บริษัทปาร์ตี้ คืออะไร และจะเป็นไปได้อย่างไร ?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

เราเคยได้ยินมาหลายครั้งแล้ว แต่ไม่เคยคิดว่างานเลี้ยงขององค์กรคืออะไร และความหมายของคำนี้คืออะไร แต่ท้ายที่สุดแล้ว อย่างน้อยเราทุกคนต่างก็เคยเหตุการณ์เช่นนี้มาก่อนในชีวิต! งานขององค์กรคืองานรวมกลุ่มในบริษัทที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับธุรกิจหลัก โดยมีส่วนร่วมโดยตรงจากพนักงานทุกคน

ทำไมต้องมีงานเลี้ยงบริษัท

ผู้นำของบริษัทไหนก็สนใจจัดงานใหญ่ของบริษัทต่างๆ วัตถุประสงค์หลักของกิจกรรมดังกล่าวคือการรวมทีมเข้าด้วยกันเพื่อเพิ่มกิจกรรมการผลิตของพนักงานทุกคนและองค์กรเอง อันที่จริง งานเลี้ยงในองค์กรเป็นการพักร้อนในหมู่เพื่อนร่วมงาน แต่ก็อาจเป็นประโยชน์ไม่เพียงต่อทั้งทีมเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์กับทุกคนเป็นรายบุคคลด้วย

เป้าหมายองค์กร

เป้าหมายหลักขององค์กรคือการเสริมสร้างทีม เพิ่มระดับของการสื่อสาร และให้โอกาสพนักงานรู้สึกว่ามีความสำคัญต่อบริษัท เพื่อไม่ให้มีความปรารถนาที่จะจากไปตั้งแต่นาทีแรกของงาน จะเป็นการดีกว่าที่จะมอบการจัดเตรียมทั้งหมดให้กับมืออาชีพ หากพนักงานที่ไว้ใจได้ของบริษัทจัดการปัญหานี้ หน้าที่ของพวกเขาคือจัดหาให้ทุกคนความแตกต่างที่เป็นไปได้, คำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน, สร้างบรรยากาศบางอย่าง, มิฉะนั้นปาร์ตี้ขององค์กรอาจจบลงก่อนที่จะเริ่ม

ประเภทกิจกรรมองค์กร

1. แรงงาน. พรรคพวกดังกล่าวอยู่ในสมัยโซเวียต พนักงานจากสถาบันของรัฐ เด็กนักเรียน นักเรียน ถูกส่งไปทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือทุ่งนาและสวนผลไม้รวม หลังจากสื่อสารกันเรื่องแรงงานอย่างมีประสิทธิผล ก็มีการจัดปิกนิก สังสรรค์ข้างกองไฟ ร้องเพลงและพูดคุยอย่างจริงใจ

2. กีฬา. การแข่งขันหรือการแข่งขันใด ๆ ที่อาจมีทั้งผู้เข้าร่วมและแฟน ๆ นี้โดยเฉพาะบรรเทาปัญหาเมื่อบางคนไม่ต้องการมีส่วนร่วมในเกมกีฬาโดยตรงแล้วพวกเขาสร้างกลุ่มสนับสนุนที่ดี กิจกรรมอาจแตกต่างกันมาก - ตั้งแต่ฟุตบอลไปจนถึงหมากฮอส และเมื่อปาร์ตี้ในองค์กรสิ้นสุดลง ภาพถ่ายจะเป็นเครื่องเตือนใจที่ดีถึงเวลาที่ใช้ไป สิ่งสำคัญคือต้องคาดการณ์ว่าพนักงานสนใจอะไรมากที่สุดและคำนึงถึงความปรารถนาเหล่านี้เมื่อเลือกกีฬา

3. รางวัล หนึ่งในกิจกรรมที่ฉันโปรดปรานในการมอบรางวัลและของขวัญ ผู้จัดงานต้องฉลาดในการดึงทั้งทีมมาแจกโบนัส แนวคิดมีตั้งแต่เรื่องธรรมดา ("ลูกจ้างประจำเดือน") ไปจนถึงแนวคิดดั้งเดิม ("Best Stunt") งานขององค์กรดังกล่าวเป็นโอกาสที่ดีในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีค่าไม่เพียงแต่สำหรับการทำงานที่ดี

4. วันหยุด. วันหยุดราชการของประเทศอาจเป็นโอกาสที่ดีสำหรับงานเลี้ยงบริษัท ทุกคนชอบเล่นและรู้วิธีเล่น แต่วันหยุดดังกล่าวไม่ได้จบลงด้วยอาการปวดหัวมันสมเหตุสมผลที่จะเริ่มต้นด้วยรายการบันเทิงในรูปแบบของการไปละครเพลงหรือโรงละครแล้วจบลงด้วยดนตรีดิสโก้ และแน่นอน ปาร์ตี้องค์กรที่ไม่มีบุฟเฟ่ต์กับของว่างมากมายคืออะไร!

5. การอบรมและสัมมนา ผลงานที่ดีที่สุดของทีมขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของพนักงาน ทัศนคติส่วนตัวต่อกระบวนการทำงาน และบริษัทโดยรวม การฝึกอบรมและการเติบโตส่วนบุคคลช่วยให้พนักงานก้าวข้ามอุปสรรคทางจิตใจ สอนวิธีสื่อสารระหว่างกัน หัวหน้า ลูกค้า และช่วยให้พวกเขาคุ้นเคยกับทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้ว

6. วันครบรอบ. นี่เป็นวันหยุดสำหรับทั้งผู้ก่อตั้งบริษัทและพนักงานโดยตรง ในส่วนที่เป็นทางการ คุณควรเก็บภาพอดีตไว้อย่างแน่นอน ขอแสดงความยินดีกับทุกคนที่ลงทุนไปมากในการพัฒนาธุรกิจ ผู้ที่ไม่อยู่อีกต่อไป ฝันเล็ก ๆ น้อย ๆ และจัดงานเลี้ยงองค์กรที่งดงาม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่มีอะไรนำเพื่อนร่วมงานมารวมกันเหมือนงานปาร์ตี้ที่มีเสียงดังและสนุกสนาน ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่จะลงทุนโดยผู้จัดงานจะมากกว่าการจ่ายโดยการทำงานหนักของพนักงานที่พักผ่อน

7. ปิกนิก อีกหนึ่งโอกาสในการผ่อนคลายจิตใจและร่างกาย อาจเป็นกิจกรรมนันทนาการกลางแจ้ง ล่องเรือสำราญ หรือล่องเรือระยะสั้นไปยังสถานที่ท่องเที่ยวในท้องถิ่น คุณสามารถเริ่มต้นด้วยส่วนที่เป็นทางการเพราะสิ่งที่เป็นพรรคองค์กรโดยไม่ต้องคำพูดของกรรมการและมองไปในอนาคต! ถ้าอย่างนั้น - ตามใจคุณ ตั้งแต่การรวมตัวข้างกองไฟไปจนถึงการแข่งขันกีฬา

8. การสร้างทีม. ในบางแง่มุม บริษัทดังกล่าวมีลักษณะคล้ายกับแรงงานโซเวียตการสร้างทีมเกี่ยวข้องกับการสร้างทีมผ่านความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ในกระบวนการของการใช้แรงงานและการออกกำลังกาย พนักงานเรียนรู้ที่จะไว้วางใจซึ่งกันและกัน ไม่กลัวที่จะขอความช่วยเหลือ และเสนอบริการของตนอย่างเฉียบขาดยิ่งขึ้น การทำงานเป็นทีมทำให้บริษัทเป็นครอบครัวเดียวกัน

9. การนำเสนอ งานองค์กรที่จัดขึ้นเพื่อการโฆษณา ส่งเสริมผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือดึงดูดลูกค้า การมีส่วนร่วมโดยตรงของพนักงานช่วยให้พวกเขาเข้าใจนโยบายโดยรวมขององค์กรได้ดีขึ้น รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสาเหตุที่ยิ่งใหญ่ ตระหนักถึงแนวคิดและความสำเร็จใหม่ทั้งหมด

วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร

งานเลี้ยงบริษัทคืออะไร เราเข้าใจแล้ว แต่วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร? การสื่อสารระหว่างทำงานหรือวันหยุดเป็นวัฒนธรรม ปัญหาใด ๆ รวมถึงโบนัสและค่าเบี้ยประกันภัยก็เป็นเรื่องของวัฒนธรรมเช่นกัน ในการทำกิจกรรมร่วมกันเพื่อสร้างความพึงพอใจทางศีลธรรมและทางร่างกาย ต้องมีกรอบการทำงานสำหรับพวกเขา อันที่จริง วัฒนธรรมองค์กรคือชุดของกฎเกณฑ์และแนวความคิดที่ควรชี้นำสมาชิกในทีมในระหว่างการทำงานและการสื่อสารอื่นๆ

ด้วยเหตุนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทร่วมกับทีมงานกำลังพัฒนาประเด็นสำคัญหลายประการ การปฏิบัติตามนี้จะเพิ่มความสามัคคี ปรับปรุงกระบวนการแรงงาน และกระตุ้นความพึงพอใจทางศีลธรรมของผู้เข้าร่วมแต่ละคนในการผลิตร่วมกัน

สิ่งที่สำคัญในวัฒนธรรมองค์กร

• ภารกิจ
• อัตลักษณ์องค์กร
• จริยธรรมทางธุรกิจ
• บุคลากรนโยบาย
• พิธีการจัดระเบียบ
• พิธี.
• ประเพณี
• ค่า.
• บรรยากาศของบริษัท

การแก้ปัญหาเหล่านี้ช่วยทำให้ทั้งบริษัทแตกต่างจากปัญหาที่คล้ายคลึงกันและเพิ่มความสามัคคีของสมาชิกทุกคนในองค์กร

โดยทั่วไป คำว่า "องค์กร" ไม่ได้หมายถึงงานบันเทิงที่สำคัญที่ต้องเสียไปของบริษัท แต่ยังเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมของบริษัทด้วย ผลงานและอารมณ์ของทีมมักขึ้นอยู่กับว่าปาร์ตี้เหล่านี้เป็นอย่างไร ดังนั้นควรระมัดระวังและวางแผนงานล่วงหน้าและอย่างระมัดระวัง เพราะเมื่องานเลี้ยงของบริษัทสิ้นสุดลง รูปภาพและความประทับใจจะยังคงอยู่!