วิธีเปลี่ยนงาน - คืออะไร ? ประมวลกฎหมายแรงงาน ระเบียบการทำงานกะในรัสเซีย

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

งานกะเป็นที่นิยมอย่างมากในรัสเซีย การทำงานของภาคเศรษฐกิจทั้งหมด ส่วนใหญ่ อาศัยรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์นี้ งานกะ - มันคืออะไร? คุณสมบัติของข้อบังคับทางกฎหมายมีอะไรบ้าง? คนทำงานเป็นกะมีความชอบบางอย่างในแง่ของการใช้สิทธิแรงงานหรือไม่

งานกะคืออะไร

วิธีการหมุนเวียนงานหมายถึงการดำเนินการตามหน้าที่ด้านแรงงานโดยบุคคลภายนอกที่พำนักถาวรของเขา ตามกฎแล้วเป็นระยะ (ตามฤดูกาล) ตามเนื้อผ้า วิธีการทำงานเป็นกะเป็นเรื่องปกติสำหรับพื้นที่ต่างๆ เช่น การผลิตน้ำมันและก๊าซ การตัดไม้ การพัฒนาแหล่งแร่โลหะมีค่า และการประมง การใช้งานฟังก์ชั่นด้านแรงงานในรูปแบบนี้ถูกควบคุมโดยบทบัญญัติแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนน่าดึงดูด

สาเหตุหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังความนิยมในการทำงานเป็นกะคือเงินเดือนที่สูง ในบางกรณีอาจเกินค่าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเดียวกันในเมืองที่พำนักถาวรของคนทำงานเป็นกะหลายครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นงานหมุนเวียนในภาคเหนือในสภาพอากาศที่ยากลำบากเงื่อนไข. ในหลายกรณี "ขั้ว" และเบี้ยเลี้ยงประเภทอื่น ๆ จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนซึ่งมูลค่านั้นน่าประทับใจมากอยู่แล้ว ส่งผลให้รายรับเพิ่มมากขึ้น

โปรดทราบว่าการทำงานเป็นกะไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปภาคเหนือเสมอไป ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างแรงงานจำนวนมากได้รับการสรุปในรูปแบบนี้ในระหว่างการเตรียมตัวสำหรับการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกโซซี ในที่ที่หลายคนไปเสียเงินไม่ใช่เพื่อหารายได้ แน่นอนว่ายังมีทริปที่น่าตื่นเต้นไปยังสถานที่ที่น่าสนใจอื่นๆ ในรัสเซียอีกด้วย

สภาพการทำงาน

หมุนเวียนงานง่ายไหม? มีความเห็นว่าไม่มาก อย่างไรก็ตาม เงินเดือนแม้ว่าสภาพการทำงานจะยากลำบาก แต่ก็เป็นปัจจัยที่ทำให้เกิดการแข่งขันสูงสำหรับงานเป็นกะ บริษัทส่วนใหญ่ที่จ้างคนในรูปแบบนี้เสนอเกณฑ์ที่ค่อนข้างเข้มงวดสำหรับผู้สมัคร กำลังตรวจสุขภาพ กำลังสนทนากับบุคคลเกี่ยวกับความพร้อมที่แท้จริงในการทำงานในสภาวะที่คาดหวัง

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าในบริเวณขั้วโลกมีเปอร์เซ็นต์ออกซิเจนในอากาศต่ำกว่าในเลนกลางมาก คนต้องเข้าใจเลือกวิธีการทำงานเป็นกะอะไร และประเมินความสามารถของคุณอย่างเป็นกลางในแง่ของการปฏิบัติตามรูปแบบของงาน

ที่พัก

สันนิษฐานว่าวิธีการทำงานเป็นกะหมายถึงสภาวะที่ยากลำบาก ไม่เพียงแต่ในแง่ของสภาพอากาศ แต่ยังรวมถึงการใช้ชีวิตด้วย อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเกณฑ์ในการประเมินความสบายในชีวิต ตามกฎแล้ว คนทำงานเป็นกะมีไว้ใช้ แม้ว่าจะมีขนาดเล็ก แต่มีทรัพยากรที่มีอุปกรณ์ครบครันสำหรับการดำรงชีวิต การออกแบบโมดูลาร์ที่ทันสมัยทำให้นายจ้างสามารถสร้างที่อยู่อาศัยได้อย่างรวดเร็วด้วยโครงสร้างพื้นฐานที่ยอมรับได้: ประปา ไฟฟ้า เครื่องทำความร้อน ในโครงสร้างของสถานที่อยู่อาศัยสำหรับคนทำงานกะมีโรงอาหารห้องพักผ่อนความสามารถในการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต กฎหมายกำหนดให้บริษัทนายจ้างลดเวลาที่ลูกจ้างใช้ในการเดินทางจากถิ่นพำนักไปยังสถานที่ที่ควรจะดำเนินการ

ในเวลาเดียวกัน คอมเพล็กซ์ที่พักอาศัยแบบหมุนเวียนได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการพิเศษก่อนที่จะนำไปปฏิบัติจริง ประกอบด้วยตัวแทนของ บริษัท นายจ้างเจ้าหน้าที่ของเทศบาลซึ่งนาฬิกาจะดำเนินการในอาณาเขตในบางกรณี - พนักงานของสหภาพแรงงานผู้เชี่ยวชาญจากบริการสาธารณะต่างๆ เมื่อตรวจสอบแล้วจะมีการส่งมอบการกระทำการยอมรับความซับซ้อนในการดำเนินการ ค่ายกะควรจะรองรับไม่เพียงแต่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งจะทำหน้าที่ด้านแรงงานที่เป็นเป้าหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรด้วย ในเวลาเดียวกันทันทีที่ฤดูกาลทำงานสิ้นสุดลง (สิ่งอำนวยความสะดวกถูกสร้างขึ้น) ทุกคนควรออกจากอาคารพักอาศัย สามารถเลือกรูปแบบการทำงานแบบหมุนเวียนพร้อมที่พักได้โดยไม่ต้องสร้างคอมเพล็กซ์แยกต่างหาก บริษัทจ้างในกรณีนี้วางคนในโรงแรมหรืออพาร์ตเมนต์ขององค์กร

ประเภทนาฬิกา

กินสองตัวเลือกหลักสำหรับการจัดระเบียบงานบนนาฬิกา อย่างแรกคือรูปแบบภายในภูมิภาค เขาถือว่าระยะเวลาของการทำงานในกะนั้นค่อนข้างสั้น ประมาณหนึ่งสัปดาห์ และสิ่งอำนวยความสะดวกซึ่งดำเนินการอยู่นั้น ตั้งอยู่ใกล้ๆ (ในภูมิภาคเดียวกัน) เช่นเดียวกับเมืองที่พำนักถาวรของ พนักงาน. ประการที่สอง นี่คือนาฬิกาข้ามภูมิภาค ซึ่งบางครั้งเรียกว่านาฬิกาสำรวจ ระยะเวลาของการทำงานที่นี่มักจะนานกว่ามาก เช่นเดียวกับระยะทางจากเมืองที่พำนัก

ความแตกต่างระหว่างนาฬิกากับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มีความเห็นที่ผิดพลาดว่านาฬิกาเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ นี่ไม่เป็นความจริง. ความจริงก็คือบุคคลที่ถูกส่งโดยนายจ้างในการเดินทางเพื่อธุรกิจดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการ

ในกรณีนี้ การจ่ายเงินจะเกิดขึ้นตามกฎภายในกรอบเงินเดือนปัจจุบันและเบี้ยเลี้ยง ในทางกลับกัน วิธีการทำงานกะของการจัดระเบียบงานก็หมายความว่าบุคคลนั้นเดินทางไปยังสถานที่ห่างไกลเพื่อทำงานที่ไม่ใช่งานที่ได้รับมอบหมาย แต่เป็นหน้าที่ของแรงงานที่แยกจากกัน ในกรณีที่สอง มักจะมีการสรุปสัญญาแยกต่างหาก ซึ่งจะกำหนดเงินเดือนและสภาพการทำงานอื่นๆ ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตามกฎแล้ว สัญญาจ้างที่ลงนามแล้วจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ

กฎหมาย

อันที่จริงเกี่ยวกับข้อบังคับทางกฎหมาย ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น แหล่งที่มาหลักที่ทำให้วิธีการทำงานกะเป็นมาตรฐานคือประมวลกฎหมายแรงงาน มีส่วนที่มีภาษาพิเศษที่ปรับให้เข้ากับรูปแบบการจ้างงานนี้ มาศึกษากัน มีความเห็นว่าวิธีกะการทำงานในรัสเซียได้รับความนิยมอย่างมากไม่เพียงเพราะเงินเดือนสูงเท่านั้น แต่ยังเนื่องมาจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่ภักดีต่อพนักงานด้วย จริงเหรอ? วิธีการทำงานเป็นกะ - จากมุมมองของแหล่งกฎหมายเฉพาะคืออะไร

บรรทัดฐานที่เป็นปัญหามีกำหนดอยู่ในมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก ได้กำหนดบทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับข้อบังคับด้านแรงงานแบบหมุนเวียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้คำจำกัดความของรูปแบบงานดังกล่าว ตามที่สมาชิกสภานิติบัญญัติระบุไว้ วิธีการเปลี่ยนกะเป็นกระบวนการทำงานเฉพาะประเภทหนึ่ง โดยที่สถานที่ทำงานไม่ตรงกับเมืองที่พนักงานอาศัยอยู่ และไม่สามารถรับประกันการกลับมาทำงานในแต่ละวันได้ วิธีการจ้างงานนี้ถูกใช้โดยบริษัทต่างๆ หากคุณปฏิบัติตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อปรับระยะเวลาของงานที่จำเป็นให้เหมาะสม เช่น การก่อสร้าง การบูรณะ หรือการซ่อมแซมในพื้นที่ที่มีลักษณะพิเศษทางธรรมชาติ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าวิธีการทำงานกะเป็นวิธีการลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องในการดำเนินกิจกรรมการผลิตขององค์กร

เวลาทำงาน

ตารางการทำงานภายในกรอบการทำงานของกะ ดังที่ระบุไว้ในความคิดเห็นจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงาน อาจแตกต่างอย่างมากจากมาตรฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ มีความเห็นในหมู่นักกฎหมายว่าสิทธิของบุคคลที่ทำงานภายใต้กรอบของรูปแบบที่เป็นปัญหานั้นได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการจัดระเบียบระบอบการปกครอง จริงเหรอ? วิธีการทำงานกะ - มันคืออะไร:ทำงานหนักอย่างต่อเนื่องหรือโหมดที่สมดุลของคนที่ปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา?

โดยปกติ เวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาโดยรวมชั่วโมงการทำงาน และส่วนที่เหลือหลักควรจะเป็นหลังจากการส่งคนเข้ากะกลับบ้าน สถานที่ทำงานเป็นวัตถุที่ผู้คนใช้แรงงานทางตรง ในขณะเดียวกัน หากจำเป็นต้องย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเป็นระยะเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่เฉพาะของพื้นที่งาน การดำเนินการนี้ไม่ถือเป็นการโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง และไม่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน. ตัวอย่างเช่น งานกะในภาคเหนือมักเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของกลุ่มแรงงานระหว่างสาขาต่างๆ หรือหากเป็นการก่อสร้างถนน ให้เคลื่อนไปในทิศทางของทางหลวงที่สร้างขึ้น

ตารางงาน

ตารางงานเป็นหนึ่งในเอกสารท้องถิ่นที่สำคัญที่สุดที่ควบคุมการดำเนินงานด้านแรงงานโดยคนทำงานเป็นกะภายในขอบเขตของการอยู่ที่โรงงาน ดังนั้นเมื่ออนุมัติแล้ว นายจ้างต้องประสานบทบัญญัติของแหล่งข้อมูลนี้กับความเห็นของพนักงาน (ตามกฎแล้ว เป็นตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของประชาชน) เอกสารหลักที่จัดทำเอกสารกำหนดการคือระเบียบวิธีการทำงานของกะซึ่งมีสถานะเป็นกฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแลในท้องถิ่น

เกณฑ์หลักที่บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายมีอะไรบ้าง-นายจ้างร่างเอกสารที่เป็นปัญหา? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าระยะเวลาทำงานทั้งหมดสำหรับระยะเวลาที่ผู้คนอยู่บนนาฬิกาจะต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงมาตรฐานที่กำหนดไว้ในรหัส ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุดของกะหนึ่งกะคือ 12 ชั่วโมง จำนวนวันหยุดต้องไม่น้อยกว่าจำนวนสัปดาห์ในหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม เป็นที่ยอมรับได้ว่าจะให้วันพักผ่อนที่สอดคล้องกัน - สิ่งสำคัญคือจำนวนของพวกเขาตรงตามเกณฑ์หลัก

ตารางการทำงานบนนาฬิกาสามารถร่างได้ทั้งสำหรับทีมพนักงานทั้งหมดและแบบรายบุคคล ตัวเลือกที่สองเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่บุคคลที่เลิกจ้างงานและกำลังจะจากไป จำเป็นต้องโอนอำนาจให้ผู้ว่าการในอนาคต

พักผ่อน

หลักนิติบัญญัติที่ควบคุมวิธีการทำงานเป็นกะ คือ ประมวลกฎหมายแรงงาน มีคำศัพท์เช่น "ระหว่างพักกะ" ความหมายของมันถูกกำหนดไว้ดังนี้ เหล่านี้เป็นวันหยุด (บางครั้งเรียกว่าวันหยุด) ซึ่งเป็นผลมาจากการทำงานล่วงเวลารายชั่วโมงของเวลาทำงานที่กำหนดโดยตารางเวลาที่โรงงานหมุนเวียน นักกฎหมายบางคนถือว่าการพักระหว่างกะเป็นการพักผ่อนแบบคล้ายคลึงกัน แต่ไม่ได้จัดให้เป็นรายปี แต่เนื่องมาจากความสามารถตามวัตถุประสงค์ของนายจ้าง แต่ในขณะเดียวกัน ความถี่ของวันหยุดดังกล่าวอาจถึงปีละหลายครั้ง นอกจากนี้ ที่พักระหว่างกะยังแตกต่างจากวันหยุดทั่วไปในวิธีคำนวณค่าชดเชย ฐานไม่ใช่รายได้เฉลี่ย อีกวิธีหนึ่งคือการคำนวณตัวเลขด้วยวันหยุดนักขัตฤกษ์. เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ผลรวมของชั่วโมงการทำงานทั้งหมดหารด้วย 8 (ตามระยะเวลามาตรฐานของวันทำการตามประมวลกฎหมายแรงงาน) ในเวลาเดียวกัน ตัวแปรเป็นไปได้ที่จะจ่ายส่วนที่เหลือระหว่างกะเป็นจำนวนเงินเงินเดือน ในทางปฏิบัติ เป็นไปได้หากบริษัทที่ว่าจ้างให้เวลาหยุดที่เหมาะสมในรูปของค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงพิเศษภายในระยะเวลาอ้างอิง

เกี่ยวกับอัตราส่วนการพักร้อนและการพักระหว่างกะ ทนายความบางคนแนะนำให้ให้ความสนใจกับคุณลักษณะต่อไปนี้ ความจริงก็คือ ประการแรก ควรมีการจัดเวลาหยุดสำหรับชั่วโมงดำเนินการตามลำดับความสำคัญ และหลังจากที่มีคนใช้แล้วเท่านั้นเขาก็สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ตามปกติ ในเวลาเดียวกัน วันที่ประกอบการพักร้อนระหว่างกะควรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดโดยพิจารณาจากวันหยุดพักร้อนด้วย

ล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่าคนทำงานเป็นกะสามารถดำเนินการได้ ไม่เพียงแต่ในแง่ของความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น (และในกรณีนี้ก็มีคุณสมบัติสำหรับการพักระหว่างกะ) แต่ยังเป็นไปตามคำสั่งของผู้บริหารอีกด้วย ในกรณีนี้กิจกรรมของพวกเขาจะอยู่ในรูปแบบของการทำงานล่วงเวลา สาเหตุที่อาจนำไปสู่การริเริ่มที่เหมาะสมของการจัดการนาฬิกาอาจแตกต่างกันไป ตัวเลือกทั่วไปคือเมื่อจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาเนื่องจากทีมงานที่มาแทนที่งานที่กำลังทำงานอยู่ไม่ตรงเวลา หากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาค่าตอบแทนจะถูกคำนวณในหนึ่งและครึ่งหรือสองเท่าขนาดขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่

หมายเหตุ เกี่ยวกับการจัดเวลาทำงานและการพักผ่อนสำหรับพนักงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ให้บริการพนักงานเป็นกะ พวกเขาจะปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะของการผลิตและเงื่อนไขเฉพาะ ในขณะเดียวกัน บทบัญญัติหลักของมาตรา 47 ซึ่งควบคุมแรงงานสำหรับพนักงาน ก็มีผลบังคับใช้กับผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์นี้ด้วย

ด้านบน เราได้สรุปวิทยานิพนธ์ตามที่วิธีการทำงานกะในรัสเซียได้รับความนิยมเป็นพิเศษเนื่องจากความภักดีของกฎหมายแรงงานแห่งชาติ จากบรรทัดฐานด้านกฎระเบียบของประมวลกฎหมายแรงงาน เราสามารถสรุปได้ว่าสิ่งนี้เป็นความจริงส่วนใหญ่ แม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้นายจ้างกำหนดวันทำงาน 12 ชั่วโมงได้ แต่ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดให้พนักงานเป็นกะมีวันหยุด รวมทั้งให้โอกาสในการใช้สิทธิพักระหว่างกะและ วันหยุดประจำ. นอกจากนี้การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในอัตราครึ่งหนึ่งหรือสองเท่า ชาวรัสเซียที่รู้ว่าการทำงานเป็นกะคืออะไร ให้ความคิดเห็นในเชิงบวก โดยมักจะเน้นที่ข้อเท็จจริงว่าประมวลกฎหมายแรงงานเป็นที่มาของกฎหมายที่ทำให้ผู้ที่ตัดสินใจเดินทางลำบากยากลำบากได้รับการคุ้มครองที่เพียงพอ