีการระบุลำดับความสำคัญของงานในส่วนนี้ก่อน ทหารรายชื่อสถานบริการ อยู่ใน "ร้อน"คะแนนและการมีส่วนร่วมในสงคราม
บล็อกที่สองที่คุณลักษณะบริการควรมี - คำอธิบาย
กิจกรรมการทำงาน. สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับคนสร้างสรรค์ ขอแนะนำให้เน้นถึงความเป็นตัวของตัวเอง สำหรับบุคลากรทางทหาร - ความขยันหมั่นเพียรและความคิดริเริ่มที่สมเหตุสมผล สำหรับนักข่าว - ความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ เป็นการดีหากมีการระบุไว้ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขียนคำอธิบายการบริการของเจ้าหน้าที่หรือผู้จัดการระดับกลาง) ความสามารถในการฟังความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชา ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาอย่างชัดเจน ตลอดจนคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลอย่างชัดเจน
นอกจากนี้ รายละเอียดของงานควรแนะนำทัศนคติของพนักงานหรือพนักงานบริการต่อกิจกรรมทางสังคม: การเข้าร่วมในกิจกรรมที่ไม่ใช่กิจกรรมหลัก ("นอกหลักสูตร") ขององค์กร วิทยาศาสตร์ สาธารณะ อาสาสมัคร หรือโครงการอื่นๆ สามารถสังเกตธรรมชาติของความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และผู้ใต้บังคับบัญชา
สุดท้าย ส่วนสุดท้ายแสดงรายการข้อมูลทั้งหมดที่สำคัญสำหรับบุคคลที่เขียนลักษณะการบริการ ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล โปรโมชั่น ฯลฯ ถูกป้อนที่นี่
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ด้านหนึ่ง การกำหนดลักษณะควรเชื่อถือได้ แต่ในทางกลับกัน ไม่ควรเป็นแง่ลบอย่างรุนแรง หากพนักงานหรือพนักงานบริการไม่โดดเด่นด้วยความสามารถพิเศษและความกระตือรือร้น หากเขาไม่ทำผิดกฎหมาย จะเป็นการดีกว่าที่จะสร้างสมดุลระหว่างข้อมูลเชิงลบกับข้อมูลเชิงบวกตัวอย่างเช่น: ในการสื่อสาร เขาหุนหันพลันแล่น แต่มักควบคุมอารมณ์ของตัวเอง
สำหรับเจ้าหน้าที่ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นถึงความแข็งแกร่งทางศีลธรรม ความสามารถในการเก็บความลับทางการทหาร ตลอดจนสมรรถภาพทางกายที่ดีเยี่ยม
เมื่อสิ้นสุดคุณสมบัติระบุว่ามีไว้สำหรับใคร
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ดังนั้นการจัดเตรียมจึงไม่ควรละเมิดมาตรฐานที่อธิบายไว้ในมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณลักษณะนี้ต้องได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องไม่พลาดในการรับ ข้อยกเว้นอาจเป็นกรณีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินคดีหรือการละเมิดกฎหมาย
คุณสามารถแสดงรายการข้อมูลในแต่ละบล็อกในลำดับการเล่าเรื่องหรือใช้รายการได้